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 Sécable inopinée

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Nico35135



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MessageSujet: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 12:29

Bonjour et bonne fêtes à toutes et à tous.

Je voudrais revenir sur le volet organisationnel de facteur avenir et la partie sécable inopinée. Sujet déjà abordé il est vrai.Certains disent que c'est sur la base du volontariat. Je ne suis pas d'accord, je le regrette. Mais lisons bien le texte. On propose 4 moyens possibles (on voit 4 tirets).

- le facteur volant (là tout le monde comprend un rouleur remplace le facteur absent donc pas de sécable)
- le facteur qualité (il est donc à ce moment là en qualité de service donc toujours pas de sécable)
- le facteur d'équipe (la ça commence à pas aller, il devrait être sur sa tournée s'il remplace le facteur absent il n'est plus sur sa tournée donc sécable) on ne parle pas pour ce moyen de remplacement symbolisé par un tiret de volontariat, c'est ni plus ni moins que de l'obligation.
- le recours à des moyens définis dans le cadre de l’enveloppe FTV
(CDD,Heures supplémentaires..) de l’établissement sur la base de la recherche du volontariat. Là pour ce moyen symbolisé par un tiret on parle de volontariat.

Tout dépassement constaté de la DJT sera compensé intégralement,

Nous devons donc en conclure que quand le moyen facteur d'équipe est employé : la sécable est obligatoire et elle ne sera payée que si la DJT est dépassée et constatée.

Qu'en pensez-vous ?
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casper

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 12:48

inopinée c'est le jour même seulement, le lendemain les moyens de remplacements sont mis en oeuvre.
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kiki01

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 13:08

Bonjour à tous,

désolé, Nico35135, mais je ne fais pas la même analyse que toi...

Il est dit qu'en cas d'absence inopinée, le responsable d'équipe peut opter pour plusieurs choix:
Pour les trois premiers choix, si un agent rouleur (un FQ ou un FE) est disponible, pas de souci.

Par contre, et si les 3 premiers choix sont impossibles (agents déjà prévus sur une tournée), il est mis en place le quatrième choix, qui est bien, et c'est écrit, "sur la base de la recherche du volontariat" !!

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Nico35135



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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 13:12

Je remets du texte :
En cas d’absence inopinée (donc le jour même), plusieurs solutions de remplacement sont
possibles au sein de l’équipe. Ainsi, le responsable d’équipes peut opter pour : le reste c'est ce que j'ai mis au début.
Donc le jour même, l'encadrant courrier a ces quatre possibilités. De plus, il est à noter qu'il n'y a pas d'ordre de priorisation " le responsable d'équipes peut opter pour " sous-entendu soit l'un soit l'autre.
On peut donc en conclure qu'un facteur qualité peut rester en qualité pendant que l'encadrant recourt à la sécable. Et pour finir que cette sécable peut durer : il faut trouver un CDD s'il n'a jamais fait cette tournée des jours de doublure donc une sécable qui peut durer.
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casper

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 13:20

On peut donc en conclure qu'un facteur qualité peut rester en qualité pendant que l'encadrant recourt à la sécable. Et pour finir que cette sécable peut durer : il faut trouver un CDD s'il n'a jamais fait cette tournée des jours de doublure donc une sécable qui peut durer.

le recours au facteur d'équipe est signifié puis au facteur qualité
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Nico35135



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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 13:25

Bonjour kiki01

Tu oublies une chose que j'ai souligné au message précédent, le facteur d'équipe a une tournée (dite tournée sécable) si le moyen facteur d'équipe est employé la tournée du facteur d'équipe on en fait quoi ? Tu remplaces un agent qui n'est pas là donc tu assures la tournée de ce dernier mais tu n'assures pas celle du FE ? On revient au même point de départ, il y a toujours une tournée qui n'est pas assurée.
Pour finir, sur le point base du volontariat je te rejoins sur ce point que j'ai d'ailleurs évoqué explicitement sur mon premier message : on ne parle de volontariat qu'au 4ème tiret.
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kiki01

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 13:33

Pas forcément, un jour ou une semaine "faible", même si cela arrive rarement, le FE peut très bien être disponible.

