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 Grand dialogue-Réunions

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MessageSujet: Grand dialogue-Réunions   Mer 23 Mai 2012 - 18:17

Les directions organisent beaucoup de réunions dans les établissements autour de ce grand dialogue en ce moment même.

C’est juste pour afficher des chiffres en nombre de réunions et de participants, pas pour dialoguer bien entendu



Il est grand temps que les syndicats dénoncent cette mascarade au lieu d’y participer

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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mer 23 Mai 2012 - 20:12

Mais en fait quand on dénonce des choses de ce genre tout le monde le sait déjà non? On le sait très bien que la réunion ne sert à rien. Il faut qu' ils arrête de réorganiser à tout bout de champs mais c' est pas nous qui possédons la clé de voûte.
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madame la farceuse

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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mer 23 Mai 2012 - 21:32

lanterne à savoir que tout ce que les postiers vont signaler, qui ne pourra être fait en local, sera remonté plus haut....signalé à ce cher monsieur Jean Kaspar ( ex CFDT...oh que je les aime!!).....;bref...rien que le sigle CFDT...on voit tout de suite quelle direction va prendre le rapport de ce monsieur!!

BREF...c'est de la """"rigolade""" pour nos chefs!!!!...parce que pour nous.....ça va pas faire beaucoup avancer le schmilblik!!!...; Rolling Eyes
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tournée motorisée

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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mer 23 Mai 2012 - 21:43

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Autant aller à la pêche
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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Ven 25 Mai 2012 - 13:25

Une commission "du grand dialogue" sur l'avenir de La Poste : Pour qui et Pourquoi ?
Mercredi, 23 Mai 2012 20:26

http://www.observatoiredustressft.org/~observata/index.php?option=com_content&view=article&id=2069:une-commission-qdu-grand-dialogueq-sur-lavenir-de-la-posten-pourqui-et-pourquoin&catid=82:vu-dans-la-presse&Itemid=59


Face à la grave crise sociale dont le personnel de La Poste fait les frais, Le président de l'entreprise a nommé une commission dite « du grand dialogue » censée proposer des mesures et remettre son rapport en septembre 2012.

Mais on peut s'interroger sur le fonctionnement non paritaire et les objectifs réels de cette commission, dont le président (Jean Kaspar) est, tout comme JP Bailly, conseiller d'un Think Tank connu pour ne pas s'être opposé outre mesure à la privatisation et la productivité à outrance mise en place dans les entreprise d'Etat depuis 10 ans.

On peut s'interroger sur la position de cette commission face au coût social engendré par la suppression de 10000 à 15000 emplois par an, et face aux réorganisations incessantes et à court terme qui dégradent jusqu'au service rendu aux clients.



En 2008, Jean Paul Bailly voulait privatiser La Poste, en plein accord avec la doctrine de l'époque pour laquelle tout service public rentable devait être privatisé.

Il avait annoncé son objectif : le changement de statut, afin disait-il d’obtenir des ressources nouvelles. Outre le fait qu’il n’y a pas de lien direct entre le statut et le financement de l’entreprise, les syndicats ont été à l'époque entendus et « noyés » par une pléiade d’experts dans une commission créée pour l'occasion - la commission "Ailleret" - laquelle a évidemment conclu que la société anonyme était la meilleure réponse.

La grave crise financière et économique née aux USA fin 2008 a retardé la mise en place de ce projet, mais La Poste a été soumise à une productivité à marche forcée pour « nettoyer son bilan » dans la perspective de l’entrée dans son capital de la CDC : en deux ans, 20.000 emplois ont été supprimés en fermant simplement les robinets du recrutement, sans plan social.

Et sans que les syndicats aient leur mot à dire dans cette mise en œuvre d’un rouleau compresseur, qui a conduit les postiers en surcharge de travail juqu'à l'épuisement et qui a ignoré la qualité du service rendu (car la qualité a un coût) jusqu'à générer 50 % de réclamations supplémentaires des clients.



2011 devait être du même tonneau, de même que 2012 : La commission Kaspar peut elle suivre d'autres objectifs, alors que son président Jean Kaspar est conseiller – comme JP Bailly - de la Fondapol, un Think Tank libéral créé en 2005 par des « experts » qui ne sont pas spécialement connus pour s'opposer à la privatisation et à la productivité à outrance des entreprises d'Etat ?

