nous sommes dans un bureau avec 2 jours/semaine de sécabilité structurelle.
notre équipe a refusé la sécabilité inopinée suite à une absence non inopinée.

la tournée 2 est à découvert. le FE fait une doublure à un jeune le jour même. la sécabilité inopinée s'applique, là aucun problème.
le lendemain, sur la 2, on refait la doublure avec le jeune et le FE. ils veulent remettre la sécabilité inopinée. on refuse. au motif qu'il n'y a pas d'absence inopinée : la 2 est faite par le jeune formée la veille et le FE peut faire sa tournée sécable.
de là, demande d'explication à chaque membre de l'équipe.

quelle est la régle en matière de sécabilité inopinée ?
y a-t-il un délai pendant lequel elle peut s'appliquer ou bien est-ce seulement le jour même de l'absence inopinée ?

inopinéadj. inopiné, inopinée (lat. inopinatus, de opinari, conjecturer) Qui arrive sans qu'on y ait pensé, sans qu'on l'ait prévu:

J'ai posé la même question, et on me dit que c'est sur la base du volontariat.
Si on refuse, sa part est faite par quelqu'un d'autre qui est payé (30 minutes), soit la partie n'est pas faite......certains disent que c'est le FE qui se la fait gratis, le pauvre...... Donc tout est dans le fait qu'on est le courage de dire non, et dans la solidarité entre collègue...... Mais ce système FA est encore un truc à nous diviser. Bien vu la direction, dans l'art machiavélique de nous pourrir les conditions de travail.....!

je suis tout à fait d'accord sur le fait que FA a été pensé pour diviser les facteurs. Afin de pouvoir éviter d'avoir un "mur" devant eux en cas de conflit.
diviser pour mieux régner, on connait le dicton.
appliqué à la "lettre"

Dans notre CDIS du pas de calais, nous sommes 3 de la même équipe à refuser la sécabilité depuis un an la régle est simple. Le DE doit avoir recours à la force de travail variable ensuite au volant ou à l'embauche d'un CDD. C'est au volontariat de toute manière à moins que ca soit stipulé autrement au niveau de l'accord. Aucune demande d'explication nous a été donnée. Sur l'accord c'est bien marqué au VOLONTARIAT un point c'est tout. Une info nous sommes à 3 du même syndicat et connaissons nos droits.

merci de ces précisions, je note.
par contre, le problème réside dans le fait qu'apparemment, aucun accord n'a été signé dans notre bureau. Pourtant nous sommes en FA depuis avril.

Nous aussi l'accord a été mis en place avec un droit d'opposition majoritaire. une assignation contre la poste est en cours. Dans ce cas demande à ton DE la partie de l'accord qui t'oblige à faire la sécabilité ou rapproche toi d'un menbre du CHSCT local. Bon courage

nous sommes le 9 novembre 2009 et vous n'avez pas encore compris que la Poste est devenue une zone de non droit.a quand un blocage de la poste sur tout le territoire par la grève nationale illimitée sinon on aura tous perdu.pardon mais ce sujet est un détail la poste est un rouleau compresseur qui veut tous nous broyer.Donc il faut arrêter de poser des questions mais il faut AGIR,AGIR,AGIR!

En cas d'absence inopinée, il existe plusieurs moyens d'organiser le remplacement de celle-ci comme et dans cet ordre :
le recours au volant de remplacement, au facteur d'équipe, au facteur qualité, à un CDD et enfin au moyen d'heures supplémentaires. C'est la CDSP nationale du 28 Février 2008, sortant du Siège de notre entreprise La Poste qui vous fait part de ces possibilités pour remplacer une absence inopinée. Si ton DE ou autre cadre fait le forcing, c'est de l'abus de pouvoir...Au sujet des périodes bleues, si vous acceptez ce genre de mise en oeuvre, faites en sorte d'être payés au coup par coup, car au bout du compte vous serez gagnant financièrement, plutot que de courir après les 25% de la prîme §§§

ça m'intéresses fortement.
comment peut-on se procurer le texte officiel dont tu parles ?
merci.

la fiche de poste ("fiche emploi") est claire: "Le facteur assure la distribution en cas d'absence programmée ou exceptionnelle sur tout ou partie de tournées de distribution au sein de l'équipe."
Fiche disponible sur le site par ailleurs.