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 Entretien d'appréciation

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AuteurMessage
jolinar



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MessageSujet: Entretien d'évaluation   Mer 22 Aoû 2012 - 10:27

Bonjour, cela fera maintenant deux moi que j'ai passé mon entretien.
Il ne ma pour été retourné par ma direction. Quel est la durée légale
pour que celui-ci ne devienne pas caduque ???
Merci de votre réponse.
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jolinar



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MessageSujet: Entretien d'appréciation   Jeu 18 Oct 2012 - 22:14

Bonjour à tous. Voila mon problème, j'ai fait mon entretien d'appréciation au mois de Juin 2012 et je n'est aucunes nouvelles. Est-ce normal ???
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nad95



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MessageSujet: Entretien d'appréciation   Jeu 18 Oct 2012 - 22:32

Bonsoir,

Demande la copie de ton dossier d'appréciation.
Tu as du le signer 2 fois, la 1ère fois le jour de l'entretien et la 2ème lorsqu'il a été signé par ton N+2.
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kiki01

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Jeu 18 Oct 2012 - 22:36

Déjà, en juin 2012, c'est "illégal"...

Tu n'aurais pas du accepter.
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jolinar



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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Jeu 18 Oct 2012 - 22:51

J e l'ai signer avec mon chef d'équipe mais le patron ne me l'a pas donner pour la signer et finaliser.
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nad95



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MessageSujet: Entretien d'appréciation   Jeu 18 Oct 2012 - 22:56

c'est pas normale, mais demande la copie comme même et fait une requête ton DE va être mal
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jolinar



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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Ven 19 Oct 2012 - 9:45

Merci
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Henry Walton JONES

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Jeu 18 Mai 2017 - 10:24

Je suis dans un processus de CLM

Je suis dans le 2éme mois d'ARRET de TRAVAIL, disons normal

Il n'est pas question que je remettre les pieds a "LA POSTE" pour travailler

Mon "EVALUATION" générée par 2016 n'a toujours été pas effectuée !

Que puis-je faire ?

MERCI.


Dernière édition par Henry Walton JONES le Jeu 18 Mai 2017 - 16:05, édité 1 fois
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Syrene

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Jeu 18 Mai 2017 - 13:22

L'absence de l'agent au moment de l'entretien d'appréciation (entre le 1er janvier et le 30 avril, voir 31 mars à partir du 2.3) est reconnu et de fait implique que l'entretien ne peut être réalisé, c'est tout à fait règlementaire, et dans ce cas c'est la note de l'année précédente qui est reconduite
Si tu as été présent au début de l'année et que ton arrêt de travail est survenu entre le 1er janvier et le 30 avril (ou 31 mars), c'est aussi le même cas, en effet nul en principe ne pouvait deviner que quelques semaines ou mois plus tard tu serais en arrêt.
Dès janvier on nous demande notre planning des entretiens d'appréciation, un exemple je programme un entretien pour un agent , disons le 18 janvier pour le 1er mars, si entre temps l'agent est en arrêt et que cet arrêt dure au delà du 31 mars ou 30 avril, cet entretien ne sera pas fait, et le motif dans le système sera "entretien non effectué, motif: agent absent"
Mais si il reprend le travail avant la date butoir je dois me débrouiller pour lui faire son entretien.

_________________
L'amour est un je-ne-sais-quoi qui vient de je-ne-sais-où et qui finit je-ne-sais-comment.Mais entre les deux que de bonheur!
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Henry Walton JONES

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Jeu 18 Mai 2017 - 16:13

Syrene a écrit:
L'absence de l'agent au moment de l'entretien d'appréciation (entre le 1er janvier et le 30 avril, voir 31 mars à partir du 2.3) est reconnu et de fait implique que l'entretien ne peut être réalisé, c'est tout à fait règlementaire, et dans ce cas c'est la note de l'année précédente qui est reconduite
Si tu as été présent au début de l'année et que ton arrêt de travail est survenu entre le 1er janvier et le 30 avril (ou 31 mars), c'est aussi le même cas, en effet nul en principe ne pouvait deviner que quelques semaines ou mois plus tard tu serais en arrêt.
Dès janvier on nous demande notre planning des entretiens d'appréciation, un exemple je programme un entretien pour un agent , disons le 18 janvier pour le 1er mars, si entre temps l'agent est en arrêt et que cet arrêt dure au delà du 31 mars ou 30 avril, cet entretien ne sera pas fait, et le motif dans le système sera "entretien non effectué, motif: agent absent"
Mais si il reprend le travail avant la date butoir je dois me débrouiller pour lui faire son entretien.





C'est clair et net !

