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 Factrice en contrat pro

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syd88

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MessageSujet: Factrice en contrat pro   Mer 15 Aoû 2012 - 20:48

Bonjour a tous Very Happy

Je m'appelle Maud et je vais commencer une formation de factrice en contrat pro chez formapost,je me demande si la poste me proposera un CDI a la fin de ma formation,et également combien cela prend de temps pour une mutation?
Merci.
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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Mer 15 Aoû 2012 - 20:57

Bonsoir Maud
Apres ton contrat pro , un CDI t es proposé sous réserve des notes que tu auras obtenus sur la théorie et la pratique
Selon ton classement dans ta session , tu pourra choisir ton affectation dans un bureau ou des postes sont à pourvoir
Le classement détermine la priorité de choix , si tu es dans les derniers il te reste que les bureaux qui n ont pas été choisis, tu peux te retrouver dans un rayon de 100km autour de ton bureau de formation
Pour une mutation il te faut attendre 2 ans
Bon courage et bonne réussite
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syd88

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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Mer 15 Aoû 2012 - 21:08

merci beaucoup pour cette réponse aussi rapide. Very Happy
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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Jeu 16 Aoû 2012 - 0:00

Au vu des cas rencontrés ici ou là, une mutation est "négociable" en deçà des deux années, si la direction est ouverte....
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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Jeu 16 Aoû 2012 - 0:03

C est vrai tout dépend des DOTC, si tu trouves un échange les 2 DE peuvent se mettre d accord et tout le monde est content mais ça chez nous , meme dans ces conditions , le directeur DOTC met son véto
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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Jeu 16 Aoû 2012 - 0:08

la rebelle a écrit:
C est vrai tout dépend des DOTC, si tu trouves un échange les 2 DE peuvent se mettre d accord et tout le monde est content mais ça chez nous , meme dans ces conditions , le directeur DOTC met son véto

...fait meilleur par chez nous, ....pour ça en tous cas.
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brown97



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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Dim 19 Aoû 2012 - 21:39

coucou , Maud moi aussi je vais commencer une formation à formapost t en ile de france aussi ??
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domditjosé

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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Dim 19 Aoû 2012 - 21:48

sans jouer les troubles fêtes, mais j'ai vu des contrats pro, non embauchés à la suite des formations.
Plusieurs cas:
na pas donné satisfaction pendant les périodes de travail à la Poste
retards trop fréquents
et surtout il y a eu une période où nous avions plus que stagiaires que de postes à prendre, quelques uns ont eu la chance d'aller sur une région limitrophe qui chercchait a embaucher, les derniers au classement n'ont pas eu de CDI
DONC attention le fait d’être pris à la formation n'est pas gage de CDI. N'oubliez pas ce conseil "travailler correctement pendant la formation sans toutefois devenir l'esclave du bureau" pour mettre toutes les chances de votre coté.
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syd88

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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Lun 20 Aoû 2012 - 14:46

c'est vrai qu'a la réunion d'information aucun CDI n'a été promis je vais faire en sorte de bien suivre la formation et je verrai bien a la fin.Merci a tous pour vos réponses et votre aide je vous tiendrais au courant Smile
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syd88

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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Lun 20 Aoû 2012 - 14:51

Coucou brown97
moi aussi je suis affectée dans le 92 ,je crois qu' il y aura d'autres lieux de formations mais je ne sais pas ou encore,nous serons futur collègue alors Smile
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brown97



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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Lun 20 Aoû 2012 - 16:51

syd88 a écrit:
Coucou brown97
moi aussi je suis affectée dans le 92 ,je crois qu' il y aura d'autres lieux de formations mais je ne sais pas ou encore,nous serons futur collègue alors Smile
moi aussi je serais à la poste de Sèvres je vais habiter à côté aussi
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syd88

