Bonjour, j'ai une petite question sur les tours de congé.

Nous avons un facteur fonctionnaire que l'on appel A, date d'entrée à la poste novembre 1999, avec 2 enfants (7 ans et 11 ans)

Nous avons un facteur fonctionnaire que l'on appel B, date d'entrée à la poste novembre 1999, avec 2 enfants (6 ans et 10 ans) avec un indice plus élevé que A car B est facteur d'équipe

Qui est prioritaire dans le tour de congé ? le facteur A ou le facteur B ? Merci d'avance

les enfants étant plus vieux pour le facteur A..il me semblerait logique que ce soit lui le prioritaire.....pour le grade par contre ....joker....si ça compte dans le tour des priorités... je trouve ça très c*n!!!....

En cas d'egalité (nombre d'enfants , ancienneté identique) , c'est la date de naissance des agents qui départage , le plus agé passant devant le plus jeune.

wow........sauf que là....; l'agent A aura son tour de passer avant l'agent B puisqu'il a des enfants plus vieux..... et malgrès tout donc... il peut passer après si il est plus jeune??????

décidemment le système RH de la poste est grave et serieusement a revoir!!!!!!!!!!!

il faut voir aussi le jour d'entrée à la poste . cela peut départager

L'ancienneté est prioritaire, les enfants oui mais une seule fois dans l'année c'est à dire les vacances d'été, sinon ceux qui n'en ont pas sont les éternels dindons!
Oui je voulais en arriver à ce deuxième tour de congés en hivernale.8
Comme ceux de l'été, ne peuvent pas être logiquement encore prioritaires, chez nous,il prenait la liste à l'envers c'est à dire ceux qui étaient derniers se retrouvaient les premiers.

http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/3/08/03/84/gdce_pc1.pdf



Les bénéficiaires de cette priorité sont départagés le cas
échéant d'après :
- le nombre d'enfants en âge scolaire obligatoire,
- l'ancienneté de service (1),
- la situation indiciaire la plus élevée,
- l'âge (le plus âgé primant le plus jeune).

c'est bien ce que je dis.......c'est vraiment ce système!!!

celui qui est au milieu de la liste car il n'a plus d'enfants de moins de 16 ans, reste au milieu , dans les 2 sens et n'est jamais prioritaire !
quand la boite du conjoint ferme en juillet par exemple, eh bien, il peut partir en vacances sans son conjoint postier qui se rabat sur juin ou septembre car il n'a pas le choix... elle est belle la vie de famille ! et ceci plusieurs années de suite

la question c'est pourquoi ce doit etre toujours la poste qui doit s'adapter pour arranger les autres.

dans ton cas la boite de sa femme ferme en juillet donc le postier doit pouvoir prendre ses congés en juillet.

la question pourrait etre : le postier prend ses congés en juin ; pourquoi sa femme ne peut elle pas prendre ses congés en juin ?

toujours à nous de faire l'effort.

ça me rapelle une factrice qui demandait un ASA pour garder un enfant malade.
La question : et votre mari , peut il prendre un jour pour garder votre enfant.
reponse : "ah non dans sa boite il peut pas ".

quelle mentalité ?

le patron du conjoint qui oblige ses salariés à prendre ses congés en juillet est à tes yeux plus respectable que le De de la poste qui organise un tour de congé en priorisant les agents ayant des enfants et apres les plus anciens de son service.

belle mentalité en effet que la tienne.

c'est vrai ça.!!!.....j'aime pas ta reponse mongrillon!!!!!!.....elle est nulle!!!...... c'est quand meme pas dla faute de la postiere si la boite de son conjoint ferme en juillet....donc elle devrait avoir possibilité d'avoir ses vacs en juillet !!!! tout ça c'est encore pour ne pas embaucher et faire des economies......on ne peut meme pas choisir ces 5 semaines de CA...... il y a fallu que je taff a la poste pour subir cette co***ie là!!....

mais pourquoi ce serait à nous à nous adapter aux entreprises des conjoints des postiers.
et le patron de cette entreprise , s'il ferme en juillet c'est parceque ça l'arrange de mettre tous ses employés en congés en meme temps comme cela , il n'a pas besoin de les remplacer , ni d'embaucher tout ça pour faire des economies.
par contre ,la poste faut qu'elle embauche elle , pour permettre à ce patron de faire des economies..
c'est toujours nous les cons.

