Je suis facteur 1.2 dans le "94". Le mardi 27 octobre 2009 je passerai un entretien devant un membre de jury pour postuler "Facteur Qualité". Comme vous le saviez un entretien se prépare.
Je demande aux postiers et postières (facteurs, factrices, Chef d'équipe, directeur...)qui ont passé l'entretien ou un membre de jury qui assisté à la sélection en quoi dois-je me préparer comme questions au niveau de compétence plus particulièrement.
Merci

ton cas est deja reglé..on sait si tu es pris ou pas

si t es 1.2 t auras beaucoup de mal a passer 2.2 il te faut d abord passer 1.3 puis 2.1 et enfin 2.2 bon courage quand meme!

ça s'est dejà vu

Je ne suis pas postière, mon mari l'est, c'est pourquoi je suis sur ce site, mais je peux te dire quel que soit l'entretien que tu passes il faut jouer la carte de la sincèrité. Plus tu vas broder sur toi-même et tes compétences moins tu seras crédible. Et il faut aussi l'enthousiasme. Es-tu si heureux que cela de faire ton métier ? La réponse à cette question est celle que tu auras à ton entretien.
Mais bonne chance

L'entretien est purement formel puisque les promus sont connus à l'avance ( de la bouche meme de membres du jury)

je suis passé de 1.3 à 2.2 et je connais des 1.2 ki ont sauté les echelons, joue ta carte a fond, la motivation est PRIMORDIALE, ne compte pas tes heures, fais preuve de bocou de tact, de psychologue et de communication avec tes agents, sois quelqu'un de convaincant ki sait entrainer les autres, dis que le courrier est dans un situation difficile et ke tu veux relever le défi , vante le commercial c tres important pour le CA et les emplois, rien n'est impossible kan on veut on peut!!!

Je pense comme casper, les jeux sont fait!

La promotion facteur d'équipe et facteur qualité dans le cadre du basculement d'un bureau en facteur d'avenir est faite a la tete du client...

Quelques conseils pratiques :

Plus tu leur cire les pompes...mieux c'est

-La Poste est une grande entreprise dans laquelle tu te sens bien et où tu veux évoluer...


Tu as l'esprit d'équipe sacralisé au fond de toi, toujours prêt à tout accepter sans broncher, les heures supplémentaires ne font pas peur...bien au contraire...

La crise économique actuelle a des retombées bien evidemment sur le chiffre d'affaire de la Poste avec la baisse de trafic consequente...

Tu es prêt à relever tous les défis pour pereniser le chiffre d'affaire de la Poste, il faut être présent car la concurence fait rage et va s'accentuer à l'horizon 2011...ect...

Désormais la balle est dans ton camp, cher collègue...mais il faudra choisir ton camp...

soit tu restes proches de tes collègues facteur en les soutenant en cas de pression intense des chefs et ta carrière restera suspendue à 2-1 ou 2-2

Soit tu es le parfait Kapo, toujours prêt à dénoncer tes petits camarades, à accepter tout en fermant ta gueule, et tu auras de l'avenir dans la Poste

si tu ecoute les zozos qu il y asur ceblog t as plu qu a te flinguer! je suis passe f q et jze ne le regrette pas vas y fonce!!!!

Bonsoir,
Merci à ceux et à celles qui ont essayé de m'aider directement ou indirectement pars des messages de reconfort et d'encourangement sur ce site...à 12h30 l'entretien a commencé avec la DRH de Fontenay/Bois que j'ai eu l'occasion de l'avoir en entretien depuis 2 ans pour un poste de GCC.Eh bien c'est une jeune femme très agréable voir très aimable dommage que je suis marié...en présence de ma directrice et le chef d'équipe de mon bureau.
Je ne vous cache pas que j'ai raté l'entretien car j'ai trop préparé. J'ai préparé un entretien classique genre présentez-vous ? tes qualités et tes défauts, pourquoi on te choisira toi?...puisque m'a préparation est focalisée sur FQ eh boum 1 ère question FE il fait quoi? j'ai du mal a y répondre précisement car j'ai été tétanisé...puis après, enchainement des simulations en étant FQ alors là il faut jouer le jeu...

