comment cela se passe si des facteurs ne signent pas la charte locale du bureau pour facteur d'avenir? quelles sont les consequences?

Pour l'instant sur Paris on n'est pas trop concerné, à part à Paris 15 où la boîte souhaite l'instaurer. Par contre on a eu un exemple similiaire dans les guichets, de nombreux bureaux ont refusé, collectivement, de signer une charte qualité sur le temps d'attente. Il n'y a pas eu de suite...

Je pense que ça peut être pas mal de boycotter collectivement ce type de charte, surtout facteur d'avenir (pas de découvert, etc etc, comme si c'était les facteurs qui choisissaient d'être à découvert !!).

par contre faut l'unanimité..

A mon avis, vu ce qui est inscrit dans les chartes d'engagement Facteur d'Avenir, les collègues ne doivent pas apprécier des masses... Donc il est possible de lancer une mobilisation du bureau contre le fait de signer cette charte, ou d'au moins d'en limiter la portée, par exemple exiger qu'il soit écrit que la marguerite ne sera pas obligatoire.

C'est en tout cas ce que devrait faire les syndicats d'une distri... Pourquoi ne pas organiser une délégation de masse un matin à la prise de service ?

à mon avis il faut voir avec la section syndicale (SUD ou une autre) et organiser le refus (c'est à dire populariser le refus en expliquant pourquoi ; c'est le début d'une lutte contre "facteurs d'avenir"). Tracts, HMI, prises de parole, tout doit être utilisé... Si c'est pas massif, c'est forcément plus compliqué...

ceux qui ont eu une promo ne diront rien et si c'est pas unanime c'est mort...

je pense comme fantomas, ceux qui passent en II.1 ou II.2 ne se lanceront pas dans un boycott. Les quelques promotions risquent de nous diviser.

Dans plein de bureaux, les chartes ne sont pas signées, soit par les facteurs qualité, soit par les facteurs d'équipe. De toute façon, cette charte n'a pas valeur de règlement intérieur. C'est une "charte morale" destinée à "impliquer" les facteurs. Il arrive souvent que la charte soit en contradiction avec, par exemple, le volet organisationnel facteur d'avenir.
Les facteurs acceptent mal que des collègues (facteurs équipe ou qualité), "s'engagent" pour eux.
En clair, on n'est absolument pas engagé par ce document, qui, bien souvent, n'est même pas renouvelé après l'expiration du délai de validités.

fantomas a écrit:

comment cela se passe si des facteurs ne signent pas la charte locale du bureau pour facteur d'avenir? quelles sont les consequences?

Je pense comme gilou18... Le boycott de cette charte n'implique guère de sanction, mais plut^tot une pression accrue...

y'a interet a la rendre la plus precise possible et restricitve car ils vont dans la moindre ouverture

Voici un exemple de charte d'engagement Facteurs d'Avenir de la PPDC de Villeurbanne :

http://cgtpostevilleurbannecdis.over-blog.net/pages/Charte_dengagement_Facteurs_dAvenir_a_Villeurbanne_PPDC-801854.html

oui il faut batailler pour interdire ce genre de charte, ou au moin s qu'elles soient les plus restrictives possible pour empecher certaine dérives, sinon le reveur en profitera.

exemple: accident de service, découvert etc...

etablies depuis 3 mois , elle est deja bafouée par endroits! jurudiqueemnt elle n'existe pas et les obligations different selon le statut de l'agent

a-t'on des exemples précis de bureaux qui ont empeché l'&application de cette charte ? ce serait intéressant de populariser des facteurs qui ont réussi a faire reculer la poste.

Les PPDC (ex CPC) suite a la restructuration collecteur d'avenir (valorisation des métiers du départ, VMD), seront elles concernées également par ce type de charte ?

J'imagine oui. Les guichets l'ont eu, les distris également, La Poste utilisera la même stratégie dans les collectes, c'est quasiment sûr !