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 notation

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nine

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MessageSujet: notation   Mer 25 Nov 2015 - 17:25

Bonjour les loulou(te)s,
juste une question (muarf Papy va encore me mettre de bonne humeur!!) Selon mon Chef il semblerait que les notes soient déjà pré déterminées, en effet l'année dernière, il a reçu un topo de son N+1 sur les notes qu'il devait donner aux divers agents qui sont sous ses ordres dans ses deux bureaux...Ceci expliquerait l'étrangeté des notations!!!Le copinage y aidant!!!!
Juste pour couper l'herbe sous le pied à certain, ma propre notation est bonne, mais je m'interroge énormément sur celle de certain de mes collègues, qui vont du E non justifié au A encore moins justifié.....et comme par hasard les notes correspondent avec le degrés de "relation" avec le dit N+1.....Donc je m'interroge!!!! Shocked
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road runner

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MessageSujet: Re: notation   Mer 25 Nov 2015 - 18:35

Moi j ai toujours dit que les chefs étaient notés sur leurs notations....
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François84

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MessageSujet: Re: notation   Mer 25 Nov 2015 - 20:29


Ma foi, je fais les appréciations sans contrainte, avec même une certaine tendance à monter les notes, et je suis toujours bien noté moi-même ...

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madame la farceuse

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MessageSujet: Re: notation   Mer 25 Nov 2015 - 20:33

faites gaffe votre DE est un terroriste... Very Happy
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nine

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MessageSujet: Re: notation   Jeu 26 Nov 2015 - 5:57

je ne pense pas que ma question ai été comprise....
Il y a eu Affirmation de mon chef comme quoi on lui avait donnée une liste avec une pré notation des facteurs....Et comme par miracle la collègue super "amie" (sic) mais clafie de réclamations, d'arrivées en retard et autres est notée E et une autre personne à qui aucun reproche n'est à faire mais qui n'est pas dans les petits papiers du ponte est mal notée.....De quel droit un ponte ,quand bien même soit il directeur de plaque, peut il noter des "collaborateurs" (sic) sans les voir et sans travailler avec eux...
Mon chef s'est lui même demandé pourquoi....
Ah!Au fait j'ai eu cette discussion avec lui car nous nous connaissions avant qu'il ne soit chef et dans ce bureau...
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postier25



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MessageSujet: Re: notation   Jeu 26 Nov 2015 - 7:27

Bonjour cela arrive, mais l encadrant n a pas le couteau sur la gorge, il apprécie et donne son résultat aux rprod.
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Syrene

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MessageSujet: Re: notation   Jeu 26 Nov 2015 - 8:30

nine a écrit:
je ne pense pas que ma question ai été comprise....
Il y a eu Affirmation de mon chef comme quoi on lui avait donnée une liste avec une pré notation des facteurs....Et comme par miracle la collègue super "amie" (sic) mais clafie de réclamations, d'arrivées en retard et autres est notée E et une autre personne à qui aucun reproche n'est à faire mais qui n'est pas dans les petits papiers du ponte est mal notée.....De quel droit un ponte ,quand bien même soit il  directeur de plaque, peut il noter des "collaborateurs" (sic) sans les voir et sans travailler avec eux...
Mon chef s'est lui même demandé pourquoi....
Ah!Au fait j'ai eu cette discussion avec lui car nous nous connaissions avant qu'il ne soit chef et dans ce bureau...

Je n'ai jamais eu de "briefing ou de consignes" sur les appréciations des 36 agents dont j'ai fait l'entretien, une grande majorité de B, quelques E, et 2 A. Quand je transmet ces dossiers au RPROD, ils sont validés tel quel.
Ce doit être encore une coutume locale

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Lavande

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MessageSujet: Re: notation   Jeu 26 Nov 2015 - 8:38

Il peut y avoir des consignes mais sur l'ensemble des agents appréciés : autant de E, de B...

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Syrene

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MessageSujet: Re: notation   Jeu 26 Nov 2015 - 8:40

lavande a écrit:
Il peut y avoir des consignes mais sur l'ensemble des agents appréciés : autant de E, de B...


Non plus; aucun quota à respecter.

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Lavande

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MessageSujet: Re: notation   Jeu 26 Nov 2015 - 8:44

C'est comme ça chez toi, pas forcément partout.
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Syrene

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MessageSujet: Re: notation   Jeu 26 Nov 2015 - 8:48

Je sais bien Lavande, ou plutôt je crois savoir, parce que ma courte carrière au courrier n'a que 5 ans et je n'ai pas changé d'affectation depuis, je ne connais donc que notre établissement.

