bonjour,ne pensez vous pas qu il serait judicieux de faire revoir les criteres d obtention du bonus qualité?
En effet,il n est pas normal qu un agent présent durant la majeur partie du trimestre(et donc participant à la qualité de service)se voit retirer sa prime s il est malade une semaine ou s il prend un asa quel qu il soit..tout le monde peut tomber malade ou peut perdre un proche!!!
ou va l argent qu il n a pas reçu?
Ca commence à agacer pas mal de monde à val de reuil!

ça donne:il vaut mieux être riche et en bonne santé que pauvre et malade

sur la dotc du nord, tes 3 premiers jours de maladie sont compté pour 3 et ensuite les suivants sont multpliés par 5! et oui -108 jours pour 4 semaines de CM.

salut,

le bonus qualité est non seulement médiocre par sa somme 600 euros brut /an en PFC (jamais revalorisé depuis sa création il y 6 ans) et 800 en ACP et injuste quand son mode de calcul qui sanctionne arbitrairement le moindre absentéisme et ne récompense JAMAIS le présentéisme.

Sur ma PFC il y que 50 % des collégues qui le touche pleinement, personnellement je le touche presque jamais parce que je fait toutes grêves locales ou nationale et de plus je suis totalement opposer à ce genre d'élément de rémunération inéquitable.

Mes revendications avec d'autres collégues c'est le 13 mois, la révalorisation du complément poste à hauteur de 20 % du salaire, une revalorisation de la prime bi-annuelle à 2 fois 500 euros. Ces elemements de salaire sont pas soumis comme le bonus qualité à des critéres injustes.

Pour rappel ce bonus à était crée par HEMERY ancien directeur de coliposte qui avait "redressé" coliposte en faisant appel à ce genre de proceder à la mode libérale, et depuis ce moment il n'a renconter que des oppositions.


a+

chez nous a val de reuil meme le complement bianuel est amputé en cas d absence,et je suis d accord avec toi sur le fait que le bonus qualité devrait etre supprimé au profit d un 13eme mois intouchable

c'est quoi ce bonus qualité? Jamais entendu parler.

c'est un bonus propre a coliposte

il est verser en fonction de critères de qualité du colipostier et de sa plateforme ou ACP et sur des critères d'absentéisme c'est une usine à gaz qui varient toujours et forces les PFC ou ACP à être en concurrence et les postiers aussi. d'ou l'opposition à ce systeme injuste et productiviste

a+

le bonus qualité est une prime versee aux agents tous les trimestres en fonction des résultats de leur pfc et du classement de celle ci au plan national..
par contre si tu es absent plus de trois jours tu ne touche rien meme si tu as participé a la qualité de service tout le reste du trimestre

BLA BLA de ColiPoste
-ameliorer durablement la qualité de service globale de l'entreprise
- differencier & récompenser les agents impliqués & motivés

qui la touche ?
prod ATM AGS AS3C
support GES CON Ag OM/QUA Ag RH APACT
cadre de la classe 3

montant annuel maxi par agent 600€ brut
1er trimestre 25% du bonus annuel
2eme tri 25 %
3eme tri 15 %
4eme tri 35 %

DISPOSITIF DU CLASSEMENT DES PFC
chaque trimestre les PFC sont classées en 4 classes
classe 1 100% du bonus - cl 2 75% - cl 3 50% - cl 4 0%

pour les agents ATTEINDRE LES OBJECTIFS INDIVIDUELS FIXES PAR LE DETAP PFC
c'est bien là ou tout dérape

ok merci.
Comme quoi ils ont un cerveau. Pour pondre des trucs bien vicelards, ils savent l'utiliser.

perso je ne suis pas entierement contre ou nous etions 15 pour faire le taf de 10 cela ne pouvait durer
mais les habitutes étants bien rodées il fallait trouver un électrochoc pour secouer le cocotier
la prime qualité a ete en partie pour cela car le travail a toujours été " globalement " effectué proprement par le perso
chez ColiPoste les operateurs de livraison sont plus a meme d'y adherer, d'apprécier le retour en €uro car il est plus le reflet de leur travail individuel
En PFC plus difficile a juger individuellement

opérateur livraison (ACP) 800€
agent traitement ( PFC) 600€
animateur qualité 900€
cadre III 1000€

ouai cette prime " bonus qualité " serait plus juste si elle etait au prorata du temps de presence de l'agent pendant le trimestre & sans criteres comme citait postraider27

