2012 nouvelle année un nouveau bonus ARRIVE
mise en place debut janvier ET attention la chasse aux petites absences à répétitions

tu peux développer un peu s'il te plait...

YOP ,

'''''' attention la chasse aux petites absences à répétitions '''''

Dans le priver cela se nome , """" PRIME d' assiduité """""

Ils savent où ils peuvent se la mettre!

une prime d'assuidité à la Poste ?

bonus de 700 € PFC an
prime trimestrielle
avec trois points de base
● Des critères collectifs pour le site ( PFC ) = 50% du Bonus
● Des critères individuels fixés par le manager à
partir d’une boîte à outils = 50% du Bonus
● Des critères de présence qui détermineront le
montant final à verser
● Création d’un « reversé » au semestre qui vient
s’ajouter au Bonus

Critères individuels : « la boîte à outils »
● Le manager attribue 3 critères individuels à chaque
agent chaque trimestreLe manager reçoit l’agent en entretien au début du
trimestre pour lui expliquer les critères choisis et comment il va l’évaluer. L’entretien permet aussi de
revenir sur l’atteinte ou non des critères fixés le trimestre précédent

Aucun critère ne peut être attribué en dehors du choix proposé par la « boîte à outils »

L’esprit du nouveau Bonus
● Confirmer l'exigence sur les objectifs d’absentéisme
● Contribuer à « Mieux travailler ensemble » , pilier de la stratégie Réussir 2012
en s’ajustant aux priorités de l’entreprise

Les grands principes du Bonus
● Des critères collectifs pour le site = 50% du Bonus
● Des critères individuels fixés par le manager à
partir d’une boîte à outils = 50% du Bonus
● Des critères de présence qui détermineront le
montant final à verser
● Création d’un « reversé » au semestre qui vient
s’ajouter au Bonus

Le nouveau Bonus en Plate-forme reste au montant de 700€
AU TRIMESTRE : LE BONUS 50% COLLECTIF
Résultats de la PFC :
Cout Unitaire Pilotage 10%
Diminution Accident Travail 10%
Qualité 30%

Le nouveau Bonus en Agence
AU TRIMESTRE : LE BONUS 50% COLLECTIF
Résultats de l’ACP :
HD 15%
Taux réussite 1ère 15%
Diminution Accident Travail 10%
P/V 10%

Critères de mesure de la présence:
● Principe pour chaque trimestre :
– 1 absence de 1 jour = 80% du bonus
– 1 absence de 2 jours = 60% du bonus
– 1 absence de 3 jours = 40% du bonus
– 1 absence > 3 jours = 0% du bonus
– 2 absences de 1 jour (soit 2 jours)= 30 % du bonus
– 2 absences pour un total de 3 jours = 20% du bonus
– 2 absences pour un total > 3 jours = 0% du bonus
Le reversé
Qu’est-ce que le reversé ?• L’enveloppe semestrielle du reversé de chaque site est constituée
des montants non versés au titre de la part individuelle des objectifs non atteints.
• Chaque agent éligible du site perçoit le même montant de reversé.
Ce montant pouvant aller jusqu’à 115 euros.

Pas très réjouissant pour les flémards & flémardes aux longs poils dans les mains
IL EST CLAIR que le reversé il ne faudra pas compter dessus si effectivement l'absentéisme baisse
vertigineusement

BONUS, BONUS... toujours un cadeau dans le paquet

a quant un treizième mois a la place de leur prime bidon ????

La Poste, qui emploie environ 240.000 personnes, son taux moyen d'absentéisme pour maladie reste depuis 2003 compris entre 5 et 6%". Elle "précise que près de 40% des postiers ont aujourd'hui plus de 50 ans .
La chasse à l'absentéisme avec son nouveau bonus ( coliposte ) va commencer au premier trimestre 2012 . En 2010 le taux d'absentéisme pour maladie est passé de 5,6% à 5,9%, et le nombre de maladies professionnelles est passé de 408 à 441 (dont 401 troubles musculo-squelettiques).

La Poste est une entreprise aux effectifs vieillissants, plus de 90.000 salariés ayant plus de 50 ans et quelque 78.000 entre 40 et 49 ans. L'âge moyen au sein du groupe est de 45 ans. Par ailleurs, la direction du groupe indique que " La Poste a malheureusement enregistré en 2010 une augmentation du nombre d'accidents avec arrêt de travail et "rappelle que la santé au travail reste sa priorité ".

tant que la boîte ne paiera pas pour ce qu'elle est responsable, rien ne bougera de façon significative.

et tous c'est cravatés, grattes c......s, qui n'en branlent pas une, c'est eux à virer!

dans mon bureau la delation est la les fe et fq se baladent et rapportent au chef ce que font les facteurs marechal nous voila

YOP ,

Cela fait une éternité que je n'ai pas vue de sac 7 : Je propose donc le bon vieux coup de PELLE

c'est une sombre partie de notre histoire de France!

Tiens une info d'hier , a priori le bonus qualité PFC pour novembre-decembre 2011 a une rallonge de 150 euros , ce qui le monte a plus de 300 euros brut payable en fevrier . J'aimerais les avoirs tous les mois les 150 roros . Cela vas payer mes pneus neiges pour que j 'aille bosser safety .

rien sur le bon US ?