dans le cadre des critères individuels liés au Bonus Coliposte , en PFC, à Erstein (67), il est demandé aux ATM comme Performance de présentation (codage) : 250 colis /heure aux EPG (international, réétiquetage) et 750 colis/heure au codage.
En 2eme critère c'est 'Participation à l'ordre et à la propreté des chantiers', et en 3ème critère 'Pratique l'entraide sur les chantiers'.

Documentdoit etre signe par l'agent.

YOP ,

Il suffit de ne pas signer

bonjours le codage c'est de la presantation colis ?

Ici PFC Toulouse;
Très étonnée de voir comme objectif codage a 750 paquets heure, alors que chez nous c'est plutôt 900 paquets heure, en ce qui est de l’international (KPG chez nous) 250 paquets heures me semble exorbitant ! enfin ce qui me chagrine le plus c'est que ces primes vont faire courir certains pour atteindre les objectifs et déprimer d'autres qui n'ont plus la force de ces conneries. Le plus grave est tout de même les critères collectifs ! La CUP (cout unitaire de pilotage, cout du colis) et les accidents de travail que les collègues pourraient avoir ! Vu que nous n'avons aucune main mise sur ces objectifs je pense fortement qu'ils sont illégaux ! Voir l'inspection du travail !
Le reversé tout les semestre 115euros qui ne seront jamais reversé vu les conditions d'attribution! Alors dans quelle poche ira le reversé du pas versé ? hein !

PFC de Val de Reuil la fixation des objectifs individuels sont pour le trimestre
- PRATIQUE l'entraide sur les chantiers
- PARTICIPATION à l'ordre et la propreté des chantiers

puis le choix est laissé à l'agent pour le troisième entre
- identifie et alerte sur les dysfonctionnement ( production )
ou
- le tutorat

a tous si vous avez des infos pour les autres PFC de France n'hésitez pas
a les diffuser

- identifie et alerte sur les dysfonctionnement ( production )


objectif délation !!!!

les ob.b.b.bjectifs à atteindre /

- Pratique l'entraide sur différentes équipes et/ou différents horaires = flexibilité
- S'adapte aux variations de trafic ou aux situations spécifiques = polyvalence
- Performance de codage/vidéo codage = cadence, chiffrage
- Accompagne les nouveaux arrivants = responsabilité et acceptation des conditions de travail
- Identifie et alerte sur les dysfonctionnements (production) = limiter les ruptures de prod
- Identifie et alerte sur les situations et comportements à risques = délation
Des points pas très nouveaux ........Coliposte offre aux encadrants un outils de pression supplémentaire
des procédés de management de LA POSTE SA qui ne sont pas empruntés au monde de OUI OUI, elles engendrent le stress
au travail, ces techniques apprisent et cautionnées par nos dirigeants démantèles nos vies professionnelles .

je dis que des BB ( bras ballant ) ! des bavards , évidemment ! y en aura toujours et heureusement nous ne sommes pas encore au ex GOULAG mais là nous pouvons compter sur nos camarades Cégétiste pour raconter cette époque ...humour !

mi décembre et janvier passé il y a déja les situations à risques qui pleuvent de la part des Jokers de Direction , les frustrés du grade supérieur pour des réflextions assasinent, demande d'explication, entrave de communication, OUI les bolos attaquent

- Identifie et alerte sur les situations et comportements à risques = délation
Cela peut-être considéré comme un droit d'alerte ou de retrait.

- identifie et alerte sur les situations et comportements à risques
ex : un agent voit un collègue sans EPI ou tractant 6 CP. Il alerte son CE .
COMMENT appeler cela ?

- Identifie et alerte sur les dysfonctionnements (production) = limiter les ruptures de prod
ex : un agent constate la panne sur un engin, il ne se contente pas d'aller
en prendre un autre. Valable également pour les pbm des services supports

chacun prendra les decisions qu'il jugera necessaire selon les risques, cela peut-être comme le droit d'alerte ou de retrait .
toujours prevenir un responsable qui lui fera des Emails au responsables d'en haut OU au service adequate .