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 quand la gestion du personnel deraille, repression communiqu

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micducat

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MessageSujet: quand la gestion du personnel deraille, repression communiqué de sudptt08   Ven 4 Sep 2009 - 15:45

Le 3 septembre 2009
Communiqué de Presse
Répression au centre de distribution de Charleville de La Poste
La grève contre les « lundis bleus » avait été très fortement suivie (95% des facteurs
pendant 3 jours) au centre de distribution de Charleville-Mézières les 25, 26 et 27 juin
de cette année. La contestation s’est fortement poursuivie (environ 50% de grévistes)
les 20 et 27 juillet et les 03, 10 et 17 août les lundis en question à l’appel de Sud.
Depuis ces évènements, il semblerait que la Direction veuille régler ses comptes en
usant de répression sur une partie du personnel. Conséquences : les menaces et les
procédures disciplinaires pleuvent.
A cet effet, plusieurs factrices et facteurs ont été menacés verbalement de mise à pied,
de déplacement d’office, de blâme…
Tous les motifs sont bons pour nos « managers » qui ne supportent pas la contestation
et sont prêt à tout pour faire passer leurs projets ! Trois lettres en reste dans un casier,
destruction de biens, non relevage d’une boite à lettres, non distribution de l’intégralité
du courrier de tournées non distribuées les jours précédents (facteurs en congés),
dégradation de l’image de marque de La Poste, on en passe et des meilleurs.
A La Poste comme à France Télécom, il semblerait que soit érigé en règle de gestion
le management par le stress et la peur.
Le syndicat Sud Activités Postales des Ardennes est scandalisé par ce type
d’acharnement envers certain(e)s de nos collègues et par sa tournure « abusive » que
celui-ci prend particulièrement dans ce centre.
Dans cette affaire, les droits de la défense sont bafoués ; la hiérarchie n’ayant qu’un
seul but, celui de faire taire et de sanctionner les agents qui au quotidien sont des
professionnels dans leur métiers et appréciés des usagers. Le syndicat Sud réaffirme
que les motifs invoqués par la Direction du centre sont totalement fallacieux car
reposant sur des éléments infondés voire imaginaire.
Par exemple, une factrice risque d’être sanctionnée sévèrement pour avoir taillé
légèrement de la végétation sauvage sur la voie publique, végétation qui lui avait
occasionné une chute pendant son travail.
Le syndicat Sud Activités Postales des Ardennes défendra par tous les moyens, y
compris juridiques, les facteurs de Charleville devant ces attaques inacceptables
voir diffamantes.
Dans ce cadre, nous étudions actuellement avec les agents concernés la possibilité
d’entamer une procédure pénale pour défendre leurs intérêts.
Sud Activités Postales des Ardennes
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micducat

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MessageSujet: Re: quand la gestion du personnel deraille, repression communiqu   Sam 5 Sep 2009 - 0:01

vous aussi dans votre département, bureau, êtes victime de ce genre de pratique, a savoir pv ou enquête administrative à répétitions?
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eva
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MessageSujet: Re: quand la gestion du personnel deraille, repression communiqu   Sam 5 Sep 2009 - 8:18

gestion par le stress et la peur des dizaines et dizaines de suicides à France télécom à la poste on y va tout droit,sudptt le sait tous les syndicats le savent alors c'est pour quand? la grève nationale illimitée au moins à la poste ce préavis c'est à vous de le poser.Et oui il va y avoir des vies gachées alors vite ,vite ce préavis.
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MessageSujet: Pas cap!   Sam 5 Sep 2009 - 9:18

Moi je rêve d'une grève illimitée avec ces revendications:

Arrêt du "management par la terreur".
Contrôle fiscal immédiat de tous les directeurs, chefs d'établissement qui se sucrent sur notre dos.
Enquête approfondie sur les harceleurs au quotidien (les 2-2 *), complices des directeurs, et application stricte des lois en vigueur.

Ils savent très bien ce qu'ils font, ils sont "courageux", mais pas téméraires. Cela prend un niveau jamais atteint dans le mépris, et ce n'est quelques tracts par çi par là qui changeront les choses. Faut-il attendre un drame pour agir?

*Les pires sont ceux qui n'ont jamais pû avoir le concours d'AEXDA - CDTX !

