Les dernières nouvelles du TPAS pour 2012

Les dispositifs sont applicables tous métiers. mais c’est chaque métier et chaque direction qui définit les personnels qui peuvent être concernés. Le dispositif TPAS tient compte du recul de l’âge légal de départ en retraite et les périodes travaillées s’allongent.

http://img73.xooimage.com/views/a/5/3/tpas-2012-2fb97f1.pdf/

ça m'interesse, mais je ne peux pas télécharger avec ce lien

Tu cliques sur le lien et ensuite sur télécharger, tout simple.

c'est ce que je fais, mais cela ne fonctionne pas, c'est uniquement avec les liens que Arnaclaposte met, avec les autres pas de problème, et je ne sais pas pourquoi, je ne suis pas très douée dans ce domaine...

Cela va allez mieux.

super ! merci Caramel !

Les dispositifs sont applicables tous métiers.
Donc aussi l'Enseigne , mais c'est au bon vouloir de ta direction .

Quand je vois les modalités en rappel pour l' années 2011 sur les périodes travaillées/périodes de soutien, cela ne correspond pas à ce qui a été appliqué chez nous à l'enseigne cette année
Par exemple quelqu'un qui a pris le TPAS à 56 ans (sédentaire) devait travailler soit 1 an à 50% et le reste en inactivité, soit 6 mois à temps plein et le reste en inactivité
Dans le tableau présent: 30 mois

ben, c'est ce que j'essaie de comprendre, mais je ne pense pas que ce soit appliqué de cette façon à l'enseigne

Cela me parait normal pour ceux qui s'étaient déjà engagés dans le dispositif, pour les suivants ça me parait évident qu'il y ait de la rallonge, vu l'allongement de l'âge légal de la retraite

une collègue du guichet s'est vu proposer le TPAS récemment ( elle est née en 56 ), est ce que son indice continuera d'augmenter pendant son inactivité ? c'est un point à éclaircir...

Le TPAS, c'est du temps partiel, donc tu es toujours considéré en activité, pas d'incidence sur l'évolution de ton indice

Quelqu'un aurait il des news concernant l'application du TPAS à l'enseigne pour l'année 2012 ?
Il y a bien une note pour le Service Financier (application du 01/01/2012 au 30/06/2012) mais j'ai rien trouvé pour l'enseigne...

Juliana,
La note de service rh précisant les modalités de mise en oeuvre du TPAS pour les Services Financiers est sortie sur Espadon depuis quelques jours, en ce qui concerne l'Enseigne rien à ce jour
D'après mon DET, la note pour l'Enseigne devrait paraître très bientôt (peut être fin de semaine) et devrait concerner la période du 01/01/2012 au 31/12/2012
On attend...

Ci dessous une note intitulée:
"Situation des dispositifs existants d'aménagement de fin de carrière suite à l'accélération de la réforme des retraites."

Je suis né en 1954, je bénéficie du service actif; je travaille depuis 28 ans à la "Poste".
Qui pourrai me dire, pourquoi je ne peux pas bénéficier du "TPAS" ou d'une autre mesure.
Entre privé et public, je totalise 150 trimestres de cotisations. Voilà la raison pour laquelle,
je ne peux pas encore prendre ma retraite; car pour le régime général, il me faut avoir 61 ans
et 4 mois. J'attends votre aide avec impatience. MERCI.

Pour le personnel relevant de la catégorie active, l'entrée dans le dispositif (TPAS) est au plus tard à 55 ans en 2012

les condition d applications du tpas a l enseigne sont variables d un departement a l autre et meme a l interieur d un meme departement avec des zones d exclusion ;
j ai les conditions de la dtelp 31

Oui, c'est pour ça que l'on attend la note qui définira les conditions de notre DTELP, il paraitrait que seuls les groupements en surreffectifs seraient concernés, à voir aussi si toutes les classes seraient concernées...
Quelles sont les conditions d'application de la DELP 31 ?

je t envoie les 2 fichiers en pj

en complement et pour ce qui me concerne je suis au courrier et en tpas depuis le 1 er aout, le premier de la DOTC
attention quand meme car c est irreversible et surtout il n y a rien d ecrit hormis la quotite et la date de mise en place
rien n interdit a La Poste de modifier les conditions de travail en cours de route

J'espère que les conditions d'application ne seront pas aussi restrictives dans mon département

je t ai fait un complement sur ta messagerie privee

est ce que quelqu'un connait ce qu'il en est du TPAS pour l'Ile de France ?