Quand on lit le texte, l'encadrant peut avoir plusieurs choix, s'il y a une personne de "libre", la question ne se pose pas car l'absence sera "couverte"...

Si personne de libre, c'est bien le 4ème choix qui s'impose...

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Nico35135



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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 13:38

Casper, le recours au facteur d'équipe est signifié puis au facteur qualité.

Si recours au facteur d'équipe le FE remplace le facteur absent. La tournée du FE à découvert donc le facteur qualité remplace la tournée du FE. C'est ce que tu veux dire. Alors que le texte prévoit remplacement par le facteur qualité: en clair le FE reste sur sa tournée et le FQ remplace l'absent. Comme le message précédent, dans le cas de l'utilisation d'un FE on en fait quoi de sa tournée ?
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kiki01

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 13:45

"Ce programme ne prévoit pas d’auto remplacement. Il ne saurait en outre, en aucune façon, être assimilé à la marguerite."

Et cette phrase, en première page, n'est elle pas en totale contradiction avec la suite ???

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Nico35135



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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 14:06

Certes, mais comment se défendre si l'encadrant te fait cette remarque quand tu lui présentes ce texte ?
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kiki01

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 14:23

La notion "d'absence inopinée" figure dans les accords signés par certains syndicats, et elle n'a plus rien à voir avec ce qui est écrit dans le volet organisationnel...

Et je pense que c'est l'accord qui prime, donc difficile de faire valoir ce texte auprès de ton encadrant... (sauf s'il n'y a pas d'accord signé sur ton site)

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Nico35135



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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 14:31

ok merci de cette discussion constructive et bonnes fêtes.
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papybrossard

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 14:54

après pour être complet sur cette discussion intéressante, il faut connaitre 3 points :
1 ) l'organisation du travail est de la responsabilité de l'employeur
2 ) le contrat de travail implique un lien de subordination
3 ) le statut de fonctionnaire implique un devoir d’obéissance.

ce qui veut dire que si l'employeur décide de faire sécabilité pendant 3 mois, il en a légalement tout à fait le droit .
Il peut le faire en informant préalablement les représentants de personnel et les membres du chsct.
Si les agents restent dans leur durée légale de travail cela ne pose pas de problème.
Si cela génère des dépassements d'horaire cela doivent être dans les limites autorisées par la loi ( sur la DJT, DHT,plafond d’heure sup etc etc )

Le seul moyen de s'y opposer c'est suite à conflits ou actions, un accord entre les os et le DE qui limiterait ou annulerait la sécabilité.
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savane

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 15:09

papybrossard a écrit:
après pour être complet sur cette discussion intéressante, il faut connaitre 3 points :
1 ) l'organisation du travail est de la responsabilité de l'employeur
2 ) le contrat de travail implique un lien de subordination
3 ) le statut de fonctionnaire implique un devoir d’obéissance.

ce qui veut dire que si l'employeur décide de faire sécabilité pendant 3 mois, il en a légalement tout à fait le droit .
Il peut le faire en informant préalablement les représentants de personnel et les membres du chsct.
Si les agents restent dans leur durée légale de travail cela ne pose pas de problème.
Si cela génère des dépassements d'horaire cela doivent être dans les limites autorisées par la loi ( sur la DJT, DHT,plafond d’heure sup etc etc )

Le seul moyen de s'y opposer c'est suite à conflits ou actions, un accord entre les os et le DE qui limiterait ou annulerait la sécabilité.

Ok avec toi,mais dans la réalité,tu sais bien que ça ne se passe pas comme ça du tout et dans bcp de bureaux,j'en suis persuadé!

Bref,le ménage sera fait bientot! lol!
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casper

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 15:31

Nico35135 a écrit:
Casper, le recours au facteur d'équipe est signifié puis au facteur qualité.

