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 Mise à pied à titre conservatoire

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AuteurMessage
gali32



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MessageSujet: Re: Mise à pied à titre conservatoire   Jeu 2 Oct 2014 - 17:29

higland, cette histoire, est une honte tout simplement, je pense moi aussi que tu devrait l'envoyer en LR a la médiatrice de la poste, mets y avec, la photocopie des attestations des agents, les lettres du maire, fais en une copie à l'inspecteur du travail, et a ton syndicat, fait le plus de bruit que tu peux, la poste n'aime pas ça. Moi, j'enverrai aussi copie de tout au responsable RH du siège à Paris, je sais c'est long de faire toutes ces copies, et tu en est de quelques dizaines d'euros de recommandés, mais pour avoir eu des soucis, avec la boite, je t'assure que ça vaut le coup, et surtout, n'attends, pas, il faut attaquer toi d'abbord, montre leur que tu vas te battre, sinon ils vont t'enfoncer,

Surtout, bon courage, à toi, et bats, toi , c'est long parfois décourageant, mais ça vaut, le coup, crois moi, la poste est loin de gagner à chaque coup, et nous les salariés, pour ça, on est un peu plus aidés, que les fonctionnaires, surtout n'hésites pas si tu as besoin !!!

On est là !!!!!!!
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clauderoque



Nombre de messages : 129
Date d'inscription : 15/04/2011

MessageSujet: Re: Mise à pied à titre conservatoire   Mer 8 Oct 2014 - 10:46

Bonjour, les dates me s'emballent bien éloignées les unes des autres. Et pourquoi te laisser ton téléphone en mise à pied on te reprend tout ou rien il n'y a pas de demi mesure. Je t'ai mis des MP
A bientôt
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highland



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MessageSujet: Re: Mise à pied à titre conservatoire   Ven 17 Oct 2014 - 17:46

Bonsoir à tous,
Pour la suite des évènements, le DE est parti sur ses nouvelles fonctions sur une PPDC voisine et a demandé un licenciement pour faute grave et cette demande a été confiirmée par la DRH pour la CCP du 23/10. Il me semble qu'on marche sur la tête et que tout va à vau-l'eau dans cette boutique qui est la nôtre; Je ne comprends pas que la DRH de la DSCC puisse relayer de telles pratiques. Mince, je croyais que dans le titre DRH il y avait le mot Humaines. Désolé, je ne vois pas ou. pendu en colère
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highland



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Date d'inscription : 24/09/2014

MessageSujet: Re: Mise à pied à titre conservatoire   Ven 31 Oct 2014 - 8:44

La messe est dite j'ai reçu hier matin le recommandé me signifiant mon licenciement pour cause réelle et sérieuse. J'ai honte d'avoir donner autant de temps et de moi pour ce groupe qui ne mérite vraiment pas qu'on s'y attache.
Je plains les agents pour leur devenir (surtout ceux qui m'ont soutenu)
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yannguen



Nombre de messages : 8470
Date d'inscription : 02/05/2010

MessageSujet: Re: Mise à pied à titre conservatoire   Ven 31 Oct 2014 - 8:57

Bonjour à tous,

oui je l'ai déjà expliqué sur le forum, la mesure de mise à pied prise à titre conservatoire, même souvent au licenciement. Rien n'est définitif, tu peux toujours contester ton licenciement devant la juridiction
qui te concerne. Bon courage dans ton combat.
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Syrene

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Age : 59
Localisation : Savoie
Emploi/loisirs : EMPLOI: heuh.... comment dire? sans poste officiel mais surchargée quand même! LOISIRS: contempler mes montagnes, tricoter, lire, informatique
Humeur : Amoureuse de la vie, toujours. Amoureuse, tout court.
Date d'inscription : 03/08/2012

MessageSujet: Re: Mise à pied à titre conservatoire   Ven 31 Oct 2014 - 11:16

Je suis vraiment désolée de ce qui t'arrive.
Mais comme le dit yanguenn, si tu en as le courage bats toi pour faire valoir tes droits.

Je te souhaite bon courage.

_________________
L'amour est un je-ne-sais-quoi qui vient de je-ne-sais-où et qui finit je-ne-sais-comment.Mais entre les deux que de bonheur!
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gali32

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Féminin Nombre de messages : 988
Localisation : dans un beau coin de france
Emploi/loisirs : factrice
Humeur : changeante
Date d'inscription : 22/11/2013

MessageSujet: Re: Mise à pied à titre conservatoire   Ven 31 Oct 2014 - 17:13

higland,

Je suis consternée, par ta situation, je ne comprends pas que tu puisses être licencié pour ça, mais à mon avis ne te laisses, pas faire, va aux prudhommes , continues la bataille, mais surtout , prends soin de toi, et ne baisses pas les bras, je sais que tu dois te dire que c'est facile, à dire pour nous, sur le forum, mais je t'assure que je suis de tout cœur avec toi, et je sais personnellement de quoi ils sont capables, à tu été voir l'inspection du travail ? ton syndicat doit avoir un avocat, continues ça vaut le coup.

Si tu veux parler n'hésites pas, ça fait du bien , même en MP, on penses à toi

bravo bravo bravo
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don diego delavega

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MessageSujet: Re: Mise à pied à titre conservatoire   Lun 3 Nov 2014 - 21:29

Syrene a écrit:
popotte53 a écrit:
De toute façon, il a été signalé que les demandes d'explication de la Poste n'etaient pas legales.

