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  petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires

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P'tite cricri d'amour 79



Féminin Nombre de messages : 12
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Humeur : excellente
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MessageSujet: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Lun 22 Fév 2016 - 19:11

bonjour,

est-ce que, comme moi, vous avez fait des dépassements d'horaires ? en avez-vous été payé ?

je suis à la recherche de témoignages et d'expériences en ce sens.

si vous êtes dans le même cas que moi, vos avis seront utiles, n'hésitez pas à me laisser des messages.
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arnaclaposte

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Masculin Nombre de messages : 1975
Date d'inscription : 12/11/2008

MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Lun 22 Fév 2016 - 19:45

Moi avant la retraite j'en ai fait , comme tous les facteurs de NIORT , mais devant le refus de la direction de mettre des pointeuses ou même de tenir compte des heures marquées sur les feuilles de présence , on n'a pas eu souvent d'heures sups payées .

Attends de voir ce que vont te dire les collègues , je pourrais plus tard en dire plus !
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casper

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Nombre de messages : 8579
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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Lun 22 Fév 2016 - 19:49

Cela arrive ,de plus en plus depuis la méridienne que personne ne prend sinon hors délai.
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SideWinder[FireBirdOcean]

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Lun 22 Fév 2016 - 20:01

Le secret c' est le tableau de l' inspecteur du travail. Tout heure marqué dessus ouvre droit au paiement des heures.
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SideWinder[FireBirdOcean]

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Lun 22 Fév 2016 - 20:04

Sans ce tableau, le paiement des heures supplémentaires s' effectue de par de très rares denrées qui n' existeront bientôt plus.

Franchement pas besoin de témoignage pour confirmer que l' immense majorité n' est pas payée. Sert-toi de ton instinct à la place!!
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arnaclaposte

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Masculin Nombre de messages : 1975
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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Mar 23 Fév 2016 - 18:54

Je pense que P'tite cricri d'amour 79 aimerait plus de témoignages " du vécu " !

Comme dab les gens ne répondent que quand c'est eux qui ont des questions ; mais au début ce forum pratiquait beaucoup plus l'entraide ! Humm
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Invité
Invité
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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Mar 23 Fév 2016 - 18:57

tu as raison arnac.
Ma situation perso: je suis rarement en dépassement horaire, même si c'est au prix de minutes "grapillées" ici ou là...
Par contre, en décembre je l'ai été quasiment 2 à 3 fois par semaine, mais aucune compensation, ni pour mes collègues...
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Rango



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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Mar 23 Fév 2016 - 19:16

Moi, je ne fais pas de dépassement. J'arrête quand c'est l'heure et je ramène du courrier.

D'ailleurs, c'est la règle depuis la dernière réorgue. La direction refuse de nous payer les heures sup.
En insinuant que si on est pas capable de faire ce qu'on nous demande en temps et en heure, il faut se faire déclarer inapte.

Il a été réparti 7 tournées sur 35 avec un souci d'équilibre très aléatoire pour ne pas dire bâclé. Du coup, quelques tournées sont infaisables dans les temps impartis. Mais pour leurs faire admettre leurs erreurs, c'est une autre paire de manche...

On est de grosses feignasses qui se plaignent tout le temps.
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SideWinder[FireBirdOcean]

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Mar 23 Fév 2016 - 19:27

Après on s' étonne que des collègues s' arrêtent tout le temps. Finalement, les arrêts de complaisance sont very rares. Je m' en suis aperçu y a longtemps.
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SideWinder[FireBirdOcean]

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Mar 23 Fév 2016 - 19:28

Rango :

L' erreur est par essence involontaire.

Penses-tu qu' il s' agisse vraiment d' une erreur?
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Rango



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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Mar 23 Fév 2016 - 19:56

T'as raison Side, c'est surement volontaire.