Si recours au facteur d'équipe le FE remplace le facteur absent. La tournée du FE à découvert donc le facteur qualité remplace la tournée du FE. C'est ce que tu veux dire. Alors que le texte prévoit remplacement par le facteur qualité:  en clair le FE reste sur sa tournée et le FQ remplace l'absent. Comme le message précédent, dans le cas de l'utilisation d'un FE on en fait quoi de sa tournée ?
Sur un bureau ne pas avoir de remplaçant, de fe ni de fq voire de cadre dispo c'est plutôt rare  hormis épidémie.....Ou alors ils peuvent se poser des questions sur les conditions de travail?
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kiki01

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 16:14

papybrossard a écrit:
après pour être complet sur cette discussion intéressante, il faut connaitre 3 points :
1 ) l'organisation du travail est de la responsabilité de l'employeur
2 ) le contrat de travail implique un lien de subordination
3 ) le statut de fonctionnaire implique un devoir d’obéissance.

ce qui veut dire que si l'employeur décide de faire sécabilité pendant 3 mois, il en a légalement tout à fait le droit .
Il peut le faire en informant préalablement les représentants de personnel et les membres du chsct.
Si les agents restent dans leur durée légale de travail cela ne pose pas de problème.
Si cela génère des dépassements d'horaire cela doivent être dans les limites autorisées par la loi ( sur la DJT, DHT,plafond d’heure sup etc etc )

Le seul moyen de s'y opposer c'est suite à conflits ou actions, un accord entre les os et le DE qui limiterait ou annulerait la sécabilité.

L'organisation du travail est peut être de la responsabilité de l'employeur, mais quand elle est validée par un accord de 2 ans, il doit le respecter et il ne peut pas, entre temps, faire faire la sécabilité pendant 3 mois, sauf si écrit dans l'accord...

S'il tente malgré tout de l'imposer, c'est donc illégal et le "devoir d'obéissance" n'est plus valable si l'ordre est illégal.

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papybrossard

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 18:55

Encore  faut  il  qu'il  y ait  des  accords  signés  par  les os....
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phileas

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MessageSujet: sécable sous toutes ces formes.   Mar 23 Déc 2014 - 19:13

La sécable, comment dire... Humm ...; c'est de la merde !

C'est un bon résumé.

J'ai vu des collègues débrayé-e-s contre cette séca inopinée.

Après, c'était moins inopinée. Brigade de volontaires...


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papybrossard

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 19:26

Ok la seca inopinée  c'est  de la merde .  Apres tu proposes  quoi comme  solution  pour   couvrir   toutes les   tournées  tous les jours ?
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phileas

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 19:35

Des créations d'emplois !! Avec le nombre de chômeurs, il y a de la place à la Poste. Ils et elles sont les bienvenu-e-s.


Un truc qui tiennent la route, un Service Public.

Pas la pompe à fric de quelques nantis !!

C'est pas mal comme proposition.



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papybrossard

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 19:39

Cela  ne veut  rien  dire  des créations  d'emplois .  Ce n'est  pas  une  organisation  du travail . 
Par exemple  une équipe  de 10 facteurs sur un site. Tu organise comment  tes créations  d'emplois .
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phileas

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 19:42

Ce n'est pas à moi d'organiser le travail, moi je revendique.
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papybrossard

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 19:57

Pourtant  c'est  un  exercice  intéressant . 
La poste  a essayé  beaucoup de choses  sur le sujet.
cdii : illégal  
rappel des agents   en congé  : illégal  
rappel des agents  en rcy : illégal . 
Ear multisites: trop  difficile  pour les  agents en terme  de charge  mentale . 
La margueritte  : fonctionne  mais pas  forcément  sur toutes  les tournées . 
La double tournée  : limite  en terme  de fatigue  et de durée  maximum  de  travail  quotidien  

Pour  l'instant  la secabilite  c'est  la  seule  solution  organisé ,  legale et generant le moins de fatigue . 

Après  je ne  suis  pas  contre si certains  ont trouvé   d'autres   systèmes  d'organisation .
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phileas

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 20:01

papybrossard a écrit:
Pour l'instant la secabilite c'est la seule solution organisé , legale et generant le moins de fatigue .

Le moins de fatigue ? Les facteurs ne sont pas forcément d'accord avec ça.

Ensuite sur la légalité........ Il y a eu en d'autres temps des choses légales et organisées... ça c'est très mal fini.


La sécabilité est une source de fatigue et de souffrance pour les collègues.

