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 COMMISSIONNENT 1 ER TRIMESTRE

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POVCOCLI
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MessageSujet: COMMISSIONNENT 1 ER TRIMESTRE   Mer 24 Juin 2009 - 20:51

Bonsoir, je travaille sur la dpsud et notre commissionnement du 1er trimestre n' a pas été mis en paiement (seulement à hauteur de 20% des sommes dÛes) Ca me fait de belles jambes! Silence radio aucun message n' a été diffusé auprès des vendeurs le paiement étant automatique comment cela est-il possible quelqu un a -t-il des infos merci
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povcofi
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MessageSujet: obole 1er timestre   Jeu 25 Juin 2009 - 6:39

que chaque vendeur envoie un mail au DV avec copie a votre dtelp réclamant un éclaircissement, je n'ai jamais vu çà depuis que je suis vendeur
mais je n'avais jamais eu 100€ de com pour un trimestre de boulot tout arrive à la Poste
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coclis
Invité
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MessageSujet: Re: COMMISSIONNENT 1 ER TRIMESTRE   Jeu 25 Juin 2009 - 9:25

Bonjour

Je suis cocli à Paris sur la DP SUD et j'ai eu 200 euros de commissionnement pour le 1er trimestre.
J'ai ma copine qui travaille en Banque (pas à la Banque Postale !) et qui gagne 1900 euros sur 13 mois plus du variable (environ 500 ou 600 euros par trimestre) et ce sur Paris. En plus, elle quitte à 18H et jamais à 20h, elle ne fait pas de phoning systématique et surtout elle n'a pas la pression qu'on a. Maintenant, elle ne travaille plus le samedi (agence fermée car pas rentable ce jour-là) et commence un peu plus tot en semaine 8h.
Je suis nouveau à la Poste et quand j'ai été embauché, on m'avait promis bien mieux avec des possibilités d'évolution !
Je gagne 1700 euros par mois en fixe et pour les négocier j 'ai du me vendre à mort!
Qu'en est-il de vous?

Je crois que je vais essayer de trouver ailleurs car j'ai été vendeur en agence immo puis vendeur de voitures et j'avoue que mes supérieurs étaient très corrects (pas d'insultes) et il y avait de meilleurs rapports humains.
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loup
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MessageSujet: Re: COMMISSIONNENT 1 ER TRIMESTRE   Jeu 25 Juin 2009 - 16:05

perso c qud vous voulez pour le passae à l'acte!
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coclis
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MessageSujet: Re: COMMISSIONNENT 1 ER TRIMESTRE   Jeu 25 Juin 2009 - 18:04

Super d'accord : mieux vaut une action groupée !

J'ai d'ailleurs vu que ds l'Aude le passage à l'action a porté ses fruits : comme quoi çà peut servir d'être solidaires !
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POVCOFI
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MessageSujet: COMMISSIONNEMENT   Ven 26 Juin 2009 - 6:27

JE SUIS VENDEUR ET BIEN EN ACCORD AVEC VOUS
DANS MON DEPARTEMENT ON A FAIT GREVE EN 2008 BOYCOTT DE LANCEMENT DE TURBO PAS DE SAISIE SPIC JOURNALIERE ET REGROUPEMENT SUR LE TROTTOIR DE LA DIRECTION
RESULTAT on a eu la paix sur le flicage 4 mois et puis c'est reparti de plus belle une tournée des groupements par la DRH et DTELP qui expliquaient qu'ils fallait etre gentil que MR rappoport était au courant qu'on allait lui envoyer une jolie lettre du vent du vent de la com à deux balles...........mais cela a calmé beaucoup de vendeurs
2009 millésime de la peur flicage menaces harcèlement et notation A pour ceux qui l'ont un peu trop ouverte en 2008
les syndicats ne se mettent pas d'accord pour un mouvement d'ampleur nationale et faire grève département par département cela amuse nos dirigeants
voilà le fond de ma pensée
plutot faire des it in debant les directions et ointerpellé nos clients sur l'envers du décor de la banque postale
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cofiseni
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MessageSujet: Re: COMMISSIONNENT 1 ER TRIMESTRE   Ven 26 Juin 2009 - 21:47

Tiens, tiens ! En rhône-Alpes aussi, les comms sont en retard ! 80 % du brut seront payé le 30/06 et le solde le 20/07...

