C'est sur la base de quelle disposition légale où il est indiqué que la préquentification du travail doit être négocié avec les O.S.

J'ai bien compris le sens de l'article 16, mais je ne vois pas l'intérêt de faire valoir cet article, qu'est-ce que cela peut apporter pour le travail du postier.

Tu sous-entends qu'il y a beaucoup de manquement à cet article.

Chez nous réorganisation prévue pour etre mise en place, le 17 avril.... Heu ??? Chef vous voudriez pas déplacer la date, parce que là, on tombe dans les élections...
Nous avons 3 jours de sécable lundi, mardi, mercredi, et donc nous aurons 13 semaines en 2012.
Cette semaine, et la semaine prochaine, pas de sécable ! OUF
Alors 2 sénarios :
1er 37 h 11 et 3 jours toutes les 9 semaines
2ème 38 h ?? je ne sais plus et 3 jours toutes les 6 semaines
Je vous passe tout le reste. A nous de choisir
Par contre, franchement je me pose des questions, 8 semaines de sécable, mais du 15/06/12 au 15/08/12 ?????????? Il parait que la 2ème quinzaine d'aout, peu partent en vacances
J'avais vu un Post au sujet d'une oreille sur les casiers ou chacun coupait sa tournée + la sécable sur sa position...
Alors ça ok pour les jours de sécable, mais il y avait un hic niveau jour pas sécable !!
Pouvez vous me confirmer si finalement les facteurs se sont bien retrouvés à piquer la sécable tous les jours

oui g entendu parler de ça aussi et je pense que c'est le futur projet: Inclure la partie sécable dans nos casiers de tournée. A terme, il est fort probable que nous fassions sécable tous les jours.

sécable coupée tous les jours déja chez nous!

sa va êtres mignons ^^. Je croyais que l’être humain était venus sur terre pour profiter de la vie et non pour souffrir ^^.

YOP ,


"""" Je croyais que l’être humain était venus sur terre pour profiter de la vie et non pour souffrir"""


Ni être esclave TOTOF , ni être esclave

C'est ce que l'on va faire, TG et inclure chaque partie de sécable dans la tournée qui la distribue
Mais en ce qui concerne le piquage, comment ça se passe lorsqu'il n'y a pas de journées de sécable ??
Le FQ ou FE vient chercher ses morceaux de tournée sur chaque casier pour se classer ou piquer, ou à terme nous lui classerons ausssi sa sécable et il n'aura plus qu'à partir en tournée ???
Sur scénario n° 1 le FQ fait 58 % de travail facteur, le reste est aide et bureau
Sur le n° 2 c'est 70 % de travail facteur, le reste aide et tracéo....etc
Les scénarios changent, là actuellement, nous avons réussi à rétablir le fait qu'il nous classe la sécable, prette à partir...... ça a été dur !!

Quel syndicat aurait la "merveilleuse idée" de faire un tract national avec ce qui est le droit de faire et de refuser sur ces saloperies de sécables,.....
Je sais pas mais pour moi , c est d une évidence et je ne comprend pas que ce soit pas fait????????????????

C'est l'article du code du travail le plus intéressant.

Article D212-21
Modifié par Décret n°2007-12 du 4 janvier 2007 - art. 1 JORF 5 janvier 2007

Lorsque les salariés d'un atelier, d'un service ou d'une équipe au sens de l'article D. 212-20 ne sont pas occupés selon le même horaire collectif de travail affiché, la durée du travail de chaque salarié concerné doit être décomptée selon les modalités suivantes :

- quotidiennement, par enregistrement, selon tous moyens, des heures de début et de fin de chaque période de travail ou par le relevé du nombre d'heures de travail effectuées ;

- chaque semaine, par récapitulation selon tous moyens du nombre d'heures de travail effectuées par chaque salarié.

Les dispositions du présent article ne sont pas applicables :

a) Aux salariés concernés par les conventions ou accords collectifs prévoyant des conventions de forfait en heures lorsque ces conventions ou accords fixent les modalités de contrôle de la durée du travail ;

b) Aux salariés concernés par les conventions ou accords collectifs de branche étendus prévoyant une quantification préalablement déterminée du temps de travail reposant sur des critères objectifs et fixant les modalités de contrôle de la durée du travail (1).

Et bien tout simplement, si ton travail n'est pas pré quantifié (par le biais d'un accord bien sur), le seul enregistrement légal du travail, c'est heure de début, heure de fin donc le travail effectif.