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madame la farceuse

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 20:04


Ear multisites: trop difficile pour les agents en terme de charge mentale .

Pour avoir été EAR multisites.........je te garantie que la sécable inopinée est aussi trop difficile en terme de charge mentale...bonnet blanc et blanc bonnet!
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papybrossard

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 20:11

Par rapport  à  un ear qu'on  appelle  au dernier moment  , qui doit  changer  de  site en vitesse , arriver  sur une tournée  qu'il  n'a  pas  faite depuis plusieurs  semaines , faire 30 min d'heure  supplémentaire  sur une partie  de tournée  que  l'on  régulièrement  est ce plus  fatiguant ,  je ne sais  pas . 
Ou que 10 personnes fassent  chacun  30 min en plus   est ce plus dangereux  en terme de condition  de travail  que 1 seule  en fasse  5h ?
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phileas

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 20:15

Entre la peste et le coléra....... Le choix est limité.


Des emplois, c'est simple comme bonjour.
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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 20:19

Tout ce que tu décris sur l'EAR est vrai, je ne le nie pas!

Mais quand tu arrives le matin et que tu ne sais pas ce qui va te tomber dessus,sécable? pas sécable? c'est aussi très pénible et c'est tous les jours comme ça! donc c'est pareil!
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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 20:32

En tant  que DE , j'ai fais  toutes les  solutions  et pour  moi la secabilite  est la meilleure . 
J'ai  combattu  l'exploitation  des cdii.
Je  détestais  rapeller  les agents  en congé  ou repos . 
Je trouve  qu'enchaîner  2 tournées  est trop risqué  en terme  de condition  de  travail   ( imaginons un accident  à  17 h apres 10 h de tournée)
Et les ear multisites  j'en  ai  pas  forcément  un bon souvenir  car c'était  toujours  les autres  bureaux  qui se les recuperaient.
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papybrossard

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 20:34

Ah j'avais  oublié  le cdd qui était  embauché  pour  une journée ! !
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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mar 23 Déc 2014 - 23:16

Et papy, tu parles à l'aise toi, les sécables, font beaucoup plus que 30 minutes, dans certains bureaux, et pour les DE, bien sur c'est la facilité, et surtout l'économie.
Je voudrai vous y voir à vous, chez nous la sécable, on l'a eu 3 mois entiers, juin juillet aout, plus tous les jours ou il manque du monde, au bon vouloir du chef, alors ne viens pas nous dire que c'est pas fatiguant, ne parle pas de ce que tu ne connais pas.

Tu as déjà fait une tournée?

C'était du temps ou tu étais à SUD peut être spif spif spif

C'est à dire jamais!!!

La sécable c'est source de fatigue, de stress, mais c'est surtout la facilité pour les cadres!!
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papybrossard

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mer 24 Déc 2014 - 7:24

Ah tu as  fait  3 mois de secabilite .  Et moi qui  croyait  que  tu étais  inapte à  la  distribution  sur un poste  aménagé  en  cabine . 
J'ai  du encore  me tromper .
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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Mer 24 Déc 2014 - 14:39

secable de 1 heure 5 minutes; je peux vous assurer que je fais tout pour l éviter!!!!!!!!!!!!!!!j arrive à 50 ans et la fatigue arrive plus vite, j ai pas envie de finir comme une carpette dans quelques années et monsieur le "papy brossarDE"c est facile de gerer ça derriere un bureau,vous avez un salaire de DE , alors demerdez vous pour trouver des solutions qui emmerdent personne...........
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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Jeu 25 Déc 2014 - 21:01

Peut etre que si les conditions de travail etaient meilleure, si les tournees etaient moins chargées, les objectifs plus cohérents...il y aurait moins d agents fatigués et donc plus regulieremnt malades...et par voie de conséquence, moins besoin de sécabilité.
Si on commencait pas le commencement...
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papybrossard

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Ven 26 Déc 2014 - 19:43

Après pour le  facteur, je comprends  que  cela est plus pratique d'avoir un cdii, un cdd, un ear ou un volontaire  pour doubler . 
Plus pratique  aussi de rappeler  un agent  qui est un congé  ou en repos .

