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JorisGOUIN



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MessageSujet: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyMar 20 Déc 2011 - 20:11

Bonjour,
Je suis facteur depuis 3 ans déjà en CDD.
Le souci c'est qu'a l'heure actuel j'en suis a mon 8° contrat.
Mon 9° contrat est déjà programmé donc selon la loi en vigueur il ne me reste plus qu'un seul contrat avant de me retrouver a la porte (la poste étant en réorganisation les places pour le contrat de pro sont restreint)
Alors c'est bien sympa, mais moi j'aime mon métier et l'assistanat social c'est pas mon dada.
Quitte a rester en CDD pendant ce laps de temps y'a t'il moyen de passer a travers cette loi.
J'ai une femme étudiante et un enfant qui ont besoin de leur papa.
Je vous remercie de vos réponses.
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caramel

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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyMar 20 Déc 2011 - 20:13

Qu'elle est la loi qui indique pas plus de 10 C.D.D., je suis bien curieux.
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JorisGOUIN



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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyMar 20 Déc 2011 - 20:18

La loi exact je ne l'a connais pas, mais je l'ai entendu dans 5 bureau de poste différent.

Au bout de 10 contrats signés (pas les avenants, c'est a dire a chaque fois que je remplace une personne différente a mon contrat) une loi stipulerai que la société est dans l'obligation de faire signé un cdi ou de ne plus l'embauché.

Est-ce que quelqu'un plus calé en code du travail pourrai me renseigner s'il vous plait ?
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kiki01

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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyMer 21 Déc 2011 - 17:31

Je viens de regarder rapidement dans le code du travail et sur le guide mémento px 1.

Sauf oubli de ma part, je n'ai pas trouvé trace de cette histoire de 10 CDD ?????

Ce n'est pas la première fois qu'on en parle sur le forum, alors est ce une invention de la poste ?????
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lolla

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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyMer 21 Déc 2011 - 18:02

8 CDD sans période de carence?
Un CDD peut être renouvelé une fois et ne doit pas excéder 18 mois en tout.
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madame la farceuse

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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyMer 21 Déc 2011 - 18:25

lolla......plus de 20 contrats pour la poste cumulés, sans carence, a mon actif....qui dit mieux???... cheers

ceci dit....oui, j'ai eu ouie dire d'une histoire de 10 contrats maxi....cependant, il me semble qu'il doit y avoir des moyens de passer au travers .....(mongrillon serait là, il nous raconterait tout!)
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyVen 23 Déc 2011 - 15:19

la poste ne prend plus de risque, notamment celui d'être obligé de payer les indemnités de chomage

elle a donc décidé qu'au dela de 10 CDD, elle ne prend plus la personne pour éviter d'être obligé de payer .....
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caramel

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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyVen 23 Déc 2011 - 16:06

Selon la longueur des CDD La Poste peut avoir à payer les allocations chômage, c'est le pôle-emploi qui déterminera qui devra payer en fonction de la durée passé à La Poste ou dans une entreprise du privé.
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyVen 30 Déc 2011 - 18:06

ce n'est pas une loi , c'est une regle de conduite qu'a choisi la poste.

quand vous passez aux infos qu' une personne a gagné aux prudhommes avec 300 contrats cela ne fait pas bien en terme d'image de marque.
d'où cette restriction sur le nb de contrat.
cela incite aussi les gens a chercher du travail ailleurs qu'a la poste. car en terme de jugement des prudhommes, ce n'est pas simplement la legalite des contrats qui est observée mais aussi le lien entre le salarié et l'entreprise. si une personne a travaillé exclusivement à la poste pendant plusieurs années le juge peut estimer que ce lien est suffisament solide pour etre considéré comme un CDI.
si la personne a alterné les periodes de travail dans plusieurs entreprises , ce lien solide n'existe pas.
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyVen 30 Déc 2011 - 18:56

jlegrillon a écrit:
ce n'est pas une loi , c'est une regle de conduite qu'a choisi la poste.

