hello à tous,on nous disait "lundi et mardi "sécables au vu des jours faibles et bien, je crois rever car depuis un petit moment déja, j observe que ces 2 jours sont trés costauds sans compter la PNA ces jours la .A part les colis moindres le mardi , ils nous la mettent bien .Et au fait , nous réorg en mars et pour l instant aucune info sur les semaines faibles de cette année, et vous ?????

chez , nous avons supprimé les secables ce lundi et mardi .

et dire que certains voudraient nous imposer de la secable en "no limit"..........un rêve, je rêve!!!

chez nous, les mots "sécabilité",
et "jours faibles" nous font dresser les poils des bras. Nous sommes en sécables tous les samedis en plus des lundis et mardis.
La direction nous rabache qu' il n'y a pas de boulot et que nous sommes plus ou moins des faignants.
A la moindre occasion, on nous met en facteur d'avenir. Le minimum de traffic ne cesse de changer: de 14000, on peut être en sécable à 17000.
Tout ça pour dire qu'on nous a bien mené en bateau et que la direction en profite bien.

Normalement, il y a dans chaque bureau des "écrits" sur le nombre de jours de sécable/semaine, sur le trafic,
sur les cadences.....

A vous de demander et de lire ces documents, et après, de les faire appliquer....

Il faut arrêter de penser que les chefs ont toujours raison !!!!!

ah mais tout est bien affiché: le traffic, les jours et semaines faibles que nous sommes censé faire dans l'année, tout quoi. Mais ça n'empêche pas. Et quand on refuse, ils mettent un coup de pression du genre "tu sais ce que tu encoures à refuser" bien sur, ça en décourage plus d'un.

Les chefs n'ont pas toujours raison, nous sommes continuellement en conflit avec eux, ç force c'est usant.

YOP ,

Il ne faut JAMAIS refuser , c'est une faute .

Si dépassement de l'heure de fin de service , ramener et demander le payement ou la compensation du temps réellement effectué ( et par écrit ) .

Bon , si tu connais bien ta tournée , tu dois savoir avant de partir que tu risque de ne pas finir a l'heure , alors le mieux est de demander avant de partir .


Perso , je n'ai plus ce problème , c'est automatique via la feuille de présence

Le fonctionnement de l’équipe
Le fonctionnement de ces équipes privilégie une Durée Journalière de Travail
(DJT) stable reposant sur des quartiers équilibrés (parcours/volume à
distribuer) et équitables. Celle-ci est obtenue en intégrant la régulation du
trafic selon les jours de la semaine identifiés comme faibles ou forts.
Les jours forts, les facteurs de quartier distribuent leur tournée dans le respect
de leur DJT grâce au renfort du facteur qualit é et/ou des facteurs d’équipe.
Les jours faibles, les facteurs de quartiers distribuent, dans le respect de leur
DJT, leur tournée complétée d’un nombre limité de voies prédéterminées
(toujours les mêmes) représentant au maximum 15% de points de distribution
supplémentaires.
Le plafond du nombre de jours faibles/forts et leur calendrier sont établis au
moins 3 mois à l’avance localement.
Les tournées sont organisées de manière à pouvoir proposer des activités
adaptées aux agents à aptitude réduite et à ceux souhaitant un temps
partiel.
2/3
Direction du Courrier
Facteurs d’Avenir Volet organisationnel février 2007
L’autonomie de l’équipe
L'équipe est autonome car elle dispose, notamment, des moyens de
remplacement nécessaires à son fonctionnement. Sous l’autorité du
responsable d’équipes, ces moyens sont adaptés de manière à offrir aux
clients la qualité promise et à faciliter les formations et la prise des congés des
postiers.
Le remplacement est organisé et planifié au sein de l’équipe. Il est assuré par
des facteurs (facteurs volants, facteurs d’équipe, facteur qualité …).
En cas d’absence inopinée, plusieurs solutions de remplacement sont
possibles au sein de l’équipe. Ainsi, le responsable d’équipes peut opter
pour :
- le recours au facteur volant,
- le recours au facteur qualité,
- le recours au facteur d’équipe,
- le recours à des moyens définis dans le cadre de l’enveloppe FTV
(CDD,Heures supplémentaires..) de l’établissement sur la base de la
recherche du volontariat .
Tout dépassement constaté de la DJT sera compensé intégralement

ça vient pas de moi , c est de LA POSTE , alors inopinée et changement , ils se la mettent ou j
e pense

"Le plafond du nombre de jours faibles/forts et leur calendrier sont établis au
moins 3 mois à l’avance localement."
réponse de la direction: comment peut on prévoir un malade 3 mois avant? ou alors, que le traffic ne cesse de changer.

les facteurs ont peur des représailles c'est tout. Et beaucoup on baissé les bras car marre du conflit et de l'intimidation.

mais ça , c est pas notre probléme, ils ont voulu FA, et bien ils se démerdent et jusqu alors, ils osent meme pas venir me le demander

à la vue de ces messages, je vous invite à passer au bureau pour coacher les collegues !!

OK, j arrive mdr mais plus sérieusement , ça devient un combat de chaque jour et si il n y a pas un ou plusieurs qui se révoltent , ils vous la mettent bien profond

nous sommes actuellement en train de payer la gentillesse qu'on leur a trop accordé, à l'époque où on ne savait pas encore ce qu'était FA exactement.