Après il faut aussi essayer  de penser au cdii, cdd , ear ou volontaire  qui va galerer .....
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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Ven 26 Déc 2014 - 22:05

Rebonjour à tous, je viens de revenir des fêtes. Papy, je comprends et tu as raison sur le devoir d'obéissance du fonctionnaire (je suis bien placé pour le savoir) et sur les deux autres raisons. Mais le texte prévoit le remplacement sur une sécable inopinée (qui vient subitement), c'est donc un imprévu et je comprends tout à fait que la Poste essaye de chercher et de trouver la meilleure solution. Mais de là à éterniser la sécable, il ne faut pas pousser même si c'est légal. Dans la grande majorité des cas, on fait appel à un CDD. C'est une question de pognon. Enfin tu le sais, ton directeur groupement te fixe des objectifs et en ce moment c'est de serrer le budget (entre autres, pendant que le PDG CDI et sa clique en majorité CDI se prennent des primes de malade on voyait pas çà avant). 3 mois c'est fort quand même et pourquoi pas 12 mois soyons fou !! Dans ton bureau, tu payes les heures supplémentaires. C'est très bien, mais malheureusement c'est loin d'être le cas de tous. Et c'est là que tu pêches parce que tu n'as pas été facteur (attention ce n'est pas un reproche mais juste pour t'expliquer le plus respectueusement possible). Le facteur, comme il sait qu'il ne sera pas payé, ben il trace (excès de vitesse pour les conducteurs automobiles, on court on fait des bêtises pas grave c'est la sécable et quand le FE revient enfin sur la tournée il se prend toutes les réclamations) et t'inquiète pas ils finissent avant ou à l'heure donc le DE ne change rien et même si ça dépassait la plupart ne bougeront pas.
Tu me diras et tu as raison c'est la faute des facteurs : ils n'ont qu' à dépasser et faire une demande. Mais rassembler tout le monde c'est un dur et inespéré combat, jusqu'à quand le DE va trop loin, ça pète. Combien de facteurs portent plainte pour dépassement d'horaire ? Pas beaucoup parce que la Poste fait traîner le truc puis appel : elle profite du système. Mais pour les courageux qui vont jusqu'au bout, beaucoup gagnent.
D'un texte national, tu as mille interprétations. J'étais à Paris et en province. La sécable est totalement différente selon les bureaux. Tu as des bureaux où tu en as même pas. Le DE paye en heures supplémentaires ceux qui veulent la sortir parce qu'il y a eu des mouvements sociaux forts.
Alors, sécable inopinée je dis oui mais ça dure pas plus de deux jours, il y a des limites.
Sur le meilleur système, quand on voit ce qu'on distribue en majorité de la pub adressée (il n'y a que les recommandés qui ont mérite de sortir) hmm !!
J'ai déjà vu des tournées qui sortaient tous les 2 jours en heures supplémentaires (engagement client 48 heures).
Le meilleur système, c'est supprimé la distri le samedi et que ce trafic est reporté sur 2 jours lundi et mardi (fin de la sécable). Ensuite sur la sécable inopinée, qu'elle soit payée obligatoirement (les gens arrêteront de courir, de plus dans les bureaux de DOTC il y a aussi moins de travail, mais il n'y a pas de sécable les gens font leurs heures mais vont plus a la machine à café. J'ai de la famille qui y travaille alors je sais de quoi je parle).
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papybrossard

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Sam 27 Déc 2014 - 12:54

d'accord avec toi , il faut trouver le bon compromis.

c'est pour cela que j'essaie toujours dans les nouvelles organisations de faire des équipes plus grandes pour que la sécable soit plus légère et donc plus facile à mettre en œuvre. au delà d'1/2 h cela devient effectivement lourd.
par exemple pour une vingtaine de facteur faut mieux 2 équipes de 10/11 que 3 équipes de 7. OK cela fait moins de FE et de FQ donc moins de promos à donner mais derrière le confort des facteurs n'est pas le même. et pourtant j'ai des OS qui poussent à faire plus d'équipe et c'est des fois difficile de les raisonner.

après, chez moi, les semaines de sécables programmés sont en fonction de la date de la dernière reorg. et cela va de 8 à 12 semaines donc cela reste raisonnable. car comme tu le dis , il ne faut pas en abuser car cela casse à terme le but recherché, avoir une organisation qui fonctionne, qui permette de faire un peu d'économies sans aggraver les conditions de travail et générer de l’absentéisme.

tout n'est que dosage pour que tout le monde s'y retrouve, agents, poste et clients.


