Bonjour,
J'envisage de postuler à une offre de gestionnaire RH. Mais n'étant pas dans ce domaine, j'aimerais avoir des renseignements concernant les conditions de travail : les gestionnaires RH travaillent-ils en "open space" ou en bureau de une à deux personnes? Quels sont les objectifs annuels que chacun doit atteindre?
Quelqu-un a-t-il déjà franchi le pas de la distri aux RH?
Merci pour vos infos!

Primo, ta candidature a peu de chances d'être retenue car justement tu n'es pas dans la filière RH.

Secundo, attention, dans les métiers transverses, les restructurations sont encore plus violentes qu'ailleurs: les services sont carrément fermés ou déplacés. Carrière à risque.

Mais je ne veux pas te décourager ...

merci françois pour tes conseils et ton honnêteté.
Je suis FQ depuis 2 ans et j'avoue que je suis épuisée d'exercer un métier qui n'est pas cadré et que tout le monde a du mal à définir. Comme il n'existait pas avant, personne ne nous a vraiment formés et on est sans arrêt entrain de mettre des limites que ce soit envers nos chefs ou nos collègues. Petit à petit, on arrive à clarifier les choses, mais à chaque initiative, cette clarification est remise en question. C'est usant de devoir "inventer et éclaircir" son métier sans arrêt, parce que personne ne peut nous expliquer clairement les contours et les limites, d'autant plus que c'est un métier intéressant quand on a les formations avant la mise en pratique.
La suite logique est l'évolution vers le métier d'encadrant. Mais y-a-t-il d'autres possibilités? Par exemple, pour être formateur ou apact ou encore conseiller mobilité, est-on obligé de passer par la case encadrant distri?