un "bug" national ?
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Postman

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Masculin Nombre de messages : 1531
Age : 38
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MessageSujet: Re: COMMISSIONNENT 1 ER TRIMESTRE   Jeu 9 Juil 2009 - 2:05

Un tract de SUD dispo sur internet, qui aborde les problèmes des cofi, gescli, gc etc est plutôt pas mal :

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]
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http://www.juridique-postiers.net/
attaquez
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MessageSujet: Re: COMMISSIONNENT 1 ER TRIMESTRE   Lun 13 Juil 2009 - 15:54

Je suis une Cofi poussée à grands coups de pieds au cul à la sortie, j'ai travaillé pendant 8 ans en tant que COFI, super, super bien notée, appréciée de mes clients, de mes collègues, toujours volontaire pour participer aux salons en tous genres, faire des heures de phoning non payées etc...
Mais j'ai eu la mauvaise idée d'avoir 1 enfant, puis un deuxième et ça été la cata: harcèlement+discrimination, non pas de mes DET mais de la DD directement...avec bcp de preuves écrites à l'appui, témoignages de directeurs etc...j'ai subi pendant 3 ans tout et n'importe quoi, mais vraiment n'importe quoi !
Alors, voilà je vous le dis, barrez-vous tant qu'il est temps, pour ma part, je ne le savais pas mais la clause de non-concurrence est illégale et, si vous vous barrez et la respectez et que vous attaquez, ils seront OBLIGES de vous donner une contrepartie financière entre 15000€ et 30000€, la contrepartie est OBLIGATOIRE, même en cas de licenciement pour faute lourde et démission !
Quant au salaire, le non-paiement ou le retard de paiement vous autorise à prendre acte de la rupture du contrat pour leur non-respect de leurs obligations contractuelles, si vous attquez: indemnités de licenciement+préavis+dommages intérêts+contrepartie clause de non-concurrence.
J'ai trop rêvé, j'ai cru que ça s'améliorerait, j'ai tout donné à cette boîte, j'y ai perdu ma santé et gâché des années de vies précieuses avec ma famille tellement j'étais aigrie.
Alors, ne rêvez pas, si ça ne va pas, barrez-vous !
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INVITE d
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MessageSujet: ATTAQUEZ   Mer 15 Juil 2009 - 9:04

il ne faut pas s'enerver comme çà, la rupture conventionnelle est là pour règler les problèmes entre salarié et employeur
je suis vendeur mais il y a plus d'un an que j'ai arrété les cadeaux pas de phoning en heures sup, je récupère le lendemain maximum
je note toutes les saloperies qu'on peut me dire et çà les calme
je suis dans l'attente d'une rupture conventionnelle , à suivre mais en attendant je ne strese plus, pas de comm pas d'augmentation car noté eA mais je m'en fous..............
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ZYDKA



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MessageSujet: prime pour dedager les vieux cofis   Dim 19 Juil 2009 - 13:21

j'ai compris que ce n'est pas un scoop mais quand on est concerné àa défoule de l'écrire je positive d'après ce que jee lis les primes sont vers les 11 000 euros, elle a touché 9 OOO EUR ça doit être ce que je "pesais" c'est pas trop mal, à la limite j'aurais été vexée si elle avait perçu moins, c'est un comble d'écrire ça !!!!!
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com...bl
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MessageSujet: commissionnement ???   Jeu 23 Juil 2009 - 23:02

que faites-vous encore à La Poste??? votre seule motivation: la COM. Le métier de Conseiller (et pas de Vendeur!) a été dénaturé par vous tous, salariés mercenaires, prêts à vendre votre âme et le reste... pour peu qu'il y ait de la COM au bout! si pas de COM, vous allez vous vendre ailleurs et vous voudriez de la considération? vous avez ce que vous méritez: vous avez tout accepté sans broncher dans l'espoir de la promo promise (trop forte la hiérarchie pour vous faire croire au Père Noêl!)
vous n'avez plus que les yeux pour pleurer, vous avez scié la branche sur laquelle vous étiez assis car votre "dope" c'est les "étoiles" mais hélas vous êtes dans un trou noir et le bout du tunnel c'est pas pour demain!
quand aurez-vous compris que c'est le Conseil , le vrai, le sincère qui vous sortira de l'impasse où vous êtes et sûrement pas la vente forcée aux forceps, l'arnaque , la désinformation, les petits arrangements entre DET/DV/CB...
le Conseil Bancaire à LBP a de beaux jours devant lui et des résultats extraordinaires si notre Siège et ses représentants sont capables de se remettre en question en "virant" tous ces "vendeurs" qui peuvent repartir vendre des aspirateurs ou autres produits!
La Banque Postale doit devenir une Banque PAS COMME LES AUTRES ou le respect et la considération des clients doivent primer avant les primes des vendeurs en déprime!
on peut rêver : un commissionnement "collectif" par agence à répartir à l'ensemble du personnel du Bureau pour éviter cette dérive lamentable de la COM à tout prix parce vous l'EVOLEO bien!
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MessageSujet: commissionnent   Ven 24 Juil 2009 - 6:29