D'ailleurs, le responsable découpage a beaucoup utilisé Maps sans jamais avoir mis les pieds sur le terrain.
Il n'a jamais distribué de courrier de sa vie mais semble avoir quelques compétences, acquises en quelques jours, pour faire du découpage.
Les FQ, eux mêmes, avaient du mal d'imposer leurs avis face au grand spécialiste virtuel.
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Invité
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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Mar 23 Fév 2016 - 20:09

et oui, rango, c'est la méthode inspirée de georoute et autre geopad qui se généralise...
Dans le temps, on se plaignait des "vérif" qui nous sabotaient les tournées, mais au moins ils connaissaient le terrain. Maintenant, n'importe quel technocrate peut "rationaliser" les tournées en entrant un paramètre par exemple de baisse de 5% du nombre de tournées pour desservir un territoire donné, et la bécane te crache un découpage qui, bien sûr, ne tient compte ni de l'aspect humain ni des conditions disons "géologiques", les difficultés du terrain...
C'est avec ce type de logiciel qu'ils ont supprimé des tournées en masse en Belgique ou au Canada...
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Rango



Masculin Nombre de messages : 3239
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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Mar 23 Fév 2016 - 20:40

Tout à fait riboul !

Qui a dit que l'évolution allait toujours dans le bon sens...?

Je veux dire, dans le sens de l'humain....
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SideWinder[FireBirdOcean]

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Mar 23 Fév 2016 - 20:45

L'évolution dans le sens artistique c' est transcendant.
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orwe



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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Mar 23 Fév 2016 - 21:06

Chez nous,depuis puis la derniere reorg , soit pres de deux ans tous les dépassements ont été payés ou compensés .
Pour ma part en tant que rouleur de cycles, je n'ai pas voulu ramener du courrier pour éviter d'éventuels conflits avec les titulaires des quartiers.Mais pour la prochaine qui s'annonce très rude avec un retour en force de la sécable je ne pense pas avoir la force de continuer...
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sophie68/85



Féminin Nombre de messages : 18
Localisation : sur une autre planete, très à l'ouest
Emploi/loisirs : facteur/passionnée d animaux, nature-jardin
Date d'inscription : 16/10/2015

MessageSujet: depassement d'horaire   Mar 23 Fév 2016 - 21:17

P'tite cricri d'amour 79 a écrit:
bonjour,

est-ce que, comme moi, vous avez fait des dépassements d'horaires ? en avez-vous été payé ?

je suis à la recherche de témoignages et d'expériences en ce sens.

si vous êtes dans le même cas que moi, vos avis seront utiles, n'hésitez pas à me laisser des messages.

bonjour,  je ne sais pas comment cela s'appelle, nous avons un registre des heures supplémentaires, dans le bureau des chefs d'équipes, tu notes  date,nom, grade, temps supplémentaire, paiement ou récupération, motif et le chef signe. Le fait est que le motif doit etre valable avec preuve à l'appui Fort trafic, cumul avec Seca et double main Pna ou accident ou panne... , le directeur valide ou pas Renseigne toi directement auprès de l'inspection du travail si cela existe chez nous pourquoi pas ailleurs ?
Les jours sans dépassements sont très rares et je sais que certains arrivent à l'heure tous les samedis, je n'ai pas encore compris comment, mais j'y travaille
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Gugus



Nombre de messages : 201
Date d'inscription : 24/06/2009

MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Mar 23 Fév 2016 - 22:59

Les nouvelles réorganisations sont tellement serrées qu'on est nombreux à avoir dépassés nos heures de septembre à fin janvier. Là ça fait quelques semaines que c'est plus calme.
Demande de révision de tournées, commission de suivie, demande de paiement d'heures supplémentaires, arrêts maladie car le corps ne suit plus le rythme, travail bâclé, prise de service avant l'heure pour essayer d'être dans les temps, perte de poids.... Et la direction qui n'entend rien, des syndicats aux abonnés absents "faites vos heures"... Façile à dire.
Que pouvons nous faire ? Chacun dans son coin, rien. Qui devrait fédérer la force des mécontents ?
Une grève unie et nationale pour défendre notre métier, sauver l'esprit de service.
Alors il faut vendre, développer les services et dans la réalité si tu ne galopes pas t'es hors délai, un naze, ils nous mettent en situation d'échec et c'est volontaire, pour dégoûter les gens, nous faire abandonner, faire de la place. Rouleaux compresseurs
Inspection du travail : Au Secoouuurs !!!!!!
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orwe



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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Mer 24 Fév 2016 - 6:07

Les déséquilibres entre tournées sont tels lors des decoupages qu'il s'avère difficile de fédérer les mécontents. A croire que c'est voulu.Certains finissent à midi alors que d'autres galerent encore après 15h.
Quand aux rouleurs , je n'en parle même pas.
Le pire c'est le petit jeu malsain entretenu par certains.Rentrer après l'heure apparaît comme suspect.Ces gens là font le jeu de la direction en mettant en doute les compétences de leurs ccollègues.
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youyou