(voir l'article de Wikipedia sur Fondapol).



Que pourrait en effet recommander une commission dont les dirigeants actuels de La Poste se sont assurés les deux tiers des voix : un tier de voix pour eux même, et un tier pour des « experts » … nommés par eux même.

Que pourrait recommander cette commission dès lors que les syndicats s'opposeraient aux réorganisations et aux suppressions de postes en cours, ou aborderaient le coût de ce qui est un plan social déguisé, en réclamant CFC (congé fin de carrière) et CPA (cessation progressive d'activité) ?

Que pourrait recommander cette commission si les syndicats s'attaquaient à la pénibilité du travail, terme dont on n'entend jamais parler à La Poste, car 150 000 agents, facteurs et manutentionnaires, travaillant de jour ou de nuit, ont un travail dont la pénibilité avérée aurait un cout si on la prenait en compte...

Que recommanderait cette commission si les syndicats exigeaient l'arrêt des réorganisations et des 10000 à 15000 suppression de postes par an, avec compensation des départs un pour un ?



Gageons que la commission pourrait retenir sans souci des mesures moins polémiques, comme la « responsabilité sociale de l'entreprise », ou « la formation des managers au management », dans la mesure où les managers ne remettront jamais en cause les objectifs de leurs dirigeants actuels.

Tout ceci sans consultation du comité d’entreprise (il n’y en a pas), sans consultation du comité technique national (il y en a un mais il n’est pas consulté sur la trajectoire emplois à moyen terme).

« Le grand dialogue » à La Poste est un dialogue entre experts de bon ton : citoyens ou travailleurs, les Postiers sont priés de suivre...
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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Ven 25 Mai 2012 - 19:10

l'express ce jour :

http://www.google.com/url?sa=X&q=http://news.google.com/news/story%3Fncl%3Dhttp://www.lexpress.fr/actualite/indiscrets/a-la-poste-le-dialogue-entre-les-syndicats-et-la-direction-passe-mal_1118771.html%26hl%3Dfr%26geo%3Dus&ct=ga&cad=CAcQARgAIAAoBjABOAFAsPP-_QRIAVAAWABiBWZyLVVT&cd=3QUAQPkAXuk&usg=AFQjCNEVj9dPmPOtcvPFMH3u98oin0VFow

A La Poste, le dialogue entre les syndicats et la direction passe mal



Dans un contexte de vague de suicides, le "grand dialogue", à l'initiative du PDG de La Poste Jean-Paul Bailly, fait pschit auprès des syndicats.

Les syndicats de La Poste n'en reviennent pas. Le 14 mai, lors de la deuxième réunion de la commission du "grand dialogue", mise en place par le PDG Jean-Paul Bailly suite à la vague de suicides qui a endeuillé l'entreprise, ils ont assisté à un long monologue du délégué général Georges Lefebvre sur l'exemplarité du modèle social de La Poste. Absence de licenciements, précarité inexistante, diversité : le dirigeant, droit dans ses bottes, a occupé près de la moitié du temps de discussion !

Ce discours a été d'autant plus mal vécu qu'une tentative de suicide d'un cadre supérieur a eu lieu à la plate-forme courrier de Nice, à la mi-avril, sans que la direction n'accepte de convoquer une réunion immédiate du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Enfin, les syndicats reprochent à leurs patrons d'organiser d'un peu trop près les rencontres sur le terrain de Jean Kaspar, à qui ils suggèrent d'effectuer des "visites surprises".
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origami



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MessageSujet: Réunion-dialogue social   Mar 29 Mai 2012 - 18:41

bonjour, nous avons bientot une reunion sur "le climat social" à la poste avec un référent de la direction sauf qu'à la derniére minute celui ci ne pourra venir , donc nous nous retrouvons avec seulement notre det . entre les collegues nous nous posions la question de savoir quelle était l'utilité d'une telle reunion dans ce cas ? en savez vous plus sur la tenue de ces reunion et si nous sommes en droit de refuser si les seuls interlocuteurs sont nos superieurs directs . merci.
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Lavande

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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mar 29 Mai 2012 - 20:01

Bah, si c'est pendant vos heures de service, pourquoi refuser cette réunion ?
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François84

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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mar 29 Mai 2012 - 20:16

origami a écrit:
bonjour, nous avons bientot une reunion sur "le climat social" à la poste avec un référent de la direction sauf qu'à la derniére minute celui ci ne pourra venir , donc nous nous retrouvons avec seulement notre det . entre les collegues nous nous posions la question de savoir quelle était l'utilité d'une telle reunion dans ce cas ? en savez vous plus sur la tenue de ces reunion et si nous sommes en droit de refuser si les seuls interlocuteurs sont nos superieurs directs . merci.