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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Jeu 30 Aoû 2012 - 18:29

bonsoir a tous

Je débute une formation en contrat pro factrice le 22 octobre mais un bureau de poste du 92 m'a contacté pour travailler chez eux en tant que factrice pour un mois avant le début de la formation ,ma question est la suivante:si je ne peux pas ou ne veux pas accepter ce cdd est-ce-que cela peut me pénaliser pour mon contrat pro?
Merci Smile
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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Jeu 30 Aoû 2012 - 20:46

Si tu as passé les teste de sélection et que tu as signé pour commencer le 22 octobre, personne ne peut revenir là dessus sauf toi , donc pas de souci
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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Jeu 30 Aoû 2012 - 20:55

il n'y a pas un risque par rapport aux tiers-temps ??
Il me semble avoir lu, il y a quelques jours, que quelqu'un avait des soucis par rapport à cela???
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syd88

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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Jeu 30 Aoû 2012 - 21:12

j'ai réussi les tests et j'ai déjà renvoyé le papier d'acceptation en formation mais le contrat sera signé que vers le 20 septembre,quand au tiers temps je crois que c'est 15 jours
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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Jeu 30 Aoû 2012 - 21:20

Pour un petit contrat c'est quinze jours....bon, ben si ça colle..... yes !
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syd88

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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Jeu 30 Aoû 2012 - 21:37

je ne comprends pas pourquoi on me propose un mois avant l 'entrée en formation un poste de factrice avec seulement trois jours en doublure alors qu’après on nous forme pendant six mois au métier,c'est un peu être qu'il avait vraiment besoin de quelqu’un ou pour tester voir si on tiendrait le coup
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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Jeu 30 Aoû 2012 - 21:57

Le tiers temps , comme son nom l'indique dure un tiers du temps travaillé avant la fin du contrat ou le temps cumulé sur plusieurs contrats , sans interruption
Pour 24 jours travaillé , tiers temps 8 jours
Mais pour un contrat pro c est différent , ce n est pas un CDD, donc un cdd en fin de contrat peut s inscrire au pole emploi et integrer directement un contrat pro
On parle de tiers -temps que pour un contrat à durée determiné et uniquement si le contrat est pour remplacer un agent different du contrat effectué precedement
je sais pas si je suis bien clair là Humm
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domditjosé

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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Jeu 30 Aoû 2012 - 22:04

ATTENTION la rebelle renseigne toi bien , un contrat pro n'est pas en CDI, dans notre région , les textes reçus par le service da la DOTC dans les établissements précisent qu'avant le premier jour de cours le délai de tiers temps doit etre respectés. Plusieurs agents ont déja été lésés et n'ont pas pu intégrer la session. D'ailleurs dans certains établissements quand nous connaissons les lauréats nous faisons en sorte soit de les libérer soit de les voirs arréter leur CDD pour intégrer la classe PRO. Renseignes toi bien et si tu as raison , j'informerai qui de droit dans le service RH et juridique
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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Jeu 30 Aoû 2012 - 22:27

Personnellement, j'ai enchainé sur mon contrat pro 10 jours après la fin de mon second (et dernier) CDD. CDD qui par ailleurs avait lui-même été de 9 mois. Donc le tiers temps (ou délai de carence) n'a pas été respecté. En outre, ce fut également le cas d'une bonne partie de ma promotion dont certains n'ont eu que le temps d'un week-end entre les deux.
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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Jeu 30 Aoû 2012 - 22:34

La Rebelle: Même si le contrat pro n'est pas un CDD à proprement parler, il l'est de fait puisqu'il comprend une date de début et surtout, une date de fin du contrat.
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domditjosé