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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Mer 24 Fév 2016 - 14:36

Moi j'en connais qui commence à 7 h du matin et finissent vers 17 h mais bon ils sont lent et ne dise rien et les chefs s'en foutent.
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gilford95

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Mer 24 Fév 2016 - 18:56

Chez nous la prise de service est à 8h00 mais 40% de mes collègues viennent 1h voir 2h avant , ils aiment travailler gratuitement Suspect . la direction laissent faire et les dépassements d'horaires ne sont pas payés , a toi de rentrer a l'heure , ce n'est pas leurs soucis.
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casper

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Mer 24 Fév 2016 - 20:20

Si un holdup, un accident a lieu avant l'heure, je ne donne pas cher des encadrants devant la loi.........
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arnaclaposte

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Jeu 25 Fév 2016 - 6:42

Déjà quand j'étais à Paris avant l'année 2000 et que je siégeais en CAP et commission de réforme , j'ai vu des accidents sur le temps de trajet ne pas être pris comme accident du travail , car trop en avance sur l'horaire !
Imaginez les conséquences si vous êtes très gravement handicapé !

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sanyohan

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Jeu 25 Fév 2016 - 6:56

ici on a des cahiers (un par secteur) ou l'on peut noter nos heures quand on dépasse l'heure prévu, et un chef pointe toutes les semaines pour les faire payer (pour ceux qui veulent) ou les mettre en RC
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Homme de Lettres



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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Jeu 25 Fév 2016 - 7:07

Chez nous (petit centre de 5 tournées) les dépassements sont récurrents depuis la réorg faite il y a 4 ans et accentué depuis celle du mois dernier.

Toutes les heures supplémentaires sont payées ou compensées en RCE.
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Syrene

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Jeu 25 Fév 2016 - 7:50

casper a écrit:
Si un holdup, un accident a lieu avant l'heure, je ne donne pas cher des encadrants devant la loi.........

des encadrants , des cadres et du DE, c'est en cascade, mais aussi de l'agent....

_________________
L'amour est un je-ne-sais-quoi qui vient de je-ne-sais-où et qui finit je-ne-sais-comment.Mais entre les deux que de bonheur!
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casper

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Jeu 25 Fév 2016 - 16:12

En priorité celui qui a les clés, car sans portes ouvertes avant, point de soucis.............
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Syrene

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Ven 26 Fév 2016 - 8:04

Ca veut rien dire Casper, les portes sont ouvertes pour la prise de service de celui ou ceux qui prennent plus tôt.... ici on ouvre à 7h15, (ouverture par les cadres et/ou encadrants qui eux commencent à 7h15) les agents courriers prennent leur service à 7h30, et les facteurs à 7h45, en principe leur badge font qu'ils ne peuvent pas ouvrir la porte avant leur heure (ils sont programmés) mais tu en as toujours qui arrivent à contourner, en rentrant par la porte ou le camion décharge (le camion arrivant à 7h15). Mais bon très peu ici et ça se compte en minutes puisque avant 7h15 il n'y a personne au centre. Et seul un cadre peut ouvrir ou fermé, ici pas de clés juste un code et un badge qui selon sa programmation te donne droit ou non d'entrer, et seuls les membres du codir ont ce code pour la première ouverture.

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arnaclaposte

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Ven 26 Fév 2016 - 8:04

En tout cas , chère cricrid'amour 79 , à lire ce post et un autre qui dit "c'est nouveau ça vient de sortir" ; on dirait bien que le dépassement des horaires et le non paiement de ce travail supplémentaire soit assez répandu .
L'Inspection du Travail elle aussi subit des réductions d'effectif , on ne peut pas compter que sur elle !

Perso , en plus de l'action collective (la vraie ) ; je suis pour la mise au pénal en leur nom propre des dirigeants fautifs .
Quand on attaque la Poste en temps qu'entreprise , le gouvernement met des barrages ; normal c'est l'actionnaire et il touche un max !
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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Ven 26 Fév 2016 - 8:12

[quote="arnaclaposte"]En tout cas , chère cricrid'amour 79 , à lire ce post et un autre qui dit "c'est nouveau ça vient de sortir" ; on dirait bien que le dépassement des horaires et le non paiement de ce travail supplémentaire soit assez répandu .
L'Inspection du Travail elle aussi subit des réductions d'effectif , on ne peut pas compter que sur elle !