je ne sais qui tu es mais tu es culotté
beaucoup de vendeurs seniors ont eu l'habitude encore il y a qq années de vendre le bon produit au bon client, aujourdh'ui si il y a des dérives, la pression du DET, DV en est responsable .
TU entends des responsables commerciaux y compris DTELP qui disent je veux du chiffre je veux etre le meilleur DV de la délegation donc débrouillez je veux des ouvertures contrats je veux des prévoyance car c'est un produit qui marge
maintenant abordons le salaire j'ai des collègues guichetiers 2/2 , leur difference annuelle de salaire brut est de 1500€ par rapport à moi , tu penses que c'est logique, ancienneté 15 à 20 ans
un commisionnement doit etre juste mais chaque année la poste nous imagine des usines à gaz que même notre DV qui nous le présentait n'y comprenait rien et chaque année on recommence.
le nouveau systeme aux guichets permet à chaque collaborateur d'avoir une COM en fonction des résultats du terrain et de son implication dans le CA çà c'est plus honnête que de flinguer un VENDEUR qui a décollecté car 2 clients patrimoniaux morts sans héritiers à part l'état lui on flingué sa collecte nette MLT genre 200k€ et qui aura du mal à recollecter l'équivalent sur 6 mois ou plus
bonne journée MR le juge
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MessageSujet: chz   Ven 24 Juil 2009 - 10:04

com...bl a écrit:
que faites-vous encore à La Poste??? votre seule motivation: la COM. Le métier de Conseiller (et pas de Vendeur!) a été dénaturé par vous tous, salariés mercenaires, prêts à vendre votre âme et le reste... pour peu qu'il y ait de la COM au bout! si pas de COM, vous allez vous vendre ailleurs et vous voudriez de la considération? vous avez ce que vous méritez: vous avez tout accepté sans broncher dans l'espoir de la promo promise (trop forte la hiérarchie pour vous faire croire au Père Noêl!)
vous n'avez plus que les yeux pour pleurer, vous avez scié la branche sur laquelle vous étiez assis car votre "dope" c'est les "étoiles" mais hélas vous êtes dans un trou noir et le bout du tunnel c'est pas pour demain!
quand aurez-vous compris que c'est le Conseil , le vrai, le sincère qui vous sortira de l'impasse où vous êtes et sûrement pas la vente forcée aux forceps, l'arnaque , la désinformation, les petits arrangements entre DET/DV/CB...
le Conseil Bancaire à LBP a de beaux jours devant lui et des résultats extraordinaires si notre Siège et ses représentants sont capables de se remettre en question en "virant" tous ces "vendeurs" qui peuvent repartir vendre avant les primes des vendeurs en déprime!
on peut rêver : un commissionnement "collectifdes aspirateurs ou autres produits!
La Banque Postale doit devenir une Banque PAS COMME LES AUTRES ou le respect et la considération des clients doivent primer " par agence à répartir à l'ensemble du personnel du Bureau pour éviter cette dérive lamentable de la COM à tout prix parce vous l'EVOLEO bien!

