La consigne qui circule : organisations en 35h..plus de sécables

Pour cela il faut 35 heures sur 6 jours.
Attention au scénario avec jour glissant (35 heures sur 5 jours).
Dans ce cas seulement une partie des facteurs travaillant il y a toujours des sécables.

toutes les reponses concernent les secables inopinees.le propre de quelque chose d'inopine,c'est de ne pouvoir etre prevu a l'avance,non?le delai de prevenance n'a donc plus aucun sens,qu'il soit de 14 ou de 7 jours.dans ce cas,cela devient du programmé.a ce sujet,qui pourrait me dire ce qui se passe avec les secables non compensees telles qu'elles nous ont ete proposees chez nous(je suis en alsace),24 jours sur l'annee 2010 dans le plan dont notre direction attend la signature des os pour dans quelques semaines?comme cela s'accompagne d'une periode estivale de 9 semaines sans repos compensateur avec 18 jours de secable non compensees en plus,le choix se resume en fait a ce plan,ou a un autre avec 60 jours de secable non compensees si les os ne signent pas.la peste ou le cholera en somme pour nous.ces jours de secable non compenses sont-ils a la mode ailleurs,en precisant que comme ailleurs,nous sommes deja en depassement d'horaires systematiques les jours normaux.

moi, de toutes maniere entre la peste et le cholera, je n'en veux aucun. maintenant si je dois en choper 1 des 2 c'est pas moi qui l'aurait choisit, et je ferais tout pour l'enrayer. en 2 mots, il ne faut rien signer du tout et ne surtout pas se dire je choisis le moindre mal, la boite n'attend que ça.

Évidemment ne rien signer!!
Le problème a mon sens n'est pas de faire ou de ne pas faire.
Moi perso je peut partir avec 40 sécables je ne le refuserais pas.
Simplement je rentre a l'heure,et si je dois ressortir ca devient de fait des HS puisque
réclamé par mon supérieur.
Ensuite je fait attention a ne pas dépasser le quota légal d'HS imposées.
Je ne vois pas d'autre moyen légal de faire autrement.
Je pointe mes heures sur la feuille de présence et sur mon calepin.
Une fois au max d'heures légales je le signal a mon n+1.
OK c chaud et bien sur on me dit que je doit finir le courrier,je m attend même a des représailles mais je bétonne a fond mon cas en restant dans la légalité.
Je sais que légalement jsuis bien ,mais pas le droit a l'erreur.
Ou on ne me loupera pas.

FQ REBEL effectivement c'est une solution, mais chez nous par exemple on ne peut pas l'appliquer, on a un groupe qui moyennant quelques ...promesses font les sécables refusées par les collègues, alors tu penses bien qu'ils ne nous parlent pas d'HS. et en ce qui me concerne je prefere parler de création de poste que d'HS. par contre je n'arrive pas a comprendre que l'on puisse prendre les sécables "inopinées" qui elles, ne sont pas obligatoire puisque sur la base du volontariat .

fq rebel, oui tu as raison de faire cela, mais tu souleve un point important!
certes un nombre d'heure obligatoire existe : fais tu signer un papier indiquant une injonction d'heures sup'?

A vrai dire mes HS sont pour l'instant payées quand je ressort mais elles restes rares.
La plupart du temps c'est du courrier qui reste.
les menaces sont verbales mais mon DE est bien au fait de ma façon de voir.
Il attends la faute et c'est bien la preuve qu'il n'a pas le choix.
Mais comme je l'ai dit le revers de la médaille c'est que tu ne peut plus finir plus tôt
ni arriver en retard et que t'as intérêt a n'avoir aucune réclamation.
N'importe quelle faute anodine pour certain est suivi d'une demande d'explication pour toi!!!
T'es sur la sellette donc effectivement je suis dans mon droit mais a quel prix.
Donc un conseil bien réfléchir avant d'entamer un bras de fer de cette façon.
Surtout quand on est pas suivi par tout ses collègues.
On en arrive a une issue inévitable :l'affrontement final (tribunaux)et même si tu gagne t'as plus de job.
A voir !!!!!ca en n'est pas là pour l'instant mais le climat est lourd.

tu es dans un gros bureau?