Le DET assiste à la réunion, mais doit rester en retrait.

C'est l'occasion pour les agents de s'exprimer librement, avec un cadre RH du département, un "fonctionnel" comme on dit, et le DV généralement.

En principe, les DET ont eu leur propre réunion "grand dialogue".

Là, ils avaient le droit de parler.

Sans rien contre les DET bien sûr, mais c'est comme cela que doit se dérouler cette affaire.

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andreas



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MessageSujet: réunion sociale..?   Mer 30 Mai 2012 - 18:38

bonjour à tous,

en tant que chef d'équipe je me refuse d'assister à ce genre de réunion ou nous savons bien, que les dés sont pipés d'avance..le monologue très peu pour moi,
<< genre dites-moi ce dont vous avez besoin,je vous expliquerai comment vous en passer..>> la seule ouverture possible pour moi d'y assister.. serait un arret total des réorg ,signé de la propre main du grand directeur..eh bien..voila à ce jour mes convictions les plus profondes, j'invite
également tous mes collègues de l'encadrement à suivre cette action, et à ne pas se laisser manipuler par de tels agissements.
bien cordialement à tous mes collègues les vrais, ceux du terrain.

andréas.
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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Dim 3 Juin 2012 - 18:47

en Isère, comme ailleurs, les postiers n'en peuvent plus et demandent que le mal être soit reconnu !




http://www.ledauphine.com/isere-sud/2012/05/31/il-est-temps-que-le-mal-etre-des-postiers-soit-reconnu
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kiki01

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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Dim 3 Juin 2012 - 19:02

A noter que l'intersyndicale nationale a envoyé un courrier au ministre A Montebourg le 01 juin
pour le rencontrer et dénoncer ce qui se passe actuellement à la poste...
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weina

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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Lun 4 Juin 2012 - 16:59

Après la réunion "grand dialogue", ce matin dans le bureau, super nouvelle qui va tout changer : PAIN BIO OFFERT A TOUS PENDANT 3 MOIS POUR LE P'TIT DEJ, directement livré avec le camion.

AH non ya pas la confiture ....

Vraiment ils se foutent de notre gueule !

Unité syndicale pour oeuvrer à la préparation d’une grève générale, sans petits fours et jus d’orange, mais avec des braseros et des mégaphones.
Là vous commencerez à nous entendre sur les vrais sujets qui nous concernent.
C’est ainsi, et seulement ainsi, que nous rendrons véritablement hommage à celles et ceux qui n’ont pu
supporter les conséquences de cette gestion économique, de ces pressions, et qui n’ont trouvé que ce geste de
désespoir pour enfin se faire entendre.
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http://udcnt95.eklablog.com
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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Lun 4 Juin 2012 - 17:51

C'est sûr l'absence de confiture est une faute de goût impardonnable
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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mar 5 Juin 2012 - 8:36

Kaspar= Hubert Prévot, cela rappelle étrangement ce que l'on a appelé la méthode QUILES. :merde:

"Paul Quilès est nommé ministre des PTT le 12 mai 1988, dans le gouvernement dirigé par Michel Rocard. Il prend la suite de Gérard Longuet, qui vient d'échouer dans un tentative de réforme imposé par le haut, sans réel débat préalable. Sa méthode, pour réformer les PTT, prend l'exact contre-pied de son prédécesseur. Durant plus de 6 mois il fait s'exprimer les divers acteurs possibles, tout en pilotant l'organisation de cette expression vers le but qu'il poursuit : sortir les PTT du système administratif en vue de rendre compétitives les deux branches du "plus grand service à caractère industriel et commercial de France", pour les inclure "dans la perspective européenne" de dérégulation et de mise en concurrence des "opérateurs publics". Ce point de vue exprimé dès le 8 décembre 1988 par Paul Quilès dans le journal Le Monde, est aussi le point d'arrivée de la loi de juillet 1990. De même il annonce "une plus grande autonomie de gestion" des personnels" en intégrant, pour avoir leur "adhésion", les garanties de leur statut de fonctionnaires.

