bonjour,
nous sommes passés récemment en f.a. , avec 1 équipe de 5 facteurs + 1 fe + 1 fq , et une micro équipe avec 3 facteurs et 1 fq , et un seul rouleur pour les 2 équipes. j'ai posé 2 fois des rc en fin de semaine , et j'ai eu 2 refus , malgré que le fq était dispo. ma chef a justifié son refus en soutenant que le fq ne comblait que les absences inopinées , alors que sur la fiche de poste du fq, il est stipulé qu'il doit effectuer 70% de distri et 30% de qualité , y compris les remplacements occasionnels.
est ce que ces refus sont justifiés ?
comment cela se passe t'il dans les autres bureaux ?
merci de vos réponses.

je tiens à préciser que je fais partie de l'équipe "normale", et non de la micro équipe.

salut,

chez moi (bureau dans le 28), le FQ rentre dans les tours de congés.
il remplace donc quand on prend des CA ou RC

salut sandy,
est ce que votre chef, pour que le fq rentre dans le tour de congé,vous a imposé comme condition de prendre la sécable en cas de coup dur?

salut,je suis f q et je remplace des facteurs en c a r c etc... par contre en cas de absence inopineé les facteurs jouent le jeu de la secable!!!

alors, en cas d'absence inopinée, si le FQ était prévu au bureau, il part en distri sur le tournée vacante, et s'il était prévu en distri, les facteurs mettent en place la sécabilté.
et dans l'ensemble, ça fonctionne pas mal !
j'espère avoir répondu à ta question

le problème pour nous,c'est que l'on a fait pas mal d'effort en passant en f.a. (tournées rallongées,sécable rallongée,1 volant de remplacement sur 2 sites donc peu de possibilité de prendre des congés,semaines de rtt supprimées au profit d'un jour de repos toutes les 4 semaines), et qu'en plus au lieu de prévoir le fq dans les tours de congés , la hiérarchie nous fait un chantage a 2 balles qui pour moi a pour but de nous fourguer par la suite la sécable a tire larigot puisque avec un seul rouleur on n'est pas a l'abri des coups durs,en étant souvent a flux tendus.on nous demande chaque jour de faire encore et toujours plus d'effort.ce serait plutot a la hierarchie de jouer d'abord le jeu,et de faire faire au fq ce qui est dans ses attributions,c'est a dire 70% de distri,et non de soulager le boulot du chef d'équipe et de jouer au petit chéfaillon,surveillant les faits et gestes de ses collègues à longueur de journée!!!

tout a fait d'accord avec toi.
le FQ a 70 % de son temps de travail en distri donc je vois pas comment il peut les faire s'il rentre pas dans le tour de congés.

est ce que tu en as déjà parlé avec lui?
qu'en pense t il?

pour éviter toute forme de conflit avec lui,je préfère m'adresser directement a la chef d'équipe pour traiter de ce sujet.lui,il n'a pas d'avis ,il fait tout comme madame la directrice elle dit (c'est comme ça qu'on monte a la poste),de plus il a été nommé fq avec un an de boutique,passant de 1.2 à 2.2 direct alors tu vois le genre!!!la chef ne veut pas lacher le morceau,et donc ne prend en compte que le volant de remplacement pour le tour de congé.et dès que l'on traite de ce sujet,elle monte sur ses grands chevaux et refuse systématiquement,en nous faisant toujours le même chantage.avec facteur d'avenir , on a perdu un rouleur et on a un fq qui nous sert a rien !!!!!

Salut,
Tu provoques un chsct exceptionnel, ça peut faire évoluer la situation
Bon courage

En fait, le FQ n'est pas obligé de partir en distri ... Sur sa fche de poste il n' est tenu que de faire au MINIMUM 30 % de qualité. Il peut en faire 100 %

je viens de relire la fiche de fonction ce n'est pas 30% minimum de qualité c'est 70% distri et 30% qualité.le coach , si je suis ton raisonnement,si le fq fait 100% de qualité,il a le beurre , l'argent du beurre et le pot pour pas dire le reste de la crémière !!!
et il n'apporte pas grand-chose à l'équipe,si ce n'est certaines choses que le chef d'équipe faisait avant lui(contrôles,surveillance des faits et gestes de ses collègues,beaux discours sur facteur d'avenir,etc..).mais concrètement,son utilité est très limitée dans ce cas-là.
le chevelu,peut-tu m'expliquer comment provoquer un chsct exceptionnel,et quel en est son but?d'avance merci.

Salut
il doit y avoir dans ton bureau un livre chsct, si il n'y est pas, c'est pas normal.
Il y des feuilles à remplir, le chsct sert à ameliorer les conditions de travail des agents, apparement c'est un peu le cas chez toi
Il y a des syndicats dans ton bureau, ils pourront t'aiguiller correctement.
Sinon, tu peux me joindre via mp
a+

nous avons bien un cahier chsct qui est régulièrement alimenté par moi-même ou d'autres collègues vus les conditions dans lesquelles nous travaillons(je te passe les détails il y en aurait trop à dire !!!).vu que nous sommes dans un petit bureau, nous n'avons pas accès direct au syndicat.les réponses faites par notre DE (qui entre parenthèses n'est pas sur notre site) sur le cahier sont toujours dans le vide et rien n'est fait pour améliorer nos conditions,bien au contraire,elles se désagrègent de semaine en semaine,notamment depuis la mise en place de f.a.
dans ce cas particulier,que doit on écrire sur le cahier ?

re
Essaye de prendre contact avec le syndicat de ton choix.
Il y a un délégué chsct dans ton bureau ?
Es tu syndiqué ? Si oui, demande à ton syndicat de te faire une formation chsct
A+

mon messaga a ete efface pas tres democratique ce forum il faut avoir la penseé unique ou quoi.

ok merci du tuyau chevelu.par contre si d'autres ont des news pour savoir comment cela se passe dans différents bureaux , je suis preneur.je vous en remercie d'avance.