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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Jeu 30 Aoû 2012 - 22:37

contrat pro en quelle année, depuis l'organisation par le pôle emploi des recrutements soit 2011 il semblerait que le tiers temps soit pris en compte.
ce qui m'interresse, c'est des textes, du factuels, je ne peux revendiquer à la DOTC qu'avec des billes, nos juristes sont semblent 'ils assez points chez nous. Cela serait sympa de les contredire
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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Jeu 30 Aoû 2012 - 22:39

domditjosé a écrit:
ATTENTION la rebelle renseigne toi bien , un contrat pro n'est pas en CDI, dans notre région , les textes reçus par le service da la DOTC dans les établissements précisent qu'avant le premier jour de cours le délai de tiers temps doit etre respectés. Plusieurs agents ont déja été lésés et n'ont pas pu intégrer la session. D'ailleurs dans certains établissements quand nous connaissons les lauréats nous faisons en sorte soit de les libérer soit de les voirs arréter leur CDD pour intégrer la classe PRO. Renseignes toi bien et si tu as raison , j'informerai qui de droit dans le service RH et juridique

Il y a la fameuse règle des 18 ou 36 mois (selon le cas) mais aussi, on a tendance à l'oublier, celle du motif.

Etant donné qu'un contrat pro n'a pas le même motif qu'un cdd ordinaire ( remplacement de X dans l'attente que sont remplaçant CDI arrive ). Il me semble qu'il est possible de s'affranchir du tiers temps. D'ailleurs certains enchainent les cdd via cette subtilité.
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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Jeu 30 Aoû 2012 - 22:41

domditjosé a écrit:
contrat pro en quelle année, depuis l'organisation par le pôle emploi des recrutements soit 2011 il semblerait que le tiers temps soit pris en compte.
ce qui m'interresse, c'est des textes, du factuels, je ne peux revendiquer à la DOTC qu'avec des billes, nos juristes sont semblent 'ils assez points chez nous. Cela serait sympa de les contredire

Une fourchette: second semestre 2011
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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Jeu 30 Aoû 2012 - 22:55

Un contrat pro n est ni un CDD, ni un CDI,je n ai pas dit qu il fallait interrompre un cdd pour integrer un contrat pro, mais que le tiers temps n est pas nécéssaire entre un cdd et un contrat pro
Je crois que pour le contrat pro , c est les memes regles qu un contrat d apprentissage
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domditjosé

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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Jeu 30 Aoû 2012 - 23:01

ouais pas suffisant pour moi pour aller dans le bureau d'en face, remuer le bastringue.
Il me faut des textes, des BRH ou des notes. Je chercherai , peut être trouverons nous la réponse
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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Jeu 30 Aoû 2012 - 23:09

dom

Je ne peux pas mettre de lien externe avant 7 jours mais voilà ce que j ai trouvé si ça peut t aider
Le contrat de professionnalisation a pour objet de permettre d'acquérir une des qualifications prévues à l'article L. 6314-1 et de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle.

Ce contrat est ouvert :

1° Aux personnes âgées de seize à vingt-cinq ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;

2° Aux demandeurs d'emploi âgés de vingt-six ans et plus.

NOTA:
Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.

La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.
Versions:
Version en vigueur au 30 août 2012, depuis le 26 novembre 2009
Cite:
Code du travail - art. L6314-1 (VD)
Code du travail - art. L6314-1 (VD)
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domditjosé

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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Jeu 30 Aoû 2012 - 23:12

merci à toi
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kiki01

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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Ven 31 Aoû 2012 - 19:03

la rebelle a écrit:
Un contrat pro n est ni un CDD, ni un CDI,je n ai pas dit qu il fallait interrompre un cdd pour integrer un contrat pro, mais que le tiers temps n est pas nécéssaire entre un cdd et un contrat pro
Je crois que pour le contrat pro , c est les memes regles qu un contrat d apprentissage

J'ai un doute, la rebelle:

contrat de professionnalisation:
référence: guide mémento px7-5, rh 42(circulaire du 26/05/2005).

"À La Poste, le recrutement de salariés par le biais de contrats de professionnalisation s’effectue
par la seule conclusion de contrats à durée déterminée (à terme précis).
L’action de professionnalisation se confond ainsi avec le contrat.