6 décembre 1988 : il nomme pour ce "débat" un haut fonctionnaire qui a la particularité d'avoir côtoyé Michel Rocard au Parti socialiste unifié et d'être un ancien dirigeant syndicaliste national de la CFDT, Hubert Prévot.

23 juin 1989 : intervention dans le débat de Michel Rocard, pour "une évolution ambitieuse et "sans tabous" des PTT. (Le Monde, 24 juin)

31 juillet 1989 : le "rapport Prévot" fait la synthèse du débat public. Débat avec les agents des PTT, débat avec les clients, débat tous azimuts, que le rapporteur conclut de recommandations : création de deux entreprises autonomes, urgence de la réforme, "prudence et calme" dans la modalité de son application... 8 000 réunions avec les agents, 75 000 agents en direct par vidéotransmission, 7 journaux tirés à 520 000 exemplaires, 327 000 réponses des usagers : le syndicalisme traditionnel est contourné et divisé.

8 septembre 1989 : le ministre rencontre les syndicats pour discuter des volets sociaux et institutionnels. Absente à ce premier rendez-vous, la CGT seule ne peut jouer la politique de la chaise vide : elle participe au "dialogue" à partir du 3 octobre.

8 novembre 1989 : Le chef du gouvernement, Michel Rocard annonce le dépôt d'un projet de loi, rendant autonomes la Poste et France Télécom., et laissant aux salariés leur statut. Mise en place de commissions et de groupes de travail

20 novembre 1989 : début des négociations sur les « classifications » du personnel, cheval de Troie permettant de contourner le statut de celui-ci. Une intense communication interne est mise en route pour emporter l'adhésion des agents : journal mensuel diffusé à 500 000 exemplaires, service minitel, prospectus, brochures, débats en réseau.

21 mars 1990 : présentation en conseil des ministres du projet de loi. Appel à la grève de la part de la CGT : 3 % de participation selon la direction des PTT. Hormis quelques centres de tri postal, la grève, combattue par la CFDT, est un échec.

2 avril 1990 : le conseil supérieur des PTT adopte le texte.

3 avril 1990 : un appel à la grève lancé par 3 syndicats (CGT, FO, SUD) est suivi par moins de 20 % du personnel selon les chiffres officiels, par 10 000 salariés selon la CGT. Mais aucun mouvement durable ne prend forme".
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SATANAS

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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mar 5 Juin 2012 - 11:13

J'aime bien la remarque du 21 mars 1990 :
grève combattue par la CFDT !

Je me rappelle bien que dans mon centre de tri à ce moment là, toutes les bonnes places qui allaient prendre "du galon" suite à la réforme, avaient été attribuées uniquement (et cela depuis des mois) aux bons camarades de ce syndicat :merde:
Ils étaient grandement informés, des "cadeaux" qui les attendaient
Euh, pardon, je vois que j'ai fait une grosse gaffe dans la phrase précédente, j'ai utilisé le mot "syndicat" !!!
Qu'on veuille bien me le pardonner
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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mar 5 Juin 2012 - 12:56


Les grands dialogues sociaux , tout comme les augmentations de salaire à La Poste et ailleurs, c'est plûtot ceci:

( Proverbe Japonais)

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Lavande

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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mar 5 Juin 2012 - 13:18

Nous aussi on a notre réunion prévue, mais uniquement avec notre DET...
???
Je suppose que les cadres RH et les DV n'ont pas que ça à faire....
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celtic5673



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MessageSujet: Grand dialogue social   Mer 6 Juin 2012 - 14:23

Bonjour a tous,

La Poste met en place une concertation sociale qui a pour but de débattre du climat en interne (suicides, restructurations,dégradations des conditions de travail)
Cela sous forme d'une réunion de 2 heures en présence d'un Fonctionnel dédié et du DET
Certains d'entre vous ont ils déja assistés et participés a cette rencontre, quel est leur ressenti ?? Ont ils estimés que cela était utile ?? qu'en ressort t il ?
A mon avis connaissant La Poste cette réunion est tout sauf anodine......