quand vous passez aux infos qu' une personne a gagné aux prudhommes avec 300 contrats cela ne fait pas bien en terme d'image de marque.
d'où cette restriction sur le nb de contrat.
cela incite aussi les gens a chercher du travail ailleurs qu'a la poste. car en terme de jugement des prudhommes, ce n'est pas simplement la legalite des contrats qui est observée mais aussi le lien entre le salarié et l'entreprise. si une personne a travaillé exclusivement à la poste pendant plusieurs années le juge peut estimer que ce lien est suffisament solide pour etre considéré comme un CDI.
si la personne a alterné les periodes de travail dans plusieurs entreprises , ce lien solide n'existe pas.
Tiré par les cheveux, tout ça!
Moi j'estime que quand on est une boîte telle que La Poste, on a plus qu'une image de marque à tenir....Le bien être et le respect de son personnel devraient être la priorité.
Et en la matière, on ne peut pas dire qu'elle croule de bonnes intentions.
Entretenir ce climat de guerre paraît futile par rapport à tout ce que nous pourrions apporter si nous nous sentions respectés!
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyVen 30 Déc 2011 - 19:03

climat de guerre ????

on n'entretien aucun climat de guerre.
au contraire depuis quelques temps on parle plutot de regles vie au travail , proget global établissement, deontologie, formation aux RPS .
le language a changé , les actes sont peut etre plus long à venir mais la volonté vient de tres haut , et tous les etablissement seront obligés de suivre.
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyVen 30 Déc 2011 - 19:12

jlegrillon a écrit:
climat de guerre ????

on n'entretien aucun climat de guerre.
au contraire depuis quelques temps on parle plutot de regles vie au travail , proget global établissement, deontologie, formation aux RPS .
le language a changé , les actes sont peut etre plus long à venir mais la volonté vient de tres haut , et tous les etablissement seront obligés de suivre.
Ce dont je parle, quand je parle de climat de guerre (le terme est peut-être inexact) est en rapport avec le sujet. A savoir, l'accumulation de CDD.
Pourquoi ne pas favoriser l'emploi en CDI?
Depuis quelques années, l'organisation du travail est polluée par ce fléau.
Le bien être et le respect passe aussi par là, non?
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyVen 30 Déc 2011 - 19:18

l'emploi en CDD est tres reglementé lolla.
On n'embauche que pour remplacer un agent absent ( code du travail ).
L'agent absent a vocation à revenir ( à la fin de son congés maternité, de son arret maladie, de son inaptitude temporaire, de ses conges)
et donc cela met fin au CDD.
L'augmentation des arrets de travail provoque donc l'augmentation des CDD.
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyVen 30 Déc 2011 - 19:56

Pipeau, tout ça.
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyVen 30 Déc 2011 - 19:57

et pourquoi pipeau ?
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyVen 30 Déc 2011 - 19:59

Tu sais tout comme moi que le remplacement est l'excuse toute trouvée pour ne pas se faire épingler.

Combien de fois est-il réellement justifié?......
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyVen 30 Déc 2011 - 20:02

non c'est tres surveillé car là le risque juridique est tres important.
un CDD ne peut remplacer qu'un agent absent , d'ailleurs quand tu fais une demande de contrat de travail, tu dois mettre le nom de l'agent remplacé , son identifiant , son grade, sa fonction et cela apparait sur le contrat de travail du CDD.
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyVen 30 Déc 2011 - 20:06

Chez nous, ya pas de femmes enceintes, pas d'accidentés, mais un énorme pourcentage de CDD......Cherchez l'erreur!
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyVen 30 Déc 2011 - 20:11

Bonsoir ,

pour une fois je suis d'accord avec jlegrillon , la réglementation concernant l'usage de CDD est très surveillée et Le DE ou son Adjoint ne peut pas mettre n'importe quoi sur le contrat de travail , La Poste a trop peur des prudhommes .
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyVen 30 Déc 2011 - 20:11

ils remplacent qui ??

legalement tu peux les mettre sur une vacance d'emploi ( en attente du comblement du poste ) mais tu dois indiquer le nom de la personne qui doit arriver.

tu peux aussi les mettre sur un poste en attente de suppression , mais il faut que cette suppression de poste ait été actée lors d'un CT ( ou ex CTP).
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyVen 30 Déc 2011 - 20:15

Dans quels cas peut-on embaucher sous contrat à durée déterminée ?
Remplacement d’un salarié absent
Un salarié embauché en contrat à durée déterminée peut remplacer tout salarié absent de l’entreprise quel que soit le motif de l’absence (maladie, congés, etc.), sauf s’il s’agit d’une grève.