Comme toujours, la poste fait tout ce qu'il faut pour que les operateurs courrent après une carotte....cuite!!!, le bonus qualité satisfait tous les suces boules, qui aiment travailler gratuitement, ( heures sup pas payées si quotat horaire pas respecté!!), qui sont anti grèves, (les grévistes tous des bras cassés... dires de collègues.), qui espèrent un plus dans une carrière qu'ils n'auront jamais: il faut aussi des moutons en bas de l'échelle, corvéables à merci, qui ne reflechissent pas trop, qui disent oui à tout, qui sont heureux quand on leur en demande encore plus. Jusqu'où l'Homme peut- il aller pour l'argent, on voit bien dans notre agence qu'ils sont prêts à tout, harcellement moral, demande de chiffres irrealisables, ne nous donnant pas les moyens pour reussir à les atteindre, contrôles en tout genre ( nous sommes tous des voleurs!! cela sert à qqchose de prêter serment!!)et j'en passe. Le récit de ce que l'on vit, pourrait remplir qque livres je pense. Mais nous gardons le moral tant bien que mal...je pourrais vous en parler en détail encore pendant des heures, mais je vais arreter là pour aujourd'hui, souhaitant à tous et à toutes bon courage, ce n'est que le début de la dégringolade pour....la Poste.

ouvrez les yeux la poste nous dirige vers un mur qui va nous faire mal très mal.La poste y'a tout à y perdre.Les boules pour l'avenir.Regardez nos collègues de france télécom ou ils en sont aujourd'hui,ils sont à terre 75% du personnel dans un état dépressif plus ou moins grave,tentatives de suicides à la pelle et plus de 50 morts depuis le changement de statut notre vie n'a pas de prix!

OUVRIR les yeux, c'est ça les problème. nous sommes dans un monde d'individualisme, c'est chacun pour soit et dieu pour personne. Les gens n'ont pas compris que c'était un rapport de force, la politique de la Poste est : diviser pour mieux regner, et nous notre politique à nous, c'est pourvu que l'on me foute la paix, si c'est le voisin, c'est pas grave. Voilà pourquoi on n'arrivera à rien, il faudrait que les gens ouvrent les yeux, quand .... je ne sais pas et ce sera peut être trop tard!!!!!!

Pour Info:
La prime bonus qualité est illégal à La Poste
Au TA Un agent demande le versement de la prime bonus qualité
le Tribunal Administratif de Rennes dit: le 27-08-2009
Incompétence de La Poste pour instaurer, en l'absence de dispositions législatives ou réglementaires l'y autorisant, une indemnité dite " bonus qualité" susceptible d'être versée aux fonctionnaires affectés aux traitement de colis

Coliman,

tu as moyen de confirmer cela

opérateur livraison (ACP) 800€
agent traitement ( PFC) 600€
animateur qualité 900€
cadre III 1000€

Car chez nous (ACP IDF), c'est 800 pour tout le monde

ouai je recherche la doc sur le sujet ici nous sommes DOTColis OUEST

et va toucher son bonus qualité !!!

infos COLIPOSTE SUITE a CDSP 15 05 09
rappel des modalités du bonus qualité

repartition cible par classe
CLASSE 1 50% CLASSE 2 30% CLASSE 3 15% CLASSE 4 5%

indexation par classe de l'etablissement
CLASSE 1 100% CLASSE 2 80% CLASSE 3 60% CLASSE 4 40%

ENVELOPPE
OPERATEUR 800€ - 600€ sur les PFC
ANIMATEUR qualite 900€
CE 1000€
CADRE III 1000€

FREQUENCE
BIMESTRE 1 2 3 4 5 6
ACP 160€ 120 120 80 120 160
PFC 120€ 90 90 60 90 150

sur le BQ bonus qualité
d'une augmentation de 100 euros sur l'année à partir de 2009
donc pour cette année sera effectif dés sept/octo + 50€ nov/dec +50€


et en PFC maintien des 21 heures de RC ou periode PFC 250 euros

à partir de 2010 le montant de 100 euros sera lissé sur les 6 bimestres
donc pour l' année 2010 la prime QB si critéres obtenu pourra etre
en acp 900 euros en pfc 700€

les critères inchangés & toujours un décalage de 2 loooooooonnnng mois pour l'avoir sur le bulletin de paie

combien de temps encore allez-vous continuer à vous prostituer pour,dans le meilleur des cas,1,20€ par jour?
fumez 3 clopes de moins par jour,buvez un demi de moins par jour,faites 10 kms de moins par jour en voiture.....que sais-je,mais cessez de vous faire empapaouter pour si peu!

