Effectivement c'est ce que nous vivons mais concrètement, rien ne permet d'évaluer une iniatiative meilleure ou mieux venue que fonction d'objectifs décidés par une DOTC et dans l'optique d'un certain type de management ; une idée de proximité "sociale" par exemple (si chantier encombrants au pair rapidement, possibilité d'une pose café de 2 minutes, par exemple). Les initiatives, idées ne deviennent donc bonnes, acceptables, récompensées maintenant, que si elles obéissent à un type d'objectif ; pourtant, souffler une minute peut permettre de se "requinquer" et peut-être plus efficace que du "marche ou crêve". Donc niveau participation, initiatives, tout ça est tellement aléatoire et injuste, que l'argument ne vaut pas, et ne m'est plus donné, de toute façon ! Non, par contre, le dispositif RAP est devenu prétexte à créer des discriminations sur les agents "du bas de l'echelle" en PIC, c'est à dire chez les agents de production, parce qu'untel d'après son physique, le temps passé à dorloter son RT et laisser ses collègues ramer pour rattraper ce qu'il n'est pas en train de faire, a obtenu une promotion, une fois, voire deux sur la même année, un autre qui exerce les mêmes fonctions, est noté de la même façon, fourni le même nombre d'idées de proximité serait payé différemment, alors que le poste est le même, les tâches, les mêmes ... Non, il y a là discrimination, la fiche de poste de l'agent de prod ne permet pas d'évaluer à quel niveau telle ou telle tâche doit être effectuée, on est dans un système organisé de discrimination au revenu. Et là je crois sincérement que la justice doit se charger de cette discrimination. On avait la discrimination raciale, sexuelle, face au handicap, La Poste vient de créer la discrimination au comportement subjectif ... Toujours un temps d'avance !!!
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Simplement. J'aimerais donc quelques avis éclairés et brillants avant de me lancer (seul, semble t'il, les OS semblent "froides" 
) dans l'océan de la justice ... 
