Les restructurations respectent-elles l'heure de fin de service ?
Ce sondage pour les facteurs, afin de faire un bilan.

Perso,je dépasse largement mes horaires lorque c'est sécable.Rythme infernel,pas de pause.Et comme nous sommes en sécabilité pratiquement une semaine sur 2(vive la DOTC du pas de Calais) ,autant dire que je suis toujours en dépassement .

je voudrais bien savoir où se trouve ceux qui ne dépassent pas leurs horaires avec la sécable

oui je confirme que la secable est pénible et on depasse les heures pour que le client est son courrier car si je rentre à l heure indiquer les clients n aurait jamais leur courrier lerci la poste pour cet arnaque

chez nous il y en a beaucoup qui nom pas etait telement touché avec FA part contre se qui ont etait touché ont prix chers c est allucinent les ecarts il y en a qui arrivent pile a l heure d embauche le matin et qui finissent 1h avant et ceux qui arrivent 30minutes avant et qui finisent pile a l heure en ne prennent meme pas de pause et ceux qui prennent leur pause finissent a pas d heure autant dire que la réorganisation a vachement etait bien faite deriere les ordinateurs autant dire que c est pas noel

géopoint est infaillible

Un sondage sur les dépassements horaires depuis Facteur d'avenir, plus haut.
Les résultats commencent à devenir édifiant.....
Merci de voter !

No comment FA

Voila je viens de finir avec encore aujourd'hui 30 min de dépassement horaire.
De toute facon aucun secret FA etait pour nous

SI C EST COMME CHEZ NOUS A BREST DOURJACQ LE PATRON LISSE LES HORAIRES SUR LA SEMAINE EN FONCTION DES POURCENTAGES DE TRAFIC RÉSULTAT JAMAIS D HEURES SUPP MÊME EN FINISSANT PARFOIS AVEC UNE HEURE DE DÉPASSEMENT PENDANT TROIS JOURS

nozvad que disent les syndicats locaux

yop , une petite précision , nos heures sont effectives donc une fois l'heure de fin de service c'est des heures supp . A ma connaissance il n'y a pas d'accord de mensualisation ou d'annualisation du temps de travail a la poste.

C'est bien joli mais il faut des textes de référence sinon pourquoi des collègues ont des demandes d'explication?

yop , le texte de référence c'est le reglement interieur , il suffit de le lire.

justement aucune mention concernant les parties sécables

A défaut de mention c'est bien le texte qui s'applique comme dans toute convention!!

L'arlesienne du paiement des heures supp

La pointeuse

http://www.juritravail.com/Actualite/heures-supplementaires/Id/9838/

Moi, je ne comprend pas ce sondage:
FA c'est quoi ; c'est la secable le lundi et mardi, en inopinée et en periode faible.
si tu depasses quotidiennement ton temps de travail, donc aussi les jours ou tu ne fais pas secable, FA n'a rien à voir la dedans , c'est le pesage de ta tournée qui est mal fait.il faut faire une demande de revision.
si tu depasses en inopinée, c'est normal et tu dois etre compensé en HS.
le probleme c'est quand tu depasses en jour et periode faible et que tu n'es pas compensé.
dans certain bureau , ils ont mis un systeme de barometre , si on est au dessus de 90% du TMJ , il y a compensation en HS.
apres il y a la fameuse prime FA pour compenser les jours de secable sans compensation.
legalement ce n'est pas bon car une prime ne peut remplacer le paiement des HS.
donc legalement , la poste devrait payer pour les 12 semaines ( chez nous c'est 12 ) de secables soit 4*12 : 48 jours soit 24h HS soit environ 240 euros.
nous la derniere prime FA etait de 450.
en appliquant la loi, la poste ferait meme des economies.
bref, compliqué cette histoire

L EMPLOYEUR N A QU UNE IDEE EN TETE FAIRE DES BENEFICES AUGMENTER SA PRODUCTIVITE ET PARFOIS UN PEU D HUMANITE

C EST A VOUS LES EMPLOYES DE FIXER LES LIMITES A L EMPLOYEUR
QUI VOUS DEMANDE DE COURIR LE CODE DU TRAVAIlL?????
UN CONTRAT DE TRAVAIL STIPULE
UNE HEURE DE DEBUT ET DE FIN DE SERVICE
ET IL EST DE VOTRE DEVOIR DE FAIRE LE MIEUX POSSIBLE CE QUI VOUS EST
DEMANDE((dans les délais imparties))) point barre
Aprés avoir abusé de notre conscience professionnelle depuis des années
sous des pretextes qu une entreprise se devait d etre rentable compétitive etc;;
Aujourd hui ce n est plus une productivité exemplaire que nous réalisons chaque jour
mais une SURPRODUCTIVITE alors continuons de courrir et ne fixons aucune limite
(malgré tous ces excellents résultats qu est ce qui a changé sur votre fiche de paye
travail ++++++ pression++++++++++ SANCTION++++++++++
et le SALAIRE le meme merci Patron
Alors travaillons plus pour gagner pareil
a méditer