Pour moi ce sera le 19 Juin 2012, je vous tiens au courant
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M. X



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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mer 6 Juin 2012 - 15:29

Je déplace, sujet déjà couvert. café
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kein1980



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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mer 6 Juin 2012 - 20:33

j'arrive pas trop a avoir un point de vue la decu
d un cote l'arret des reorg , la commission, payer pour cette reunion des heures sup

jme dis que c'est peut etre pas pour rien non????

a voir en 2013 les nouvelles mesures prise

moi je pense qu'il aurait fallu faire un post avec les problemes a faire monter afin de se donner des idees et ainsi avoir un max de personnes qui disent la meme chose non?
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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mer 6 Juin 2012 - 20:40

A ma connaissance ils ont comprise la réunion dans le temps de travail au même titre que les ETC.
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kein1980



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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mer 6 Juin 2012 - 20:47

sur ma dotc ils payent entre 1h30 et 2h donc pas compris dans le temps de travail
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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mer 6 Juin 2012 - 20:48

J' en ai toujours marre de voir que la poste nationale se la joue locale dans la pratique.
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kein1980



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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mer 6 Juin 2012 - 20:54

quand tu vois que dans le meme bureau tu peux avoir 2 poids 2 mesures deja lol

mais par contre vous me conforter pas dans ma vision des choses ou pour moi cette fois j'ai l impression qu'ils prennent au serieux les soucis du quotidien

moi j'y crois , rdv en 2013 lol
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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mer 6 Juin 2012 - 20:59

Bah en fait ils les prennent au sérieux mais dans une mesure très limitée. Un peu comme quand tu dis que la pub du facteur est payée mais très peu. Tu saisis ce que je veux dire?
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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mer 6 Juin 2012 - 21:10

Moi, j'ai des doutes..
Les règles pour calculer les tournées n'ont pas changé.
Seules les mises en place de réorg sont provisoirement suspendues, pour le reste, les travaux pour les réorg continuent, avec les mêmes règles de calcul;
Les nouveaux DE mis en place dans le projets établissement V2 sont choisis parmi les faucons et pas parmi les colombes si tant est qu'il en restent.

Soit les réunions sont payées en heures sup, soit les mise en place sont suspendues, mais la com çà se paye.
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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Jeu 7 Juin 2012 - 9:40

ou le GRAND monologue :




La poste confie son avenir... aux responsables de son passé
Jeudi, 31 Mai 2012 13:39

Arrivée au bout du rouleau dans un service où ils n'étaient plus que 2 pour faire le travail de 6 agents, une postière s'est ouvert les veines et a tenté de se jeter dans le vide ce 1er juin à Marseille. Plutôt que de négocier le changement de ses pratiques avec les élus du personnel, le PDG de La Poste a préféré renvoyer le traitement de la crise sociale de l'entreprise à une commission ad hoc dite « du grand dialogue » et chargée de lui faire des propositions... en septembre.


Pourtant, comme l'écrit l'Express, « A La Poste le (grand) dialogue passe mal » ( lire l'article ).

On voit en effet , dans les réunions de la commission, des dirigeants de l'entreprise prendre les syndicats à partie et trouver « inadmissible » (sic) que ceux ci parlent de la souffrance des postiers.

On y voit ces mêmes dirigeants vanter l'exemplarité de leur management, justifier l'excellence de leurs réorganisations, et trier sur le volet les « bons postiers » qu'ils vont auditionner : c'est à se demander pourquoi les agents et les cadres de La Poste tentent de mettre fin à leurs jours... et à quoi sert cette commission.

Une commission dont deux tiers des membres sont nommées par le PDG de La Poste, et dont les dirigeants sont issus d'un club impliqué dans l'organisation actuelle de l'entreprise, (voir l'article de Wikipedia ),

Une commission où la parole des experts (compétents au demeurant) évite de se confronter à celle du personnel :

la commission « Kaspar 2012 » (du nom de son président ) va-t-elle fonctionner comme la commission « Ailleret 2008 », qui n'a servi qu'à entériner sans négociations les objectifs des dirigeants de l'époque ?

