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 Le toubib écrit: accompagnement managerial renforcé de type coaching

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tiva34



Nombre de messages : 7
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MessageSujet: Le toubib écrit: accompagnement managerial renforcé de type coaching   Ven 8 Juil 2016 - 23:42

Bonsoir ,
a peine arrive juste apres ma presentation , j'aurais déjà besoin d'un renseignement , j'attaque fort Laughing

Pour faire simple j'ai eu des problèmes de sante qui m'ont valu d'etre considere  handicape .
J'ai donc eu droit a une visite medicale et le toubib dans ses conclusions a mit :
accompagnement managerial renforce de type coaching .
Comme j'ai recu la fiche par courrier je n'ai pas pu lui demander ce qu'il voulait dire , et au niveau des chefs personne ne comprend cette phrase .
Donc si quelqu'un connait déjà le prinbcipe de cet accompagnement , j'aurais bien aime avoir une petite explication .
En vous remerciant par avance
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betelgeuse

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MessageSujet: Re: Le toubib écrit: accompagnement managerial renforcé de type coaching   Sam 9 Juil 2016 - 6:19

bonjour Tiva 34 et bienvenu sur ce forum!

ce que le médecin a préconisé est que tu sois "supervisé" plus que d'autres agents vu ton problème

de santé par ton chef de service!

c'est à dire que si tu rencontres la moindre difficulté tu en réfères à ton encadrant qui essaiera

de résoudre ton problème, avec les moyens qu'on lui donne c'est à dire avec presque rien, faut pas

se leurrer!

si tu es reconnu en MDPH, tu as des droits qui doivent etre respectés, regarde dans les rubriques

qui sont déjà installées sur ce forum!

toujours est il que si tu as un problème, fais en part à ton chef et par écrit, il faut toujours

garder une trace écrite!

en résumé cet accompagnement vise à mieux t'intégrer dans ton équipe en respectant tes

exemptions médicales

 tu auras probablement un référant(chef d'équipe ou autres) qui devra te "Coacher"

afin que tu travailles dans les conditions qui seront les meilleures pour ta santé!

belle journée
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Lavande

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MessageSujet: Re: Le toubib écrit: accompagnement managerial renforcé de type coaching   Sam 9 Juil 2016 - 10:59

CORP-DRHG-2016-0107 du 06 juin 2016 (LE MAINTIEN DANS L'EMPLOI DES POSTIERS CONCERNES PAR DES APTITUDES RESTREINTES OU UNE INAPTITUDE)

Ce BRH devrait t'intéresser Tiva, il est sur Database.




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tiva34



Nombre de messages : 7
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MessageSujet: Re: Le toubib écrit: accompagnement managerial renforcé de type coaching   Sam 9 Juil 2016 - 14:26

merci a vous deux
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tiva34



Nombre de messages : 7
Date d'inscription : 08/07/2016

MessageSujet: Re: Le toubib écrit: accompagnement managerial renforcé de type coaching   Lun 18 Juil 2016 - 17:00

Bonjour ,
lors de la visite medicale le toubib de la boite m'a dit qu'au niveau des heures sup lorsqu'on a une rqth , c'est comme pour les seniors , on est pas oblige de les faire , mais j'ai fait pas mal de recherche et je n'ai rien trouve d'officiel la dessus .
J'aimerais si possible avoir un texte officiel a ce sujet
Merci
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betelgeuse

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MessageSujet: Re: Le toubib écrit: accompagnement managerial renforcé de type coaching   Lun 18 Juil 2016 - 20:13

tu vas sur légifrance  rubrique travailleurs handicapés, la Poste

doit respecter ces lois!
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tiva34



Nombre de messages : 7
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MessageSujet: Re: Le toubib écrit: accompagnement managerial renforcé de type coaching   Lun 18 Juil 2016 - 21:34

Merci , j'ai regarde mais j'y comprend rien ca renvoi a tout un tas de texte , et ces lois s'appliquent juste aux salaries ou salaries et fonctionaires?
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betelgeuse

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Féminin Nombre de messages : 2657
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Date d'inscription : 19/11/2012

MessageSujet: Re: Le toubib écrit: accompagnement managerial renforcé de type coaching   Mar 19 Juil 2016 - 7:37