Quel est l'incidence d'un CET pendant un TPAS ?
Je m'explique : Le CET sera-t'il abondé de 20 %

@ postier77

Espadon c'est l'application informatique qui te permet d'avoir toutes les notes, bulletins de La Poste sur ton lieu de travail
Espadon = ESPAce de DOcumentation Numérique


@ Noah

Je veux pas te faire peur, mais on t'a pas dit qu'avec le TPAS en période d'inactivité, on pouvait te rappeler, je te rassures quand même, ça sera exceptionnel, un peu comme lors du passage en 2002 à l'euro où La Poste avait fait appel aux retraités

Rassures toi, Noah, il y a peu de chance qu'on repasse au franc...

Mais il faut savoir que tu restes à disposition durant ta période d'inactivité

si une personne prend un TPAS et qu'il a aussi un CET à coté,comme le TPAS est à
70%,son CET aussi compte pour 70%.donc,meme s'il a un abondement de 20%,il perdra toujours 10% parce que ça fera que 90%.

J'ai du mal à saisir ton raisonnement, Mauriboy, mais même si ton compteur de jours sur ton CET est adapté à ta quotité(70%), lorsque tu utilises tes jours c'est sur la même quotité, donc ça ne change rien

ce que je voulais dire,Lavande, que si une personne met 10 jours sur son CET alors qu'elle était à temps plein et après,elle passe à temps partiel à 70% et qu'elle voulait se faire monétiser,la monétisation va se faire sur la base de 70%.

YOP ,

Mais c'est du VOL

Lavande,je crois qu'il y a une incidence quand tu demandes les paiements des jours dans le cadre du CET si tu passes du temps plein à temps partiel.Supposons,
qu'une journée vaut 100 euros et toi ,tu demandes le paiement d'une journée pendant que tu travailles à 80%,on va te donner que 80 euros au lieu de 100 euros
.

Non, ça ne fonctionne pas comme ça ! heureusement...

tout est converti sur ton nouveau régime de travail dans un sens comme dans l'autre et vice versa.
un exemple tout simple:
tu travailles du 1er janvier 2012 AU 30 juin 2012 à 100% puis du 1er juillet 2012 AU 31.12.2012 à 80 %?donc six mois plein temps et six mois temps partiel sur un régime de travail de 5 jours-du lundi au vendredi.
Normalement,t'as le droit d'avoir 25 C.A. si tu les poses avant le 1er juillet 2012 ET 20 CA si tu les poses après le 30 juin 2012.
personnellement,ça m'est déjà arrivé,j'ai meme fait une réquete et après,j'ai compris que ça se passe comme ça.
Tout est converti sur ton nouveau régime de travail.
Je ne voulais pas t'induire en erreur mais renseigne toi auprès de ton B.O.,c'est mieux.

Je ne vois pas pourquoi les jours mis sur un CET quand on était à temps complet serait ensuite payés à 70 % , sous prétexte qu'on souhaite les utiliser lors de la mise en place d'un TPAS. Qui peut donner une réponse fiable et certaine à cette supposition de Mauriboy, please ?

si tu travailles 6 jours hebdomadaire,le compte est le suivant:
pour un mois des congés à 100%,le débit est de 30 jours
pour un mois des congés à 70%,le débit est de 30 par 70 divisé par 100=21 jours.
Donc,pour un mois des congés,on va te débiter de ton CET 21 jours dans le cadre du TPAS qui est à 70%.