Explications



En 2008, le gouvernement avait nommé une commission dite « Ailleret» pour instruire le futur développement de La Poste. JP Bailly, déjà PDG de l’entreprise, avait fixé son objectif : transformer la poste en Société Anonyme, afin disait-il d’obtenir des ressources nouvelles. Les syndicats ont été "noyés" par les experts de la commission qui ont évidemment conclu que la Société Anonyme était la meilleure réponse pour l'entreprise.

Une des rares proposition « hors norme » de la commission fut de proposer un CFC (congé fin de carrière) pour financer le départ des seniors : mesure non retenue car trop coûteuse.



Le gouvernement voulait aussi privatiser La Poste, mais la grave crise financière et économique arrivant fin 2008 a retardé ce projet. L'Etat et la CDC sont restés seuls actionnaires.

JP Bailly a cependant soumis l'entreprise à une productivité à marche forcée pour « nettoyer son bilan » et donner des gages à ses deux actionnaires : en deux ans, 20.000 emplois ont été supprimés en fermant simplement les robinets du recrutement, sans plan social. Ce rouleau compresseur a conduit les postiers en surcharge de travail et a ignoré la qualité du service rendu (car la qualité a un coût) jusqu'à générer 50 % de réclamations supplémentaires des clients



2011 et 2012 devaient suivre le même schéma. Mais la crise sociale de La Poste et la remise en cause des politiques financières sont passées par là.

Le PDG de La Poste relance donc une nouvelle commission sur l'avenir de La Poste. Mais les doléances des agents sont elles au rendez vous ?:

On y débat de la « responsabilité sociale de l'entreprise », ou de « la formation des managers au management », et autres mesures peu conflictuelles. On n'y voit pas débattre des doléances du personnel sur la pénibilité du travail, sur les réorganisations et les suppressions de poste, ou sur les "points noirs" du management.

Tout ceci se fait sans consultation du comité d’entreprise (il n’y en a pas), sans consultation du comité technique national (il y en a un mais il n’est pas consulté sur la trajectoire emplois à moyen terme).



On aurait pu penser que « le grand dialogue » était l'occasion de faire « les états généraux de La Poste », et de donner la parole aux agents. Pour le moment, ce sont les dirigeants qui y ont la parole, et les syndicats sont priés de proposer « respectueusement » des mesures acceptables... par leur PDG.

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coliman

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MessageSujet: HOUIE   Mer 13 Juin 2012 - 10:24

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] suite à la relance de réunons , triés sur le volet les « bons postiers » vont relancer et sortir ce genre de papier ?
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http://www.greenpeace.org/france/
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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mer 13 Juin 2012 - 10:36

YOP ,


COLIMAN Ho l'est beau ton papier Wink La POSTE bientôt au pays des Bizounours cheers

Un papelard de plus pour rien , vive l' écologie POSTE lol!
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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mer 13 Juin 2012 - 14:26

on dirait une secte !!! spif
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mamybohington



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MessageSujet: réunion cet aprés midi   Ven 6 Juil 2012 - 19:12

Bonjour

Je suis dans une trés petite UD, conditions de travail datant des années 20 (dossiers multiples fais par TOUS les syndicats possibles, photos à l'appui ..... )

Aujourd'hui, réunions, nous parlons ENCORE de nos conditions de travail, trés difficile, genre caisses de courriers pleines à porter pour descendre les marches de l'escalier menant à nos véhicules, dechargement du camion sur la route, pas de place pour decharger les structures donc tout à la chaine par un trapon ..... PNA et catalogues imposées sur vélo lors de la restructuration de 2009 sinon la factrice n'avait pas la tournée .....

Le seul intervenant de la réunion , un infirmier, hallucinait !!!!

Il nous dit de contacter immediatement le représentant du CHSCT de l'aisne

PROBLEME : ce fameux représentant EST notre ancien chef d'équipe, c'est LUI qui a instauré ces situations ! Ces "chantages" ....

Et on doit le contacter lui, qui nous a installé facteur d'avenir dans ces locaux sordides ou il n'y a pas la place pour des CHMs , nous promettant des nouveaux locaux trés vite (3 ans aprés ........)

NOUS SOMMES PIEGES !!! Comment nous defendre quant on sait qu'il faut passer par lui ??