Perso , en plus de l'action collective (la vraie ) ; je suis pour la mise au pénal en leur nom propre des dirigeants fautifs .
Quand on attaque la Poste en temps qu'entreprise , le gouvernement met des barrages ; normal c'est l'actionnaire et il touche un max ![/quote

A condition que le juge pénal ne soit pas lui aussi soudoyé ! Il faudrait avoir une réponse des collègues s'étant engagés dans cette procédure!
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tony

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Ven 26 Fév 2016 - 14:27

Chez nous, on a fait un dossier avec l'inspection du travail pour du travail dissimulé, le procureur de la république a fermé le dossier, voilà ça se passe comme ça, tout est étouffé par le gouvernement.

Donc la solution c'est une grève générale pour mettre fin à ce système, en amont faire des demandes d'expertise avec les CHSCT locaux(ça les fait ch...)
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coco63



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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Sam 27 Fév 2016 - 15:21

Tony, pour quel motif ton dossier a été fermé ? ça doit intéresser tout le monde ? dans quel département ou région es tu ?
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casper

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Sam 27 Fév 2016 - 17:38

Syrene a écrit:
Ca veut rien dire Casper, les portes sont ouvertes pour la prise de service de celui ou ceux qui prennent plus tôt.... ici on ouvre à 7h15, (ouverture par les cadres et/ou encadrants qui eux commencent à 7h15) les agents courriers prennent leur service à 7h30, et les facteurs à 7h45, en principe leur badge font qu'ils ne peuvent pas ouvrir la porte avant leur heure (ils sont programmés) mais tu en as toujours qui arrivent à contourner, en rentrant par la porte ou le camion décharge  (le camion arrivant à 7h15). Mais bon très peu ici et ça se compte en minutes puisque avant 7h15 il n'y a personne au centre. Et seul un cadre peut ouvrir ou fermé, ici pas de clés juste un code et un badge qui selon sa programmation te donne droit ou non d'entrer, et seuls les membres du codir ont ce code pour la première ouverture.

Parce que chez vous y'en a qui arrivent avant les facteurs? si les cadres ouvrent à 7h15 c'est donc qu'elles sont fermées avant? Neutral
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calix16

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Dim 28 Fév 2016 - 1:19

Les temps évoluent et changent la donne assez rapidement.

Il faut rendre hommage aux syndicats qui partout en France font pression sur les inspections du travail et vont devant les tribunaux. Résultats, les dirigeants paient de plus en plus les heures supplémentaires de peur de se faire taper dessus.

cependant pour répondre à la question : chez nous, il y a trois ans environ : quasi pas de paiement d'hs, sauf les speeds, les FE et les FQ
ensuite, un peu plus de paiement mais selon le TMJ ???, sur la semaine, les uns oui les autres non, certains à 50 %...
et depuis 6 mois, ça paie plus, même quelques CDD, mais toujours avec des restrictions fantaisistes.
MAIS ça paie jusqu'à l'édition de la récap hebdo ....après ça se perd au CSRH qui paie peu, mal et sans lisibilité.

Ce dernier élément est important car le code du travail précise bien qu'il faut que les heures supplémentaires soient détaillées à la journée en annexe de la feuille de paie. Un combat que nous essayons de mener par chez nous.

Et n'oublions pas (je vais l'écrire en gras) : Le non-paiement des heures supplémentaires dues est un motif valable pour ne plus en faire !! (il faut d'abord en demander le paiement bien sûr _par LR_ et essuyer un refus ou.....rien).
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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Dim 28 Fév 2016 - 2:28

Sont-ils obligés de répondre au LR? Si oui, au cas où ils ne répondent pas, est-ce que je peux assimiler ça à un refus? Si non, au cas où ils ne répondent pas, est-ce que je peux assimiler ça à un refus? Si oui, au cas où ils ne répondent pas, par quel magie je les oblige à répondre sachant que leurs n+x n' ont aucun intérêt à les sanctionner pour cause de politique de non paiement des heures?