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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Ven 31 Aoû 2012 - 20:49

Tu as raison kiki, mais cela reste un contrat en alternance et il ne st pas soumis aux memes regles que les CDD destinés au remplacements pour les congés ou arrets longue maladie, donc le tiers temps concerne ces CDD là pour un poste fixe précis sur un bureau précis et pour les contrats pro , c est pas le cas donc il ne devrait pas etre question de tiers temps
Et chez nous il passe quelque fois directement , des la fin de CDD en contrat pro
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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Ven 31 Aoû 2012 - 20:53

Dom le lien de kiki est mieux que le mien
Et pour la durée , elle peut etre aussi indéterminée mais pas chez nous

extrait
Le contrat peut également être à durée indéterminée. Dans ce cas, les règles de durée maximale mentionnées ci-dessus portent sur l’action de professionnalisation, c’est-à-dire la première
phase du contrat qui s’effectue en alternance.
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domditjosé

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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Ven 31 Aoû 2012 - 21:11

J'ai entendu dire que le problème du tiers temps concernait la prise en charge par l’État du remboursement d'une partie du salaire des apprentis.
le tiers temps ne concernerait que les facteurs en CDD et pas les autres agents
Cela serait une affaire d'argent?
Mais je n'ai pas d'autres précisions
Affaire à suivre
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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Ven 31 Aoû 2012 - 21:31

ARTICLE L1242-2
le tiers temps n a lieu d etre que pour l emploi de CDD pour les motifs definis dans cette article

Sous réserve des dispositions de l'article L. 1242-3, un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, et seulement dans les cas suivants :

1° Remplacement d'un salarié en cas :

a) D'absence ;

b) De passage provisoire à temps partiel, conclu par avenant à son contrat de travail ou par échange écrit entre ce salarié et son employeur ;

c) De suspension de son contrat de travail ;

d) De départ définitif précédant la suppression de son poste de travail après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'il en existe ;

e) D'attente de l'entrée en service effective du salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer ;

2° Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;

3° Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ;

4° Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens ou d'une société d'exercice libéral ;

5° Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation agricole ou de l'entreprise.


Pour les contrats pro , c est cet article , le motif est differend , ce n est pas un remplacement

Le délai de carence ne s'applique pas dans plusieurs cas de recours
Pour la succession de contrats temporaires avec le même salarié , la règle du délai de carence ne s'applique pas dans les cas de recours suivants (art. L. 1244-1 ):
remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat est suspendu
travaux saisonniers
emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au CDD
remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale , d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens ou d'une société d'exercice libéral
remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation agricole ou de l'entreprise.
pour les emplois destinés à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi
lorsque l'employeur s'engage, pour une durée et dans des conditions déterminées par décret, à assurer un complément de formation professionnelle au salarié

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domditjosé

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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Ven 31 Aoû 2012 - 21:46

cela ne nous donne que des interprétations
en ce qui concerne le délais de tiers temps je suis d'accort
cependant et la j'ai un puissant doute et c'est certainement la qu'il y a interprétation des textes soit du forum soit de certaines DOTC,

ce n'est pas l'employeur (donc la poste) qui assure le complément de formation puisque le salarié en question n'est pas salarié de l'entreprise puisqu’il est en CDD et que ce contrat de professionnalisation ne donne pas suite à CDI obligatoirement donc n'impose pas l'entreprise de considéré le salarié comme le sien

lorsque l'employeur s'engage, pour une durée et dans des conditions déterminées par décret, à assurer un complément de formation professionnelle au salarié

si le tiers temps est assuré l'état verse environ 75% du cout de la formation à la Poste sinon rien . Peut être que des DOTC essaye d’économiser sur les salaires en prenant les subsides de l'état, cependant les salariés eux de toute façon touchent leurs maigres payes quand même versées par la poste
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fafa1622



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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Dim 7 Oct 2012 - 23:22

Salut!

Perso j'ai fait le contrat pro sur 6 mois l'an dernier et ai eu mon CDI en mars dernier.