Et on parle de suicide à la poste !!! Rien d'étonnant

L'infirmier compte bien remonter ce cas bien particulier !!
On espère toujours quelques chose, un changement de site tant promis , mais .... qui peut me dire vers qui nous tourner si , une fois encore, rien ne bouge ???

Merci de vos conseils
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Abdulaye

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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Ven 6 Juil 2012 - 20:33

dans le CHSCT il n'y pas qu'un représentant des OS, il y en a plusieurs,

faire appel à ceux qui sont dignes de confiance et monter un dossier, demander une enquête par le CHSCT sur vos conditions de travail, faire une demande au médecin de prévention pour une expertise sur un chantier est aussi un plus
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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Lun 9 Juil 2012 - 22:32

J'imagine le tableau....
Essaye (via le représentant chsct par ex. ou le médecin de La Poste ou un syndicat ) d'attirer l'inspecteur du travail dans ta petite UD vieillotte, çela pourrait avoir de l'effet .
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mamybohington



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MessageSujet: medecine   Mer 11 Juil 2012 - 14:17

Le medecin, qui nous fait passer notre visite vient au bureau lundi, sur demande de l'infirmier qui nous a ecouté pour le grand dialogue
Il a déclaré avoir ressenti un grand malaise dans notre bureau (tu m'étonnes)
Du coup, je viens d'appeller un homme intervenant sur des audits de la sureté, la sécurité incendit, la conduite
Il avait monté un dossier enorme avec de multiples photos de nos conditions de travail pour le montrer une énième fois en DOTC
Il sera present avec nous, face au medecin (qui était venu une fois dans nos locaux mais une fois que les facteurs étaient en tournées ..... pratique pour ne rien voir)
On avance peut etre un peu pour un changement de locaux plus rapide ..........
Révons...
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p'tit colis



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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mer 11 Juil 2012 - 20:57

on l' a eu ca !!! payé en heures supp Very Happy Very Happy
on n'a pas pu dire tout ce qu'on avait sur le coeur je trouve , on avait une encadrante , notre FQ( a qui on a des choses a reproché justement ) et un bonhomme je ne sais même plus qui c'est !!!
on a bien eu un retour , on a demandé a changer de locaux car trop petit avec les nouveaux casiers CHM , on nous a répondu , on vous met a 30km dans un grand centre si vous voulez !!!
alors si c'est pour nous envoyez ch**** après c'était vraiment pas la peine
et ca va de plus en plus mal depuis
ouaiiiiiiiiiiisssssssssssss super le dialogue
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troudbalpetsec

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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mer 11 Juil 2012 - 20:59

Et oui , la réalité apparait !
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p'tit colis



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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Mer 11 Juil 2012 - 21:02

comme d'habitude dans un sens , le leur!!!!
je pensais (mais qu'est ce que je suis naive) que ca allait changer , on vient de changer de directeur et bah finalement ,.......ca change rien !!!!c 'est pire
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mamybohington



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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Jeu 12 Juil 2012 - 15:44

Bon, là au moins je suis fixée !!
Apparement à peine lu, le compte rendu du dialogue amène des mails de reproches sur notre travail ...
Et que dire ?
On n'en peux plus de nos conditions de boulot .....
Nus verrons aprés lundi
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mamybohington



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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Lun 16 Juil 2012 - 15:57

Et bien voilà, je sors de ma fameuse réunion d'avec le medecin de prévention

Nous avions fait venir l'APE qui avait fait un dossier sur nos conditions de travail

La DE est venue (pas prévue, on ne voit les chefs que tous les 3 ou 4 mois dans notre UD)

L'APE a montré un dossier béton (en DOTC depuis luin 2011 !!!) , le medecin s'est endormi (véridique) pendant l'exposé ..

On nous promet un demenagement en octobre / novembre

Et toujours une jolie tournée vélo, avec PUBS (et catalogues) à faire EN PLUS l'aprés midi en "dédier", sinon on parle d'équilibre travail famille !!!

