salut les amours. avez vous des apprentis facteurs dans vos bureaux?moitie ecole moitie poste?chez nous oui et la poste profite de ces jeunes ils font le travail d un facteur titulaire ils vont meme en tournee tout seul je croyais qu un apprenti a la poste ou ailleur n avait pas le droit d tre seul exemple un collegue en conge en decembre a ete remplace par un apprenti pendant une semaine alors que ces ecoliers ne gagnent qu e 750 euros par mois je voudrais votre avis sur ce sujet a vos claviers les enfants et merci d avance bisous a tous

les apprentis n'ont pas le droit de faire n'importe quel travail seul à la poste, il faut toujours que soit son tuteur, soit une personne désignée pour l'aider à se former soit présente afin que cet apprenti demande conseils en cas de.
d'autre part , sur le brh de l'apprentissage, il est spécifié que les apprentis ne sont pas de la Force de Travail Variable et pour finir, juste pour le DE ou le CE qui fait partir l'apprenti seul et que l'apprenti a un accident de travail, sa responsabilité pénale sera engagée.

l'apprenti de mon burreau ma dis qu'il gagnait 900e. Il faisait des tournée égallement sauf que lui avait 3 jour de doublure quand nous n'en avions que deux. En général, il était plus mis sur les log que sur des tournées.

Il y a un autre apprenti mais lui il fait toutes la "merde" va tiré des colis ici, va chercher sa, va aider tel facteur, va faire la moitier de cette tournée qui est à découvert...

j'en connais une, elle travaille seule et ne compte plus ses heures sup , elle espère être embauchée à la fin de sa période d'apprentissage ! ces jeunes représentent une main d'oeuvre pas trop chère et sont très motivés et disponibles, car ils espèrent un CDI. au sujet de leur salaire ( 80% du smic ) je trouve ça raisonnable car ils alternent avec des périodes en milieu scolaire. en conclusion, je pense que cette formule est bonne s'il y a un cdi en récompense des efforts fournis

Si et seulement si...

C'est clair qu'il est tentant de profiter de cette main-d'oeuvre bon marché...

Et bientôt les actionnnaires en récolteront les fruits

Honnêtement, je ne voudrais plus avoir 20 ans en cette époque

. Y a plusieurs types d'apprentis si je ne m'abuse. Il y a les contrat pros qui sont autorisé a sortir seul et ont la meme paye de débutant que les agents au grade 1.2 et les CAP TAD( si ça s'appel encore comme ça) eux doivent toujours être accompagné,toujours en doublure sauf lors de la mise en situation la encore le maitre d'apprentisage doit être present en cas de pépin d'accident ben c'est le maitre d'apprentissage qui est responsable et sa paye est en fonction de son age ca va de 750€ a 1200€ il me semble l'apprentis peut etre mineur et normalement l'apprentis de doit pas faire plus de 35 heures par semaines en comptant la formation et les cours en lycée. J'espere j'ai bien renseigné. a bientot.

bon résumé en effet, la Poste possède un intermédiaire qui s'appelle Formaposte, organisme qui forme par le biais de l'apprentissage les futurs facteurs (et d'autres métiers pour l'enseigne, la banque Postale...) par le biais d'un CAP DOSC (Distribution d'Objet et de Services de la clientèle). Chaque DOTC formule à Formaposte son besoin en facteurs et des classes sont ouvertes (généralement avec une douzaine d'apprentis). Après, il y a 2 types d'apprentis, les - de 25 ans qui touchent un % du SMIC, font des formations de 12 moins minimum et suivent leur cours dans un lycée. On a ensuite les + de 25 ans qui, eux, suivent une formation qui peut être de 6 mois, 9 mois ou plus. Les cours sont assurés par le GRETA. Ces personnes dont rémunérées au SMIC.
Je vous parle de ça puisque je suis moi même apprenti actuellement au sein d'une classe + de 26 ans sur une formation de 6 mois, formation qui se termine le 3 mars 2012.

Personnellement, je ne sais même pas quelles sont les consignes pour nous lorsque nous sommes au bureau. Quoi qu'il en soit, 90 % des apprentis sont des anciens CDD avec des fois des gens ayant une expérience de + de 3 ans, donc ça ne gêne pas beaucoup d'apprenti de sortir seul en tournée. Par contre, nous ne sommes pas intégré au planning, ce qui fait que l'on peut prendre nos jours de repos lorsque l'on souhaite. Si jamais on estime que les encadrants "abusent" de nous et que notre tuteur fait bien son boulot, l'info remonte à Formaposte qui prend contact avec le chef d'établissement pour recadrer les choses.

