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 commentaires sur entretien d'appréciation

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mamybohington



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MessageSujet: commentaires sur entretien d'appréciation   Mer 26 Fév 2014 - 17:32

Bonjour,

J'aimerais mettre des commentaires sur mon entretien d'appréciation mais je ne sais pas si cela est autorisé

Par exemple :
* non prise en compte des compétences ou acquis professionnels
* non prise en compte des fonctions occupées sur plusieurs années
* non prise en compte des requêtes répétées et notées favorables

Croyez vous que cela est possible? Etant un peu en conflit avec ma hiérarchie depuis que je suis travailleur handicapé, j'ai pu constater pas mal d'injustice à mon sujet et cet entretien me parait etre le bon moyen de le faire remarquer
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road runner

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MessageSujet: Re: commentaires sur entretien d'appréciation   Mer 26 Fév 2014 - 18:00

Moi aussi je compte faire comme toi, du moment que cela est dit subtilement, avec tact.
Ce tu as écrit cela me semble correcte. Tu peux donner aussi quelques précisions (fonctions occupées; compétences acquises). Tu peux aussi argumenter -quand, comment, pourquoi-. J'espère que tu as aussi sous la main tes requêtes et leurs réponses -écrites-.
Eviter surtout de donner des noms, d'être désinvolte, grossier, dénigrer sa hiérarchie du genre "Monsieur Martin-Dupond mon chef est un sale c*n incompétent qui surfe sur internet pendant que je bosse". Bien sûr être irreprochable (d'avoir un dossier disciplinaire, des demandes d'explication à la pelle).
Mais bon, j'ai l'impression que l'on peut mettre n'importe quoi dans la case remarque car le DE n'a pas forcément le temps de tout lire tout les entretiens.
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pim



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MessageSujet: Re: commentaires sur entretien d'appréciation   Mer 26 Fév 2014 - 19:11

Moi aussi j'ai l'intention de faire quelques remarques. Toutefois si j'ai bien compris l'entretien est rempli par le N+1 sur un ordinateur et sera imprimé pour signature. Je ne sais pas si cela fera obstacle.
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road runner

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MessageSujet: Re: commentaires sur entretien d'appréciation   Mer 26 Fév 2014 - 19:32

Mes entretiens durent 2 heures car il faut prendre le temps de tout dire (correctement !) et de tout analyser et bien se faire réciproquement comprendre.
Il ne faut donc pas le "torcher" -j'ai vu des entretiens durer 20mn-.
Pas d'obstacle pour faire des remarques avec un delai de 5 jours pour les faire.
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Invité
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MessageSujet: Re: commentaires sur entretien d'appréciation   Mer 26 Fév 2014 - 19:48

mamybohington a écrit:


Croyez vous que cela est possible? Etant un peu en conflit avec ma hiérarchie depuis que je suis travailleur handicapé, j'ai pu constater pas mal d'injustice à mon sujet et cet entretien me parait etre le bon moyen de le faire remarquer

Le truc est d'écrire " je ne comprends pas "
- je ne comprends pas que vu mes compétences.....
- je ne comprends pas que mes requêtes ....
- je ne comprends pas que malgré les déclarations d'intentions sur le handicap....

Tu reste poli, tu joues à l'imbécile ( comme tes chefs font en te balançant une demande d'explication ) et tu inverses le rapport de force et tous tes commentaires restent écrits.

Bon courage.
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mamybohington



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MessageSujet: Re: commentaires sur entretien d'appréciation   Mer 26 Fév 2014 - 20:17

Merci pour vos réponses, je note, je note
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vinz83



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MessageSujet: Re: commentaires sur entretien d'appréciation   Mer 26 Fév 2014 - 21:44

bonsoir , je suis en CDI a la poste depuis aout 2012 . pour la notation , j ai fait remarquer a ma hiérarchie directe que je n avais pas 6 mois d ancienneté et par conséquent , pour 2013 je n ai pas été noté;
enfin , c est ce que je croyais , car en découvrant mon bulletin de salaire de février 2014 , surprise je n ai que 150 e de prime FA alors que l on nous annonçait 300 e pour tout le monde ;
donc je vais voir mon RP et lui demande POURQUOI ?
réponse : "vous avez été noté A donc prime divisée par 2 , mais je n ai pu être noté ,si car tous les nouveaux CDI sont notés A
ma question est : est ce la règle de noter les nouveaux CDI "A" ???
merci pour vos réponses
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domditjosé

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MessageSujet: Re: commentaires sur entretien d'appréciation   Mer 26 Fév 2014 - 21:55

c'est pour faire des économies
en ce qui me concerne cadre sup, 35 ans d’ancienneté , et pour avoir averti l'Inspection du travail sur des choses pas logique, je viens de descendre à l'avant dernier cran de la note, benef mon supérieur va se partager à lui tout seul la moitié de ma part variable.
M'en fout à la prochaine incartade, je préviens encore l'inspection du travail si les agents sont en risques. C'est la guerre des cons, et non pas des boutons, pas grave, j'aime la bagarre
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papybrossard

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MessageSujet: Re: commentaires sur entretien d'appréciation   Mer 26 Fév 2014 - 22:20

vinz83 a écrit:
bonsoir , je suis en CDI a la poste depuis aout 2012 . pour la notation , j ai fait remarquer a ma hiérarchie directe que je n avais pas 6 mois d ancienneté et par conséquent , pour 2013 je n ai pas été noté;
enfin , c est ce que je croyais , car en découvrant mon bulletin de salaire de février 2014 , surprise je n ai que 150 e de prime FA alors que l on nous annonçait 300 e pour tout le monde ;
donc je vais voir mon RP et lui demande POURQUOI ?
réponse : "vous avez été noté A donc prime divisée par 2 , mais je n ai pu être noté ,si car tous les nouveaux CDI sont notés A
ma question est : est ce la règle de noter les nouveaux CDI "A" ???
merci pour vos réponses
Va voir le post sur la prime FA.
J 'ai mis les regles concernant l 'impact de la notation sur la prime.
Pour les nouveaux, meme noté A , il n'y a pas d'impact.
Fait une requete !!