Et ne croyez vous pas que les médias seraient obligés d'en parler?
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micducat

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MessageSujet: Re: quand la gestion du personnel deraille, repression communiqu   Sam 5 Sep 2009 - 10:08

il ne s'agit pas d'un tract balancé comme cela, mais bien d'une procédure qui va aller très loin.
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MessageSujet: Re: quand la gestion du personnel deraille, repression communiqu   Sam 5 Sep 2009 - 11:06

micducat a écrit:
il ne s'agit pas d'un tract balancé comme cela, mais bien d'une procédure qui va aller très loin.

Ok, mais où on en parle à part à la poste (et encore)? Faudra-t-il des dizaines de suicides, des centaines de vie brisées?

Les coupables sont rarement punis, ou très peu par rapport à leurs méfaits, ou ce sera un bouc émissaire qui plongera à la place des dictateurs!

Enfin comme je le dis souvent, j'espère que l'avenir me donnera tort!
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micducat

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MessageSujet: Re: quand la gestion du personnel deraille, repression communiqu   Sam 5 Sep 2009 - 20:23

je n'hésiterai à vous tenir au courant de la suite, car je suis le principale defenseur de cette affaire (et époux d'une victime) , et je peux affirmer que nous irons au bout voulant faire valoir leurs droits jusqu'au bout, nous ne transigerons pas et demanderons reparations bref, de nombreuses heures de boulot en perspective, je m'en fout car j'adore ça et cela fut mon métier à une époque ça me rajeunit!
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MessageSujet: Rififi chez les Postmans de Charlevilles Mézières   Mer 9 Sep 2009 - 14:39

Spidey a écrit:
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
C'est sur ce trottoir que « le drame » s'est joué. Il reste effectivement quelques obstacles.

Vent de fronde chez les facteurs carolos. L'un d'eux, en l'occurrence une factrice, est notamment dans le collimateur pour avoir coupé un arbuste qui l'empêchait de faire sa tournée.

CELA tiendrait presque du gag. Mais l'histoire ne fait pas rire tout le monde. Ni la direction ni surtout les facteurs du centre de distribution de Charleville.

Le 18 août, dans cette rue du quartier de Saint-Julien, Hélène (fonctionnaire depuis 10 ans) fait une halte devant une maison devant laquelle une végétation luxuriante a envahi le trottoir. Elle se saisit d'un sécateur et coupe les pousses d'un arbuste.
« Cela faisait deux mois que j'avais multiplié les doléances auprès de cette riveraine, lui expliquant que je ne pouvais plus avoir accès aux boîtes aux lettres, ni passer avec mon vélo sur le trottoir, que c'était dangereux, pour moi, la factrice, comme pour les mères de famille qui emmènent leurs enfants à l'école… »
Dès le lendemain, patatras. La riveraine s'est plainte à la direction de La Poste. Hélène est convoquée par le chef d'établissement qui ouvre « une enquête administrative ».
Résultat des courses : la factrice risque tout simplement une mise à pied, voire une mutation disciplinaire !
Soit dit en passant, juridiquement, le cas n'est pas simple : la voirie étant communale, seule la mairie peut porter plainte. « Alors que mon supérieur, au lieu de prendre ma défense, s'est contenté de me dire qu'il espérait que ce soit la riveraine qui saisisse la justice (pour destruction de biens !)…»
Epées de Damoclès
Toujours est-il que sur ledit trottoir, il reste encore quelques obstacles. Et pour se protéger, Hélène a fait dresser un constat d'huissier et alerté le syndicat Sud.

Mais Hélène n'est pas la seule dans le collimateur. Jean-Luc, postier depuis 12 ans, est ce qu'on appelle « un facteur d'équipe ». Les lundis et mardis, il remplace ses collègues en RTT et, du mercredi au samedi, il a sa propre tournée.
Lui, il a été convoqué et se retrouve menacé de sanction pour avoir voulu étaler, sur plusieurs jours, le reliquat d'une tournée qui n'avait pas été effectuée pendant deux jours. « J'ai distribué le prioritaire, mais matériellement, comment faire autrement ? »
Il craint désormais une mutation d'office. Comme Hélène, cette épée de Damoclès pèse évidemment sur son moral, malgré un « attachement viscéral au service public »…

