on nous propose des mesures d'ages, pour ceux qui ont le service actif et une carriere longue, et donc ont nous incite à partir à 52.5 pour inaptitude avec c3r et 53.5 pour les autres, mais la somme que l'on nous annonce a nos 55ans sera t'elle garantie avec les nouvelles mesures que le gouvernement annonce, serons nous dans la merde ou pas, qui peux me le dire?

pouquoi inaptitude a 52ans???

Parce que pour pouvoir partir à 52 ans 1/2 avec le service actif, il faut avoir été reclassé "C3R" durant sa carriere, donc probleme de santé et/ou avoir
une reconnaissance travailleur handicapé COTOREP (nouvellement appelée MDPH-> Maisons Departementales des Personnes Handicapées)

* Commission "C3R"-> Reclassement, Réadaptation, Réorientation.

La dispense activité c'est comme pour le dafa l'indemnité versée à la mise en retraite est proportionnelle à la décôte (elle augmente/diminue selon le nombre d'années validées ds ts les régimes) .
L'évolution des lois,on le sait, va réduire les montants des retraites et augmenter les durées de cotisation en nivelant par le bas .
En prenant une dispense d'activités ou le DAFA la décôte sera supérieure (au départ effectif en retraite) à celle qui est évaluée aujoud'hui c'est pour compenser que les indemnités ci dessus décrites existent, son montant reste à l'appréciation de chacun et selon son cas personnel .

Salut, est-ce qu'on peut penser qu'en 2010, le DAFA sera accessible aux postiers qui ont le service actif ??

Le D.A.F.A. n' est en aucun cas fait pour ceux qui ont le service actif.

aucune garantie car entre ta cessation anticipe d'activité et l'age effectif de ta retraite soit la date exacte de ton anniversaire (tes 55 ans) tous ou presque peut changer-la décote trimestrielle, la durée de cotisation etc... et SARKO et sa clique est très inventif- pour percevoir la fameuse indémnités, ne pas oublier aussi de faire-si tu es intéressés- au moins 6 mois avant ta demande de retraite à ton chef immédiat avec date effective de mise en retraite à la date anniversaire de tes 55 ANS- conseil d'un ANCIEN, timbre à date lors de la remise à ton chef sur le dit-document et fais toi une photocopie, par sécurité car si ta demande de retraite se pomme adieu la prime.....

Ma question,si vous l'acceptez,n'est pas mission impossible................
En même temps je ne sais pas si elle tient la route!

Est ce qu'un PPDC fonctionnant depuis un certain temps ,et que le staff considére en sureffectif.............

Est ce que ce PPDC peut se retrouver en situation de "labellisé"comme j'ai pu le lire sur ce forum,c'est à dire se voir appliquer des Mesures d'Ages,avec primes(rêvons un peu),et touti couenti.

Je pense particulierement au possesseur de service actif,car un grand nombre de nos collegues se situe dans la tranche 53/55.

Autrement dit,peut-on "se voir mettre en place" OU "est-il viable d'assister" A UN SECOND RECLASSEMENT DE BUREAU .........que je qualifirais cette fois ci, d'individuel et de cibler.....car bien sur,cela ne concernera que les gens qui veulent partir.

J espére avoir été le plus clair et concis possible,je vous remercie par avance pour vos réponses pointues!!!!!

par curiosite ou en est on a vannes ctc ;labelise ou pas ? des mesures ou pas? MERCI

pour vannes passe un bonjours a alain