YOP ,

Et en plus c'est marqué dans le RÈGLEMENT INTÉRIEUR ( temps de travail en heure effective )

YOP ,

je n'ai pas ce problème , La POSTE me compense intégralement tout mes dépassements

YOP ,

Comme je l'ai dit dans différent sujet , Je ne parts JAMAIS avant l' heure ( il y a toujours quelque chose a faire )

Je suis a la lettre le RÈGLEMENT INTERIEUR , point barre

YOP ,

régulièrement

ce n'est pas une reponse yop!

et de quel niveau 15 min 1/2 h 1 h , 3 fois par semaine , 1 fois par semaine , par mois ?

YOP ,

C'est variable mon GRILLON , ( tu sais bien , le calcul POSTE et sa gestion )

Aujourd’hui environ 1 H .

Pour info : environ 98% cidex , paquet ,pub et 96 KM

tu sais que j'aime bien les moyennes .

alors en moyenne cela te fais combien d'heure par mois ?

YOP ,

toujours variable : de 3 a 10 a vue de pied

c'est tout qu'est ce que je dis .... la distri en cidex est tres mal pesée!!!!!!

YOP, t'as pas répondu à ma question!
Par quelle yoperie tu arrives à les faire cracher???

YOP ,


''''' tu devrais demander plus ! """"

Tu me prends pour qui , Je travaille de façon honnête et ne réclame que mon du et j'ai comme preuve mon GPS .

Je dis seulement et depuis toujours que la POSTE est incapable de gérer le flux .

Une simple réflexion : Si pour 10 colis moyennes tu en a 40 , le temps n'est pas le meme , n'est ce pas

YOP , LOLLA

Excuse je n'avais pas vu

Pour être honnête , La GUEULE , le rappel du règlement , LR ( menace de PÉNAL pour travail dissimule ) , Plusieurs année de note ( heure de fin ) etc .........

Mais ce qui a débloqué réellement la situation , c'est l'arrivé d'un nouveau DE et surtout celle de l'inspection du travail .

Mais une chose est sûer , Il faut être règlement , règlement car je suis sûr quà la moindre connerie La POSTE ne me loupera pas

YOP ,

""" .pour les LR,c'est compris ds un forfait donc in the baba '''''

C'est faux : le travail au forfait ou a la tache ne nous concerne pas

YOP ,


Merci mon GRILLON , Tu viens d'avouer que la POSTE est incapable de gérer le FLUX

que veux tu donc qu'elle arrive a nous programmer des semaines faibles..!!!......je ris!!!!

c est quand meme affolant qu il y ai autant de rythmes de travail et d organisations différentes sur "un meme métier"
j avoue que j y comprend plus rien et ce qui en ressort de tout ces messages, c est :vous vous battez et vous n aurez que la peste et si vous laissez faire , vous rammassez , la peste , le cholera , le typhus et +++++++++++

mais le probleme chez nous , c'est pas la poste qui crée le flux, c'est le client.


Euuuh, pas tout à fait sur de ça ... 99 % des parts de marché depuis l'ouverture de la concurrence reste ... à la Poste

Kiki,je réponds à sa place,c'est non!!!!

YOP ,

Pour le NON de ENDJOY89 , c'est pour le syndicat et moi .

Maintenant TURTEL1073

''''''' Bonsoir a tous, en temps que contractuel,je me
demandais comment ca se passe pour porter plainte pour travail
dissimule, c est au commisariat ou au prud hommes et on porte plainte
contre la poste ou le DE ou le chef d equipe? """""

En premier lieu , je n'ai fait que ''' menacer ''' le DE . Tu as la chance d' être contractuel , l' inspection du travail ainsi que les prudhommes devraient suffire .

Pour le PENAL c'est long et pas donné ( 1000 roro d'entrée de jeux ) AVOCAT quasi obligatoire et surtout un dossier en BÉTON .

Pour info : quand j'ai lancé la demande de payement des HS , l'inspection du travail ne bougeait pas .

Comme je l'ai écris plus haut : '''' Mais ce qui a débloqué réellement la situation , c'est l'arrivée d'un nouveau DE et surtout celle de l'inspection du travail . "" TOUT est dit dans cette phrase

Perso, j'ai un très gros problème : Je suis jusqu'au-boutiste et ne lâche rien ( comme un pitbull )
j'en ai toujours pas fini avec l' ancien DE