Bonjour,qui pourrai me renseigner au sujet d'une demande d'explication (délai de réflexion ,pour quels motifs etc...) et sur une enquéte administrative(soit disant obligé de répondre sur le champ!!!).Quelle sont les différences et qui a déjà eu affaire a ces procédures?Infos et BRH sont les bienvenus .Merci

Moi aussi serai interessé pour les D.E. s'il y a un certain formalisme, qui peut la faire etc.

tu as droit a temps de reflexion rends la le lendemain (pendant tes heures de service ne viens pas 15 mn plus tot pour ça), par contre suivant la gravité de la chose, n'hesites pas a prendre conseil , soit bref, pas de long barratin ou tu pourra leur donner des idees pour te plomber
joignable sans probleme en MP!.

Salut Facteur,

je mets le recueil pj du Guide du chef d'établissement en lien :

http://vuzit.com:80/view/19yk/?oid=2&key=Vuzit

Il faut voir en page 9 il y a un chouia de procédure concernant les DE (ou PV, ou EA, c'est la même chose et le vocable employé varie d'un bureau à un autre...). Par contre, franchement, je n'ai trouvé aucun texte réglementaire sur cette question. Et rien n'empêche l'employeur de mener une enquête interne, en plus je ne vois pas trop comment faire à part essayer de gagner du temps lorsqu'on a un PV. La meilleure solution étant quand même d'appeler les collègues autour de soi à réagir et à se solidariser pour faire retirer le PV (annonciateur d'une sanction ultérieure, ou en tout cas préparant un dossier...).

et si tu réponds pas au PV immédiatemment tu as un PV parce que tu n'as pas répondu à l'autre PV? Raymond Devos pourrait en faire un sketch.

J'ai eu une fois un PV (de la direction)qui devait être répondu immédiatemment suite à une altercation avec un client qui avait écrit à la DOTC,mais comme j'avais porté plainte à la police,d'un seul coup ,la réponse n'était plus exigible sur le champ car j'avais prétexté qu'il me fallait le compte rendu du PV d'audition de la police(je ne réside pas en france et la police dans mon pays donne le compte rendu du pv d'audition,ce que la france ne fait pas)pour pouvoir étayer ma bonne foi.Donc j'en ai déduit qu'on pouvait répondre à ces PV avec le temps nécéssaire à la reflexion.

une fois que nous avons répondu à une demande d'explication
devons avoir une réponse par écrit de la personne qui nous l'a donné ?

Pour mon cas j'ai eu dans la seconde(immédiatement,oui) la notification de la sanction comme quoi mes explications ils s'en tapaient...et une 2 demande pour les mêmes faits !!!C'est pour monter la graduation , jusqu'ou???Chaque semaine de catalogue non distribué = boum + les 1/30 bien sûr...et vous???

LA DEMANDE D EXPLICATIONS N EST PAS UNE SANCTION
SIMPLEMENT LE SUPERIEUR HIERARCHIQUE DEMANDE DES EXPLICATIONS ECRITES.
ON N EST PAS OBLIGE DE REPONDRE IMMEDIATEMENT A UNE DEMANDE D EXPLICATIONS. LE LENDEMAIN OU LE SURLENDEMAIN SONT DES DELAIS NORMAUX.
DANS LES REPONSES TOUJOURS ARGUMENTER UNE ABSENCE DE FORMATION OU D INFORMATIONS QUI METTRA EN DIFFICULTE LE SUPERIEU QUI A UN DEVOIR D INFORMATIONS

SOCRATEL, ARRETE DE CRIER, STP.
Tu t'appuies sur quel texte pour dire que l'on n'est pas obligé de répondre immédiatement?

sur aucun texte justement c'est pour cette raison qu'on peut répondre dans un"certain" temps.

effectivement!

quand je remplis je mets souvent une demi-page en utilisant des excuses souvent absconses mais avec la promesse conclusive de ne plus m'y reprendre agrémentée d'une conjecture fallacieuse .

une fois j'avais répondu sur un PV qui m'avait fait chié pour une histoire de rebuts pas traités quotidiennement : "LA CLASSE OUVRIÈRE NE DÉSARME JAMAIS !". L'IN à qui j'avais répondu avait eu la primeur de lire sa réponse sur des panneaux syndicaux du bureau avant que je ne lui rende son foutu PV... Une bonne tranche de rigolade !

Je me suis planté sur le motif de mon PV, je viens de le retrouver, il date de l'été 1997 et faisait suite à l'affichage d'un copain sur les panneaux de ma section syndicale concernant le décès de Lady Diana (c'était pas vraiment syndical mais ça collait à l'actualité...) qui disait (entres autres) :

"PLUS DE PAPARRAZIS, MOINS DE PRINCESSES, VIVE LA MORT !"

Le cadre s'indignait que de tels propos figurent sur des panneaux syndicaux (et les recopiait intégralement, y compris les plus scatos !) et demandait au représentant de la section syndicale que j'étais de lui fournir des explications. L'affichage litigieux avait bien sûr disparu, retiré par lui-même ou par un autre cadre indigné (ou peut-être par un facteur, on n'a jamais su...) et je lui donnais la réponse plus haut citée. On était bien jeunes, on avait des crêtes décolorées sous nos casquettes La Poste, et on se fendait la gueule comme ça ne m'est plus arrivé depuis longtemps !...

une demande d'explication n'est ni plus ni moins qu'un support ecrit (preuve), ds ma carriere de postier j'ai remis par 2 fois a mon chef d'equipe une demande d'explication car il avait de plus en plus de (houa houa) immediatement il y a eu une alcalmie .ds la vie personne n'est parfais !! on trouve toujours une faille. il n'y a aucun texte qui interdit de demander a son chef des explications par ECRIT (a bon entendeur!!!!)