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 NOUVEAUX CHSCT

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chiffonrouge



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MessageSujet: NOUVEAUX CHSCT   Mar 15 Nov 2011 - 21:26

Quels sont les avantages pour les membres au niveau du nouveau décret? est ce que les OS ont plus de pouvoir?
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champy

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MessageSujet: Re: NOUVEAUX CHSCT   Mar 15 Nov 2011 - 21:52

bonjour chiffon rouge

c'est bailly le pdg de la poste

merci

au revoir

tres content de te connaitre santa
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coliman

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MessageSujet: Insécurité juridique   Jeu 15 Déc 2011 - 10:23

Désormais, le mandat des élus du personnel durera quatre ans, au lieu de deux, sauf accord d’entreprise contraire. Cette mesure d’apparence anodine, glissée dans la loi du 2 août 2005 en faveur des PME, vise en réalité l’extinction d’un espace de démocratie en entreprise. Les restructurations et le nombre élevé d’élus qui abandonnent leur mandat en cours de route auraient plaidé pour des élections plus fréquentes. Le gouvernement a choisi l’inverse : organiser des élections moins souvent, c’est distendre le lien entre les salariés et leurs élus, ces derniers n’ayant plus à répondre au jour le jour de la manière dont ils exercent le mandat qui leur a été confié. Cette disposition s’inspire directement des propositions remises en janvier 2004 au gouvernement Raffarin par la commission Virville afin de rendre le Code du travail « plus efficace ». Elle n’est qu’un exemple de l’hostilité constante manifestée par le gouvern« L’insécurité juridique »

La loi Borloo s’attaque ainsi à ce que les milieux patronaux appellent « l’insécurité juridique », c’est-à-dire les obstacles mis par les droits des travailleurs à la volonté absolue de l’employeur.
ement contre les institutions représentatives du personnel.

SAVOIR / mode de calcul du nombre de salariés dans les entreprises pour la création du CHSCT.

« Art. L. 620-12. - Les salariés mis à disposition par une entreprise de travail temporaire, un groupement d’employeurs ou une association intermédiaire ne sont pas pris en compte pour le calcul des effectifs de l’entreprise utilisatrice pour l’application des dispositions législatives ou réglementaires relatives à la formation professionnelle continue et à la tarification des risques accident du travail et maladie professionnelle qui se réfèrent à une condition d’effectif. »
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coliman

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MessageSujet: glups   Sam 21 Jan 2012 - 7:40

les possibilités qu’ouvre le CHS-CT « nouvelle formule » ; en particulier,
la présence de l’inspection du travail et sa connaissance du code du travail, modifie le rapport
de force. Le CHS-CT redevient un espace de discussion et plus la foire d’empoigne qu’il était
devenu . De nombreuses constatations de situations dangereuses y étaient révélées sans réelles améliorations immédiates
pour cause de budget très très serré. Nous rappelons donc à tous nos collègues qu’un cahier « hygiène et sécurité » est disponible
et qu’il doit être utilisé pour signaler tous les problèmes affectants notre « sécurité » à notre « bien-être »
(pressions managériales, excès de sécabilité, matériel ou position inadaptés, etc …).
Qu'une réponse écrite doit etre apportée par le chef d'établissement en plus d'une action concrète engagée palliant le danger
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bb034

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MessageSujet: Re: NOUVEAUX CHSCT   Dim 22 Jan 2012 - 18:34

coliman a écrit:
les possibilités qu’ouvre le CHS-CT « nouvelle formule » ; en particulier,
la présence de l’inspection du travail et sa connaissance du code du travail, modifie le rapport
de force. Le CHS-CT redevient un espace de discussion et plus la foire d’empoigne qu’il était
devenu . De nombreuses constatations de situations dangereuses y étaient révélées sans réelles améliorations immédiates
pour cause de budget très très serré. Nous rappelons donc à tous nos collègues qu’un cahier « hygiène et sécurité » est disponible
et qu’il doit être utilisé pour signaler tous les problèmes affectants notre « sécurité » à notre « bien-être »
(pressions managériales, excès de sécabilité, matériel ou position inadaptés, etc …).
Qu'une réponse écrite doit etre apportée par le chef d'établissement en plus d'une action concrète engagée palliant le danger