L es mesures spécifiques pour les agents handicapés - 03/02/2015
Quel que soit leur mode de recrutement, les agents handicapés ont les mêmes droits et obligations que les autres agents de la fonction publique.
Ils disposent notamment de la même rémunération, des mêmes indemnités et droits à congés.
Toutefois, un certain nombre de mesures spécifiques ont été prises pour faciliter leur parcours professionnel. Ces aménagements et exceptions sont applicables dans les trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière).
Ainsi, les agents handicapés peuvent bénéficier :
d'un aménagement de leur poste de travail ;
d'aménagements d'horaires propres à faciliter l'exercice de leurs fonctions ou leur maintien dans l'emploi dans toute la mesure compatible avec les nécessités du fonctionnement du service (article 40 ter de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État) ;
En outre, cette même possibilité est accordée à tout fonctionnaire pour lui permettre de s'occuper de son conjoint, de son concubin ou partenaire, d'un enfant à charge ou d'un ascendant ou d'une personne accueillie à son domicile qui est handicapée et qui nécessite la présence d'une tierce personne (article 40 ter de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat) ;
d'un temps partiel de droit, après avis du médecin de prévention ou du travail (article 37 bis de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État) ;
d'une priorité en matière de mutation ou, le cas échéant, de détachement ou de mise à disposition dans la mesure compatible avec les nécessités du service (articles 60 et 62 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat) ;
d'un parcours individualisé de formation ;
d'un suivi médical particulier ;
d'un départ anticipé à la retraite (cf décret n° 2012-1060 du 18 septembre 2012).
Modalités de la retraite anticipée pour les fonctionnaires reconnus travailleurs handicapés
Le départ n° 2012-1060 du 18 septembre 2012 permet désormais aux fonctionnaires ou ouvriers d’état qui se sont vus reconnaître la qualité de travailleur handicapé de partir à la retraite dans les mêmes conditions que ceux qui sont atteints d’une incapacité permanente de 80%.
Ainsi, les travailleurs handicapés peuvent partir à la retraite avec un taux plein entre 55 et 59 ans, sous réserve de remplir des conditions de durée d’assurance et de durée d’assurance cotisée.

Le tableau suivant présente la synthèse des cas possibles pour les personnes souhaitant partir en 2012 :
Départ retraite anticipée des travailleurs handicapés  
année de naissanceâge de départ possibledurée assurance requise (en trimestres)durée assurance cotisée requise (en trimestres)
1953598565
1954589575
19555710686
19565611696
195755126106
Le décret s’applique avec un effet rétroactif. Les personnes ayant liquidé leur retraite à compter du 14 mars 2012 sont concernées.
Pour les années suivantes, le tableau ci-après dresse les durées d’assurance requises en fonction de l’âge de départ souhaité à la retraite.
Durées d'assurance requises  
âge de départ souhaitédurée assurance requise (en trimestres) durée assurance cotisée requise (en trimestres)
55DA - 40DAC - 60
56DA - 50DAC - 70
57DA - 60DAC - 80
58DA - 70DAC - 90
59DA - 80DAC - 100
La durée d’assurance est fixée par décret et varie en fonction de son année de naissance :
Durée d'assurance requise (en trimestres)  
année de naissancedurée d'assurance requise (en trimestres)
1954165
1955 et après166













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betelgeuse

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MessageSujet: Re: Le toubib écrit: accompagnement managerial renforcé de type coaching   Mar 19 Juil 2016 - 7:45

trouvé sur le portail de la fonction publique puisque tu es

fonctionnaire ,après avoir relu tes posts!


il me semble que tu n'es pas obligé de faire des heures supplémentaires!

regarde plus précisément sur le portail de la fonction publique et

ouvre les liens ci dessus!


voilà faute de temps, je ne peux t'en dire plus pour le moment !

belle journée
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Lavande

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Féminin Nombre de messages : 7209
Date d'inscription : 07/12/2010

MessageSujet: Re: Le toubib écrit: accompagnement managerial renforcé de type coaching   Mar 19 Juil 2016 - 9:30

tiva34 a écrit:
Bonjour ,
lors de la visite medicale le toubib de la boite m'a dit qu'au niveau des heures sup lorsqu'on a une rqth , c'est comme pour les seniors , on est pas oblige de les faire , mais j'ai fait pas mal de recherche et je n'ai rien trouve d'officiel la dessus .
J'aimerais si possible avoir un texte officiel a ce sujet
Merci

Non, il n'y a pas de texte...

Le sujet a été abordé [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Il semblerait que cela dépende des préconisations du médecin du travail.
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tiva34



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MessageSujet: Re: Le toubib écrit: accompagnement managerial renforcé de type coaching   Lun 25 Juil 2016 - 11:03

Merci a tous , j'ai pas pu repondre plus tot j'etais absent
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MessageSujet: Re: Le toubib écrit: accompagnement managerial renforcé de type coaching   

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Le toubib écrit: accompagnement managerial renforcé de type coaching
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