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road runner

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MessageSujet: Re: notation   Jeu 26 Nov 2015 - 15:45

Oui mais Syreène ne crois tu pas que si tu notais tout tes agents "E" ne risquerais tu pas d'être convoquée dans le bureau du n+1 n+2. Et tes notations seront retoquées dans la foulée.
Quand je vois aussi que certains sont notés "E" (car ils ont eu la médaille de la Poste, donc ils sont "E") je me pose des questions sur le sérieux, l'objectivité de la notation !
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teillet



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MessageSujet: Re: notation   Jeu 26 Nov 2015 - 16:05

road runner:-t'as pas à te poser des questions sur l'Objectivité de la notation, car il n'y en a pas..!!
Un vaste pipeau ou grosse hypocrisie..!
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momo30

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MessageSujet: Re: notation   Jeu 26 Nov 2015 - 18:52

road runner a écrit:
Oui mais Syreène ne crois tu pas que si tu notais tout tes agents "E" ne risquerais tu pas d'être convoquée dans le bureau du n+1 n+2. Et tes notations seront retoquées dans la foulée.
Quand je vois aussi que certains sont notés "E" (car ils ont eu la médaille de la Poste, donc ils sont "E") je me pose des questions sur le sérieux, l'objectivité de la notation !

Bonsoir Road

Beaucoup d'agents notés(appréciés) E c'est au pays des bisounours. On peut être "excellent" 1 an 2 peut-être mais un agent apprécié E depuis 20 ans cela tient du miracle. Et d'ailleurs comment et surtout pourquoi s'améliorerait il.
Lors des formation sur l'appréciation on t'explique, à juste titre, que si un agent réclame le E il faut qu'il justifie, par un fait "exceptionnel"(toutes proportions gardées bien sûr) en en parlant avec son notateur. C'est pour cela, entre autres, que cela s'appelle "un ENTRETIEN d'appréciation".
Et puis vous avez toujours la possibilité de contester cette appréciation devant une commission et là il faudra argumenter et prouver bien sûr...alors autant le faire au moment de l'entretien. A priori votre N+1 vous connait et travaille avec vous.
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nine

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MessageSujet: Re: notation   Ven 27 Nov 2015 - 5:50

Pour ce qui est des quotas à respecter, cela existe encore et cela dans pas mal de bureaux! En ce qui concerne notre N+1 et sa connaissance des agents.....sic....cela dépend des bureaux aussi. J'ai vécu les deux cas, des refus de notation E pour cause de quotas dépassés et de note réservée pour des droits privés afin de leur faire prendre un grade et donc prioritaire pour être notés E ,dixit le chef, et ensuite,les trois quart du temps, le seul "chef" que nous avons, ce sont nos FE, le "big" chef gérant plusieurs bureaux ou simplement plus de chef car mutation en chaîne....
Quoiqu'il en soit, on ne m'enlèvera pas que le système et le principe même de la notation est une vaste fumisterie, du moins la manière postale!!!!
Tout comme le système de mutation actuel, cela devient du copinage, mieux vaut connaître le fils de la sœur du frère au cousin du neveu de l'oncle si on veut qqchose plutôt que d'arriver avec un carnet d'adresse vide!!!
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Syrene

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MessageSujet: Re: notation   Ven 27 Nov 2015 - 8:22

road runner a écrit:
Oui mais Syreène ne crois tu pas que si tu notais tout tes agents "E" ne risquerais tu pas d'être convoquée dans le bureau du n+1 n+2. Et tes notations seront retoquées dans la foulée.
Quand je vois aussi que certains sont notés "E" (car ils ont eu la médaille de la Poste, donc ils sont "E") je me pose des questions sur le sérieux, l'objectivité de la notation !

premier point, et bien non pas ici, les encadrants sont libres de leur notation, et si tous les agents étaient notés E ce serait quand même un vrai miracle, et d'ailleurs il ne s'agit pas de notation mais d'appréciation, la règle c'est quand même le B, tout agent qui fait correctement son boulot est apprécié B, c'est le minimum, et de la part de l'agent et de la part de celui qui apprécie.
Le E doit rester exceptionnel, j'estime qu'un facteur apprécié E depuis plusieurs années, (çà peut arriver) n'a plus rien à faire en tant que facteur, sauf si c'est son choix et je respecte, mais on doit lui proposer une évolution.
Le A aussi reste exceptionnel, car la plus part des agents font très correctement leur boulot, il faut vraiment qu'il y ait eu une vraie raison ou des vraies raisons pour que cela arrive. Pour moi en tout cas, c'est comme çà!

Deuxième point: tu n'es pas apprécié E parce que tu as la médaille du travail, mais l'inverse, tu as la médaille du travail parce que tu as été appécié E pendant 3 ans d'affilée, en plus d' autres critères comme ton ancienneté à la Poste.