la poste a déjà riposté contre ces nouveaux CHS CT,elle conteste et assigne au tribunal tous les mandatés CGT et SUD;chez nous le TI a statué en faveur des syndicats de ce fait la poste propose d'instaurer des comités de vie au travail sur les plaques pour courcircuiter les CHS CT
je voulais diffuser le tract+le jugement,je n'y arrive pas?
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MessageSujet: Re: NOUVEAUX CHSCT   Dim 22 Jan 2012 - 19:30

YOP ,

Essaye par un hébergeur Wink
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bb034

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MessageSujet: Re: NOUVEAUX CHSCT   Dim 22 Jan 2012 - 20:17

thepostman8 a écrit:
YOP ,

Essaye par un hébergeur Wink

heu oui,c'est quoi un hébergeur?je ne peux pas etre bon en tout
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MessageSujet: Re: NOUVEAUX CHSCT   Dim 22 Jan 2012 - 20:26

YOP ,

par exemple :

rapidshare.com/
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aladin27



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MessageSujet: Re: NOUVEAUX CHSCT   Lun 23 Jan 2012 - 11:17

coliman a écrit:
les possibilités qu’ouvre le CHS-CT « nouvelle formule » ; en particulier,
la présence de l’inspection du travail et sa connaissance du code du travail, modifie le rapport
de force. Le CHS-CT redevient un espace de discussion et plus la foire d’empoigne qu’il était
devenu . De nombreuses constatations de situations dangereuses y étaient révélées sans réelles améliorations immédiates
pour cause de budget très très serré. Nous rappelons donc à tous nos collègues qu’un cahier « hygiène et sécurité » est disponible
et qu’il doit être utilisé pour signaler tous les problèmes affectants notre « sécurité » à notre « bien-être »
(pressions managériales, excès de sécabilité, matériel ou position inadaptés, etc …).
Qu'une réponse écrite doit etre apportée par le chef d'établissement en plus d'une action concrète engagée palliant le danger

le chef d'équipe doit regarder le cahier tous les combien? a-t-il un délai pour y répondre? j'ai écrit dedans mi novembre, je viens seulement d'obtenir une réponse
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lulu30



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MessageSujet: Re: NOUVEAUX CHSCT   Lun 23 Jan 2012 - 19:47

le cahier de CHSCT doit être consulter tous les jours et le directeur ou son representant doit y formuler une réponse dans les plus brefs délais. Si tel n'était pas le cas je vous conseille vivement de le signaler auprès de vos élus CHSCT afin qu'ils fassent un rappel à l'ordre auprès du directeur.
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aladin27



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MessageSujet: Re: NOUVEAUX CHSCT   Lun 23 Jan 2012 - 20:44

nos élus CHSCT sont aux petits soins avec les chefs, c'est pas eux qui les balanceront..
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kiki01

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MessageSujet: Re: NOUVEAUX CHSCT   Lun 23 Jan 2012 - 21:55

aladin27 a écrit:
nos élus CHSCT sont aux petits soins avec les chefs, c'est pas eux qui les balanceront..

Vos élus, comme tu le dis, car c'est vous qui les avez mis en place lors des élections du 18/10/11, sont aux petits soins
avec les chefs.... alors votez mieux la prochaine fois !!!!!!!!
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MessageSujet: Re: NOUVEAUX CHSCT   Lun 23 Jan 2012 - 21:57

YOP ,

Et en plus logique Wink
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aladin27



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MessageSujet: Re: NOUVEAUX CHSCT   Mar 24 Jan 2012 - 10:56

kiki01 a écrit:
aladin27 a écrit:
nos élus CHSCT sont aux petits soins avec les chefs, c'est pas eux qui les balanceront..

