Bonjour à tous, il est sur Facebook, merci de votre solidarité.


YOP , Pas de lien FACEBOOK , merci : Je le remplace par celui ci

http://www.lemessager.fr/Actualite/Genevois/2012/01/03/article_l_exclusion_du_facteur_de_cornieres_lais.shtml

c'est sûr que facebook ça va le sauver .

Hep à tous
Pourquoi le sauver ,lui ,plus qu'un autre.... Les "victimes" de sanction qui pour la plupart justifiées viennent pleurer sur ce forum nous enjoignant de les "sauver"....Cela frise le pathétique .
Je veux bien sauver le collègue qui est victime de harcèlement,qui a une tete qui ne reviens pas aux chefs ,mais "le moqueur, le diafoirus, et le plus intelligent de tous" ....pas vraiment...Et quand ce collègue nous dira pourquoi il a été sanctionné peut etre pourrons nous nous forger un avis ,pour le moment ,il ne nous dit rien qu'un article dans le journal du coin....Alors ,si tu es VRAIMENT dans ton droit,si VRAIMENT tu estimes la sanction trop dure ,il te reste le conseil d'état, la cour européenne des droits de l'homme ,la HALDE ,tu as deja été débouté....Tu n'as plus de munitions ou ton discours s'est tari?
....Et cette pétition te dessert mon cher ! ,car "encore heureux que vous fassiez bien votre boulot ,celui pourquoi vous etes payé!"
A bon entendeur

YOP ,

Voila pourquoi je ne veux pas de facebook .

Mais je te trouve quand même dur avec le collègue FRACTAL surtout quand on sait que la POSTE a les pleins pouvoirs pour sanctionner .

Je te rejoins sur le fait que cette affaire manque d'info fiable et vérifiée ( tract OS , presse etc )

Facebook est une connerie monumentale! donc pas inscrite non plus.

Mais c'est vrai qu'il manque des infos,une sanction n'arrive pas par hasard...bon courage quand meme à lui.

Ben moi par principe, je me mets toujours du coté du plus faible!
Et quand mon Patron applaudit à ce que je dis(ou fait) je me demande toujours qu'elle connerie j'ai pu faire,
Pourquoi ne pas croire à la "sagesse populaire" et aux comités de soutien?
Et puis , comme j'ai toujours dit lorsque je siégeais:" le pire des criminels a droit à un avocat! Mr X que je suis chargé de défendre aujourd'hui n'est pas un criminel Mrs de la Direction .........!

PS J'avais mis un lien face Bouc - qui a disparu, je le remets (pour ceux qui sont sur Fesse Bouc )

YOP , PAS DE LIEN FACEBOOK

YOP ,


Aucun syndicat ne s'est occupé de cette affaire ???????? pour nous donner des infos fiables ????

Perso , j'ai rien trouvé de nouveau



Pour info : La discussion qui a suivi avec mon GRILLON ( excellente et courtoise ) MERCI a tous SUIVRE LE LIEN :

http://www.postiers.net/t11787p100-deontologie-et-derapage-parlons-en#102062

Sans connaitre le cas précisément, "propos irrespectueux" c'est le motif fourre-tout par excellence.

Exactement, jolie précision, de même, lorsque les managers nous rabaissent, il existe des moyens de se défendre, le recommandé avec accusé de réception au patron, au directeur, au directeur de la DOTC. Il suffit de relater. Il est de fait que nous avons tendance à l'oublier... Quand cela parvient aux oreilles des grands vautours, ne t'inquiétes pas qu'ils sont obligés de demander des explications à ceux qui nous manquent de respect : rien que pour se couvrir à titre personnel. Ce n'est pas la panacée, mais si nous utilisions ce droit là, ce droit minimum, les discussions changeraient et le mépris serait sans doute un peu moins monnaie courante ...

L'idée de la LR est bonne en soi mais je conseillerais de la faire avec l'aide d'un syndicat, ou même avec un avocat pour faire une lettre choc.

Oui, c'est mieux, mais mon but perso c'est de mettre les grands pontes face à leurs limites, alors que quelques fois une lettre manque de grâce, contienne quelques fautes de grammaire ou d'orthographe, peu importe, le but est de les remettre à leur place... Après, non seulement tous les syndicats ne se valent pas à se niveau, et à force de demander des explications, le risque existe de gonfler le représentant ... C'est dommage mais c'est souvent comme ça ! Le but, je les répéte, c'est d'utiliser ses droits aux explications, courtoisement, jamais anonymement, surtout ! Et leur montrer qu'ils ne sont pas seulement nos supérieurs hiérarchiques, qu'ils sont des hommes ou femmes, tout aussi respectables que nous ... La carrière est une chose, le reste n'empêche pas l'humanité. Même si on leur enseigne le contraire, ils doivent rendre des comptes. Se faire aider si nécessaire, mais si personne ne veut suivre, y aller seul ne condamne pas à mort, bien au contraire, cela remet les choses avec une perspective différente.