DEPRIME TOTALE DANS LE BUREAU AU DEPART DE TOUS CES GENS
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p'tit colis



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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Lun 16 Juil 2012 - 18:41

on est vraiment gérer par une bande d'abrutis !!!!! ils sont même pas humains , on en bave aussi
courage a vous et vous laisser pas faire
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domditjosé

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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Lun 16 Juil 2012 - 21:52

si il n'y a pas de solutions , il faut envoyé un dossier à l'Inspection du travail via le CHSCT et ,ou les orga syndicales et demander une visite de l'Inspection
dans certains cas, il y a amélioration , hélas pas toujours car quelquefois la fermeture du bureau trop pourri oblige le regroupement dans un autre site, amis il faut voir si il n'y a pas possibilité soit de réaménager le bureau soit de déménager dans un autre local mieux approprié
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Prego



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MessageSujet: Grand dialogue-Réunions   Jeu 30 Aoû 2012 - 20:48

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Citation :
Il est grand temps que les syndicats dénoncent cette mascarade au lieu d’y participer

Du grand n'importe quoi !

Tu dois faire parti de ceux qui foutent les tracts à la poubelle avant de les avoir lus et de ceux qui ne prennent pas le temps de lire les panneaux syndicaux parce qu'ils s'en foutent.

Et pis un jour : "Ouais les syndicats ils font pas ci, ils disent pas ça, ils font pas assez, ..."

Si tu n'a pas vu d'info syndicale contre la mascarade de grand dialogue tu ne peux t'en prendre qu'a toi même. En plus si tu étais syndiqué tu serais mieux informé et tu pourrais peser sur les décisions. En attendant reste au lit et regarde la télé.
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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Jeu 30 Aoû 2012 - 21:01

moi j’espère qu'ils vont revoir les cadences de tri. oui j’espère lol

je sais pas si cela changera quelque chose mais j'attends de voir avant de critiquer.
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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Jeu 30 Aoû 2012 - 21:08

Je pense que nous sommes des dizaines de milliers à attendre pour voir....

Pour FA, aussi , on attendait pour voir...et on a vu. Ben attendons, mais c'est sûr qu'on verra. Shocked cyclops affraid
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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Ven 31 Aoû 2012 - 14:53

Prego a écrit:
[b]

Tu dois faire parti de ceux qui foutent les tracts à la poubelle avant de les avoir lus et de ceux qui ne prennent pas le temps de lire les panneaux syndicaux parce qu'ils s'en foutent.

Cela me fait penser à des scènes semblables, où les forces militantes distribuent des tracts à l'entrée des sites, je pense en particuliers aux PIC de Montpellier et Toulouse, et où les panneaux sont situés à proximité des vestiaires, mais que très peu prennent le temps de lire. Entre ceux qui rentrent chaussures aux pieds direct en hall de production (la majorité) et ceux qui ont des ouillères et passent en regardant le sol.

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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Ven 31 Aoû 2012 - 15:46

Aujourd'hui la cgt à fait déposer (par qui??) sur tout les casiers un tract pour différentes raisons datant de mai 2011 et pour une gréve qui se dérouleras fin mai 2011.... Je crois que dans mon bureau les informations arrivent un peu en retard Razz
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Rango



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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Ven 31 Aoû 2012 - 17:28

PNA a écrit:
Je pense que nous sommes des dizaines de milliers à attendre pour voir....

Pour FA, aussi , on attendait pour voir...et on a vu. Ben attendons, mais c'est sûr qu'on verra. Shocked cyclops affraid

Oui, on est très fort pour critiquer. Attendons pour voir. On verra bien...!

Et qui sait, avec un peu de chance, on aura même pas besoin de se bouger le c.. et tout repartira comme avant.

Tiens, ça me fait penser que dans mon bureau, nous sommes plus d'une centaine de postiers. Et ben vous savez quoi...?

Il n'y a que 14 syndiqués en tout et pour tout. Quand aux autres, ils attendent pour voir...et ils regardent les syndicats avec méfiance parce qu'ils n'agissent pas.

C'est con comme un chien qui se mord la queue, qui gueule de douleur et ne sait pas pourquoi !
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Abdulaye

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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Ven 31 Aoû 2012 - 17:54

Suicides à La Poste. Un rapport sur les conditions de travail mardi

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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   Ven 21 Sep 2012 - 14:38

La synthese nationnale du grand dialogue est en ligne sur l intranet.
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MessageSujet: Re: Grand dialogue-Réunions   

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Grand dialogue-Réunions
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