Le % de tmj doit être de 85 max car la sécable est donnée pour 15% du tmj total

refusez, resistez, faîtes vos heures et ramenez ce que vous n'avez pas eu le temps de distribuer, tout travail mérite salaire, sinon ce n'est ni plus ni moins que de l'exploitation!!!

vous avez une heure de début et une heure de fin le reste c'est des heures sup
si vous revenez plus tôt la poste est sensé vous donner de l'activité
ce n'est pas notre problème le trafic, le volume, la baisse, la couleur des murs heure de début et heure de fin comme dirait l'autre POINT BARRE

c'est incroyable le nombre de collègues qui se posent des questions complexes sur des faits simples. j'ai obtenu des HS en les réclamant en RECO suite à un accompagnement. Et je note tout chaque jour. Si cela recommence un recommandé et plus si affinités..

YOP , Malheureusement pas aussi simple suivant les DOTC

c'est à dire comment est ta DOTC ?

YOP , C'est pourtant évident certaines DOTC refusent catégoriquement de reconnaitre les HS

Et la preuve est que l'inspection du travail est obligé d'intervenir sur certains sites pour faire reconnaitre se droit et surtout obligation . C'est tout

Justement il faut que les postiers se saisissent de l'IT et par miracle les HS deviennent une réalité lol

c'est incroyable les disparités entre collègues. voila pourquoi il faut créer un syndicat des postiers. car il n'est pas normal qu'il y ai des organisations différentes suivant les régions. moi je n'ai pas eu besoin de syndicat. mon courrier était très clair et condescendant, sans agressivité avec respect et j'ai obtenu 73 HS. Après quand il y a blocage l'étape suivante c'est l'inspecteur du travail puis les prudhommes ou le Tribunal administratif. voire au niveau européen.

YOP ,

Il faut être clair , L' inspection du travail est la pour mettre en application le code du travail , c'est tous

j'ai l'impression que personne n'a lu le règlement intérieur qui est pourtant limpide

Il y a une heure de début ( et pas avant ) et une heure de fin ( pas après ) .


"""" et si on arrive après on note l'heure sur la feuille de présence mais ils n'ont pas l'intention de nous les payer
donc on se fait complètement avoir ! '''''''

NON , TU DÉCIDES de te faire avoir c'est pas la même chose

Il faut donc suivre ce FAMEUX règlement intérieur a la LETTRE

Les élections du roi (ou reine) sont dans quelques mois , Sache que si la POSTE ne t'a pas payé d'ancienne HS et bien tu peux tous bonnement refuser de les distribuer .

Si des OS lisent ce FORUM , Voila un bon levier pour contraindre LA POSTE a PAYER

ah non je ne fais pas avoir car il est hors de question que je dépasse l'heure je m'arrange toujours pour rentrer à l'heure
mais dans le principe ils ne sont pas corrects.
Les autres dépassent et je leur dit arretez et rentrez à l'heure ne dépassez surtout pas

YOP ,

Par mon expérience perso , je peux te dire que monter l'exemple est souvent laborieux mais :

""""" Les petits ruisseaux font les grandes rivières."""""

oui montrer l'exemple est peut etre lamborieux en tout cas moi je me fais pas bais**

oui on commence à se poser des questions on pensait que l'IT allait passer de partout et imposer ça mais on se demande si c'est pas une sauce de notre DE ces instructions !

a peu prés 1600 Inspecteurs et contrôleurs. Prés de 2 millions d'entreprise à contrôler et 16 millions de salariés. CHERCHEZ L ERREUR !!!!

YOP ,

C'est quoi , '''' l'article 3 que tu as cité '''''' ??????


Et pour la FIN te ta réponse , Tout est faux car non mesurable par LA POSTE

A remettre a l'inspection du travail pour rire un peut

pareil c'est quoi l'article 3 ? par contre chez nous il y a un paiement pour les catalogues. ça sent l'arnaque

L'article 3, sur les accords, est celui qui "fixe" nos horaires de travail.
Par exemple, vous avez une DHT de 37heures sur 6 jours soit une DJT de 6h10.

A noter la phrase très nulle du DE: "l'accord que votre syndicat n'a pas signé"

YOP ,

Sans déconner c'est une perle la réponse de ton chef

direct l'inspection du travail

Pour résumer :
- Les anciens n'ont plus envie de se faire chier.
- Les jeunes ont peur.
Conclusion : ON N'EST PAS SORTIS DE LA MERDE !