Quels sont les avantages pour les membres au niveau du nouveau décret? est ce que les OS ont plus de pouvoir?

bonjour chiffon rouge

c'est bailly le pdg de la poste

merci

au revoir

tres content de te connaitre

Désormais, le mandat des élus du personnel durera quatre ans, au lieu de deux, sauf accord d’entreprise contraire. Cette mesure d’apparence anodine, glissée dans la loi du 2 août 2005 en faveur des PME, vise en réalité l’extinction d’un espace de démocratie en entreprise. Les restructurations et le nombre élevé d’élus qui abandonnent leur mandat en cours de route auraient plaidé pour des élections plus fréquentes. Le gouvernement a choisi l’inverse : organiser des élections moins souvent, c’est distendre le lien entre les salariés et leurs élus, ces derniers n’ayant plus à répondre au jour le jour de la manière dont ils exercent le mandat qui leur a été confié. Cette disposition s’inspire directement des propositions remises en janvier 2004 au gouvernement Raffarin par la commission Virville afin de rendre le Code du travail « plus efficace ». Elle n’est qu’un exemple de l’hostilité constante manifestée par le gouvern« L’insécurité juridique »

La loi Borloo s’attaque ainsi à ce que les milieux patronaux appellent « l’insécurité juridique », c’est-à-dire les obstacles mis par les droits des travailleurs à la volonté absolue de l’employeur.
ement contre les institutions représentatives du personnel.

SAVOIR / mode de calcul du nombre de salariés dans les entreprises pour la création du CHSCT.

« Art. L. 620-12. - Les salariés mis à disposition par une entreprise de travail temporaire, un groupement d’employeurs ou une association intermédiaire ne sont pas pris en compte pour le calcul des effectifs de l’entreprise utilisatrice pour l’application des dispositions législatives ou réglementaires relatives à la formation professionnelle continue et à la tarification des risques accident du travail et maladie professionnelle qui se réfèrent à une condition d’effectif. »

les possibilités qu’ouvre le CHS-CT « nouvelle formule » ; en particulier,
la présence de l’inspection du travail et sa connaissance du code du travail, modifie le rapport
de force. Le CHS-CT redevient un espace de discussion et plus la foire d’empoigne qu’il était
devenu . De nombreuses constatations de situations dangereuses y étaient révélées sans réelles améliorations immédiates
pour cause de budget très très serré. Nous rappelons donc à tous nos collègues qu’un cahier « hygiène et sécurité » est disponible
et qu’il doit être utilisé pour signaler tous les problèmes affectants notre « sécurité » à notre « bien-être »
(pressions managériales, excès de sécabilité, matériel ou position inadaptés, etc …).
Qu'une réponse écrite doit etre apportée par le chef d'établissement en plus d'une action concrète engagée palliant le danger

YOP ,

Essaye par un hébergeur

YOP ,

par exemple :

https://www.rapidshare.comrapidshare.com/

le cahier de CHSCT doit être consulter tous les jours et le directeur ou son representant doit y formuler une réponse dans les plus brefs délais. Si tel n'était pas le cas je vous conseille vivement de le signaler auprès de vos élus CHSCT afin qu'ils fassent un rappel à l'ordre auprès du directeur.

nos élus CHSCT sont aux petits soins avec les chefs, c'est pas eux qui les balanceront..

YOP ,

Et en plus logique

YOP ,

Je n'ai pas voter pour le NAIN , n’empêche je subis ces conneries Cela s'appelle la démocratie ( il parait ) ( aie )

J'ai pas non plus voté pour le nain, décidément je subis toutes les conneries de mes compatriotes

Bonjour,
Trop souvent, la réponse dans le registre du chsct se borne à un simple "vu" ou un coup de timbre à date !
Où trouver le texte qui établit la nature que doit prendre la réponse du DE ?