Le CDD peut également permettre :

le remplacement temporaire d’un chef d’exploitation agricole, d’un aide familial, d’un associé d’exploitation ou de leur conjoint dès lors qu’il participe effectivement à l’activité de l’entreprise ou de l’exploitation agricole ;
le remplacement d’un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d’une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise à titre professionnel et habituel ou d’un associé non salarié d’une société civile professionnelle, d’une société civile de moyens ou d’une société d’exercice libéral.
Remplacement d’un salarié passé provisoirement à temps partiel (congé parental d’éducation, temps partiel pour création ou reprise d’entreprise…)
Le passage à temps partiel doit avoir fait l’objet d’un avenant au contrat de travail ou d’un échange écrit entre le salarié et l’employeur.


Attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié
Un salarié sous contrat à durée déterminée peut remplacer un salarié ayant définitivement quitté l’entreprise ou ayant été muté définitivement à l’intérieur de celle-ci dans l’attente de l’entrée en fonction de son remplaçant embauché en contrat à durée indéterminée.


Attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l’entreprise

Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise
Toutefois un CDD ne peut, en principe, être conclu pour ce motif dans un établissement ayant procédé à un licenciement économique pendant un délai de 6 mois pour les postes concernés par ce licenciement.

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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyVen 30 Déc 2011 - 20:24

Y'a 15 ans,j'avais déja des contrats comme ça;factrice,coupure de gestion d'un bureau,guichetière...le nom de l'agent,l'emploi et les heures étaient indiquées.

Mais pas de place en CDI,donc concours,suite logique!

Je plaint les jeunes,une collègue attend une place,elle aime ce travail,dommage d'etre forcée de chercher ailleurs alors que la Poste paie son chomage!
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyVen 30 Déc 2011 - 20:51

jlegrillon a écrit:
Dans quels cas peut-on embaucher sous contrat à durée déterminée ?
Remplacement d’un salarié absent
Un salarié embauché en contrat à durée déterminée peut remplacer tout salarié absent de l’entreprise quel que soit le motif de l’absence (maladie, congés, etc.), sauf s’il s’agit d’une grève.


En es tu sûr ? Un CDD ne peut il pas remplacer, malgré un préavis, remplacer un salarié absent, mais absent suite à congés, RC, maladie, ASA.
Mais évidement ce salarié ne peut remplacer un grèviste. Je dis ça car je vois pas mal de CDD/intérims venir travailler sur un jour de grève...
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyMer 4 Jan 2012 - 16:45

Je tiens a répondre a sa car ceci est archi faux ! pourquoi ?
Car moi je ne remplace personne, je suis ici je cite " comme renfort du a un accroissement d'activité temporaire " .
Sa fait maintenant 8mois que l'activité a augmenté.
J'ai même fait les calendriers sur ma tournée c'est pour vous dire !

Pourquoi ne pas dire honnêtement que tout l'argent qui était destiné au emploi y'a de sa pas si longtemps est passé dans toutes les campagnes de pubs et autre banque postale et la poste mobile.

Ce qui est le plus dommage quand même c'est que si une enseigne tel que la poste arrive a vous dire qu'elle n'a pas les moyens de vous embaucher mais autant prendre une carte de fidélité pole emploi.

J'essaye de resister jusqu'au depart massif des anciens afin de récupérer un poste.
Mon contrat prend fin samedi, mes chefs ne sont toujours pas en mesure de me dire si je suis prolongé 3 jours avant, mon loyer a été rejeté ce mois ci, j'ai 1000€ de découvert, mais lmalgré tout sa je ne demande pas d'argent.

JE VEUT JUSTE UN EMPLOI !
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyMer 4 Jan 2012 - 20:15

JorisGOUIN a écrit:
" comme renfort du a un accroissement d'activité temporaire " .

Et dire qu'on nous bassine avec la baisse du trafic!! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyMer 4 Jan 2012 - 20:19

ce titre me fait penser aux 10 commandements!! lol! .......
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyMer 4 Jan 2012 - 23:30

pfougggggggg chapeau bas et felicitations jj legrillon j'aurais craqué avant , bon alors

pour ceux qui veulent essyer de comprendre
1) les cdisations sont decidées sur le plan departemental et même si vos DE de debattent comme des diables pour vous cdiser il ya des periodes fastes et d'autre moins fastes
par exemple en septembre octobre la poste a fait du cdi en novembre aussi mais en 2012 on referme temporairement les vannes c'est strateqique c'est le siege qui decide