Autre cas, une collègue qui, à cause des « lundis bleus » (lire par ailleurs), s'est trouvée obligée, un jour, de faire deux tournées en une.
« Je n'ai pu achever la seconde. J'ai laissé ce qui restait, déjà trié, pour mon collègue du lendemain. Mal m'en a pris. J'ai été traduite en conseil de discipline au terme duquel, finalement, on m'a dit qu'on ne donnerait pas suite… Mais bonjour le climat ! »

Qui a dit que facteur était un métier tranquille ?
Citation :
L'Union
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http://www.maah3.com/
yoda
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MessageSujet: Re: quand la gestion du personnel deraille, repression communiqu   Mer 9 Sep 2009 - 15:00

ces faux-cul de cadres ne soutiendront jamais les facteurs trops carriéristes qu'ils sont, pour les uns des BMW, pour les autres des coups de batons
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micducat

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MessageSujet: Re: quand la gestion du personnel deraille, repression communiqu   Mer 9 Sep 2009 - 18:46

chose promise, chose due!!!!!
voici la conference de presse!


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olivier

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MessageSujet: Re: quand la gestion du personnel deraille, repression communiqu   Mer 9 Sep 2009 - 22:54

je viens de lire la coupure de presse, ça me semble clair... La boîte pète les plombs une fois de plus... Contre les menaces de conseils de discipline, tracts, pétition et grève si il le faut !


manif
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MessageSujet: Re: quand la gestion du personnel deraille, repression communiqu   Jeu 10 Sep 2009 - 6:51

l'affaire va bien aller plus loin que vous ne le pensez, il y a diffamation, non respect de l'obigation de securité pour l'affaire du secateur.
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MessageSujet: Re: quand la gestion du personnel deraille, repression communiqu   Ven 11 Sep 2009 - 19:23

eva a écrit:
gestion par le stress et la peur des dizaines et dizaines de suicides à France télécom à la poste on y va tout droit,sudptt le sait tous les syndicats le savent alors c'est pour quand? la grève nationale illimitée au moins à la poste ce préavis c'est à vous de le poser.Et oui il va y avoir des vies gachées alors vite ,vite ce préavis.


Eva, rassure-moi tu crois pas sérieusement un seul instant que les Directions syndicales (à part Sud) seraient susceptibles de déposer ce préavis ????

LES DIRECTIONS SYNDICALES NE S'ATTELERONT JAMAIS A LA PREPARATION D' UN MOUVEMENT DE GREVE ILLIMITE, MOUVEMENT QUI NE SERAIT PAS DANS LEUR INTERET (tout au plus tenter de le contrôler et le récupérer)

Et quelque-soit ce qu'on subit quotidiennement.
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MessageSujet: Re: quand la gestion du personnel deraille, repression communiqu   Ven 11 Sep 2009 - 19:25

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]


l'article sur le net et lisez les commentaires des intervenant cela vaut le détour!!!!



ET IL FAUT AJOUTER DE LA COLLEGUE A QUI IL A ETE DIT QU'AUCUNE SUITE NE SERA DONNEE, N'A A CE JOUR AUCUN DOCUMENT LE CONFIRMANT!!!!!!!

suivant la règlementation, si la poste annule la procédure, l'enquête est retirée du dossier, et comme elle a 4 mois pour achever la procédure ...... vous comprenez bien que passé ce délai, l'enquête reste versé à son dossier!
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MessageSujet: Re: quand la gestion du personnel deraille, repression communiqu   Jeu 19 Nov 2009 - 12:50

décision reçue ce jour par le directeur de la DOTC, aucun accords ayant été trouvé entre les cadres et les OS, pourtant sanction descendue à un avertissement inscrit au dossier, la sanction donnée est:
1 semaine de mise à pied + 1 semaine de sursis!

autant vous dire qu'on va se faire plaisir en allant au TA!
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MessageSujet: Re: quand la gestion du personnel deraille, repression communiqu   Jeu 19 Nov 2009 - 19:13

Vas-y Mic fais -toi plaisir §§§ Bonne chance .
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MessageSujet: Re: quand la gestion du personnel deraille, repression communiqu   

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