A mons avis je suis recalé.

nekout je ne donne pas mon avis , juste les faits et les dires memes de membres du jury

pour etre FQ il faut surtout etre naif et croire notre travail suffira pour évoluer vite en chef d'équipe, c'est bien le but? non?

C'est ce qu'on veut nous faire croire et une fois dedans et bien c'est pas possible, y a pas de poste libre, pas de RAP ou de RPP.....

A bon pourtant un nouveau chef d'équipe récemment promu vien d'arriver, un autre part en retraite.......

Faut m'expliquer???

et bien c'est simple tu n'as pas assez lécher de ......

bref j'en ai marre

y'a pas d'entretien à passer pour le FQ et le FE. chez nous, je n'ai pas eu d'entretien et pourtant j'ai postulé.
je confirme que c'est à la tête du client et si tu cires bien les pompes. sinon....
tu peux pleurer.
et les règles ne sont pas respectées : soit disant que mes UC étaient validées. en fait ce n'était pas les bonnes. je m'en suis aperçue dans j'ai postulée pour FQ et FE sur d'autres bureaux. et pourtant les FQ et FE de chez nous ont validés les mêmes UC que moi (du moins, c'est ce que j'ai compris).

sinon, les RAP c'est du bidon. pour les statistiques et les syndicats, on fait croire qu'on ouvre des concours internes (même vis-a-vis de l'Etat, car c'est obligatoire) alors que les postes sont déjà occupés. Il s'agit d'une formalité pour officialiser la personne qui occupe le poste.

en tout cas, en fin de carrière, celui qui a eu un bon parcours promotionnel, tu peux être sûr qu'à un moment donné, il a bien ciré les pompes. j'ai horreur de ça, mais s'il faut en passer par là pour changer de métier, alors je pense que je vais m'y coller.

enfin...quel monde !

le lèche bottes ne sert qu'à ceux qui n'ont pas envie de bosser, dans mon centre un syndicat a fait du chantage auprès de la dotc pour qu'un facteur (secrétaire de ce syndicat) soit nommé Facteur d'Equipe, cette personne a donc prit la place de quelqu'un de très motivé par ce travail et en temps que Facteur d'Equipe cette personne ne fait absolument pas le travail demandé, n'est pas présente très souvent et pénalise ses camarades, je signale que cette personne n'a pas eu (grâce aux pressions de son syndicat) à passer un entretien. Donc le lèche bottes c'est auprès des syndicats que ça marche.

Passage d'un entretien?
Ce serait bien le premier endroit ou tout n'est pas decidé avant...
Combien de FQ ralent maintenant de leur boulot mais naivement croyaient ils que la maison allait offrir un grade supérieur sans une contrepartie croissante...

TOUT CA C EST DE LA DAUBE ....FQ CA VEUT DIRE PLUTO DIRE FACTEUR FAUL CUL ...... ext ext.....

t'es un gros lourd toi, je suis passé f q et j aimerai bien avoir unette de cul comme toi dans mon equipe!!

reponse ..depuis quand un fq c est un chef...le meilleur c est celui qui balance l autre hein ...equipe egal diviser pour mieux regner...quand tu es seul dans la tournee ou est le travail d equipe...tout ca c est du vent...fq egal petite promotion et puis c est tout....

comment faire pour demissioner de FQ ?

j'ai vu vos commentaires concernant le sujet " facteur qualité" je peux vous affirmer qu'étant 1.2 je suis passé direct en FQ suite au désistement d'un collegue, et ceci sans leche bottes ou procédé de la sorte.
Juste un travail bien fait durant qqs années et de l'experience passée bénéfique dans ma nouvelle tache, pourvu que cela dure
bonne journée à tous.

Comme tu dis"suite à desistement" devait pas y avoir foule

je suis actuellement facteur d'equipe a la dotc des yvelines je me suis inscrit pour passer une rap de facteur qualité dans une une autre dotc car je fait tt pour rejoindre ma femme et mafille qui son parti depuis 6 mois et meme si je sais ke tt est jouer d'avance je vais la jouer caliméro car j'en peu + d'etre ici sachant que j'ai un dossier de mobilité depuis 2 ans a l'autre dotc je vais me battre jusqu'au bout et cela peut etre finira par marché