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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Sam 27 Déc 2014 - 14:37

papy, as-tu une seule fois demandé à un USAGER ce qu'il pensait d'avoir 2 ou 3 facteurs différents en 6 jours ? On est sûr que la qualité de service est au rendez-vous ! Les agents grattent pour les cadres et en plus vous les prenez pour des cons. CQFD.
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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Sam 27 Déc 2014 - 15:45

C'est  sur.
c'est  pour  cela  que je suis  pour la fin des congés, des jas, des asa, des formations , des rtt et des arrêts maladies. 
Le facteur  doit  travailler  6j/7, 300 jours  par an pour que l'usager ( ou la boîte  aux lettres de l'usager) ne soit  pas perturbé par  le  changement  de facteur .
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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Sam 27 Déc 2014 - 16:20

papy a écrit:
c'est pour cela que je suis pour la fin des congés, des jas, des asa, des formations , des rtt et des arrêts maladies.
Ce n'est pas cela qui fait qu'un usager a 3 facteurs différents dans la semaine et tu le sais très bien. Ca serait plutôt les "Organisations Innovantes" mises en place par qui déjà ?
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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Sam 27 Déc 2014 - 16:27

Moi j'ai  mon rp cgt qui est en  jas 3 jours  par semaine . 
Il ne m'a  jamais  dit que  les usagers  sur sa tournée  se plaignaient ! !
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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Sam 27 Déc 2014 - 17:17

Il te dit tout ? Vraiment ? Vous êtes amis... ?
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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Sam 27 Déc 2014 - 17:47

robot a écrit:
Il te dit tout ? Vraiment ? Vous êtes amis... ?
Oui depuis que je lui ai  donné  le 2-1!! lol!
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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Sam 27 Déc 2014 - 17:50

Et ça s'est passé dans ton bureau ou chez toi ? mort de rire
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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Sam 27 Déc 2014 - 17:57

Au local syndical ! C'est  l'endroit  du bureau  le plus  discret  : normal  il n'y  a jamais  personne !
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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Sam 27 Déc 2014 - 18:03

C'était une sorte d'adoubement en fait, pour un chevalier servant !
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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Sam 27 Déc 2014 - 23:25

Tout à fait d'accord pour des équipes de plus grande taille, moins de promos mais des sécables à plus d'une demi-heure ça devient du grand n'importe quoi. Je l'ai connu avant mais depuis qu'on est passé à 1/2 heure de sécable on apprécie tous : facteur, FE, FQ, volants.
1 facteur hors congés (le reste pour raison syndicale c'est exceptionnel) par tournée c'est le mieux en qualité de service (même si ne sont pas tous irréprochables). Déjà quand une rue est partagée en 3 pour la sécable du lundi mardi c'est difficile de faire comprendre aux clients.
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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Lun 29 Déc 2014 - 19:47

Je pense perso que y a un souci, certes le nombre d'agent remplaçant a fondu avec le temps, mais bon, ceux qui se mettent en arret maladie et je ne généralise pas car ils ils ont chier de travers, c'est vraiment très limite pour les rouleurs qui les remplace et les collègues qui font la séca, donc j'ai une idée, on remets des jours de carences par rapport aux maladies, ça remettra peut etre l'absentéisme dans un contexte plus humain
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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Lun 29 Déc 2014 - 19:50

Par rapport aux maladies ? Et le secret médical ?
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don diego delavega

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MessageSujet: Re: Sécable inopinée   Lun 29 Déc 2014 - 22:06

robot a écrit:
Par rapport aux maladies ? Et le secret médical ?
Pas de problème par rapport au secret médical mais bon s'il y avait comme par ailleurs un retour au code de l'assurance maladie avec des délais de carence non payé, je suis sur comme par magie qu'il y aurait moins d’arrêt maladie à l'arrache d'une ou 2 jours
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