2) êffectivement accroissement temporaire d'activité sur 8 mois c'est une grosse honte que le cigap aurait si il faisait son boulot jamais du laisser passer , mas à la base il ya bien quelque part des agents réellement absents mais pas forcement sur la même fonction ni dans la même equipe

effectivement si demain un facteur d'equipe est detaché au syndicat ou ailleurs pendant un an , on va prendre quelqu'un pur le remplacer mais on ne fera pas forcement le vrai contrat qui correspond à savoir un remplacement en cascade
qui stipulerait que
mr dupont est detaché et que il est remplacé par mme durant qui elle même est remplacée par mr dupré ( dupré etant le cdd embauché )
pour faire plus simple on va chercher qui est absent sur le long terme dans le bureau et on va embaucher dupré pour remplacer mme schuml en congé parental mais c'est bien le facteur d'equipe qui sera remplacé dans son equipe
donc des fois les facteurs et les cdd concernés ne s'y retrouvent absolument pas et ne comprennent pas les embauches et c'est fri.ustrant je vous l'accorde

pour la regle des 10 cdd c'est effectivement pour laisser la personne continuer à chercher via le pole emploi si la poste n'a pas l'intention de le cdiser , c'est une regle mais ce n'est de fait pas une loi
vcelà dit c'est une regle à geometrie variable qui ne s'applique pas si vous avez 15 contrats pendant 18 mois pour remplacer la même absence

exemple mme michu est enceinte donc dispensée de distri , puis en congés de mater puis en parental , pendant 18 mois on peut etablir autant de contrat et d'avenant au contrat que l(on veut une fois c'est le contrat ensuite l'avenant , sans se soucier de la regle des 10 car il ya continuité de l'absence
je rappelle que les delais de carence ou de tiers temps ne s'appliquent que si la personne remplacée change
à savoir mme michu est enceinte puis en mater et revient au bout de 4 mois , son remplaçant aura bossé 6 mois de dispense et 4 de mater soit 10 mois il a un tiers temps de 3mois et demi et peut revenir remplacer
mr tartempion parti à la retraite mais pas pendant plus de 9 mois car au bout des 9 mois le remplacant de mr tartempion doit etre nommé sauf si sa tournée ets supprimée
là je reconnais que le bat blesse et que on a de vraies galeres avec ce coté là

bon je m'arrete là pour ce soir
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyMer 4 Jan 2012 - 23:35

petite précision , jj le grillon a ecrit que on embauche que pour remplacer des gens qui votn revenir en cdd , je ne suis pas tout à fait d'accord , en effet je fais plein de demande de contrats pour remplacer temporairement des retraités ou des gens licenciés en attente de la nomination du nouveau titulaire qui doit intervenir dans les 9 mois ( code du travail ) pour eviter la generalisation des cdd au lieu de cdi

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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyJeu 5 Jan 2012 - 6:50

Merci de toutes ces précisions, mais ARRETEZ DE NOUS PRENDRE POUR DES BILLES !!

Ok, la poste n'est pas dans une phase d'embauche en ce moment.

Ok, il y a des absents et qu'il faut les remplacer.

Mais comment expliquez-vous l'abus de ces embauches en CDD?

Comment expliquez-vous qu'on ne les embauche pratiquement jamais alors qu'on reprend des CDD derrière?

Comment expliquez-vous que dans un bureau où il n'y a pas d'absents il y ait autant de CDD?

Comment expliquez-vous qu'un CDD qui est censé remplacer une personne est en fait balader sur plusieurs postes (bouche trou!)?

J'en aurais encore plein comme ça.

Alors, le coup du chef qui perd patience parce qu'on demande des explications on me la fait pas!

La patience, nous, on en a eu plus que vous, mais là, franchement....
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyJeu 5 Jan 2012 - 13:19

t'as pas tord lolla...... le pire du pire.......le CDD qu'on a trop vu...qui bosse bien mais ça on s'en fout, il commence a prendre des habitudes avec les facteurs...ça dérange..donc on le vire!!!!
Pour faire quoi... en reprendre un autre pardi......perte de temps à refaire des doublures, ce qui correspond pour moi également à une perte d'argent!!!!!!!!!
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MessageSujet: Re: Les 10 CDD   Les 10 CDD EmptyJeu 5 Jan 2012 - 13:27

Le pire de tout, c'est que tout le monde ferme sa geule et laisse faire.

Si les syndicats s'ennuient un jour, là y a du boulot!
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