YOP ,

la DÉONTOLOGIE est une arme pour eux mais aussi pour nous



MAIS la , ce n'est pas le sujet de ce POSTE , merci

LE SUJET EST :
Il faut sauver le facteur Pierrot

Oups, mille excuses !
je rebondissais sur ces propos de Flarestar: qui disait ""propos irrespectueux" c'est le motif fourre-tout par excellence. "
On va finir par se faire engueuler pire qu'au taf, ici !!
Après concernant le sujet, les infos que nous avons sont ... peu nombreuses ...
Alors ...
Tchousss !

YOP ,

Et c'est le problème de cette affaire ( PIERROT ) , il n'y a rien de rien , bizarre

et si le facteur pierrot ou ses proches pouvaient nous parler ce serait bien !!

des nouvelles ?

Bonjour, il y a eu environ 80 messages dans ce sujet, et il ne reste que ça??? Je vous avait expliqué le détail de l'affaire, message disparu!

Zarbi zarbi !

YOP ,

Avec mes excuses , c'est de ma faute .

Vue le gros hors sujet d' hier j'ai découpé un peu trop juste .

Alors voici ton message :


Bref, j'y résumais la vie postale de Pierrot et ce qui l'a amené à se faire exclure.
Restructurations, restructurations.. etc etc.
Notre
Pierrot, facteur consciencieux, a eu le malheur de faire remarquer à
son chefaillon que tout ça ne pouvait que nuire à la qualité de service,
explication courtoise entre les deux et courriers d'avertissements
renvoyés avec les fautes d'orthographe corrigées. Donc 3 mois de
suspension pour avoir parlé et 3 mois de plus pour son insolence par
écrit. Comme donc le faisait remarquer Pierrot lors de sa comission
paritaire, récemment il y en a un qui a eu trois mois pour avoir attrapé
notre président de la république lors d'un déplacement (vu à la tV) Il
faut croire que son chef d'équipe est donc Dieu lui même et il aurait du
se prosterner à genoux en disant amen à tout. Dégoûté de ce milieu de
(censuré) notre Pierrot a donc quitté La Poste, les heures sup' à n'en
plus finir et jamais payées l'ayant encouragé. Les meilleurs sont ceux
qui ont le plus d'aptitude à rebondir. Pour ceux qui est du sentiment de
ses clients qui le regrettent, juste un exemple; lorsque sur votre
tournée vous avez quelqu'un d'handicapé, il apprécie fort que le facteur
sonne à la porte pour lui remettre son courrier au lieu de le déposer
dans la boite à l'autre bout du jardin. Oui ses clients le regrettent et
La Poste vient de perdre quelqu'un qui lui donnait une excellente image
de marque.

Hep
je reviens sur ce post et les explications du facteur Pierrot... Tu arranges bien cela à ta sauce mon cher ,et tu te donnes le beau role ,celui du chevalier blanc qui fait consciencieusement son travail,mais ,nous crois tu que nous le faisons par dessus la jambe(notre travail)?
De plus tu dis ,par deux fois que tu donnes le courrier a un monsieur handicapé...Cela ,c'est toi que ça regarde ,mais n'en fais pas un critére de distri!!!! Mais pour le reste ....Je sais ,moi,pourquoi tu as été mis à pied et je ne le dis pas par déontologie ,surtout ,je ne suis pas une balançe....Alors ,si tu te sers du forum pour dénigrer tes chefs ,qui ,c'est vrai ,ne sont pas des lumières ai au moins le courage de dire pourquoi tu t'es fait mettre à pied....Nous connaissons ta "courtoisie" au bureau d'A++++++++ en Haute Savoie .Je ne t'en veux pas ,mais pas du tout ,mais ce que je ne supporte pas c'est le mensonge et/ou la dissimulation....
Je ne signe pas ,pas parce que je me planque derrière un écran ,mais la règle de confidentialité s'applique .
A +++,facteur au bureau d'A+++++++++++,en haute savoie
Ps si tu vois des fautes ,corrige les ça t'occupera un peu

Bonjour, il y a méprise "Fractal..." Pierre-B n'est pas Pierre M.

On pourrait intituler ce post autrement;ça cause beaucoup mais on n'y apprend que dale!!!!

Mr Yop,on peut dériver maintenant qu'on n'en saura pas plus?

Je ne connais pas l'histoire de ce facteur (j'en saurai peut être plus prochainement) mais une chose est sure,
dans ce département, plusieurs agents, notamment des militants SUD et CGT, sont passés en conseil de discipline,
avec des mises à pied, pour des faits reprochés pas toujours très clairs.....

La répression est très dure dans ce département car les agents, bien souvent, ne se laisse pas faire.

