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 Mise a pied

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SAYOUZ24



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MessageSujet: Mise a pied   Dim 1 Fév 2015 - 14:23

Bonjour à tous!!
Quelques un saurait il me renseigner svp...
Est il possible de faire débloquer son compte épargne temps suite à une mise à pied,,,?
Je suis suspendu depuis octobre et suite à conseil de discipline, mise à pied 24 mois donc pas de pépettes pour février...vont ils me payer mes congés payes de janvier à septembre ,,,?
Merci d avance au collègue qui pourra me renseigner!!!!
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papyr

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MessageSujet: Re: Mise a pied   Dim 1 Fév 2015 - 17:59

24 mois ? ?
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SAYOUZ24



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MessageSujet: Re: Mise a pied   Dim 1 Fév 2015 - 21:19

Oui 24 mois!!!super, j élevé seul mes 3 enfants!!merci La poste.16 années d ancienneté! !!
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calix16

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MessageSujet: Re: Mise a pied   Dim 1 Fév 2015 - 21:44

Contactes au plus vite l'assistant-e social du coin....
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panazol



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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 0:16

en meme temps, je ne veux pas d'apitoyer mais pour prendre 24 mois, faut pas faire "une" mais "des" conneries...!!! apres effectivement apl ou va voir l'assistance social de ton secteur, mais je pense qu"elle ne pourra rien pour toi !!!
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road runner

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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 4:11

J'avais un collègue qui lui aussi avait été mis a pieds. Je conseille aussi de voir l'Assistante Sociale.
Elle l'avait aidé pour obtenir le RMI et d'autres aides en attendant d'être réintégré.
Tu devrais aussi de tourner vers le Centre Communale d'Action Sociale de ta ville.
Bon courage.
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SAYOUZ24



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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 6:08

Merci pour les info.mais c était surtout pour les congés payés que je m interrogeait.
Pour le collègue qui sous entend que j ai fais des connexes, j ai été noté A l année passée.faute déontologique pour la DD car je suis au guichet et j ai fais des consultations de solde de mon cpte à mon guichet,.je suis dégoûtée de la poste, j adore mon métier, et la ils m ont dégoûtés à vie.ils veulent casser les fonctionnaires Et profite du moindre écart pour ça.
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SAYOUZ24



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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 6:09

Merci pour votre sympathie également
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Jean Legrillon

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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 7:08

24 mois de suspension  pour avoir  consulté  ton compte  au guichet ,  je serais  toi je contesterais la sanction  au TA  car elle  me  semble  disproportionnée .
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SAYOUZ24



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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 7:43

Oui, je vais aux prud'hommes jeudi afin de me renseigner. J ai aussi travailler une fois sur la vacation d une collègue pour faire sa pause , mais ça les syndicats ont prouvés que dans mon bureau BSA le DET n avait pas fait remonter que la multi vacation ne marchait pas donc je n y pouvais rien que tout le monde faisait les pauses des autres sur la même vacation.le problème c est que je subis un dommage collatéral si on peut dire car il y a eu une enquête sur le D ET du bureau et toute la compta à été epluchee.
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Jean Legrillon

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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 7:54

Si tu es fonctionnaire  c'est  au TA qu'il  faut  aller .
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SAYOUZ24



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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 7:57

C est quoi le T A , je ne m y connais pas du tout!!!merci beaucoup! !
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Jean Legrillon

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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 8:14

Le tribunal  administratif .  C est la ou sont gérés  les contentieux  des fonctionnaires .
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SAYOUZ24



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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 8:33

Merci beaucoup Papybrossard!!
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olivier

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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 8:58

Bonjour SAYOUZ24,

En te lisant, on a pas vraiment le sentiment que tu sois soutenu par un syndicat, je me trompe ?

Si tu veux contester ta sanction au tribunal administratif, ce serait mieux, ils peuvent t'aider ou au moins t'aiguiller...
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http://www.sudposte75.fr
SAYOUZ24



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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 9:18

Bonjour Olivier.,
La cfdt est venu avec moi au conseil de discipline, et pensait que j aurai max 12 mois. Et moi aussi j étais persuadé que ce serait le cas, surtout que les erreurs que j ai fais c était sur une période de 6 mois dont 4 mois avec plus de 20 h super par mois, au sortir d une grave opération aux urgences, comme ils m ont dit les sauvages, on ne remet pas en compte votre implication énorme dans votre travail , mais quand on est fatigué on s arrêté au lieu de faire des erreurs....si j avais su je n aurai pas refusé la prolongation de mon médecin et tout ceci ne se serait pas passé.!!!merci beaucoup en tout cas olivier pour ton me sage!!!ça donne du baume au coeur..☺☺☺
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clicclac



