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 ramener du courrier

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AuteurMessage
alain12



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MessageSujet: ramener du courrier   Sam 19 Déc - 21:27

Bonjour , si je n 'arrive pas à terminer ma tournée et que je ramène du courrier, le lendemain faut-il passer tout le courrier si le tmj est supérieur à 100%?
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calix16

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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Sam 19 Déc - 21:59

Moi, je ne dis rien car je vais me faire découper par Slide....
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madame la farceuse

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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Lun 21 Déc - 16:01

calix16 a écrit:
Moi, je ne dis rien car je vais me faire découper par Slide....

idem.... Very Happy
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postier25



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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Lun 21 Déc - 17:32

Non tu ramènes rien, mais.

Si tu es titulaire, fais ainsi 

Compte pendant 6j le nombre de plis
Compte le non de clients et d arrêts (facile sur geopoints, voir fq ou encadrant si il connaît, l ec doit connaître sinon c est un ....)
Vérifie ta cadence de coupage ou autres.
Relève ton temps de TX extérieur. Sans truander.

Vérifie ton km et compare le a ta dernière fiche de restition.( extrêmement important).

Indique des HS, sur la fiche puisque le fini parti est fini hihi.

Ensuite, tu fais un beau compte rendu et tu demande a être accompagner au vu des e éléments.

Et la si tu as trop, cela se verra et réajustement
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alain12



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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Lun 21 Déc - 17:41

oui mais je ne veux pas faire d 'heure sup et je ne suis pas obligé car je suis à temps partiel et ce n ' est pas précisé sur mon contrat.
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postier25



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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Lun 21 Déc - 17:56

si tu es en TP, tu dois avoir une tournée moins longue (je fais court).
Dans la manière de procéder, tu dois faire des HS, tu pourras ainsi prouver que tu es hors délais et l'on ne te dira pas que tu n'as pas essayé de faire.
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kiki01

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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Lun 21 Déc - 22:20

alain12 a écrit:
oui mais je ne veux pas faire d 'heure sup et je ne suis pas obligé car je suis à temps partiel et ce n ' est pas précisé sur mon contrat.

Attention, pas si tu es à temps partiel annualisé !!!!

_________________
Le mal triomphe par l'inaction des "gens bien"...
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alain12



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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Mer 30 Déc - 9:27

Oui je suis à temps partiel annualisé, 4 semaines travaillées , 1 semaine de repos et je fais 42 heures par semaine avec un jour de repos par semaine soit 35 heures par semaine.
Sur ma fiche de paye quand je fais des dépassements d 'horaires il est marqué heures complémentaires non majorées alors que les heures complémentaires normalement c ' est en dessous de 35 h, est ce que quelqu'un sait pourquoi?
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sacadepot



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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Mer 30 Déc - 9:39

tu es a 80% donc tu n'es pas à 35h par semaine, meme si tu fais des semaines de 35h.
apres c'est la facon d'utiliser ton TP, mais normale que cela soit en heures complémentaires.

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alain12



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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Mer 30 Déc - 10:03

Donc j' ai le droit de refuser d ' en faire , tu es dans la même logique que moi mais kiki ne dit pas la même chose pour lui c ' est des heures sups et j ' ai pas le droit de refuser...
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Syrene

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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Mer 30 Déc - 10:29

sacadepot a écrit:
tu es a 80% donc tu n'es pas à 35h par semaine, meme si tu fais des semaines de 35h.
apres c'est la facon d'utiliser ton TP, mais normale que cela soit en heures complémentaires.


Exact: de 80% à 100% c'est en heures complémentaires, et au delà des 100% c'est en heures supplémentaires.
A savoir lorsqu'on saisi les heures qu'elles soient complémentaires ou supplémentaires, elles s'appellent heures excédentaires.

_________________
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Jean Legrillon

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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Mer 30 Déc - 10:52

alain12 a écrit:
Oui je suis à temps partiel annualisé, 4 semaines travaillées , 1 semaine de repos et je fais 42 heures par semaine avec  un jour de repos par semaine soit 35 heures par semaine.
Sur ma fiche de paye quand je fais des dépassements d 'horaires il est marqué heures complémentaires non majorées alors que les heures complémentaires normalement c ' est en dessous de 35 h, est ce que quelqu'un sait pourquoi?