Il ne faut pas oublier que certaines villes sont en pleine expansion, avec des maisons qui "poussent comme des champignons"
mais les suppressions d'emplois sont les mêmes qu'ailleurs, ce qui prouve bien, si besoin était, que les réorg sont faites
n'importe comment et en dépit du bon sens !!!!!

A noter que dans le bureau où travaille (si j'ai tout compris ?) ce facteur, SUD a fait presque 70% aux dernières élections.
Ceci explique aussi peut être cela........

Ils vont finir par tuer leur entreprise, notre Poste !

Hep Red Serpette
J'aime bien ton pseud' et ton avatar ....!
Mais tu as raison ,la poste ,en minuscule,n'existe plus et les ceusses qui pompent le fric qui y reste ,nous ne sommespour eux que des serpillières ou des wassingues comme on dit chez vous ...Resistance, Oui ,je veux bien ,mais une bonne révolution et la remise en place de la bascule à charlot pour ces guignols...Et surtout ,une cohésion TOTALE entre TOUT les postiers ,sans oublier les ouvriers ....'Il n'en reste pas beaucoup....'

YOP ,

''''' Je ne connais pas l'histoire de ce facteur (j'en saurai peut être plus prochainement) """


Avec le plus grand plaisir , car franchement avec cette affaire c'est le vide sidéral .

ca balance un max!!
kelle belle cohesion
enfin trop space cette histoire, tout le monde parle de chose incompréhensible mais bon, on finira peut etre par savoir kelke chose

sophie74100 tu te trompes de personne....je vois bien de qui tu veux parler ,mais hélas pour toi ,ce n'est pas lui ...mais il est certainement au courant... .

kiki01....ténerves pas ça va bien se passer!!. ....raconte nous tout, nous te lisons..

A refusé plusieurs fois de faire la "partie sécable" lors d'absences inopinées.

N'a pas répondu à une demande d'explication car celle ci comportait plusieurs fautes.
(l'a signalé en réponse sur la même demande)

=> discipline + sanctions

Par la suite, a continué quand même parfois à ne pas faire la sécable inopinée.

=> re discipline + re sanctions.......

YOP ,

la sécable inopinée n'est pas obligatoire donc non sanctionnable

reste toutefois le probleme du paiement des heures supp en cas d'inopinée......un refus de faire des heures supp payées est a prendre avec des pincettes.......donc si il la refusait directe et qu'il était le seul ..l'affaire devient un peu plus compliquée.....quand on refuse de la sécable, il vaut mieux etre un ensemble a le faire...seul, c'est se mettre dans le mur ..la meilleur chose a faire était de la prendre et de la ramener si il dépassait son temps + le temps d'heure supp lié a la sécable......enfin moi je dis ça comme ça

YOP ,

+1 , Je le rappelle , ne jamais refuser de prendre la sécable ( la normale ) , la prendre et la ramener a l'heure de fin de service

En tout cas, un mec qui en a!!
Ca commence à manquer à la poste.
De moins en moins de cohésion entre nous.
De ce fait, de moins en moins de solidarité.
Le travail de sape est bel et bien réussi. Et personne pour soutenir ce mec dans son propre bureau.
S'il n'avait pas été seul à agir de la sorte, il n'en serait pas là.
OUI, il faut sauver le facteur Pierrot!

Et ses ex collègues doivent arriver le matin à la machine à café, comme si de rien n'était, à se raconter le match qu'ils ont vu la veille!
Bravo les mecs!
Le mal être au travail n'explique pas tout!

chez nous, il est stipulé dans les accords locaux 3 jours d'absences inop.......au delà...c'est niet!!

les syndicats ont signé...... sauf SUD

La Poste a signé des engagements dans le Pacte Mondial des Nations Unies, en 2003,



(http://www.pactemondial.org/liste-des-10-principes.html),



en particulier ceci :


Principe 4: Les entreprises sont invitées à contribuer à l'élimination du travail forcé ou obligatoire
Le travail forcé est l'une des formes principales de violation des droits de l'homme. En l'occurence, les victimes ne perçoivent qu'une très faible rémunération, voire aucune rémunération, et travaillent pendant de longues heures dans de très mauvaises conditions de santé et de sécurité. Le travail forcé ou obligatoire est un travail ou un service (rémunéré ou non) exigé d'un individu par la force, et notamment par la menace de sanctions, et pour lequel le travailleur en question ne s'est pas proposé volontairement. Le droit exige que tout travail soit confié à une personne sur la base de la liberté, et que l'employeur soit libre de quitter le poste en question.
Si, en principe, les entreprises fonctionnant légalement n'ont pas recours à des pratiques de travail forcé, elles peuvent cependant y recourir indirectement, par l'intermédiaire de sous-traitants.



A méditer .....