Pour ce qui est des CDI, il faut avoir une bonne tenue en bureau bien évidement pour l'obtenir mais il faut également que le prévisionnel de ta DOTC soit toujours bon à l'issue de ta formation (exemple, ils ont recruté 13 apprentis pour notre promotion en prévisions de 13 postes à pourvoir 6 mois après, ce qui a été le cas. Mais pour la promotion des CAP, durée de formation d'1 an, la prévision était également de 13 et seulement 8 ont été CDIsé, les 5 autres donnant tout de même satisfaction, ils ont été mis en CDD dans des bureaux ou au centre de tri en attendant que des postes se libèrent).

Après pour ce qui est des mutations, tu n'as en aucun cas besoin d'attendre 2 ans pour être mutée!!!
Guette les appels à candidature dans ton bureau ainsi que sur le site rh laposte, et postule (perso j'avais été affecté début mars dans un autre département, à une centaine de kms de chez mois et j'ai réussi à être muté au 1er septembre dernier dans un bureau à côté de chez moi).

En tout cas bon courage à toi et si jamais t'as besoin d'infos pendant la formation, n'hésites surtout pas à demander!
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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Lun 18 Mar 2013 - 19:38

Bonjour,
Je suis en fin de contrat pro. C'est vrai que le CDI n'est pas automatique à la fin de la formation. Bien que mes notes soient très correctes,( je serai classé dans les 1er), j'ai fait une erreur(assez grave bien sur et avec réclammation) pendant la distribution et du coup PAS DE CDI !
Pourtant lors des 14 mois en CDD pour La Poste, avant la formation, je n'ai eu aucun problème. Les clients ont été très contents de mes services. Mais il a fallu 1erreur et me voilà bientôt au chomage à durée indéterminée....
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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Sam 31 Jan 2015 - 18:55

Invité a écrit:
Bonjour,
Je suis en fin de contrat pro. C'est vrai que le CDI n'est pas automatique à la fin de la formation. Bien que mes notes soient très correctes,( je serai classé dans les 1er), j'ai fait une erreur(assez grave bien sur et avec réclammation) pendant la distribution et du coup PAS DE CDI !
Pourtant lors des 14 mois en CDD pour La Poste, avant la formation, je n'ai eu aucun problème. Les clients ont été très contents de mes services. Mais il a fallu 1erreur et me voilà bientôt au chomage à durée indéterminée....

dis, les notes dont tu parles ou parlait vu la date du post, c'est en contrôle continu ou il y a un examen a passer a la fin? et comment tu partageais ton temps entre école et bureau de poste? et dernière petite question, quelle "grave erreur" as-tu fais pour que cela te coute ta future place? si c'est pas indiscret...
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Lavande

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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Sam 31 Jan 2015 - 19:12


Il y a peu de chance que tu aies une réponse Alex, le post date de presque 2 ans de plus ce membre s'est désinscrit...

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alex40

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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Dim 1 Fév 2015 - 9:13

oui je m'en doutais .... mais qui peut répondre à mes questions?! j'ai essayé les recherches sur le forum : rien, j'ai demandé à plusieurs membres ou à la suite de plusieurs post : rien! j'ai demandé aux collègues : rien..... il y a une véritable omerta sur le contrat pro! lol
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Grael

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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Lun 2 Fév 2015 - 6:17

Contrat Pro = Notes en continu à la Poste + notes en continu dans un Institut de formation. Les 3/4 du temps tu es à la POste pendant la durée du contrat ( 6 mois)
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Jean Legrillon

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MessageSujet: Re: Factrice en contrat pro   Lun 2 Fév 2015 - 7:31

alex40 a écrit:
oui je m'en doutais .... mais qui peut répondre à mes questions?! j'ai essayé les recherches sur le forum : rien, j'ai demandé à plusieurs membres ou à la suite de plusieurs post : rien! j'ai demandé aux collègues : rien..... il y a une véritable omerta sur le contrat pro! lol
As tu posé  la question  à  ton tuteur , au rh de ton bureau  ou au responsable  de formaposte  ou à  ton professeur ?
Poser les questions  aux bonnes  personnes  permet  souvent  d'avoir  les bonnes  réponses !
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