Elle n'est pas légale? si elle l'est, je le répète, une demande d'explication n'est pas une sanction, mais seulement l'explication écrite du pourquoi du comment. Et c'est quand même tout à fait normal qu'un employeur demande une explication sur un dysfonctionnement. Ensuite si la réponse est valable et justifiée, la demande d'explication pour ma part, finit au panier je ne la garde pas dans le dossier de l'agent. En un peu plus de 3 ans j'en ai fait 5 ou 6 dont une seule a été archivée dans un dossier agent, les autres puisque j'étais convaincue par la réponse de la bonne foi de l'agent , je les ai balancées à la corbeille.
D'accord avec Syrène et mes demandes d'explications etait bien dans mon dossier depuis 10ans car harcelement de mes anciens chef ont été poubéliser par le de
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yannguen



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Localisation : Auvergne
Emploi/loisirs : Informatique,jardinage,voyages,tir
Humeur : Nul ne possède tout le savoir, sachons cependant le partager avec autrui !!!!!
Date d'inscription : 02/05/2010

MessageSujet: Re: Mise à pied à titre conservatoire   Mar 4 Nov 2014 - 9:59

Bonjour à tous,


il faut être clair, le PV entre dans la sanction disciplinaire.
Maintenant dans ma carrière , j'ai répondu à des tas PV et je
reste persuadé qu'en lisant et analysant bien la question  qui vous est posée,c'est dans une
réponse  objective que votre PV tombera dans les oubliettes.

A mon époque il pouvait se transformer en 532 et j'en ai répondu à quelques uns,
j'ai subi de la part d'un enquêteur le fameux système : Questions/Réponses, là encore
il faut faire très attention aux réponses données, car si vous déviez à une réponse
sur une question déjà posée l'enquêteur peut avoir des doutes sur votre sincérité!

Ma carrière s'est terminée sans encombre et c'est même moi qui est
attaqué mon employeur au T.A. Un conseil, ne jamais se laissez-faire aussi bien face à un
directeur ou ses subordonnés!
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highland

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Nombre de messages : 8
Date d'inscription : 24/09/2014

MessageSujet: Re: Mise à pied à titre conservatoire   Sam 8 Nov 2014 - 0:49

Bonsoir à tous,
Pensez vous qu'il faille saisir le juge des référés à titre personnel en dehors de la procédure professionnelle?
Si oui, qui peux m'aiguiller pour effectuer cette saisine?
Hors de question de me laisser faire!!!
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yannguen



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Humeur : Nul ne possède tout le savoir, sachons cependant le partager avec autrui !!!!!
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MessageSujet: Re: Mise à pied à titre conservatoire   Sam 8 Nov 2014 - 8:36

highland a écrit:
Bonsoir à tous,
Pensez vous qu'il faille saisir le juge des référés à titre personnel en dehors de la procédure professionnelle?
Si oui, qui peux m'aiguiller pour effectuer cette saisine?
Hors de question de me laisser faire!!!

Bonjour à tous,

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et bon week-end.
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calix16

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Nombre de messages : 767
Date d'inscription : 31/07/2014

MessageSujet: Re: Mise à pied à titre conservatoire   Sam 8 Nov 2014 - 10:20

Je découvre ce post.....ça me troue le luc.

Highland, j'espère que tu te défends, que tu es soutenu par tes collègues, par un syndicat.

Remuez le chsct . VA au tribunal.

Si ça s'est passé comme tu le dis, il faut se défendre.

Certes le reproche qui t'es fait semble valable, mais il me semble aussi qu'il peut être retourné contre La Poste qui laisse les facteurs trier du courrier sous la pluie au vu de tout le monde.

Ce qui se passe d'ailleurs dans beaucoup d'endroit.

Et tu mérites largement du soutien car tu n'as fait que pallier (ce n'est même pas ton initiative, mais ton accord à une proposition du maire qui cumule les responsabilités, qu'est ce qu'il fait lui ??? il pourrait assumer!!!!) CE QUE DES CENTAINES D'AGENTS ACCEPTENT SANS BRONCHER SUR TOUT LE TERRITOIRE.

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popotte53



Nombre de messages : 229
Date d'inscription : 11/01/2012

MessageSujet: Re: Mise à pied à titre conservatoire   Dim 12 Avr 2015 - 21:14

papybrossard a écrit:
oui c'est vrai lechef, la poste c'est l'esclavagisme.
cela me rappelle une histoire.
quand mediapost a mis en place les clip, les facteurs n'ont plus eu besoin de faire l'encartage des IP.
les facteurs ont donc perdu les hs qu'ils faisaient et la poste leur a octroyé une prime qui correspondait à presque un an d'hs.
moi des boites horribles,à la limite de l'esclavagisme, qui compensent la perte de salaire pour des hs qui ne sont plus effectuées je n'en connait pas beaucoup.


Sans doute ont-ils des choses à se reprocher ?
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popotte53



Nombre de messages : 229
Date d'inscription : 11/01/2012

MessageSujet: Re: Mise à pied à titre conservatoire   Sam 15 Aoû 2015 - 0:15

Syrene a écrit:


Elle n'est pas légale? si elle l'est, je le répète, une demande d'explication n'est pas une sanction, mais seulement l'explication écrite du pourquoi du comment. Et c'est quand même tout à fait normal qu'un employeur demande une explication sur un dysfonctionnement. Ensuite si la réponse est valable et justifiée, la demande d'explication pour ma part, finit au panier je ne la garde pas dans le dossier de l'agent. En un peu plus de 3 ans j'en ai fait 5 ou 6 dont une seule a été archivée dans un dossier agent, les autres puisque j'étais convaincue par la réponse de la bonne foi de l'agent , je les ai balancées à la corbeille.

Ça, c'est l'argument bidon des employeurs de mauvaise foi !

Ce n'est pas du tout ce qu'a retenu la Cour de Cassation.

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