Nombre de valentinois nous ont fait part de leur agacement, et pour cause, congé, rtt...non remplacé, distribution plus qu'aléatoire, on voit meme des tournées laisser à l'abandon pendant plusieurs semaines, apres difficile de sans remettre pour les facteurs qui reprennent ces tournées...les facteurs qui rentrent de congé se retrouvent avec une montagne de courriers, la poste répond ausx usagers mécontant que les facteurs son soit en absence inopiné, soit en conflits sociaux, la poste ne respecte pas son personnel, ce n'est pas une nouveauté, mais elle n'hésite pas à mentir à ses clients pour faire passer les facteurs pour les responsables... de son organisation de la non distribution du courriers.

Des tournées laissées à l'abandon pendant plusieurs semaines ?

et oui c'est le lot de quasiment tout les bureaux sur la DOTC loire vallée du rhône (drome, ardéche, loire).
A la tête de cette DOTC 2 personne qui ont dit vouloir marquer leur passage d'une pierre blanche en nombre de suppression de poste ( en esperant que cela ne se transforme pas en pierre tombale).

On embauche plus pour quoi que ce soit (RTT, CA, Maladie, Temps Partiel...) ce qui amene un nombre incalculable des tournées à decouvert ( environ 450 depuis le debut de l'année sur valence UD, 150 environ depuis juin sur Tournon sur rhone...) tout les jours et voir plusieur jours d'affilés.

La poste veut que tout le trafic passe en utilisant les heures supplementaire, et oui c'est la nouvelle mode. On est dans la merde car on ne trouve rien de précis sur les heures supp à la poste. Comment peut on refuser car la pression va être énorme? Le DE de tournon a annoncer que pour tout refus d'heures supp ça donnera :
- pour les fonctionnaires 2* 1/30 puis blame
- pour les contractuels 2 demandes d'explications puis licenciement

Va falloir se bouger le cul pour cette politique de M...................

http://www.journaldunet.com/management/pratique/vos-droits/emploi/contrats/355/les-heures-supplementaires.html

TROUVE SUR UN BLOG:

[i]Bonsoir,
Voici un peu de lecture:1er point : vous ne pouvez pas refuser d'effectuer des heures supplémentaires

En principe, Le refus d'exécuter les heures supplémentaires peut constituer un motif de licenciement, voire une faute grave justifiant la rupture immédiate du contrat sans préavis.
La gravité de la faute s'apprécie en fonction de la justification de la demande de l'employeur et des raisons du refus du salarié.
Exceptionnellement, le refus d'effectuer des heures supplémentaires est légitime si l'employeur n'a pas rempli ses obligations.
Par exemple, si les heures demandées excèdent la durée maximale du travail ou si l'employeur ne règle pas les heures supplémentaires, il est alors possible de s'y opposer.

2ème point : sachez qu'il existe un contingent d'heures supplémentaires

Votre employeur peut vous demander d'effectuer des heures supplémentaires mais uniquement dans la limite de la durée maximale du travail.
Il n'est pas tenu de respecter un délai de prévenance particulier.
Par contre, si vous effectuez très souvent des heures supplémentaires, il se peut que votre contingent individuel d'heures supplémentaires librement autorisées soit dépassé.
Ce contingent peut être fixé par votre convention collective. A défaut, il est de 220 heures par an et par salarié, et de 130 heures en cas d'annualisation de la durée du travail.
Quand le contingent est dépassé, votre employeur ne peut plus vous imposer d'heures supplémentaires sans avoir obtenu l'autorisation préalable de l'Inspection du Travail.

Cdlt.[i]

Pour le délai de prévenance c'est à revoir.