A La Poste il y a toujours moyen de s'arranger pour les congés, je n'ai jamais vu un facteur se plaindre de ses tours de congés (dans mon ancien bureau).

Je rajoute :

Avec des embauches de saisonniers.

De toute façon, peu importe le système de congés, il y aura malheureusement toujours des mécontents...........

euh je ne parlais pas d'eux...je parlais de moi........j'ai toujours pu choisir mes congès.....ce qui ne devrait pas etre un privilège mais plutot un droit!!........ je ne dis donc pas que je suis pour le fait que l'entreprise ferme.......maintenant je memet a la place de celle qui ne peut jamais partir en juillet pour X ou Y raisons.... les vacances d'été devraient egalement faire parti de tour inversé une année sur 2!! voila....moi les vac d'été j'aime mais si je pouvais avoir noel de temps en temps je ne cracherai pas dessus....donc tous les tours devraient etre a tour de role!!...c'est ma façon de voir les choses....

Chez moi, chaque année, à force de tanner le DV, on finit toujours par avoir des CDD (enfants de postiers) pour que tout le monde puisse avoir à peu près ce qu'il veut.

Je savais que tu aimerais ......
Et le volant, on n'en veut pas, on marche aux EAR.

dans mon département, à l'enseigne, les EAR n'existent plus. Et pas d'embauche de CDD pendant les congés d'été.

Puisque La Poste ne peut pas donner de congé à tout le monde pendant les mois de juillet-aout, je pense qu'entre collègues, on devrait s'arranger pour que chacun puisse au moins bénéficier de 2 semaines de congé d'été en même temps que son conjoint
mais ça c'est pas gagné, on est trop égoïste...

Merci à tous pour vos réponses et tout particulièrement à jlegrillon pour le texte officiel, c'est donc bien le facteur B qui est prioritaire car il a "la situation indiciaire la plus élevée"...

merci chris095.

ici il y a beaucoup de personnes qui causent, mais peu qui donnent les bonnes reponses ( sauf kiki et TPM )

2 petits extraits du dernier PC1.5 (septembre 2011):

