Une chef d’équipe de Paris Brune PPDC jetée de son service du jour au lendemain sans motif. Son crime ? Avoir su rester humaine. Quand d’autres règlent les problèmes à grands coups de PV et d’intimidations, sa pratique a toujours été de vouloir arranger ses agents et de trouver des solutions...

http://www.sudposte75.fr/spip.php?article1784

La section SUD fait circuler une pétition et appelle à la solidarité pour refuser cette injustice !

Bernadette, chef d’équipe du transbo, s’est vue annoncer lundi par la direction qu’elle changeait de service et allait au carré pro, aucune raison valable ne lui a été donnée. Profondément choquée par cette décision injuste et brutale, elle est actuellement en arrêt maladie. Nous connaissons toutes et tous Bernadette pour son travail sérieux, ses compétences professionnelles, et surtout sa châleur et son humanité. Contrairement à ce que souhaiterait la direction qui cherche à instaurer le management à la schlague, c’est une chef d’équipe qui essaie toujours de s’arranger avec nous lorsqu’il y a des difficultés, qui veut toujours nous apporter la meilleure réponse afin de conserver une ambiance de travail acceptable. Nous sommes scandalisé-e-s que la direction de Brune PPDC veuille pousser à bout Bernadette, la punir d’être restée humaine, nous voulons qu’elle reste sur son poste, chef d’équipe du transbo !

Les signataires de cette pétition demandent à la direction que Bernadette reste sur son poste, nous refusons son déplacement d’office !

http://www.sudposte75.fr/spip.php?article1784

meme si tu dis qu'elle n'est pas valable,peux tu nous dire quelle est la raison "officielle"invoquée?

Eh bien, il n'y a pour l'instant aucune raison... Chaque encadrant se renvoit la balle et personne à la direction ne donne de réponse claire...

Si elle est fonctionnaire on ne peut pas déplacer un agent sans suivre une procédure. (accord de l'agent, document signé...).

J'espère qu'il y aura un miracle pour que la Bernadette retrouve son poste.

De toute façon je trouve que c'est une sanction un peu Lourdes.

C'est illégal.
L'employeur doit fournir une raison valable.

Il est plus facile de deplacer d'office un focntionnaire qu'un salarié (pour ce dernier cela suppose un avenant au contrat qui doit être signé).
Pour faire passer la pillule on donnera une promo au partant, on trouvera lui un "chargé de fonction" qui le remplacera et ensuite ce remplaçant aura lui aussi une promo.

De toute façon pour les 2 heureux élus on tropuvera toujours une raison pour leurs départs et leurs arrivées sur le site !

Pas une rétrogradation, Calimérotte, mais une distorsion fonctionnelle.
Des CAPRO exerçant une fonction inférieure à leur grade, la ou je bosse, il y en a trois.

Rapidement et avec pas mal de retard, des news : pétition signée par 61 agents, principalement les services arrière (on dit "la production"). Vendredi dernier, une trentaine d'agents a accompagné dans le bureau de la directrice d'établissement les militants SUD pour porter cette pétition. Une première sur ce centre, peu habitué à la revendication. Notre collègue se sait maintenant soutenue par son équipe et bien au-delà, la direction voit bien qu'elle ne peut plus faire tout ce qu'elle veut comme s'il ne se passait rien...

Quant à la léïcité ou non du changement intempestif d'affectation, c'est le tribunal administratif qui sera seul souverain sur cette question, et dans combien d'années en plus, sachant aussi que le leitmotiv de la magistrature administrative est qu'un fonctionnaire n'est titulaire que de son grade, pas de son emploi...

Et oui.

Définition du "grade" d'un fonctionnaire, tel que vu par le conseil d'état:

Je viens soutenir moralement cette femme qui agit dans le bon sens. Il n'est pas question de la muter : c'est injuste !
Petro