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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 9:30

SAYOUZ 24,

Crois bien que je compatis et que je suis triste pour toi.

affraid Si les "fautes" se limitent à ce que tu dis, la sanction semble très lourde et disproportionnée. affraid

Toutefois, le Conseil de Discipline, c'est une vaste arnaque. Aucune indépendance. Il en arrive à ce que la boîte veut.
Qu'importe les représentants syndicaux présents, qu'importe le dossier, qu'importe la défense.
Pour les représentants syndicaux, par exemple, le Conseil propose l'exclusion définitive sachant que ce sera refusé par les OS puis fait mine de faire un "geste" en ramenant la sanction à 2 ans.
Ainsi, le Conseil de Discipline obtient l'accord des représentants syndicaux qui pourront prétendre avoir essayé de sauver les meubles en évitant l'exclusion définitive.
jocolor  Foutaise. Vaste foutaise. Ils ne semblent pas savoir ce qu'est une exclusion de 2 ans et surtout n'ont pas à la "vivre" même si le mot est mal choisi. C'est plutôt de la "survie". jocolor

Une 1° chose, est-ce une exclusion de 2 ans sèche ou y a-t-il un sursis (ex: 2 ans dont 1 avec sursis) ?

Deuxièmement, il est important, comme conseillé plus haut, de te rapprocher de l'Assistante Sociale pour tout ce qui est aide, démarche...

Troisièmement, vu que tu ne semble pas maitriser le sujet et c'est très compréhensible, il te faut agir mais il te faut absolument être aidé.
Il est important de contester cette sanction.
Surtout, très rapidement, rapproches-toi d'une organisation syndicale.
Une requête devant le Tribunal Administratif, ça se prépare et il faut avoir des arguments.
Le TA est plus sensible à la forme qu'au fond.
La Poste a-t-elle respectée toute les règles ? Souvent non.
Y a-t-il eu des failles dans la procédure ?
Ensuite, si tu décides, après avis du syndicat et avec le syndicat, d'engager un recours devant le TA, il faudra bien présenter la requête et le dossier.
D'une part, malheureusement ce sera long, plusieurs années et évidemment pas suspensif.
D'autre part, selon le dossier, il faut peut-être obtenir au moins l'avis d'un avocat voire son concours. Mais ceci a un prix.
Il est difficile de se rapprocher d'un avocat spécialisé dans le droit administratif. Lui saurait où taper et comment taper. Évidemment, un avocat plus "généraliste" peut, s'il se penche vraiment sur le dossier et avec les outils qu'il a maintenant, très bien te représenter et te défendre.
La Poste, elle, a son (ses) avocat(s) spécialisé(s) qui connaissent la musique.
Toutefois, il faut lutter, il faut contester. Les chances de gagner sont souvent réelles car La Poste fait énormément de fautes de procédures.
Je sais, c'est long, usant, couteux
Mais c'est aussi une "motivation" pour tenir le coup en attendant des jours meilleurs.

Va vite voir un syndicat.
Vite.

Bon courage.
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le barbier fou

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Masculin Nombre de messages : 623
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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 13:29

C'est si grave de consulter le solde de son compte ? Shocked .
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Lavande

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Féminin Nombre de messages : 7217
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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 13:47



En tout cas cela ne vaut pas 24 mois d'exclusion, enfin j'espère...  affraid
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panazol



Masculin Nombre de messages : 17
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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 17:38

On ne prend pas 24 mois pour ça...impossible...il ya forcemment autre chose... en tout cas ne te laisse surtout pas faire et bats toi auprés de gens qui peuvent te defendre...bon courage a toi dans tes demarches !!!
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clauderoque



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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 17:56

Bonsoir, je pense que tu as été mise à pied à titre conservatoire en octobre 2014
1) quand as tu commis cette faute date excate?
2) date de l'entretien préalable ? Date de la convocation? Date de la mise à pied?
3) Date de la ccp?
Toutes ces dates sont très importante . Egalement le contenu des différents courriers.
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juste



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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 18:03

Bonsoir 24 mois pour avoir consulté son compte ,ça me parait impossible il y a forcement autre chose dont tu ne veux pas nous parler .C'est ton droit je voulais t'informer de faire jouer ton assistance juridique si tu décides d'aller au TA .Avant de saisir le TA il te faut faire une requête auprès de la Poste sous peine de procédure non-justifiée.
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SAYOUZ24



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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 18:11