2 - AGENTS PRIORITAIRES
21 - PARENTS D'ENFANTS GRAVEMENT HANDICAPES
211 - Principe
Les parents d'enfants gravement handicapés - titulaires d'une carte d'invalidité d'au moins 80 % - quel que soit l'âge des enfants, bénéficient d'un droit de priorité hors tour à l'occasion des petites et des grandes vacances scolaires à condition que l'établissement spécialisé auquel l'enfant a été confié, impose aux parents de le reprendre pendant ces vacances.
Lorsque ces conditions sont remplies, les intéressés ne doivent pas figurer dans le même tour de départ en congé que les autres agents prioritaires : ils bénéficient donc d'une priorité absolue.
212 - Conditions d'octroi de la priorité
D'ordre éminemment social, cette priorité ne peut être accordée que par décision - année par année - du chef d'établissement au vu d'une demande déposée avant l'organisation du tour de départ en congé annuel et appuyée :
- d'une attestation du directeur de l'établissement fréquenté par l'enfant, mentionnant la période durant laquelle, du fait des congés payés annuels du personnel de l'établissement, cet enfant doit être repris par l'agent ;
- d'une photocopie de la carte d'invalidité à 80 % dont l'enfant est titulaire, délivrée en application des dispositions du Code de la Famille et de l'Aide Sociale.
213 - Champ d'application de ce droit de priorité
Ce droit de priorité peut être exercé, le cas échéant, plusieurs fois au cours de l'année.
22 - PARENTS D'ENFANTS EN AGE DE SCOLARITE OBLIGATOIRE
221 - Principe
Les agents parents d'un enfant en âge de scolarité obligatoire (de 6 à 16 ans) à la date d'entrée en vigueur du tour de départ couvrant la période réglementaire d'échelonnement des congés, bénéficient d'une priorité après les agents visés ci-dessus à l'article 21.
L'âge de 6 ans doit être révolu au 1er juin de l'année du départ en congé. L'anniversaire des 16 ans peut intervenir après cette date.
Au titre d'un même enfant, le droit de priorité de l'agent est absolu pendant une période continue de dix années pour le choix d'une période de congé annuel lors des grandes vacances scolaires.
Sous réserve de l'application des dispositions de l'article 224, les agents ont également la possibilité, sur leur demande, de bénéficier de cette priorité non pas pour les grandes vacances scolaires mais pour l'une des autres principales périodes de vacances scolaires : vacances de février, de printemps, de la Toussaint, de Noël.
Dans un établissement où le nombre total des périodes de congé annuel pendant les grandes vacances scolaires est supérieur au nombre total des prioritaires et si plusieurs agents prioritaires s'inscrivent pour une même période, le chef d'établissement peut imposer aux prioritaires de répartir leurs congés sur la totalité des grandes vacances scolaires.
222 - Limite d'utilisation de ce droit de priorité
Ce droit de priorité ne peut être exercé qu'une seule fois au titre du congé annuel se rapportant à une année civile déterminée.
S'agissant des vacances de février et de printemps, il faut, en outre, que le congé soit accordé uniquement au titre de l'année en cours.
223 - Critères de classement des prioritaires
Pour départager les prioritaires, il est tenu compte successivement des critères suivants :
- le plus grand nombre d'enfants en âge de scolarité obligatoire ;
- la plus grande ancienneté de service ;
- l'indice de traitement le plus élevé ;
- l'âge des agents, le plus âgé primant le plus jeune.
S'ils ne peuvent pas ou ne veulent pas faire valoir leur droit de priorité pour une période de vacances scolaires, les agents prioritaires entrent en compétition à leur rang normal avec les non prioritaires.
224 - Cas de l'agent qui renonce à exercer son droit de priorité pour les grandes vacances scolaires
Un agent prioritaire peut ne pas exercer son droit de priorité pour les grandes vacances scolaires (cf. supra art.221).
Il ne peut cependant bénéficier de ce droit de priorité lors de l'une des autres périodes de vacances scolaires (vacances de février, de printemps, de la Toussaint et de Noël), que dans la mesure où il a renoncé effectivement à prendre des congés pendant les mois de juillet et août.
Il convient, en effet, de considérer que le fait de prendre des congés pendant les mois de juillet et août, malgré la renonciation expresse à l'exercice du droit de priorité pour cette période, enlève toute valeur à la renonciation.
225 - AGENT QUI A RECUEILLI UN ENFANT A SON FOYER
L'agent qui, sans l'adopter, a recueilli un enfant à son foyer, peut être assimilé aux agents chargés de famille quant au choix de la période de congé annuel, même s'il n'y a pas versement des allocations familiales. Mais l'agent intéressé doit établir formellement (par certificat de notoriété, attestation fiscale ou tout autre document) qu'il a bien la charge effective et permanente de l'enfant et qu'il en est civilement et pénalement responsable du fait que cet enfant vit normalement à son foyer.
Est également bénéficiaire de la priorité, l'agent (ou le couple) à qui l'assistance publique ou la direction des affaires sanitaires et sociales a confié un enfant depuis au moins un an à la date du 1er juin de l'année au cours de laquelle le congé est sollicité.
3 - AGENTS NON PRIORITAIRES
Il s'agit des agents qui ne sont pas visés à l'article 2.
Les intéressés peuvent choisir une période de congé parmi celles demeurant disponibles après le choix des prioritaires. Les agents prioritaires qui ont renoncé à faire valoir leur droit ou qui l'ont déjà exercé, sont classés avec les agents non prioritaires selon les règles applicables à ces derniers.
Le tour de départ est établi selon les modalités que la majorité des agents non prioritaires a elle-même choisies.
Au cas où aucune majorité ne peut se dégager, le tour de départ est établi en tenant compte successivement des critères suivants :
- la plus grande ancienneté de service ;
- le plus grand nombre d'enfants à charge ;
- l'indice de traitement le plus élevé ;
- l'âge des agents, le plus âgé primant le plus jeune.


et :


