bonjour à tous les facteurs

Je voulais parler avec vous d'un gros soucis que j'ai en temps que rouleur dans mon centre de distribution car je commence sérieusement à déprimer et à fatiguer...
Voilà cela fait plus de 2 ans que j'ai commencé comme tous les facteurs de mon centre par rouler sur 5-6 tournées et très vite j'ai pris de l'assurance et de l'expérience pour finir par rouler sur tout un bureau (+60 tournées)au bout de 6 mois j'ai été affecté à une équipe (10 tournées pendant un an environ) et depuis qu'une certaine "réorg" est passée par là(supression de 4 tournées sur le bureau) nous sommes tous (les rouleurs) redevenus rouleurs "bureau" et là les problèmes ont pour moi commencés....

Tout d'abord tenir ce rythme infernal car rouler sur autant de tournées c'est ereintant avec un traffic (+100% depuis septembre...) et la fatigue commence serieusement à se faire sentir ensuite une organisation qui change avec au lieu de 2 jours consécutifs( de "sauterelle") sur la même tournée plus qu'un jour je vous laisse imaginez le stress que cela engendre car mieux faut être super organiser sinon c'est rentrer à pas d'heure....et là c'est pas mieux je rentre quasi jamais à l'heure "légal" 13h26....mes encadrants me martélent que mes heures supp seront payés (certes c'est la moindre des choses)et que je dois tout "passer" et je parle même pas de la sécabilité normale et inopiné.....
Je suis dégouté j'aimais mon métier de facteur mais je suis écoeuré de tels procédés sur des principes de productivité qui ne tiennent absolument pas compte des "rouleurs"et des rythmes de travail car travailler 6 jours sur 7 c'est pas de tout repos....

salut qu'appelle tu 'rouleur bureau' le support ?

Ce que tu décris, tu as la possibilité de l'inscrire dans le cahier d'hygiène et de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), ce cahier étant à la disposition du personnel à tous moments (tu demandes à un collègue, ou au chef, où il est. Celui-ci n'a pas le droit d'y faire obstacle, sinon tu le dis à un syndicat de ton choix qu'il ne veut pas te le donner). Tu dois dater, mettre ton nom et expliquer ce qui te semble être néfaste pour ta santé et les conditions de travail. Chaque mois, une réunion avec la direction se fait, qui est obligée de lire, et de répondre. Ainsi, ils prendront mieux conscience des conséquences des nouvelles réorganisations. Et peut-être modifier certaines choses, car ils sont responsables de la santé de leur personnel.
Bon courage !

il n y a pas si longtemps rouleur etait un exercice difficile qui ne durait pas trop longtemps car nouvelles tournées ventes etc....
LES INNOMBRABLES REORGANISATIONS FONT QUE C EST EN TRAIN DE DEVENIR UN METIER A PART ENTIERE mais le plus difficile et le moins bien rémunérée
surcharge de travail , fatigue physique et nerveuse , concentration enorme, dépassement d horaire illimités et non rémunérées bien souvent.

il est complétement anormal que le poste le plus difficile soit le moins bien rémunéré
EN EFFET ce poste devrait s accompagner d un grade supérieur a celui de Facteur
car c est les gens les plus expérimentés qui devraient exercer ce poste.
Tout au moins au minimum il devrait y avoir une prime suffisament significative
pas 20 EUROS ou moins par mois mais au moins 150 euros net/mensuel pour pénibilité.
La poste s en lave les mains que d économies , alors rouleurs de tous bureaux unissons nous , agissons et faisons une pétition globale pour que notre avenir change
et qu un grade ou une VRAIE prime soit obtenu
ou alors continons a subir et a se faire exploiter car la c est de l exploitatation
( moi 3 fois rouleurs dans 3 bureaux différents
a chaque fois au moins 300 heures non rémunérées car non création de tournées
AGISSONS ou CONTINUONS a SUBIR
Le destin nous appartient , c est la volonté des hommes qui fait avancer les
chose créons l union des rouleurs ou appelons la comme vous voulez
mais personne ne fera rien pour nous
et ce qui correspond a du travail Bien dissimulé perdurera

Rienà ajouter, je le clame depuis longtemps.

http://lannuaire.service-public.fr/services_nationaux/administration-centrale-ou-ministere_183521.html

C'est là qu'il faut dire que LA POSTE pratique le travail dissimulé à grande échelle !
Madame Valérie Pécresse si ardente sur les plateaux télés pour défendre son patron ne semble pas très efficace pour faire cesser les fraudes aux cotisations des grandes entreprises.

PS : j'ai essayé d'envoyer un message , ça ne fonctionne pas ( étonnant ? ) ; mais il reste le téléphone et pourquoi pas , envoyer des pétitions de tous les bureaux de distibution demandant que le Code du Travail soit enfin respecté .

Pipeau !Sur tous les plateaux télé et radios on entend le gouvernement et les zélé UMPistes déblatérer contre la fraude ; cependant sur le terrain , les grosses entreprises jouissent d'une parfaite impunité ! LA POSTE par exemple qui refuse d'installer des pointeuses et ne paie pas les dépassements d'horaires de ses agents ; ce sont des dizaines de milliers d'heures supplémentaires non déclarées et par là des cotisations sociales non réglées ! Cela s'appelle du travail dissimulé et personne n'a le courage de s'y attaquer. J'ai rencontré un Inspecteur du Travail courageux qui a accepté de faire un contrôle et malgré l'opposition de son supérieur a déposé un Procès Verbal de travail dissimulé contre LA POSTE auprès du Procureur de la République ; classé sans suite !!! Il ne faudra pas s'étonner si un printemps français les fout tous dehors à coup de pieds au cul , voire plus....