Sur la plaque l'an dernier à cette époque à peu près, on a eu 5 agents qui l'ont eu. Après on en pense ce qu'on veut chacun voit midi à sa porte, mais je me fous de la médaille du travail, si j'ai apprécié ces agents E c'est parce qu'à mon sens ils l'avaient mérité, et que j'avais les arguments pour le faire, point barre.

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lionel54

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MessageSujet: Re: notation   Lun 30 Nov 2015 - 21:35

Syrene a écrit:

(...)
Le E doit rester exceptionnel, j'estime qu'un facteur apprécié E depuis plusieurs années, (çà peut arriver) n'a plus rien à faire en tant que facteur, sauf si c'est son choix et je respecte, mais on doit lui proposer une évolution.
Le A aussi reste exceptionnel, car la plus part des agents font très correctement leur boulot, il faut vraiment qu'il y ait eu une vraie raison ou des vraies raisons pour que cela arrive. Pour moi en tout cas, c'est comme çà!

(...)
.

On ne peut plus écrire que le "E" a un caractère exceptionnel lorsque 30% des agents de La Poste S.A. sont notés "E".... :

lien:
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(20 mars 2014)
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M. X



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MessageSujet: Re: notation   Mar 1 Déc 2015 - 6:12

30% notés E ... Surprenant pour le moins.
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yannguen



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MessageSujet: Re: notation   Mar 1 Déc 2015 - 8:24

M. X a écrit:
30% notés E ... Surprenant pour le moins.

Quelque chose a dû changer dans la grille d'évaluation ou alors c'est une péréquation accrue!
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François84

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MessageSujet: Re: notation   Mar 1 Déc 2015 - 8:33


Chez moi 55 %.

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lannes



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MessageSujet: Re: notation   Mar 1 Déc 2015 - 16:24

heu??? faudra m expliquer a quoi ca sert d etre note E,,,,y a une prime en + sur salaire ou j ai raté quelquechose?
les promos on le sait avant la deliberation des jurys ,,,moi le seul truc qui me fait peur c est apprentis cdi qui en 5 ans passent de 1-2 a 3-1 ,,,combien de fois j entends ah non non je suis 22 ou 23 je ne fais rien!! demande a quelqu un d autre j attends ma promo ds moins d 1 an,,,,bel exemple pour les anciens,,,,alors la note pfff
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momo30

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MessageSujet: Re: notation   Mar 1 Déc 2015 - 18:10

Bonjour Lannes

Tu dis: "les promos on le sait avant la deliberation des jurys". C'est évident et le jury le sais. Dans le meilleur des cas il s'est renseigné avant de recevoir le candidat. L'oral ne devrais servir qu'à vérifier ou éclaircir certains points concernant la motivation du candidat. Bien évidement cette "méthode" existe dans un monde "parfait".
Il suffit d'observer les postulants. Ils le sont pour des raisons "carriéristes, financières ou de confort, beaucoup sur ce forum s'accordent à prétendre que plus on a de grade moins on en fait......Un jeune fraîchement arrivé dans le monde du travail va le croire et il va déchanter une fois arrivé.
Il faudrait( et je ne dis pas cela que pour toi) être réaliste. De tous temps il y a eu des chefs et des non chefs déjà à l'ère néandertalienne. Chez les animaux aussi croyez vous qu'un cerf, un lion bref un mâle (désolé mesdames)....dominant défende sa place pour "ne rien branler" C'est la nature humaine ou animale! Chez les abeilles, les fourmis, les termites.... il y a une reine(mesdames vous êtes vengées) et cela fonctinne très bien puisqu'ils "existent", pour certaines espèces, depuis des millénaires. ils constituent une VÉRITABLE équipe. A méditer!
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globule

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MessageSujet: Re: notation   Mar 1 Déc 2015 - 18:19

Syrene a écrit:

un facteur apprécié E depuis plusieurs années, (çà peut arriver) n'a plus rien à faire en tant que facteur.
attention au Principe de Peter!
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lannes



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MessageSujet: Re: notation   Mar 1 Déc 2015 - 18:41