MERCI ...
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globule

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Jeu 18 Mai 2017 - 17:01

Henry Walton JONES a écrit:
Je suis dans un processus de CLM

Je suis dans le 2éme mois d'ARRET de TRAVAIL, disons normal

Il n'est pas question que je remettre les pieds a "LA POSTE" pour travailler

Mon "EVALUATION" générée par 2016 n'a toujours été pas effectuée !

Que puis-je faire ?

MERCI.

Quel est l' intérêt porté à son évaluation quand on ne compte pas reprendre le travail?
Humm
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Henry Walton JONES

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Jeu 18 Mai 2017 - 17:28

globule a écrit:
Henry Walton JONES a écrit:
Je suis dans un processus de CLM

Je suis dans le 2éme mois d'ARRET de TRAVAIL, disons normal

Il n'est pas question que je remettre les pieds a "LA POSTE" pour travailler

Mon "EVALUATION" générée par 2016 n'a toujours été pas effectuée !

Que puis-je faire ?

MERCI.

je ne comprends pas l' intérêt porté à ton évaluation puisque tu ne comptes pas reprendre le travail?
Humm




Je ne veux pas leur faire de cadeau ... Et, la forte envie et besoin) de les e......r

"ILS" m'avaient dit, en janvier 2017, qu'ils essayeraient de corriger ce que je qualifiais d'injustice sociale, de non reconnaissance et de non valorisation de mon travail et de mes efforts !
En me mettant dans le process. REP. Pourquoi ne me permettrais-pas de leur rappeler ?
Je n'ai RIEN a perdre ... C'est dèjà fait ou presque
Pourquoi devrais-je avoir des scrupules ? ou une forme de culpabilisation ?
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Henry Walton JONES

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Sam 10 Juin 2017 - 12:19

globule a écrit:
Henry Walton JONES a écrit:
Je suis dans un processus de CLM

Je suis dans le 2éme mois d'ARRET de TRAVAIL, disons normal

Il n'est pas question que je remettre les pieds a "LA POSTE" pour travailler

Mon "EVALUATION" générée par 2016 n'a toujours été pas effectuée !

Que puis-je faire ?

MERCI.

Quel est l' intérêt porté à son évaluation quand on ne compte pas reprendre le travail?
Humm



T'AVAIS BIEN RAISON ...

HEU, OUAIS :
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Henry Walton JONES

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Sam 10 Juin 2017 - 12:44

Henry Walton JONES a écrit:
Je suis dans un processus de CLM

Je suis dans le 2éme mois d'ARRET de TRAVAIL, disons normal

Il n'est pas question que je remettre les pieds a "LA POSTE" pour travailler

Mon "EVALUATION" générée par 2016 n'a toujours été pas effectuée !

Que puis-je faire ?

MERCI.



Ce matin, je viens de trouver mon fameux "ENTRETIEN D'APPRECIATION" dans ma MABOXRH  faite, carrément, par mon Mr le SOUS-DIRECTEUR de mon CDIS

AGENT ABSENT le jour de cette appréciation ne veut pas dire "réglementairement" qu'on lui met par défaut la NOTE de l'année précédente ! Une de nos Camarades m'avait donné cette info ...

Bon, pour faire dans le concis, le final de cette appréciation est un peu dur a avaler (+ note baissée). J'ai donc offert un commentaire perso. a la mesure !

Le final : " ... suite aux nombreux accrochages avec sa direction, ou ses collègues.
Une solution pluridisciplinaire doit être étudier pour aider Mr ..... dans la suite de sa carrière méritante à LA POSTE".

Mon commentaire : "L'honnêteté intellectuelle serait de prendre, moins légèrement, les motifs de ces "anicroches" avec ses collègues (?) et sa Direction (ses Cadres, je suppose). Aucun problème avec sa Direction, a ce jour
Vous avez surtout sanctionné sa MALADIE au détriment de sa personne
RAISON de cette sanction : Dépressif (Maladie mentale) depuis 2010. Même si bien soigné et bien entouré. AGENT ayant un potentiel de LIBERTE D'EXPRESSION ORALE contaminante dans un contexte de néo-censure
Faites que AAA111 finisse sa Vie POSTALE dans la DIGNITE. RETRAITABLE le 01/11/2018. IL le mérite et VOUS le pouvez. Merci"

D'après vous, que dois-je comprendre et retirer de cette ... EVALUATION ?


Dernière édition par Henry Walton JONES le Sam 10 Juin 2017 - 23:55, édité 2 fois
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François84

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Sam 10 Juin 2017 - 18:19


Au Réseau, quand un agent est éloigné du service pendant la campagne, il n'y a qu'une case à cocher et valider, sans aucun commentaire.
L'évaluation est non faite cette année là, c'est tout.
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Henry Walton JONES

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Dim 11 Juin 2017 - 10:59

Quelqu'un (ou quelqu'une) peut-il me rappeler le processus exhaustif de l'ENTRETIEN d'APPRECIATION ?

