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 Organisation d'été

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Nico35135



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MessageSujet: Organisation d'été   Mer 27 Mai 2015 - 15:06

L'été baisse d'activité donc on met sécable. Là on parle d'imposer des RC le samedi à une partie, l'autre partie se tape les tournées des absents + la sécable.
A-t-on vraiment le droit de faire ça ?
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Rango



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MessageSujet: Re: Organisation d'été   Mer 27 Mai 2015 - 17:56

Oui, on a le droit du moment qu'on ne dépasse pas nos heures.

L'été dernier, j'ai fait ma tournée + la sécable + une deuxième sécable. Certains jours ça allait et d'autres, je ramenais du courrier pour ne pas faire d'heure sup.
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najda

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MessageSujet: Re: Organisation d'été   Mer 27 Mai 2015 - 18:38

je suis heureuse d'etre dans mon bureau car chez nous cela serait impossible LP a déjà essayée l'année dernière elle si est cassée le nez car tout le monde a refusé les deuxièmes sécables sont restées au bureau ,cette année LP nous fiche la paix
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najda

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MessageSujet: Re: Organisation d'été   Mer 27 Mai 2015 - 18:41

le chantage c'a va un moment ,surtout que ces temps ci tout le monde parle de burn out,en voici un exemple
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Nico35135



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MessageSujet: Re: Organisation d'été   Jeu 28 Mai 2015 - 14:45

On est censés distribuer tout le courrier. Là on propose de couper 2 tournées et d'emmener que la presse urgente et les LR. Est-ce bien légal ?
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calix16

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MessageSujet: Re: Organisation d'été   Jeu 28 Mai 2015 - 16:32

On est censés (les salariés) respecter nos horaires de travail....
Légalement le patron a tous les pouvoirs pour organiser le travail a réaliser comme bon lui semble....du moment qu'on respecte les horaires.....et les règles de sécurité

Pour les RC, j'ai souvent lu que le patron "avait" la main pour obliger un facteur à rester chez lui.

Ce n'est pas tout à fait le cas.
Dans certains cas (qui ne concernent pas la Poste sauf s'ils décident de fermer le bureau !!!)) on peut imposer les jours de congés aux agents, mais dans les autres (La Poste), l'employeur ne peut imposer les congés aux agents !!!!

a savoir cependant que les RCE doivent être rendus aux agents le mois suivant au plus tard, donc dans le cas des RCE ok pour l'imposer MAIS

le code du travail prévoit pour imposer des jours de congé un délai d'un mois de prévenance !!

et les accords sur le temps de travail prévoit au minimum un délai de 7 jours pour modifier les horaires ou la durée du travail (ce qui n'est pas le cas d'un congé "forcé")
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Nico35135



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MessageSujet: Re: Organisation d'été   Jeu 28 Mai 2015 - 16:48

(les salariés) les fonctionnaires aussi il me semble non ?
Ceci dit , on ne distribue pas tout le courrier que la presse rouge et les LR sur les 2 tournées alors que le reste est coupé dans les cases mais reste au bureau. La Poste repond-elle aux exigences de service postal universel car fermer le bureau c'est légal ?
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calix16

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MessageSujet: Re: Organisation d'été   Jeu 28 Mai 2015 - 20:21

Ce qui compte c'est de préserver sa santé, se la briser au principe louable (que je respecte et que j'applique aussi) du service rendu ça devient de la connerie (dans le contexte d'aujourd'hui).

Je passe du temps à expliquer à "mes" clients la problématique postale et ils savent que ça va aller en se dégradant....mais pas par ma faute. Donc si ça se dégrade et que c'est mieux pour ma santé et que mes clients m'aiment toujours, ben je n'hésite plus et ce sera à eux (les clients) de se plaindre ou non.

Mais je pense que se battre ou battre soi pour un service publique que l'entreprise dégarde volontairement avec la complicité de son actionnaire qui gère l'offre publique (l'état) ben autant que ce soit eux qui aillent en prison, se fasse virer, ou s'arrachent les cheveux ou se tirent une balle.

Faut réfléchir à la situation, prendre son temps pour le faire, mais un moment (convaincu que ça va être toujours pire) faut faire un choix.....

et là chacun est libre ou non...

c'est quoi les quatre qui sont au panthéon ????? ce sont d'illustres dirigeants faux derches de la république, ou de braves gens qui ont choisi la liberté ?????
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MessageSujet: Re: Organisation d'été   

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