Après ce type de tp n'est pas conforme au droit du travail , c'est pour cela que cela génère des anomalies dans les si rh.
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alain12



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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Mer 30 Déc - 11:01

Ah bon la poste ne respecte pas le droit du travail??, c' est nouveau ça...,lol dsl tu m ' a tendu une perche.
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Lavande

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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Mer 30 Déc - 11:16

alain12 a écrit:
Donc j' ai le droit de refuser d ' en faire , tu es dans la même logique que moi mais kiki ne dit pas la même chose pour lui c ' est des heures sups et j ' ai pas le droit de refuser...

337. Heures supplémentaires

Le recours aux heures supplémentaires est, par définition, exclu pour les salariés à temps partiel, sauf lorsque la durée du travail est répartie sur une base annuelle en raison des besoins de la vie familiale.


BRH 2004 doc RH 113
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alain12



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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Mer 30 Déc - 12:13

ok lavande j' avais vu ce brh, alors pourquoi sur ma fiche de paye est-il marqué heures complémentaires si ce sont des heures supplémentaires?
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Jean Legrillon

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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Mer 30 Déc - 12:14

alain12 a écrit:
Ah bon la poste ne respecte pas le droit du travail??, c' est nouveau  ça...,lol dsl tu m ' a tendu une perche.
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Le temps partiel pour les salariés doit être sur la semaine ou au maximum sur le mois .
Le temps partiel annualisé n'existe que pour raisons familiales . Je ne sais pas si c'est ton cas .
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Jean Legrillon

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Masculin Nombre de messages : 5287
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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Mer 30 Déc - 12:20

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Un autre lien sur le temps partiel annualisé pour raisons familiales .
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alain12



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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Mer 30 Déc - 15:04

oui c ' est mon cas pour raisons familiales.
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alain12



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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Mer 30 Déc - 15:12

oui j ' avais trouvé ton lien temps partiel pour raisons familiales:"Le salarié bénéficie de la réglementation prévue en matière d'heures supplémentaires dans l'un des cas suivants :

soit lorsqu'il dépasse la durée légale hebdomadaire,
soit, si l'entreprise applique une convention ou un accord d'annualisation du temps de travail, lorsqu'il dépasse les limites fixées par cette convention ou cet accord.
La durée du travail ne doit pas dépasser 1 607 heures sur l'année.
Donc à la poste c ' quoi qui s' applique?
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Lavande

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Féminin Nombre de messages : 7381
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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Mer 30 Déc - 15:16

J'aimerais bien comprendre aussi pourquoi ce sont des heures complémentaires non majorées...
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kiki01

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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Mer 30 Déc - 17:04

Bonsoir,

tout d'abord, désolé alain12 de n'avoir pas répondu plus vite à tes derniers MP, mais c'est "tendu" en ce moment....

Tu es à 35 heures les semaines où tu travailles. La poste ne peut pas te demander de travailler tes semaines "libres".

Alors je ne comprends pas pourquoi la poste te paye en heures complémentaires, sauf si ton chef calcule les heures faites en plus sur ton "cycle" de 5 semaines... Mais pour autant, est ce légal ???

J'en doute...

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alain12



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MessageSujet: Re: ramener du courrier   Mer 30 Déc - 17:23

Salut Kiki,pas de problème , on est au moins 10 dans ma ppdc à être à temps partiel pour raisons familiales, est ce qu'il ne calcule pas à l ' année?
Je viens de trouver ça:

Temps partiel familial : ce que vous devez savoir:

Le point sur le travail à temps partiel pour des raisons familiales
Il existe actuellement une forme très particulière de temps partiel, il s’agit du temps partiel "pour raisons familiales". Prévu par le Code du travail, il est la seule forme de temps partiel pour laquelle les heures supplémentaires peuvent être dues. Mais ce n’est pas la seule particularité de ce mode de travail que le présent article se propose d’aborder en détails.