62 - AGENT DONT LE CONJOINT EST ENSEIGNANT
Cet agent ne peut bénéficier d'une priorité particulière pour le choix d'une période déterminée de congé.
63 - AGENT DONT LE CONJOINT EST SALARIE
L'agent marié à un salarié travaillant dans une entreprise qui met son personnel en congé payé annuel au cours des grandes vacances annuelles, ne bénéficie d'aucune priorité particulière pour le choix d'une période de congé coïncidant avec celle de son conjoint.
64 - AGENT DIVORCE OU SEPARE JUDICIAIREMENT DE CORPS
L'agent divorcé ou séparé judiciairement de corps (ou en instance de divorce ou de séparation) peut bénéficier d'une priorité lorsqu'il a la garde de son enfant pendant une partie des grandes vacances scolaires. Deux conditions sont exigées :
1. l'enfant doit avoir l'âge de la scolarité obligatoire ;
2. l'agent doit produire un exemplaire du jugement lui attribuant la garde de l'enfant.
65 - AGENT MARIE A UNE PERSONNE AYANT DEJA DES ENFANTS
L'agent est bénéficiaire de la priorité lorsque la personne qu'il a épousée a des enfants en âge de scolarité obligatoire.
66 - AGENT VIVANT EN CONCUBINAGE
L'agent vivant en concubinage avec une personne ayant des enfants en âge de scolarité obligatoire peut prétendre au bénéfice de la priorité.
Il lui appartient d'apporter la preuve qu'il vit en concubinage notoire depuis plus d'un an au 1er juin de l'année considérée ce qui permet d'admettre qu'il assume la charge des enfants du concubin. Cette condition est réputée satisfaite si l'intéressé perçoit personnellement les prestations familiales.

Bonsoir,

Seriez vous intéressés par un planning visuel des congés (excel)?. Merci de me le faire savoir.

@+

il vaut mieux se réferer au BO

http://sd-1.archive-host.com/membres/up/212126550054499536/Conges/Guide_Chef_Etablissement_gdce_pc1.pdf

moi l'avantage , comme je suis tout seul , je suis prioritaire tout le temps.

faut bien que l'on ait quelques petits avantages .........

Ah...... MONgrillon vient de nous sortir sa dernière annerie de 2011......;quoique d'ici Minuit....il peut encore y arriver ( enfin moi je ne la verrai pas car je m'arrache, j'ai une table a mettre!!! )

J'ai hate d'être en 2012 pour lire sa prochaine! ( je préfère celles que tu me dis en mps...elles sont meilleurs!! )

Déja Meilleurs Voeux à tous et à toutes !!!!!!

Un point particulier:
Quelqu'un a t'il des infos sur la réglementation concernant un tour de congé muti-sites.
Je m'explique: PPDC avec 3 ou 4 ( ou plus ) sites rattachés et un remplaçant pour 4-5 positions éclatées.
Je n'ai rien trouvé dans le guide du Chef d'Etablissement les notes sont moins rapides que l'imagination de nos DE.

Autre chose est-il réglementaire d'imposer des plages obligatoires ( ex du 1 au 20 puis du 21 au 15 .....) sans pouvoir rééllement choisir ses dates sur 3 mois.

Comme vous voyez l'année commence bien....

"Le tour de départ en congé est établi en début d'année entre
unités assurant le même service et susceptibles de se
remplacer mutuellement.
Le tour de départ en congé s'impose aux agents, mais peut
être modifié en cours d'année suivant les nécessités du
service."
c'est dans le guide du chef d'établissement mis en ligne.
Le tour de congé multisites est possible si ils ont des moyens de remplacement en commun.
Apres les dates de congés peuvent etre imposés par l'employeur: la seule obligation : 15 jours de congés consecutifs entre le 1er juin et le 30 septembre.

Qu'est ce que l'on entend précisement par même service.

le mot important c'est :"susceptibles de se
remplacer mutuellement.".
pour que le tour de congé soit commun , il faut des moyens de remplacements ( rouleurs ) qui soient commun.

El le volant doit être de combien, y a t-il une régle précise ?

pas de regles precises sur le nb de volant; il est en fonction du TGA ( taux global d'absence ), il se situe entre 15 et 20 %.
normalement c'est 2 rouleurs pour une equipe de 10/11 personnes

Encore un élément d'information qui je pense, passe sous mon nez. Je vais devoir éplucher ceci de long en large pour être assurée de n'avoir rien oublié.