Vu ce texte (début):
http://legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20120131&numTexte=41&pageDebut=01796&pageFin=01797#
dans ce site :
http://www.altairconseil.fr/penibilite.html?gclid=COez0pjYmq4CFcEntAod0TTxJw
Trouvé ceci :
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000025241860&dateTexte=&categorieLien=id
aussi:
http://christian.crouzet.pagesperso-orange.fr/smpmp/html-SMT/penibilite.html
et:
http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=1D440748B5C7109A6D69B1B9B34A1097.tpdjo02v_2?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000023031090&dateTexte=20120213&categorieLien=cid#LEGIARTI000023031090
Copié :
Article L4121-3-1
Créé par LOI n°2010-1330 du 9 novembre 2010 - art. 60
Pour chaque travailleur exposé à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels déterminés par décret et liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables identifiables et irréversibles sur sa santé, l'employeur consigne dans une fiche, selon des modalités déterminées par décret, les conditions de pénibilité auxquelles le travailleur est exposé, la période au cours de laquelle cette exposition est survenue ainsi que les mesures de prévention mises en œuvre par l'employeur pour faire disparaître ou réduire ces facteurs durant cette période. Cette fiche individuelle est établie en cohérence avec l'évaluation des risques prévue à l'article L. 4121-3. Elle est communiquée au service de santé au travail qui la transmet au médecin du travail. Elle complète le dossier médical en santé au travail de chaque travailleur. Elle précise de manière apparente et claire le droit pour tout salarié de demander la rectification des informations contenues dans ce document. Le modèle de cette fiche est fixé par arrêté du ministre chargé du travail après avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail.
Une copie de cette fiche est remise au travailleur à son départ de l'établissement, en cas d'arrêt de travail excédant une durée fixée par décret ou de déclaration de maladie professionnelle. Les informations contenues dans ce document sont confidentielles et ne peuvent pas être communiquées à un autre employeur auprès duquel le travailleur sollicite un emploi. En cas de décès du travailleur, ses ayants droit peuvent obtenir cette copie.
NOTA:
LOI n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 art 118 IV : les dispositions du présent article sont applicables aux expositions intervenues à compter d'une date fixée par décret et au plus tard le 1er janvier 2012.
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"L'histoire enseigne aux hommes la difficulté des grandes tâches et la lenteur des accomplissements, mais elle justifie l'invincible espoir."
Jean Jaurès
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