Ma réaction sur le site du Parisien


http://www.leparisien.fr/reactions/politique.php?article=sarkozy-veut-s-attaquer-aux-fraudes-sociales-15-11-2011-1720953&page=0#

En attendant votre grand chambardement annoncé, respectez vos horaires!!
Arrivez à l'heure, et repartez à l'heure !!
Et si on vous promet des heures supp, faites le rédiger par écrit, ça les calme!!

oui tu as raison les gros fraudeurs à la sécu sont les patrons, je l'ai dit dans mes commentaires!

Je suis d'accord étant rouleur depuis 7 ans je trouve honteux que nous n'avons pas plus d'estime!!!! il faut faire une pétition nationale !!!

la stratégie d'une entreprise privée ( que nous serons bientôt totalement ) est de maximiser l'efficience au travail et réduire le coût de celui-ci. Je vous donne mon avis qui n'engage que moi sur le devenir de la poste. Le rouleur deviendra la norme quand il n'y aura plus de Fonctionnaire. La sécable se répartira sur la totalité du bureau et pour tous. La poste va créer la tournée variable ou chacun va s'adapter au trafic ( qui comme chacun sait est relatif ! ) Les quartiers vont se modifier chaque jour pour répartir la charge sur les présents. D'autre part sur le non paiement des HS. La Poste gagne plus que vous ne le dites :
- travail illégal
- HS non payés
- Cotisations moindres
- Exonération des charges patronales sur les bas salaires, autrement dit la Poste engrange d'énormes bénéfices sur la stagnation des salaires.
- Emploi massif de précaires CDD temps partiel c'est la que l'efficience est ahurissante car vous savez bien que l'entrant ( CDD ) participe lui même aux réductions d'effectifs par sa facilité d'utilisation et c'est bien légitime puisqu'il espère un CDI.
D'autre part la faible syndicalisation laisse libre court à toute accélération de ces stratégies antisociales.
J'ai 3 questions et si quelqu'un peut me répondre ça m'intéresse.
Ou partent les exonérations de charges patronales que la poste engrange chaque mois à notre insu ( en gros 2 à 300 euros pour les smicard et nous sommes nombreux ) ?
Dans quoi partent les bénéfices de la poste puisque les salaires ne bougent plus depuis des années ?
le non remplacement des départs génère aussi du pognon, ou va t-il ?
Personne ne trouve rien à redire sur le chiffre d'affaire colossal de la Poste, il faudra bien que cela cesse.

j'ai trouvé cela sur le site du groupe la poste.

Les charges de personnel s’élèvent à 6,38 milliards d’euros et sont stables par rapport à
2010.
· La loi du 9 novembre 2010 réformant les régimes de départ à la retraite en France a eu
pour conséquence une hausse des charges de personnel de -132 millions d’euros au 1er
semestre 2011 :
 La faculté offerte aux fonctionnaires parents d’au moins 3 enfants de partir avant
le 30 juin 2011, sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité et d’avoir
déposé un dossier avant le 1er janvier 2011, a conduit à 2 945 départs en
retraite au cours du 1er semestre 2011 (soit -42 M€ par rapport à la provision
initiale).
 La fermeture définitive du dispositif de Cessation Progressive d’Activité (CPA) et
du régime de Congé de Fin de Carrière qui y était lié a entraîné une
recrudescence des entrées dans ces dispositifs : 1 916 entrées au cours du 1er
semestre 2011. Les dotations nettes aux provisions au titre des dispositifs de fin
de carrière se sont élevées à 56 M€ contre 11 M€.

Après prise en compte de la provision pour allocations chômage de 40 M€ et d’autres
provisions à hauteur de 3 M€ contre 9 en 2010, globalement la dotation nette aux
provisions augmente de 91 M€ par rapport à fin juin 2010 ;

Les charges à payer pour congés payés baissent de 117 millions d’euros, dont 90 M€
d’impact des nouveaux paramètres de calcul ;

Les autres effets prix et volumes sur la masse salariale s’élèvent à +31 millions d’euros.
 Le point de la fonction publique a augmenté de 0,5% entre les 2 semestres. Les
rémunérations principales des fonctionnaires progressent de 3,3%. Dans le
même temps, celles des agents contractuels de 3,15%. L’impact prix global est
de -115 M€
 Les effectifs moyens du Groupe baissent de 2,2% par rapport au 31/12/2010.
Pour la Maison-Mère, l’impact par rapport au 30 juin 2010 est de +212 M€.
 Les charges de personnel des filiales augmentent de 66 M€, hors effets de
périmètre et de change.


Les salaires ont augmentés en 1 an de 3.3 % pour les fonctionnaires et de 3.15 % pour les salariés.
dedans ils tiennent compte des promos, augmentation à l'ancienneté et augmentation annuelle.
Les departs ont juste permis une stabilisation de la masse salariale.
enfin c'est ce que j'ai compris car je ne suis pas un specialiste de l'analyse financiere.
si cela peut repondre à tes questions.

Comment est figurée la prime de rouleur sur une fiche de paie? Est-ce que l'intitulé "complément poste" correspond à cette prime

Regardes ici :
http://www.postiers.net/download.forum?id=90