Là ou j'ai un gros regret, c'est que, suivant les DOTC, le système d'affectation diffère.
Certaines DOTC (intelligentes...) affectent les apprentis au début de la formation sur un site où ils seront embauchés par la suite.

D'autres (comme la mienne) vous affecte sur un établissement ayant l'habitude de former les apprentis mais qui n'est pas recruteur. Et un mois avant la fin de la formation, vous recevez votre affectation comme quoi on vous envoie ailleurs... Dans mon cas, j'étais sur un établissement à 45 kms de chez moi et là on m'affecte à + de 130 kms de chez moi (sachant que je suis propriétaire dans un secteur ou la revente de maison est impossible en ce moment, marié avec 2 enfants scolarisés) et, pour couronner le tout, non pas devenir rouleur je récupère une tournée mixte avec une coupure de près de 4h entre le matin et l'après-midi...

Bref, cette formation est intéressante, elle permet d'obtenir son CDI, elle apprend quand même pas mal de choses sur la règlementation postale, le fonctionnement des bureaux (on est censé passer sur toutes les positions) mais après les affectations peuvent se révéler comme des cadeaux empoisonnés...

Qu'elles sont les personnes donnant des cours au GRETA, des postiers ?

Non, en fait j'ai oublié de préciser y a 2 séquences de cours : la séquence GRETA dispensée par des professeurs salariés du GRETA et qui sont des cours classiques (français, matchs, histoire-Géo...) dans le but de passer des épreuves en contrôle continue de formation (CCF).
Après, on a une deuxième séquence à la DOTC dispensée par différents intervenants ou l'on apprend beaucoup de chose comme le traitement d'une lettre du départ à l'arrivée, le règlement intérieur, toute la règlementation postale (procédure de traitement des réexpéditions, des LRAR, comment bien remplir ses rééditions de compte ...) et une partie commerciale avec une formation sur les produits qu'on facteur est amené à vendre sur sa tournée ainsi que les méthodes pour vendre les produits... et là c'est des intervenants de la Poste qui nous dispensent les cours (dans mon cas, une ancienne chef d'établissement + une intervenante commerciale).

Le diplôme obtenu est donc un CAP qui est reconnu par l'éducation nationale et obtenu en fin de formation après avoir validé 3 phases d'enseignement professionnel : un examen de distribution où on est évalué de la prise de service jusqu'à la réédition des comptes, un examen commercial ou on doit présenter la vente d'un produit postal et une autre épreuve avec deux matières des cours enseignés au GRETA (Economie-Droit + une matière qui s'appelle Protection Santé Environnement) + un dossier écrit de mise en situation en tant que livreur d'objets à domicile (nous c'était en tant que livreur de repas).

Et pour finir, notre réponse concernant notre affectation est à donner avant la fin de la formation, si on refuse, le diplôme n'est pas validé et on perd tout le bénéfice de la formation

merci fafa je parlait des apprentis de-de 25 ans j ai quand meme appris des choses aujourd hui merci encore,par contre je croyais qu un facteur n avais pas de vente a faire ,en tous les cas moi j ai toujours refusee j estime que ce n ai pas mon travail,ce qui est interessant aucun responsable ne ma obliger d en faire Il y a des gens payes pour cela exemple sur ma tournee beaucoup de personnes seules m achete un timbre pour que je poste leur lettre (j ai le droit de vendre le timbre mais pas de prendre la lettre ) [la connerie ne tue pas et c est bien dommage parfois

Evaluée depuis peu,la vente ne fait toujours pas partie des objectifs du facteur et heureusement! chacun son métier,hors de question!

En fait, la partie commerciale n'est pas faite pour que l'on devienne des facteurs commerciaux mais plus pour une meilleure connaissance des produits postaux (ça permet à ceux qui n'ont jamais travailler à la Poste de les connaitre). Après, on apprend des méthodes pour répondre aux clients qui nous demandent quelque chose, pas pour que nous, facteurs, démarchions les clients.

les apprentis ont une période ou ils n ont pas le droit de sortir en tournée et une période d autonomie ou il remplace au meme titre qu'un rouleur

normal je trouve car il faut évaluer ses compétence tout de meme

ma copine est passer par la pour avoir son CDI a la poste
l'avantage une bonne formation et une tres bonne connaissance des règles postal mais peu de bureaux les applique vraiment