Dernière édition par SideWinder[FireBirdOcean] le Dim 28 Fév 2016 - 2:36, édité 1 fois
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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Dim 28 Fév 2016 - 2:34

Par quel magie veut dire comment.
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tony

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Dim 28 Fév 2016 - 3:56

SideWinder[FireBirdOcean] a écrit:
Sont-ils obligés de répondre au LR? Si oui, au cas où ils ne répondent pas, est-ce que je peux assimiler ça à un refus? Si non, au cas où ils ne répondent pas, est-ce que je peux assimiler ça à un refus? Si oui, au cas où ils ne répondent pas, par quel magie je les oblige à répondre sachant que leurs n+x n' ont aucun intérêt à les sanctionner pour cause de politique de non paiement des heures?

En général, ils répondent, tellement ils sont hautain.
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Rango



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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Dim 28 Fév 2016 - 6:16

En tout cas, il y a des bureaux qui se bougent et qui obtiennent des avancées !
N'est ce pas tony ?
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arnaclaposte

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Dim 28 Fév 2016 - 8:11

Attention : si la loi ElKomri est votée toutes ces discussions seront nulles et non avenues :

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

"Les 35 heures sont plus que jamais théoriques : la semaine de travail pourra atteindre 60 heures, tout ceci par simple accord d'entreprise sans autorisation de l'inspection du travail. Le temps de travail pourra être « modulé » sur 3 ans avec accord d'entreprise et sur 16 semaines sans accord, par simple décision unilatérale de l'employeur dans les entreprises de moins de 50 salariés, pour éviter de payer les heures supplémentaires lorsque le temps de travail dépasse 35 heures sur une ou plusieurs semaines. Comment ces mesures peuvent-elles favoriser l'emploi, puisqu'il s'agit de faire travailler les salariés en poste à moindre coût au lieu d'embaucher ?"
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arnaclaposte

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Dim 28 Fév 2016 - 8:15


Je me suis un peu emballé , cela sera valable dans les petites entreprises ; ou peut-être à La Poste si certaines OS signent ?
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casper

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Dim 28 Fév 2016 - 11:34

Déjà avec les 25h c'est saignant alors si la Poste peut retourner à 39h avec les cadences maximales imposées par les 35h, on va perdre nos cdd,nos contrats puis on piochera dans les fonctionnaires..........
Ils font déjà le forcing pour la distribution sur 5jours qui permettrait des économies énormes.
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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Dim 28 Fév 2016 - 13:03

Les 5 jours 42H un jour glissant supprime tellement de poste qu' il faut un plan social. Ils n' ont pas l' intention d' investir dans ce plan pour l' instant. T' as pas prêt de travailler 5 jours à la poste. J' en entends parler depuis bientôt 10 ans de ces histoires de cinq jours.
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casper

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Dim 28 Fév 2016 - 17:06

Oui mais la menace se préciserait car des études ont été commandées et les conclusions sont favorables.
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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Dim 28 Fév 2016 - 17:15

Oui mais la poste n' est pas favorable à l' investissement de licenciement massif pour l' instant.
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casper

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Dim 28 Fév 2016 - 17:21

Pas favorable? ou veto du pouvoir ? penser aussi que la Poste a bénéficié (à tort selon beaucoup de politique) au cice. Il faut renvoyer l'ascenseur en terme d'embauches ou du moins maintien des effectifs.
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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Dim 28 Fév 2016 - 17:27

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Josie Rockeuse 79



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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Dim 28 Fév 2016 - 18:14

Récapitulatif sur les  HEURES   SUPPLEMENTAIRES  
(tout le monde sait tout çà mais c’est toujours bien de repréciser aussi pour les nouveaux, dans une vue juridique) :

  Les heures supplémentaires (HS) sont réalisées à la demande de l’employeur.

  L’employeur a embauché sur un temps complet ou partiel et responsabilise son facteur sur une tâche à effectuer = sur une tournée complète.

  L’employeur responsabilise chaque facteur sur une tournée entière à effectuer selon un horaire moyen, le même horaire pour tous (voir les fiches de position qui décrivent des horaires moyens pour les travaux internes et externes), et
il arrive que La Poste  donne des suppléments de travail comme une 2ème tournée, des plis électoraux, des annuaires à distribuer… pour lesquels suppléments elle paie plus ou moins correctement en HS.