Mais pour qui te prends tu pour juger la ligne conseil de cette façon!! Tu es à côté de la plaque ! Les vendeurs ne veulent pas partir à tout prix on les pousse à la démission c 'est différent. Aujourd hui à la lbp il n' y a que le nombre d' ouvertures de contrats qui comptent on nous l' impose la direction de contrefout du conseil il veulent des ouvertures en masse.Après chacun est libre de suivre son instinct sa morale ou d' arnaquer le client. Tun n' imagines même pas le nombre de vendeurs qui ont des problèmes avec leur det justement parce qu'ils opérent dans l' intérêt du client. Saches qu' un crak vendeur aujourd' hui ne génère quasiment pas de com en 2009 . Les com telles que definies en 2009 sont une insulte au métier de vendeur. Et si on vend autant et que les clients reviennent c est bien parce qu'is ont confiance en leur conseiller.Tu as une idée faussée du vendeur ! Il n' est pas là pour bananer le client mais tout simplement à l' aiguiller et l' accompagner dans ses projets c'est triste que tu ne l' ai pas encore compris. Les vendeurs n ont pas demander tous ces turbos et un système d' emulation ridicule le vendeur a a petite boutique qu il essaie de gaire prospérer au mieux des intérêts de tous y compris du bureau je peux te citer un exemple dans mon bureau l enveloppe trimestrielle de 8000 euros de debut d annee a fait enormement plaisir aux collègues guichetiers caissiers ... ils se sont partagé le gâteau avec beaucoup de delectation et tu n imagines meme pas à quel point ils m ont remercié et ceci pour te démontrer que c est une réussite collective. On se bat pour avoir une collecte et des resulatats décents pour que l on nous fiche la paix et ne pas subir des humiliations quotidiennes des det et aussi pour demontrer que c est une reussite collective et que les guichetiers contribuent beaucoup aux concrétisations des vendeurs.
A la fin de la journee si tu n as rien vendu ton det te dis change de métier t es pas fait pour ça !! Il s agit de ne pas vendre n importequoi à n importe qui et ca c est respecté en grande majorité .Je ne vais pas te laisser souiller l image des vendeurs de cette facon on a une conscience ne t inquiète pas pour nos clients.
Outre que tu es culotté tu es aussi très aigri (e) ce qui te rend pas très lucide et très vindicatif (ve). Tes propos sont désolants et j espère t' avoir enlevé tes oeillères.
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benevole
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MessageSujet: reponse à com...bl   Sam 25 Juil 2009 - 14:21

Salut com...bl,
je crois que tu te trompe de cible. Je comprend l'idée de fond que tu défend, et c'est justement celle que la plupart des "vendeurs" défendent : le bon conseil au bon client pour une relation commerciale honnete et durable et non l'escroquerie de masse.
Cependant sache qu'il faut de plus en plus de conviction pour defendre ce principe car nos dirigeant exerce une pression quotidienne pour la vente à tout pris, et ceux que tu implore pour virer "les vendeurs de tapis" font exactement l'inverse en les embauchant et en virant les vrais conseillers. un ex : lors des briefs tous les matins, nous devons remplir une case "le client ne repartira pas sans..." (...le produit que je dois lui fourguer a tout prix ), je te laisse imaginer les represailles si lors des debriefs du soir le client n'est pas reparti avec le produit prevu. Donc on peut vraiment parler de résistance de notre part pour que ce principe soit reellement apliqués, Nous luttons pour la meme chose.
Pour ce qui est de notre commissionnement, c'est tout simplement notre salaire qui baisse, une chute de 50% de com equivaut a une baisse de salaire de 15-20% annuel, à résultat équivalent, je te parle meme pas de l'effet crise.
Accepterai tu une baisse de 20 % de ton salaire sans broncher ?
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ZYDKA



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MessageSujet: pou com bl   Dim 26 Juil 2009 - 8:44

Même si je comprends ton point de vue je pense que tu y vas un peu fort. Que les salariés se défendent de la;perte de leur pouvoir d'achat, c 'est normal. il ne faut pas oublier qu'ils ont été souvent embauchés avec des promesses financières bidons, mais ça ils ne pouvaient pas le savoir. Ils ont pour la grande majorité fait confiance à l image véhiculée par la boite. Comme tout mariage, c'est une fois à l'intérieur qu'ils ont compris. Imagine un peu 5 rdv par jours exigés soit 25 rdv par semaine, où on doit écouter religieusement les directives de ventes de gens qui ne sont que des carriéristes voulant être les 1ers à tout prix dans leurs stats pour décrocher les honneurs de la DTELP, puid retourner dans nos bureaux avec la réalité du "terrain" et le libre arbitre du client et de son conseiller qui est le professionnel , puis retourner chez le DET le soir, savoir qu'on a fait en toute conscience ce qu'on a pu et au mieux pour tout le monde et selon les cas individuels, et savoir à l'avance que ce ne sera jamais assez de produit à marge, de prévoyance etc etc.....Que si on a pas vendu le maximum imposé c'est qu'on n'applique pas la sacrosainte méthode 7 G, qu'on est nul ou incapable et tu t'entends dire ça tous les jours et tu sais que cela va se reproduire tout au long de l'année. A ton avis après avoir été noyé de mepris de pression de paperasse d'endoctrinement à la con, tu mérites bien ton salaire crois moi et qu'en plus on ne fait que te le grignoter, t'es obligé de surveiller tes étoiles filantes il n'y a plus que ça qui te permette de constater de combien la boite t'a "enfflé" par trimestre alors que tu te remets en question à chaque passage chez le DET pour le Breaf où on te prend pour un débile profond . Psychologiquement c'est épuisant.....
Les salariés sont logés à la même enseignes que les fonctionnaires ce sont les inconvénients du métiers seulment avant il représenatient 10% MAINTENANT ILS BOUFFENT 90% de notre énérgie...
Alors avant d'avoir des propos si durs ils faut réfléchir un peu....
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MessageSujet: réponse au Conseiller   Mer 23 Sep 2009 - 15:40