mais cessez de vous faire empapaouter pour si peu! d'accord avec toi les collègues doivent avoir les infos de ce qui se passe au
colis

Ca y est,elle a frappé à ma porte,la grippeA,et ce dès le 1er novembre.
Je sais donc que pour le bonus-qualité,le plus important de l'année,c'est foutu.
Personnellement,je m'en fous,mais je pense aux jeunes cdi-1200€par mois-qui attendent ces 200€avec impatience.
Au fait,les bonus-qualité non distribués,ils vont dans la poche à qui?

CE & cadre III 1100 €
ACP 900 € PFC 700 € OK
mais regulons la prime a la meme hauteur pour les CE & cadre en ACP ou PFC
je m'explique un operateur en acp peu avoir 900 € le CE peu avoir 1100 €
partons sur la meme base de 900 € pour chacun + 200 € pour le CE en prime de management avec criteres "specifiques" management

bientôt vous allez recevoir 16€ en chèques cadeaux du social!
soit environ 4 cents d'euros par jour ! qui dit mieux?

le bonus qualité version transalpine

traduc : TU METS TON PAQUET EN BONNES MAINS



COMMENT disons nous la " FRANCE " toujours un métro de retard

Le clébard court toujours après les chats

1000 objets/heure TPGD
sinon mauvaise notation
courir dans tous les sens et faire la carpette
sinon pas de bonus Q
pas de maladie ou de congés en décembre
sinon pas de RC colis
pas trop la ramener
sinon coup de pied au cul
Nous ne nous serions pas fait emboîter par hasard ?
Salut à tous de la PFC Carvin

Coliposte décide royalement d'accorder aux agents de production pour 2010 ACP 900 € - PFC 700 €
mais pour cela , il faut que trois conditions soient remplies
. l'etablissement soit en classe 1 en ayant rempli ses objectifs nationaux
. l'agent ai rempli ses objectifs individuels
. ne pas avoir eu une absence durant le bimestre sinon coliposte applique la regle suivante

1 absence de 1 jour = 90 % - 2 jours = 70% - 3 jours = 40%
2 absences de 2 jours = 50% de 3 jours = 30%
au delà de 3 absences et 4 jours = 0%
PLUS double peine sur le droit de greve
retenue du jour de grève et impact sur le bonus

COLIMAN a écrit

Citation:

je m'explique un operateur en acp peu avoir 900 € le CE peu avoir 1100 € partons sur la meme base de 900 € pour chacun + 200 € pour le CE en prime de management avec criteres "specifiques" management

l'idée n'est pas conne, de mettre cette close spéciale management avec un truc pareil il nous ferait moins chier les CE

le nouveau BONUS est de retour au trimestre
il faudra bien bosser pour l'obtenir et etre tès présent
une prime dite reversé au semestre sera le partage des bonus non versés aux agents absents

La Poste, qui emploie environ 240.000 personnes, son taux moyen d'absentéisme pour maladie reste depuis 2003 compris entre 5 et 6%". Elle "précise que près de 40% des postiers ont aujourd'hui plus de 50 ans .
La chasse à l'absentéisme avec son nouveau bonus ( coliposte ) va commencer au premier trimestre 2012 . En 2010 le taux d'absentéisme pour maladie est passé de 5,6% à 5,9%, et le nombre de maladies professionnelles est passé de 408 à 441 (dont 401 troubles musculo-squelettiques).

La Poste est une entreprise aux effectifs vieillissants, plus de 90.000 salariés ayant plus de 50 ans et quelque 78.000 entre 40 et 49 ans. L'âge moyen au sein du groupe est de 45 ans. Par ailleurs, la direction du groupe indique que "la Poste a malheureusement enregistré en 2010 une augmentation du nombre d'accidents avec arrêt de travail et "rappelle que la santé au travail reste sa priorité".

Plus les travailleurs concernés s'investissent dans leur travail, plus ils prennent d'initiatives, ils commettent moins d'erreurs, ils respectent les délais et ils collaborent mieux avec les autres.
La motivation au travail entraîne moins d'absentéisme, On constate que les travailleurs motivés sont moins souvent malades. La maladie n'est pas seulement influencée par l'expérience de son propre travail, mais également par de nombreux autres facteurs, tels que l'état de santé et l'âge.



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