Merci à tous pour vos précieux conseils!!! Les motifs exactes sont : fautes déontologique suite à operations sur son propre compte (383 pour les guichetiers qui comprendront que c est consultation de compte), travail sur la vacation d une collegue (pauses sans multi. Vacation car le BSA n était pas au norme et ça lors du conseil disciplinaire, la DD a enlevé ce motif car on a prouvé que tout le monde faisait les pauses sans pouvoir changer de vacation!)!!et faute orthographe sur des dossiers de téléphonies ( j étais 2.1 mais faisait réfèrent telephonie 2.3!!!! Pendant 1 an).voila les 3 motifs exactes.
Ce que j ai omis de dire c est que j ai été 5 ans en accident de travail et je n ai repris que depuis 1ans et demi....peut être que ca a un rapport avec la sanction, je me le demande parfois....
Et puis j ai été bête, j ai été declare travailleur handicapé car j ai 15% d invalidité, mais je ne l ai jamais dis a La Poste car j avais peur d être sape dans mon évolution ou que.l on me voit comme amoindris ,.....les syndicats m ont expliqués que je n aurais peut être pas eu cette sanction!!! Je suis verte et tellement déçue.....c est de ma faute .
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Lavande

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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 18:29


En fait ce n'est pas une mise à pied puisque tu es fonctionnaire c'est une exclusion temporaire de 2 ans.

D'accord avec Papy la sanction me parait disproportionnée pour une consultation de compte...

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clicclac



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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 18:39

Les motifs sont très légers surtout si La Poste a enlevé le motif concernant la vacation.
La consultation du compte : ton DE ne consulte jamais son compte quand il est au boulot ?
Fautes d'orthographe: les fautes ce n'est pas une faute. Que je sache, il n'y a aucune obligation quant à être un roi de l'orthographe, de la grammaire et de la syntaxe. Sauf à ce que les fautes soient intentionnelles. D'ailleurs, toute la hiérarchie, dont ceux qui sont arrivés par ces fameux concours de circonstances à défaut de pouvoir réussir à un véritable concours, ferait bien d'être un peu humble et aurait souvent intérêt à se relire avant de vouloir sanctionner un agent sur ce motif.

Il y a certainement matière à contester.

Juste qu'à présent tu avais caché ton invalidité. On peut te comprendre. toutefois, maintenant n'hésite pas à en "jouer". Sors tous tes pions.

Je me répète mais la contestation est peut-être plus jouable sur la forme que le fond.
Dans une procédure, La Poste fait souvent des fautes, des abus, des oublis... Il faut tout détailler avec quelqu'un qui est au parfum.
Information à faire, documents à fournir, délais à respecter.

Attention, toi aussi tu as un délai à respecter si tu veux engager une requête au TA.

Bon courage.
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Lavande

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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 19:04


Si les fautes d'orthographe étaient des motifs de sanction, Papy et Domditjosé seraient révoqués depuis longtemps...   lol!



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Jean Legrillon

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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 19:16

Et sans  droit  à  la  retraite  en plus   !
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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 19:31

Attention, SAYOUZ, ne donne pas trop d'info sur ta situation sur le forum.
Tu pourrais être "repérée" et en cas de procédure au TA ou autre, qui sait si la direction ne l'utiliserait pas contre toi.
PRIVILEGIE les Messages Privés.
Même chose pour les collègues qui souhaitent aider SAYOUZ dans ses démarches.
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SAYOUZ24



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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 20:50

Ah.....mince!!!je n y avais pas pensé! !merci beaucoup ribouldingue!!!
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SAYOUZ24



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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 20:51

Merci clic clac!!!
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clicclac



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MessageSujet: Re: Mise a pied   Lun 2 Fév 2015 - 21:17

Exact.

Si j'ai des infos à donner, je le ferai en messagerie privée.

C'est certainement mieux et plus sûr.
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gali32

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MessageSujet: Re: Mise a pied   Mar 3 Fév 2015 - 22:52

En tout cas, sayous, bon courage, et surtout bats, toi, ça en vaut la peine.

Cette histoire, me parait ahurissante!!!!

Quand on est témoin, tous les jours, des actions de certains, qui eux, sont toujours au boulot, sans aucuns soucis, surtout va voir un syndicat, et va en voir un autre si le tiens ne se bouge pas plus que ça!

N'hésites pas, et sers toi aussi de ta situation de travailleur handicapé, il n'est pas trop, tard, envoie leur, et prends contact avec le service handicap de la DSCC.

Ne restes pas seule, si tu as besoin ecris moi en MP,
bisous et surtout courage
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SAYOUZ24



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MessageSujet: Re: Mise a pied   Mer 4 Fév 2015 - 6:50

Merci beaucoup gali32!!!
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MessageSujet: Re: Mise a pied   

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Mise a pied
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