la difficulte vient justement de la,avoirle soutien de ses collegues.nous sommes a 16,en dehors des fq,et du volant de remplacement.la majorite en a assez de ces journees de secable,non justifiees vu les heures auxquelles on rentre normalement,mais si nous sommes 4 ou 5 a vouloir les refuser systematiquement en dehors du lundi et mardi,les autres apres avoir rale un bon coup,les acceptent quand meme,par crainte des pressions en tout genre,qui deviennent le nouveau moyen de manager de nos chers encadrants.je me dis que le seul vrai moyen qui nous reste est celui du respect des horaires,nous nous reunissons frequement pour essayer de motiver le maximum de nos collegues sur ce point.pas evident,mais avec le ras le bol general qui s'installe,on continue a se battre dans ce sens.encore que pour ca,il faut arriver a convaincre ceux qui continuent a venir plus tot le matin,ne prennent pas de pause,et blindent en tournee pour rentrer le plus pres possible des heures normales,ne signent pas leur feuille de presence,et qui sont evidement pris en exemple quand nous parlons de depassement

earl68 nous avons la meme configuration apparemment 16 tournée permanente + 2 sécables chez nous.
nous faisons sécables les lu,ma,me vu que nous n'avons signés aucun accord on nous a imposé ce scenario(ou ri) je sais pas. c'est lourd c'est un fait mais cela nous a ouvert certaines voies.
tu me diras si vous avez la meme organisation:

• n'ayant rien signé environ 25 a 30% du personnel refuse les sécables inopinées, cela varie (dommage)
  
• les sécables inopinées etant sur la base du volontariat ils ne peuvent pas nous sanctionner
  
• effectivement il y a demande d'explication a chaque fois (mais malgré ce qu'il veulent nous faire croire ce n'est pas une sanction)
  
• et effectivement rentrez a l'heure, notez bien vos heures de rentrées et surtout faites le bien remarqué.
  
• soit en le faisant contre signé par un cadre, soit en saisissant le chsct(souvent oublié)
  
• voir en demandant un reaccompagnement (si vous etes sur de vous bien sur!)a+
  

Chez nous le bureau compte 30 tournée dont 5FE 2 FQ 4rouleurs.

Pas de base de volontariat qui tienne,la sécable c'est dès qu'une position est a découvert inopinée ou pas (CA,RC,RTT,ou autre).

Déjà 2 viré en 2 ans,certes la poste a raqué,mais elle s'en tape,elle paie sa tranquillité.
C'est comme qui dirais un investissement au même titre que les TTF ou autre.

Reste 2 têtes durs (dont moi ).
Bientôt une nouvelle réorg, avec 3 départs a la retraite on imagine très bien le nombre de tournée en moins prévu.
A ce titre une petite question:
-Il est prévu un CHSCT j'aimerais y assister mais sans étiquette a titre perso.
Est-ce que c'est possible ou dois-je absolument être désigné comme représentant
syndical??

si tu n'est pas syndiqué, je pense que c'est rapé.
si tu l'es essaye de voir si tu ne peux pas te faire designer comme expert ou un truc comme ça.
mais renseigne toi il ya des délais a respecter

Effectivement un syndicat peut te désigner comme "expert" et te permettre d'assister et d'intervenir à ce titre .
Reste pour toi à choisir le contact syndical que tu juges "efficace" et ...eventuellement à adhérer et + si affinités .

pas besoin d'etre syndiqué pour etre expert, par contre il faut qu'une des OS qui siègent au CHSCT te désigne comme expert sur un sujet précis et tu ne peux assister qu'à cette partie de la réunion. Je crois qu'en prévenant 2 semaines avant c'est bon mais ça c'est au syndicat de le faire. Alors si tu n'es pas syndiqué va voir un représentant du personnel, avec de bons arguments ça devrait etre faisable.

Syndiqué depuis toujours,le mode expert me branche.
jvous tiens au courant.

pour la suite, fais toi elire comme membre du chsct c'est encore plus simple.
mais attention, ils sont appelés a disparaitre. le dernier auquel j'ai participé, ils ont commençés a aborder le sujet. si j'ai bien compris on s'oriente vers des CHS (plus CT) 1 pour 300 salariés.
ce qui voudrait dire que pour les petites plateformes c'est les représentants locaux qui siegerais direct a la direction departementale (puisque l'on y revient). et si l'on ne peut plus aborder les CT, on perd gros.