Vos élus, comme tu le dis, car c'est vous qui les avez mis en place lors des élections du 18/10/11, sont aux petits soins
avec les chefs.... alors votez mieux la prochaine fois !!!!!!!!

c'est pas moi qui ai voté pour eux ......
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MessageSujet: Re: NOUVEAUX CHSCT   Mar 24 Jan 2012 - 11:49

YOP ,

Je n'ai pas voter pour le NAIN , n’empêche je subis ces conneries Wink Cela s'appelle la démocratie ( il parait ) ( aie )
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aladin27



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MessageSujet: Re: NOUVEAUX CHSCT   Mar 24 Jan 2012 - 19:38

J'ai pas non plus voté pour le nain, décidément je subis toutes les conneries de mes compatriotes lol!
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Poudracanon

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MessageSujet: Re: NOUVEAUX CHSCT   Sam 28 Jan 2012 - 19:33

Bonjour,
Trop souvent, la réponse dans le registre du chsct se borne à un simple "vu" ou un coup de timbre à date !
Où trouver le texte qui établit la nature que doit prendre la réponse du DE ?
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coliman

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MessageSujet: chsct   Dim 17 Juin 2012 - 23:33

Le CHSCT un contre- pouvoir ?



Les syndicats sont réticents à négocier directement avec l’employeur à propos des conditions de travail . Cela ne signifie pas qu’au niveau de l’entreprise , ils délaissent complètement ces questions. Simplement, la voie privilégiées pour agir est autre, elle consiste à tirer parti des procédures d’information et de consultation des représentants des salariés et à faire vivre quant elle existe, l’instance compétente dans le domaine le CHSCT .

C’est en effet l'employeur au premier chef, qui en tient la présidence ; les représentants des salariés, syndiqués ou non, qui en désignent le secrétaire ; le médecin du travail et l'inspecteur du travail, qui en sont membres de droit, ont accès aux procès verbaux et peuvent participer à toutes les réunions.

Relativement méconnu, parfois considéré comme traitant de sujets marginaux ou anecdotiques, le CHSCT

constitue pourtant le seul lieu institué où une politique de prévention globale des risques professionnels peut

être engagée. Il doit être consulté préalablement à toute décision modifiant les conditions de travail (d'une

modification de postes à un changement de produits, en passant par les normes de productivité ou les systèmes

d'évaluation des salariés). Certes, instance d'information et de consultation, le CHSCT produit des avis

qui, comme tout avis, peuvent rester lettre morte .



Comment peut-il influencer réellement la démarche de prévention de l'entreprise ?

D'abord, en se faisant l'écho de la parole des salariés, le CHSCT peut favoriser une meilleure prise en compte du travail réel par les responsables et l'encadrement. Il dispose également de droits procéduraux qui peuvent s'avérer

décisifs. Nous avons déjà évoqué le droit d'alerte en cas de danger grave et imminent. I l jouit également d'un

droit d'enquête au sein d'une entreprise sous-traitante lorsqu'un accident du travail est intervenu sur le site de

l'entreprise donneur d'ordre. Il peut également recourir à un expert extérieur (choisi par le CHSCT et rémunéré

par l'employeur) lorsque la santé des salariés est en cause.

Cette expertise peut aider à objectiver les risques présents dans l'entreprise, fondation indispensable de

toute politique de prévention.

Le CHSCT doit être capable de dépasser les cas isolés, ou encore de lier les questions de santé et celles qui ont trait à l’organisation du travail .

Pour ces risques on ne peut se contenter de vérifier qu’il existe un dispositif de protection pour protéger les salariés

Quand la maîtrise de l’expertise fait défaut ( sur les risques psychosociaux comme sur tous les autres risques professionnels , notamment CRM & TMS ) ; le CHSCT peut rapidement devenir une simple chambre d’enregistrement de décisions prises ailleurs .
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