   Selon le code du travail, UNE HEURE TRAVAILLEE DOIT ETRE PAYEE, or voici comment ça se passe pour le facteur de La Poste :
- si le travail est effectué totalement en dépassant les horaires, le salarié n’est pas payé de ses HS
- si l’entièreté de la tâche n’est pas réalisée = si le salarié rapporte du courrier non distribué parce que le temps de travail est dépassé, le salarié reçoit une demande écrite d’explications qui reste au dossier et qui devance le blâme.

  Ce qui laisse à comprendre que l’employeur se comporte comme s’il embauchait son salarié à la tâche, ce qui n’est pas le cas, le contrat de travail n’indique pas X lettres à distribuer, tel quartier à distribuer… mais un temps de travail, 151,67 H pour du temps complet mensuel.
Le temps de référence « moyen » ou « prévisionnel » n’est qu’indicatif, le dépassement d’horaire doit être PAYE. Décider en début de journée s’il y aura ou non dépassement et combien, pour tout distribuer, ce n’est pas acceptable car c’est toujours du prévisionnel ; mais effectivement rien n’empêche l’employeur et le salarié de conclure un accord qui devrait certainement être écrit ; c’est une « carotte » pour calmer les gens et motiver le facteur, pas étonnant que certains soient payés d’autres non, encore diviser pour régner.

  Or l’employeur dit qu’il ne veut pas payer d’HS mais ne se préoccupe pas des salariés qui reviennent après l’heure, c’est le « LAISSER FAIRE » de l’employeur à son propre profit. Pourquoi ? parce que ça l’arrange et qu’il veut que le travail soit fait et qu’il n’ait pas à payer pour les HS, ce qui est prouvé par les demandes d’explications écrites ou blâmes qui restent au dossier qui sont adressées aux « grandes gueules ». Merci à ces « grandes gueules » qui n’ont pas peur de ramener du courrier malgré les retombées. La hiérarchie prend l’habitude de coller des avertissements ou des blâmes, c’est de la répression automatique mais ça nous sert de preuve juridique pour donc démontrer que l’employeur veut que toute la tournée soit distribuée. A ce propos de demandes d’explications /blâmes et autres méchancetés, les salariés incriminés d’un bureau du 79 faisaient pétitionner en leur faveur tous les collègues le matin même de la demande et ça immunisait ces salariés.
De plus, au moment de l’apparition des sécables, certains directeurs (au moins 1 dans le 79 et je crois avoir lu idem dans le 17) menaçaient de sanctions financières de retenue de 1/30ème ceux qui refuseraient d’emporter distribuer la sécable, les sanctions financières sont pourtant interdites. A garder en mémoire.

 Qu’est-ce que fait l’employeur pour aider son salarié à limiter les dépassements d’horaires? RIEN!
Des mesures sont pourtant prévues : dispense de l’Heure de tri général, aide à la préparation de la tournée par les salariés en réserve dispensés de tournée, et il y a toujours des casiers inadaptés, et quoi d’autre que je ne sais pas ?... Qui en profite vraiment ? Dans le travail, nous sommes inégaux, jeunes, plus âgés, nous on fait le travail, l’employeur doit faciliter le travail. L’appât de la révision de tournée est « incongru » puisque révision annuelle, et révision en saison creuse et tout ce qu’on en sait là-dessus. Et l’employeur renouvelle les CDD de salariés qui ont l’habitude de faire des HS non payées. L’inertie de l’employeur qui ne fait pas stopper les HS et qui n’aide pas ses salariés qui font des HS répétées est de l’intentionnalité de faire faire du TRAVAIL DISSIMULE et NON PAYE.
Tout ce que fait l’employeur, c’est de conseiller aux débutants de venir disons ½ Heure à l’avance, donc ça fait HS, mais HS qu’il ne va pas rémunérer. Donc c’est un comble : l’employeur aide son salarié en lui conseillant de faire des HS qui seront du travail au noir qu’il ne paiera pas. OK c’est pour aider le nouveau à intégrer son poste et rester dans l’emploi, OK le nouveau va s’améliorer, mais quand ça dure des mois et des mois avec des dépassements non payés, c’est pas un oubli, c’est vraiment du travail dissimulé.