Quelles sont les nouveautés de cette "chose" pour 2017 ?

Le DIRECTEUR du CDIS doit-il encore finaliser cet ENTRETIEN en signan,t une dernière fois après avoir lu l'éventuel commentaire de l'Agent apprécié ?

... etc ...

Merci.
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Syrene

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Mer 14 Juin 2017 - 13:56

Oui, ton appréciation doit te revenir signé par le directeur d'établissement (ou quelqu'un au dessus de celui qui a fait cet entretien)
Normalement c'est le N-1 qui le fait, et le N*-2 qui la contresigne.

Et je réitère, si tu es absent à l'époque des entretiens c'est OBLIGATOIREMENT la note de l'année précédente qui est reconduite

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Henry Walton JONES

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Jeu 15 Juin 2017 - 9:47

Syrene a écrit:
Oui, ton appréciation doit te revenir signé par le directeur d'établissement (ou quelqu'un au dessus de celui qui a fait cet entretien)
Normalement c'est le N-1 qui le fait, et le N*-2 qui la contresigne.

Et je réitère, si tu es absent à l'époque des entretiens c'est OBLIGATOIREMENT la note de l'année précédente qui est reconduite


SYRENE,

Pour la deuxième partie de ta réponse : Est-ce nationale ? Y'aurait-il des ... "dérogations" ?
Pour mon cas personnel, ce n'est pas le Cadre Référent pour 2017 qui m'a évalué ... le 09/06/2017 ! (Et, je sais que lui aurait maintenu ma note, soit E)
C'est mon propre Sous-Directeur d'Etablissement qui, lui-même, a eu un long ARRET de TRAVAIL en 2016 ...

Tout cela me questionne beaucoup, j'avoue.
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Syrene

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Jeu 15 Juin 2017 - 9:50

Déjà, le 09 juin c'était trop tard pour faire ton entretien, et donc ta note précédente aurait du être reconduite d'office.
Une requête était possible.

Et oui c'est national , ça figure dans les notes, dans les formations qu'ont eu les encadrants et les cadres.


Pour être précis la personne qui te fait ton entretien doit avoir été présent plus de 6 mois pour l'année considérée.

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Henry Walton JONES

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Jeu 15 Juin 2017 - 14:41

Syrene a écrit:
Déjà, le 09 juin c'était trop tard pour faire ton entretien, et donc ta note précédente aurait du être reconduite d'office.
Une requête était possible.

Et oui c'est national , ça figure dans les notes, dans les formations qu'ont eu les encadrants et les cadres.


Pour être précis la personne qui te fait ton entretien doit avoir été présent plus de 6 mois pour l'année considérée.

SYRENE,

D'abord MERCI de m'aider avec tes infos

Pour confirmer le fait de ma connaissance que "LA POSTE" (en la Personne du Cadre Evaluateur / SOUS-DIRECTEUR de mon CDIS) m'avait quelque peu "enflé". J'ai fait parvenir a ce Monsieur un message -PERSONNEL- poli, respectueux et ... démonstratif

Je veux garder ma DIGNITE & HONNEUR (Yes !) et le DROIT a ma LIBERTE d'EXPRESSION

Pour le reste, je me sens trop fatigué (psychiquement) pour me lancer dans un RECOURS
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Henry Walton JONES

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Ven 30 Juin 2017 - 15:24

Syrene a écrit:
Déjà, le 09 juin c'était trop tard pour faire ton entretien, et donc ta note précédente aurait du être reconduite d'office.
Une requête était possible.

Et oui c'est national , ça figure dans les notes, dans les formations qu'ont eu les encadrants et les cadres.


Pour être précis la personne qui te fait ton entretien doit avoir été présent plus de 6 mois pour l'année considérée.

SYRENE,

Donc, j'ai suivi tes infos
Et, je viens - a l'instant même - de capter une LR / AR de mon DETAP dont le final est : "En accord avec Mr X (SOUS-DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT), je vous informe que j'ai décidé de reconduire votre niveau d'appréciation "E" pour 2016, comme le prévoit la réglementation"

Tu avais bien raison !

Donc, (... SI JE PEUX REVER ...) , cela fera 3 années de suite que j'ai la note "E" et de bonnes appréciations (de très bon CA pour un FACTEUR CYCLISTE) , APN2 depuis 2003, je suis en fin de carrière (Retraitable le 01/11/2018). Peut-être puis espérer un ATG1, via le REP ?!

La gloire, je m'en fous. Cela me plairait pour un éventuel petit plus financier pour ma RETRAITE.
Pour qu'il y ait un impact sur la retraite : Ce grade doit être porté 6 ou 12 mois ?

MERCI.
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