Sommaire
Définition du travail à temps partiel pour raisons familiales
Comment est mis en place le temps partiel familial ?
Rémunération d'un salarié à temps partiel familial
Exemple chiffré d'un salaire "lissé"
VOIR TOUT LE SOMMAIRE
Définition du travail à temps partiel pour raisons familiales
L’article L 3123-7du Code du travail donne la définition du contrat temps partiel familial que nous pouvons résumer ainsi :
le salarié est absent de l’entreprise pendant 1 ou plusieurs périodes par an ;
chaque période "d’absence" de l’entreprise doit être au minimum d’une semaine ;
lorsqu’il est présent dans l’entreprise, le salarié doit travailler à temps plein ;
le salarié peut bénéficier du paiement d’heures supplémentaires pendant ses périodes de présence.
Comment est mis en place le temps partiel familial ?
Il n’est pas nécessaire de conclure d’accord collectif, un contrat de travail à temps partiel pour des raisons familiales peut être organisé dans un cadre contractuel uniquement. Un avenant au contrat de travail est nécessaire afin de préciser les périodes non travaillées.
Ce temps partiel ne peut être mis en place qu’à la demande du salarié. L'employeur est en droit de refuser la demande du salarié, mais il doit justifer son refus par des raisons objectives qui démontrent les difficultés d'organisation qu'engendrerait ce temps partiel pour l'entreprise.
Tout salarié qui bénéficie d'un contrat à temps partiel pour raisons familiales ne peut travailler plus de 1 607 heures dans l'année.

Rémunération d'un salarié à temps partiel familial
C’est l’avenant au contrat de travail qui doit prévoir le mode de paiement qui sera fixé.
Supposons : un salarié signe avec son employeur un contrat à temps partiel familial. Ce contrat prévoit que le salarié sera absent de l’entreprise pendant 12 semaines réparties sur plusieurs mois comme ci-dessous :
Février Mai Juillet Août Décembre Total
2 semaines 3 semaines 2 semaines 3 semaines 2 semaines 12 semaines
Sur les 52 semaines que compte une année, nous aurons donc 12 semaines d’absence de l’entreprise et 40 semaines d’activité (ou périodes de congés payés).
Le salarié à temps partiel familial pourra :
percevoir tous les mois une rémunération fixée en fonction des heures réellement travaillées. Certains mois seront alors complets et d’autres fortement diminués à cause des périodes d’absence ;
ou annualiser son temps de travail : dans ce cas, le même salaire sera versé tous les mois. Dans notre cas : (40 semaines x 35 heures) / 12 mois = 116,67 heures.
Exemple chiffré d'un salaire "lissé"
Un salarié signe avec son employeur un contrat à temps partiel pour les besoins de sa vie familiale. Sur les 52 semaines que compte une année, il a été décidé que 20 semaines ne seraient pas travaillées. Le nombre de semaines travaillées est donc de 32. Comptons que le temps de travail de l'entreprise soit basé sur 35 heures par semaine. Cela fait donc :
32 x 35 = 1 020 heures travaillées en un an, soit 93,33 heures par mois.

L’entreprise lisse la rémunération de ce salarié pour lequel le taux horaire est de 10€.
Le bulletin de salaire sera donc établi comme suit :
Salaire de base 93,33 h x 10,00 € 933,30 €
Salaire brut 933,30 €
Cette rémunération sera versée au salarié pour tous les mois de l’année, même ceux pour lesquels le salarié sera peu présent.
Salaire lissé avec des heures supplémentaires :
Pendant un mois de présence, le salarié effectue 38 heures sur 2 semaines consécutives, ce qui fait un total de 6 heures supplémentaires sur le mois. Le bulletin de salaire sera donc établi de la façon suivante :
Salaire de base 93,33 x 10,00 € 933,30 €
Heures supplémentaires (majorées à 25 %) 6 x 12,50 € 75,00 €
Salaire brut 1008,30 €

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