YOP ,

Pourquoi ce battre ou se révolter

Il suffit simplement de suivre le règlement intérieur + 1 ou 2 LR de rappel de la reglementation ainsi que du code du travail et le tour est jouer .( il faut quand même s' attendre a de l' intimidation et tout autre joyeuseté )

Par contre après , plus question de partir avant l'heure ou de sortir du droit chemin car la POSTE ne vous loupera pas ( et c'est de bonne guerre )

quel boulot de rêve alors!
[u][i]

hey yop, il y a des chefs qui ne comprennent rien a rien...faut leur expliquer que si ils aiment mettre de la pression sur un ""nombre"", le ""nombre"" finit par aimer mettre la pression aux chefs.....simple comme bonjour comme principe......un vomi pour un rendu si tu preferes...

euh kiki....chez nous c'est la 5eme semaine sans secable..donc il est possible que totof soit depuis qqs temps sans connaitre le mot secable aussi...

c est dingue, on se demande si on fait le meme boulot partout en France, mais merci des infos , ça va fumer demain, j en salive d avance

mais où sont donc ces bureaux de rêve?

moi je veux partir en basse normandie, j'espère que c'est aussi sympa.

nous ne l'avons pas fait durant décembre, pas vous?

ah oui? moi je viens de contacter granville, j'espère que ça aboutira.

YOP ,

RAPPEL :

Le sujet est : lundi et mardi "faibles"

Et dire que même les pilotes de formule1, on ne sait pas avec exactitude en combien de temps il vont finir leur course !!!! (les aléas, le temps ....) Bé nous à la Poste, il le savent, à la minute près !

barad19 a écrit:

Et dire que même les pilotes de formule1, on ne sait pas avec exactitude en combien de temps il vont finir leur course !!!! (les aléas, le temps ....) Bé nous à la Poste, il le savent, à la minute près !

et pourtant les pilote ils sont toujours a fond les gamelles

ce qui m énerve en lisant tout ces posts, c est que aucun syndicat ne souléve le probléme, je suis syndiqué mais la , j avoue que j ai un peu la rage de voir ça!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Chez nous en Corrèze ( CGT- SUD - FO - CFTC ), la Poste a été condamnée 6 fois en un an ! Même la justice n'arrive pas à faire entendre raison à la Poste !. Il y a même une procédure ouverte par le procureur pour emploi d’intérimaires pour remplacer du personnel gréviste. L'inspection du travail nous reçoit fréquemment. Pourtant les jugements sont clairs pour elle ... Si on dépend de l'accord cadre de 1999, il y a des positions de cycles (dispo aux vente de quartiers BRH 2002 ). L'absence est remplacée, et non AUTO REMPLACEE ... C'est à nous tous de nous emparer de ces infos, et d'aider un peu les OS, qui ne sont pas non plus au courant de tout ... Le juridique, c'est pas facile !
Autre exemple, chez adrexo ou mediapost, dans la convention collective et dans les contrats de travail, le travail est préquantifié. Ce qui veut dire que si la personne met 5h pour faire un boulot pesé a 3h, c'est pour sa pomme. Chez nous a la Poste, rien de tout cela. Nous sommes payés à la vacation, et non a une tache a accomplir (travail à la tache interdit en France). Si pour x raisons, un agent rentre avant l'heure, l'employeur peut lui donner du travail à faire, s'il rentre après l'heure, l'employeur paye, c'est tout ...

ok, je suis d accord avec tout ce que tu dis , mais bon sang les OS ont bien "une représentativité nationale", alors pourquoi , ils se bougent pas en demandant une uniformatisation de notre métier , je m excuse, un facteur de lyon vaut bien un autre de Lille ou d ailleurs et tant que ça sera comme ça , on se mettra la carotte nous meme!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Si les OS ne se bougent pas, c'est aussi parce que les agents ne se bougent pas. Regarde dans le post des "luttes", toutes sont encadrées par des OS. Certaines avec succès, d'autres un peu moins, mais qui ne tente rien, n'a rien

bien sur que nous bougeons pour faire valoir nos droits mais voilà. On aimerait bien aller bosser tranquillement, arrêter de tout le temps se prendre la tête. C'est évident qu' il arrive un moment où les agents en ont ras le bol d'être constamment dans le conflit.
Nous parlons à des murs que peut on faire de plus?

"s'il rentre après l'heure, l'employeur paye, c'est tout ..."
ouais eh bien j'aimerais savoir dans quel bureau le dépacement d' horaire est payé. pas dans le mien en tout cas. Et ce n'est pas faute d'avoir demandé.
Un collegue a joué là dessus; il ramenait le courrier qu'il n'a pas eu le temps de distribuer en temps et en heure. Résultat, il pointe à l'anpe.

@ barad19 :

Réponse d'un avocat suite à mon problème de prud'homme. (avocat connaissant très bien le milieu de La Poste.

Nous sommes ici sur la préquentification du temps de travail sur la base de normes jamais négociés avec les organisations syndicales et qui sont imposées unilatéralement par l’employeur.

Actuellement à La Poste le facteur qui finit pas à l'heure c'est pas pour sa pomme.

@ emmelineeeee :

Le collègue qui pointe à l'anpe je suis persuadé qu'il était contractuel, peut tu nous dire les motifs, insuffisance professionnelle ?

de toutes façons chaqu'un fait un peu ce qui veut dans le bureau ( chez nous ) sauf bien sur ramener le courrier ^^

@ emmelineeeee :

Le collègue qui pointe à l'anpe je suis persuadé qu'il était contractuel, peut tu nous dire les motifs, insuffisance professionnelle ?


Un mec compétant qui n'a jamais eu de doublure sur une tournée mixte paquets et courriers, qu'on a embauché début décembre (rappelez vous de décembre 2010...... le temps merveilleux). Ayant eu marre de galérer, il a décidé de suivre son contrat et de rentrer à l'heure prévue. Ca n'a pas plu.

Si j'ai bien compris c'est un CDD dont son contrat n'a pas été renouvelé, et non pas un licenciement.