Le 18 décembre dernier, la direction du Courrier présentait aux organisations syndicales les modalités d’attribution de la prime d’équipe pour 2009 (qui sera versée début 2010). Sud qui a toujours condamné le versement d’une prime lié à la réalisation d’objectifs s’insurge une fois de plus de la présentation des objectifs fixés aux facteurs et factrices pour cette nouvelle année. Plus encore qu’en 2008, les conditions d’attribution de la prime 2009 sont restrictives et la direction ne recule devant rien pour la rogner un peu plus… A l’heure où Facteur d’avenir touche près de la moitié des tournées (31000 sur 65000), la direction du Courrier ne fait plus de concessions concernant cette prime et passe en force malgré nos
protestations.Engagez-vous dans Facteur d’avenir qu’ils disaient, engagez-vous…La Poste a souvent utilisé la prime comme argument pour faire passer Facteur d’avenir là où le personnel rechignait à vouloir appliquer cette nouvelle lubie de la boîte. Même si le montant de la prime n’a pas changé (300€ bruts, 450€ bruts en cas de sur-performance) La Poste a trouvé un moyen de l’entamer sans en avoir l’air : de trois objectifs en 2007 et 2008, la direction en impose 4 (trois critères nationaux + un local), comptant pour 25% chacun dans l’objectif global. Logiquement, c’est un moyen pour La Poste de faire des économies sur le dos des facteurs et factrices : plus il y a de critères, plus l’objectif final est divisé…et plus il est difficile d’obtenir la totalité de la prime !!
Les trois indicateurs nationaux sont :
- le nombre de quartiers à découvert (comme l’an dernier)
- le nombre de jours avec sécabilité sans recours à la force de travail variable (donc sans CDD, intérimaires et même sans versement d’heures supplémentaires!!).
- le nombre de sinistres responsables (pour les équipes comptant au moins 50% de tournées motorisées) ou le nombre des absences pour accident de travail ou de trajet.
La direction avait retiré ce dernier indicateur l’an dernier devant la levée de bouclier de l’ensemble des organisations syndicales. Elle est sortie par la porte pour rentrer par la fenêtre et revient imposer des critères dont personne ne veut. Alors qu’elle garantissait, lors de la CDSP du 28 février 2007 (portant sur le volet organisationnel), que les tournées sécables inopinées ne se feraient que sur la base du volontariat, la direction l’impose de fait en en faisant un critère incontournable. De plus en plus, les volants de remplacement fondent comme neige au soleil et les agents de la distribution se paient leurs congés et leurs jours de repos en s’auto-remplaçant les uns, les autres. Par ailleurs, Sud conteste le critère portant sur les accidents responsables ou les accidents de travail ou de trajet : quel rapport y’a-t-il donc entre un accident individuel et une prime collective ?? AUCUN !! Ce critère n’a aucun lieu d’être dans le cadre d’une prime d’équipe.
Les malades seront punis…La Poste considère qu’un agent à temps plein travaille 240 jours par an. Non contente de proratiser le nombre de jours de congés maladie sur l’attribution totale de la prime, La Poste vient de nous pondre une nouvelle version de la « chasse aux malades »: pour le calcul de la prime, les congés maladie (COM) sont décomptés ainsi:
- en 2008: pour 10 jours de COM: La Poste versait la prime sur la base de 230 jours (240-10).
- en 2009: au-delà de 2 jours de COM, La Poste applique un coefficient multiplicateur (égal à 5) pour tout COM supplémentaire.
Ainsi pour 10 jours de COM: La Poste retirera 42 jours (2 jours + 8 jours multipliés par 5). La Poste versera donc la prime sur une base de 198 jours (240-42). Pour SUD le compte n’est pas bon!!
La Poste entend ainsi lutter contre ce qu’elle appelle l’absentéisme croissant dans les métiers du courrier et notamment à la distribution. Mais les conditions de travail dégradées qu’elle impose partout, et notamment à travers Facteurs d’avenir et son flot de sécables et de pénibilité toujours plus grande, ne sont-ils pas les raisons premières des arrêts-maladie ?
…les mal notés aussi !!Et comme si elle n’avait pas tapé encore assez fort, la direction du Courrier laisse la main aux chefs d’établissement et aux DOTC pour ne pas verser la prime aux agents notés D et la minorer jusqu’à 50% pour ceux et celles noté(e)s A. Quand on connaît l’arbitraire des notations (dans lesquelles vont apparaître les objectifs liés à la prime), on comprend le projet final de la direction du Courrier : mettre les agents au pas et leur imposer tout et n’importe quoi au nom d’une prime totalement injuste et arbitraire.
Semaines entières de tournées sécablesL’été dernier, la direction est passée en force dans nombre de bureaux pour imposer la tournée sécable toute la semaine durant certaines semaines pendant l’été.
Aujourd’hui, dans de nombreuses DOTC, les directions étendent ce système. Cela va de 6 semaines dans certaines jusqu’à 16 semaines de tournée sécable toute la semaine en DOTC Champgne Ardennes !
Un Chef d’Etablissement dans le Rhône écrit même que la consigne nationale est d’organiser la sécabilité sur 10 semaines. La Poste s’appuie sur la baisse de trafic pour justifier l’extension de la tournée sécable. C’est en cohérence avec l’objectif de nombre de jours de tournées sécables sans recours à La Force de Travail Variable qui doit être fixé pour l’attribution de la prime d’équipe.
Facteurs d’Avenir n’est pas encore en place partout que la direction généralise déjà la tournée sécable toute la semaine sur plusieurs mois. Les dépassements horaires vont devenir légion et la pénibilité de la tournée sécable va se trouver renforcée. Pour SUD, la solution, ce n’est pas de supprimer encore des emplois, c’est un volant de remplacement à 25%.
SUD revendique:
- Le II-1 grade de base à la Distribution comme dans tous les métiers du Courrier
- L’attribution d’une prime de 300€ pour tous les facteurs et factrices, sans condition
- Pas de chantage à la notation, aux arrêts maladie, aux accidents de travail, aux accidents de trajet
- L’arrêt de la mise en place de Facteur d’avenir
Source :
Tract SUD