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vinz83



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MessageSujet: Re: commentaires sur entretien d'appréciation   Jeu 27 Fév 2014 - 8:17

bonjour, pourrais tu me mettre le lien STP ? j ai cherché dans pas mal de sujet mais je n ai pas trouvé . merci
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Syrene

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MessageSujet: Re: commentaires sur entretien d'appréciation   Jeu 27 Fév 2014 - 8:45

vinz83 a écrit:
bonsoir , je suis en CDI a la poste depuis aout 2012 . pour la notation , j ai fait remarquer a ma hiérarchie directe que je n avais pas 6 mois d ancienneté et par conséquent , pour 2013 je n ai pas été noté;
enfin , c est ce que je croyais , car en découvrant mon bulletin de salaire de février 2014 , surprise je n ai que 150 e de prime FA alors que l on nous annonçait 300 e pour tout le monde ;
donc je vais voir mon RP et lui demande POURQUOI ?
réponse : "vous avez été noté A donc prime divisée par 2 , mais je n ai pu être noté ,si car tous les nouveaux CDI sont notés A
ma question est : est ce la règle de noter les nouveaux CDI "A" ???
merci pour vos réponses

Encore un qui n'a rien compris.... à moins que ce ne soit moi, c'est aussi possible....

Ce que je crois avoir compris: tu es dans le seul cas ou la notation A ne joue pas sur le montant de la prime FA, extrait de la note:

"Les CDI et CDD sont éligibles à la prime d’équipe s’ils ont travaillé 3 mois consécutifs au sein d’un établissement et ont été rattachés pendant ces 3 mois à une ou plusieurs équipes. Ils ne doivent plus être nécessairement présents lors du paiement de la prime pour en bénéficier.................................................................................
...................................

Les agents appréciés A verront le montant de la prime minoré de 50%, sauf cas particuliers des débutants notés A lors de leur première année d’activité pour lesquels l’impact sur la prime sera neutralisé."

_________________
L'amour est un je-ne-sais-quoi qui vient de je-ne-sais-où et qui finit je-ne-sais-comment.Mais entre les deux que de bonheur!
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vinz83



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MessageSujet: Re: commentaires sur entretien d'appréciation   Jeu 27 Fév 2014 - 17:22

syrene , explique moi pourquoi je suis noté "A" alors que je n ai pas eu d entretien d appréciation puisque je n avais pas 6 mois d ancienneté . car ce que tu as écrit ne réponds pas a ma question.
mais vue que tu es encadrante et de savoie, je comprends que tu puisses ne pas en saisir le sens .
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don diego delavega

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MessageSujet: Re: commentaires sur entretien d'appréciation   Ven 28 Fév 2014 - 4:09

vinz83 a écrit:
syrene , explique moi pourquoi je suis noté "A" alors que je n ai pas eu d entretien d appréciation puisque je n avais pas 6 mois d ancienneté . car ce que tu as écrit ne réponds pas a ma question.
mais vue que tu es encadrante et de savoie, je comprends que tu puisses ne pas en saisir le sens .
c'est bas ça!!!!
Syrène a le droit d'etre savoyarde! d'habiter et de bosser en savoie même si j'aime pas les savoisiens hihi mais qui n'a rien à voir avec des savoyards!!!! (recherche sur google ça coute rien maintenant) et ayant bossé par la bas mais je n'ai rien à redire.....

bref
pour conclure
tu as une notation d'office en tant que nouvel agent une note A mais qui par ailleur peut aussi se produire lorsque tu changes de fonctions ou de poste de travail, elle ne doit pas avoir d'impact sur tes primes... le texte le dit c'est neutralisé!!!! après si ça a de l'impacte c'est qu'il y a un autre problème, demande à ta rh, (mais renseigne toi avant aupres d'autres collegues combien ils ont eu!) mais surtout soit zen!!!!!!
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casper

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MessageSujet: Re: commentaires sur entretien d'appréciation   Ven 28 Fév 2014 - 5:46

Si ces notations etaient neutres et impartiales cela se saurait.
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micpic7



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MessageSujet: Re: commentaires sur entretien d'appréciation   Ven 28 Fév 2014 - 18:44

Salut suis je en droit de demander que mon n-1 me détaille ses objectifs personnels ?
Merci au passage y a t il quelqu'un qui a entendu des bruits sur une délocalisation des facteurs de Castillon la Bataille en Gironde merci
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don diego delavega

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MessageSujet: Re: commentaires sur entretien d'appréciation   Ven 28 Fév 2014 - 23:25

micpic7 a écrit:
Salut suis je en droit de demander que mon n-1 me détaille ses objectifs personnels ?
Merci au passage y a t il quelqu'un qui a entendu des bruits sur une délocalisation des facteurs de Castillon la Bataille en Gironde merci
ton n+1 ne te donneras pas ses objectifs persos, et ça me parait logiques hierarchiquement
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MessageSujet: Re: commentaires sur entretien d'appréciation   

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