momo30 a écrit:
Bonjour Lannes

Tu dis: "les promos on le sait avant la deliberation des jurys". C'est évident et le jury le sais. Dans le meilleur des cas il s'est renseigné avant de recevoir le candidat. L'oral ne devrais servir qu'à vérifier ou éclaircir certains points concernant la motivation du candidat. Bien évidement cette "méthode" existe dans un monde "parfait".
Il suffit d'observer les postulants. Ils le sont pour des raisons "carriéristes, financières ou de confort, beaucoup sur ce forum s'accordent à prétendre que plus on a de grade moins on en fait......Un jeune fraîchement arrivé dans le monde du travail va le croire et il va déchanter une fois arrivé.
Il faudrait( et je ne dis pas cela que pour toi) être réaliste. De tous temps  il y a eu des chefs et des non chefs déjà à l'ère néandertalienne. Chez les animaux aussi croyez vous qu'un cerf, un lion bref un mâle (désolé mesdames)....dominant défende sa place pour "ne rien branler" C'est la nature humaine ou animale! Chez les abeilles, les fourmis, les termites.... il y a une reine(mesdames vous êtes vengées) et cela fonctinne très bien puisqu'ils "existent", pour certaines espèces, depuis des millénaires. ils constituent une VÉRITABLE équipe. A méditer!    
Oui et non.. juste que la promo a la tete du client a 90% ca descends le niveau a force....qd on te tape sur l epaule pour former un laureat qui sera 3 grades au dessus .....du vecu
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momo30

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MessageSujet: Re: notation   Mar 1 Déc 2015 - 19:03

lannes a écrit:
momo30 a écrit:
Bonjour Lannes

Tu dis: "les promos on le sait avant la deliberation des jurys". C'est évident et le jury le sais. Dans le meilleur des cas il s'est renseigné avant de recevoir le candidat. L'oral ne devrais servir qu'à vérifier ou éclaircir certains points concernant la motivation du candidat. Bien évidement cette "méthode" existe dans un monde "parfait".
Il suffit d'observer les postulants. Ils le sont pour des raisons "carriéristes, financières ou de confort, beaucoup sur ce forum s'accordent à prétendre que plus on a de grade moins on en fait......Un jeune fraîchement arrivé dans le monde du travail va le croire et il va déchanter une fois arrivé.
Il faudrait( et je ne dis pas cela que pour toi) être réaliste. De tous temps  il y a eu des chefs et des non chefs déjà à l'ère néandertalienne. Chez les animaux aussi croyez vous qu'un cerf, un lion bref un mâle (désolé mesdames)....dominant défende sa place pour "ne rien branler" C'est la nature humaine ou animale! Chez les abeilles, les fourmis, les termites.... il y a une reine(mesdames vous êtes vengées) et cela fonctinne très bien puisqu'ils "existent", pour certaines espèces, depuis des millénaires. ils constituent une VÉRITABLE équipe. A méditer!    
Oui et non.. juste que la promo a la tete du client a 90% ca descends le niveau a force....qd on te tape sur l epaule pour former un laureat qui sera 3 grades au dessus .....du vecu

Entièrement d'accord avec toi mais sur le nombre je veux croire que certains en vaillent le coup. Suis-je utopiste?
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nine

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MessageSujet: Re: notation   Mer 2 Déc 2015 - 6:01

Quand je vois de quoi sont capable nos supérieurs ....sic!!! Pour un compétent il y en a au moins cinq qui ne servent à rien!!
Pour les promos en grade, c'est à la tête du client, mon syndicat m'a même demandé de me présenter aux élections et être déléguée, soutenant que cela "aiderai" mon passage au grade supérieur!!!!
Autour de moi, je vois des branleurs qui ont moins d'ancienneté qui ont le grade en dessus surtout dans les employés quand aux fonctionnaires, même eux se demande pourquoi je suis bloquée....Est ce parce que je veux rester facteur à la distri et ne surtout pas mettre mon nez dans leur "merde" de programme FA!!!!
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momo30

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MessageSujet: Re: notation   Mer 2 Déc 2015 - 7:34

nine a écrit:
Quand je vois de quoi sont capable nos supérieurs ....sic!!! Pour un compétent il y en a au moins cinq qui ne servent à rien!!
Pour les promos en grade, c'est à la tête du client, mon syndicat m'a même demandé de me présenter aux élections et être déléguée, soutenant que cela "aiderai" mon passage au grade supérieur!!!!
Autour de moi, je vois des branleurs qui ont moins d'ancienneté qui ont le grade en dessus surtout dans les employés quand aux fonctionnaires, même eux se demande pourquoi je suis bloquée....Est ce parce que je veux rester facteur à la distri et ne surtout pas mettre mon nez dans leur "merde" de programme FA!!!!

Bonjour Nine

Une telle sincérité de la part d'un syndicat, c'est émouvant!

C'est ton choix. Si tu es conscient que tu finiras en 1.3 au bout de longues années, on ne peut que le respecter.

Je ne sais pas où tu travailles mais saches que, en 2014 et une partie de 2015 je me suis retrouvé en mission suite à labellisation. Un centre courrier moyen, 23 QL et un départ conséquent, 2 encadrants 1 matin et un après midi je peux te garantir que nous n'avions pas le temps de nous amuser. Ma mission était "appui distribution" et je n'ai pas passé mon temps à appuyer sur le bouton du distributeur.
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