Très Cher Conseiller, je réagis à tes propos plusieurs mois après car je remarque que tu n'as rien compris au film !
Tu crois quoi ? Si j'ai subi autant de pression, autant de mal-être et ai été harcelée et discriminée c'est bien PRECISEMENT parce que je défendais mon métier de Conseillère au service du public...il est là le hic: je réussais très bien et avais la confiance totale de mes clients que je croise encore souvent et qui traverse pour me saluer !
Le problème venait justement de la direction car malgré tout, ils auraient voulu, effectivement, que je vende des produits n'importe comment et surtout pendant les campagnes en cours, en effet: je ne gagnais aucun challenge mais sur l'année obtenais d'excellents résultats car je vendais le bon produit au bon client et me foutait complètement de savoir dans quelle campagne on était !
Je n'ai jamais couru après la reconnaissance de la Direction, j'avais celle de mes collègues, de ma chef, de mes clients, c'eétait déjà bien suffisant mais quand la direction te met à pied conservatoire pendant 3 semaines pour rien, sans même t'informer de ce qu'on a à te reprocher, sans témoins, sans convocation, sans commission et qu'on t'envoie 3 semaines après une jolie lettre dans laquelle ils te disent que...non, finalement ils n'ont rien à te reprocher: ça te fait une belle jambe de ne finalement avoir eu aucune sanction !
Imagine les rumeurs (la spécialité de La Poste)...3 semaines non présente au travail !
Et puis, le pb c'est que pendant ce temps, la nana d'un directeur a été affectée à ta place...c'est con mais t'a plus de place du coup...oui, tu ne rêves pas, ça m'est bien arrivé.
Donc, ensuite: mutation forcée loin de chez moi: va expliquer aux autres que tu es victime: personne ne te croira.
Ensuite, La Poste a accumulé les manquements, fautes, discriminations à mon égard.
Alors vois-tu, Très Cher Conseiller qui pense certainement avoir le monopole du réalisme: aujourd'hui, ça me fait une belle jambe d'avoir ma conscience pour moi: La Poste m'a bien tout pris à part ça et je finis par croire que c'est bien moi la conne d'avoir combattu l'idée de vendeur au profit de la conservation de mon profil "conseiller", seule contre la machine, on ne peut rien et les autres s'en sortent mieux au final.
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MessageSujet: Re: COMMISSIONNENT 1 ER TRIMESTRE   Mer 23 Sep 2009 - 20:32

Si tu conseilles les clients, en leur apportant des pistes, des solutions, sans leur fourguer à tout prix les produits du moment, tu recevras les foudres du DET, du DV et de toute la hierarchie et en plus tu pourras t'assoir sur tes comms !
Les règles du jeu changeant chaque année, il y a de moins en moins de comms et de primes. La prime qualité est calculée cette année sur le pourcentage de dossiers "tiptop" S'il te manque un seul tripode ou une prépa dans ton Dorec, tu touches 0 Euro, si tu n'as pas appelé tes 500 clients prioritaires, pareil ! etc...
Personnellement, après 12 ans de boite, je touche 2000 € de moins par an ! Je vais pouvoir m'ouvrir un LEP, cette année !
Alors, que ceux qui tirent à boulet rouge sur les COFIS, COCLIS etc... réfléchissez un peu !
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