Mes chers collègues , j'ai réféchi à une action gratuite et qui pourrait rapporter gros ; je m'explique :

Il faut se saisir de la campagne du gouvernement contre la fraude :

1. Ce qui nous plombe ce sont les dépassements d'horaire non payés : c'est du travail dissimulé donc un manque à gagner pour nous et pour l'Etat en terme de cotisations sociales .
Ou alors , on ne nous paie pas mais on reconnait ces dépassements par l'embauche de personnel et donc on ne fait que nos heures.

2. Parlez en entre vous dans tous vos bureaux ; et avec vos OS (en intersyndicale ce serait mieux) , contactez votre Inspecteur du Travail ; fournissez lui le document de Pascal (voir post ci-dessous) et demandez son intervention par un contrôle dans votre centre.
http://www.postiers.net/t11053p150-a-lire-dans-jourpost#93709


3.En parallèle contactez la personne qui gère la lutte contre le travail dissimulé au Ministère du Budget
http://lannuaire.service-public.fr/services_nationaux/administration-centrale-ou-ministere_183521.html
Je l'ai déjà appelée et lui ai parlé du PV pour travail dissimulé déposé près du procureur de la république par l'Inspecteur du Travail de mon bureau ; elle demande des noms et des faits pour ne pas subir des dénonciations anonymes.
Le nombre d'interventions pourra peut-être pousser à l'action ce service dont c'est le rôle .
Je peux vous donner ses coordonnées en MP , pour éviter des ennuis aux administrateurs.


4. Essayez de faire parler de votre action pour mettre la pression sur LA POSTE : journaux locaux , FR3; Facebook etc...

Je ne sais pas ce que vous en pensez , mais je crois qu'il faut saisir au bond l'actualité et n'hésitez pas à mettre vos syndicats au pied du mur ( je sais déjà que SUD est à la pointe sur ce sujet depuis sa campagne démarrée en 2010 ) ; il faut que tout le monde s'y mette!


POUR INFO le décret avec les attributions de cette agence de lutte contre la fraude
[url=http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000018663877&dateTexte=vig]http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000018663877&dateTexte=vig[/url

@arnaclaposte
1. Ce qui nous plombe ce sont les dépassements d'horaire non payés : c'est du travail dissimulé donc un manque à gagner pour nous et pour l'Etat en terme de cotisations sociales .
Ou alors , on ne nous paie pas mais on reconnait ces dépassements par l'embauche de personnel et donc on ne fait que nos heures.

En tant que principal actionnaire je ne pense pas !!

La démarche est cependant intéressante dans ce contexte effectivement!

les HS étant défiscalisés et en plus partiellement exemptes de cotisations sociales, le manque à gagner est il si important que cela pour l'état ?

http://img75.xooimage.com/views/0/d/e/questions-reponse...entaires-2ed097a.pdf/

Les exonérations sont partielles et donc au niveau où le pratique LA POSTE , les sommes sont importantes.


@ FQrebel :
Si l'Etat est bien le principal actionnaire et à ce titre reçoit des dividendes sur les bénéfices (je me souviens de 150 millions € une année ) ; les cotisations patronnales ne sont pas affectées au même budget et c'est la Sécu et l'URSSAF qui sont lésés.

http://img66.xooimage.com/views/3/c/6/infos_pratiques-urssaf-2ed0ec7.pdf/


Bien sûr , j'ai oublié dans la liste des actions à entreprendre le recours aux tribunaux chaque fois que c'est possible , en vous cotisant et avec vos syndicats vous pouvez payer un avocat et les retombées en vaudraient sûrement la peine !