  Le salarié lui s’adapte et fait des HS avant /après/pendant la journée de travail, certains ne prenaient pas la pause de 20 mn et ne prennent pas la pause méridienne. Tout cela pour tout distribuer ce qui lui a été confié, et s’éviter des sanctions ou un licenciement pour insuffisance.
Mais COMBIEN DE FACTEURS NOTENT-ILS LEURS HEURES SUR LA FICHE DE PRESENCE DANS LA COLONNE « OBSERVATIONS » (il ne reste plus que cet endroit sur cette fiche depuis la brillante idée d’enlever les colonnes H arrivée et H départ) ou sur le CHSCT ou sur un autre cahier dit de l’inspecteur plus ou moins accessible et avec possibilité ou non de noter au vue de la pression morale du grand chef. Ceux qui ne notent pas sur la fiche de présence sont- ils conscients que la fiche de présence  est le DOCUMENT OFFICIEL qui fait foi puisque l’employeur valide tous les jours la fiche de présence, l’employeur valide aussi le cahier CHSCT en notant  « vu » et en signant. Quand au fameux cahier de l’inspecteur du travail, tous les facteurs connaissent-ils son existence ? existe t-il vraiment dans tous les centres ? A t-il une existence légale ? N’est-ce pas encore une invention locale plus ou moins isolée pour calmer la populace et la laisser espérer, je n’ai pas encore vérifié auprès de l’inspection du travail.
Le TMG, invérifiable, taux moyen, avec promesses de paiement quand il dépasse combien ?  115% ? ce serait logique à partir de 100%, jamais aucun paiement pour moi et beaucoup d’autres…

 Donc quand le salarié dépasse les horaires, ça s’appelle HS et selon le Code du Travail le salarié doit en être payé. Si l’employeur dit aux petits nouveaux « vient 1/2H à l’avance » et si la pause n’est pas prise, il faut noter H d’arrivée, H retour et indiquer « pause 20 mn non prise » ou « pause méridienne de 45 mn  non prise » ou « sans pause repas », L’INSPECTEUR DU TRAVAIL PREND EN COMPTE TOUTES CES HEURES. Bien sûr la hiérarchie n’aime pas qu’on écrive sur la fiche de présence et fait des remontrances, mais c’est notre droit d’inscrire nos heures de présence à la fiche de présence, je ne connais personne qui ait eu un blâme pour cela. Dans un bureau du 79, les fiches de présence ont même été ôtées avant le retour des derniers facteurs, l’inspecteur du travail a « apprécié »…

  L’employeur est présent à l’embauche et à la débauche, connaît dès le début et journellement les HS effectuées, ne fait rien pour les empêcher ou les limiter, ça s’appelle « ACCORD IMPLICITE sur les HS ». C’est pour cela que les dépassements d’horaires générés sont des HS légales à rémunérer.

  Ensuite, l’employeur qui donc connaît dès le début et journellement les HS et ne les paie jamais, ne fait rien pour les empêcher ou les limiter, ça s’appelle de l’INTENTIONNALITE DE NE PAS PAYER = de s’enrichir sur le dos du salarié et c’est un délit très grave, et quand tout cela est initié à l’encontre d’énormément de salariés c’est…. l’objet d’un autre post !!!

  Long blabla, mais c’est pour remettre tout le monde droit dans ses chaussures, et en ordre de marche…
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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Dim 28 Fév 2016 - 18:25

Peut-être de bonnes information mais nos chef ne fonctionnent pas comme des rouages mécaniques. A l' instar de ces derniers, ils ont un pouvoir de décision physique.
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arnaclaposte

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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Dim 28 Fév 2016 - 18:29

Merci Josie Rockeuse 79 ; effectivement même si c'est un peu long   c'est vrai et il faut savoir que la Poste ne respecte pas le code du travail bien souvent , mais a tendance à raconter un peu n'importe quoi , à diviser , à inventer des règles à elle qui ne sont pas légales .

D'ailleurs en gros tout ce que tu dis c'est ce qu' Inspecteur du Travail m'avait dit , mais je raconterai tout ça une autre fois !
Bravo pour ta synthèse  
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Josie Rockeuse 79



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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Dim 28 Fév 2016 - 18:48

Il y a des règles de base: le code du travail.
Quand on n'a plus de solutions à l'amiable, il faut faire autre chose et le juridique est le seul recours.
Mais cher Side, c'est vrai il faut chercher des solutions dans plusieurs directions.
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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   Dim 28 Fév 2016 - 19:02

Tu as la transgression aussi.
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MessageSujet: Re: petite enquête entre facteurs sur les dépassements horaires   

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