bONJOUR

J'ai commencé à lire un peu de tout sur les congés mais voilà j'ai deux questions /

Y a t'il une convention à La Poste pour nous permettre d'avoir des congés en même temps que son conjoint. La boite a mon mari ferme en août

Y a til des textes qui nous obligent à prendre des congés en été car si je ne peux pas avoir avec mon mari je ne vois pas l'interet d'en prendre.

Merci de vos réponses

L'agent dont le conjoint est salarié dans une entreprise qui met
son personnel en congé annuel au cours des grandes
vacances, ne bénéficie d'aucune priorité particulière pour le
choix d'une période de congé coïncidant avec celle de son

conjoint. voila pour ta premiere question, pour la seconde je vais voir si j'ai quelque chose

Je n'ai pas de vacances en même temps que mon conjoint depuis 3 ans.......

ben je crois bien que c'est ce qui va m'arriver cette année je viens de trouver le texte.

Comment as tu fait pour mettre une photo ?

MERCI RBL24

je viens de trouver le trexte sur les conjoints

chez nous ils ne veulent pas embaucher pour les vacances d'où les problèmes alorsq ue j'ai deux enfants scolarisés

si mes souvenirs sont bon, pour un couple de postier cela marche......
je crois que cette année je vais imposer la simultanéité!

S'il ya consanguinité oui mais sinon c'est mort........

AMALTHEE, pour la photo je te repond franchement je ne me souviens pas comment j'ai fait, j'ai suivi les conseils des copains du forum. pose leur la question ils sont meilleurs que moi.
sinon quel age ont tes enfants?

8 et 10 ans

j'ai trouvé un texte disant que si tu ne peux pas avoir ce que tu veux en congés l'été tu peux dder à ne être prioritaire pour les Ca d'été et repoussser ta priorité à une autre préiode de petites vacances scolaires
Tu relègue alors le rang des non prioritaires ( je m'en fous puisque je ne peux pas avoir avec mon mari ) et par contre je vais dder à être prioritaire à Noel. SI quequ'un est interesse je lui recopie le texte

et toi tes enfanst ont quel âge ?

Un agent prioritaire peut ne pas exercer son droit de priorité pour les grandes vacances scolaires. Il ne peut cependant bénéficier de ce droit de priorité lors de l'une des autres périodes de vacances scolaires que dans la mesure ou il a renoncé a prendre des congés en juillet et août


Lorsque deux conjoints travaillent dans le même service et désirent bénéficier simultanément de leurs congés ils ne peuvent prétendre qu'à la période dévolue à l'époux le moins favorisé

Ca c'est pour les fonctionnaires

en ce qui me concerne, la boite de mon mari ferme 3 semaines en aout et 2 semaine a noel. Vu que je ne suis pas prioritaire car ma fille n'a qu'un an, je n'ai aucune vacance avec mon mari.
chaque année je me débrouillé avec mes collégues a changer des rtt ou a demandé 2ou 3 jours pour etre avec mon marimais cette année mon gentil chef refuse tout arrengement, ce qui fait que je n'aurai riendu tout!!!
J'ai donc gueuler et mon GROS CONNARD DE CHEF m'a dit : t'as qu'a changer de mari, prends en un qui a les vacances quand toi...
vive les chefs!!!

Quelle vulgarité!!!!!!

à milonett :

tu peux lui répondre que tu changerais bien de chef d'équipe.

Le Code du travail doit s'appliquer à minima aux salariés

Ordre des départs
C'est l'employeur qui a l'initiative des départs en congé. Il fixe, en dernier lieu, la date et l'ordre des départs en congés dans son entreprise après avis des représentants du personnel en tenant compte :

• de la situation familiale des salariés ;
  
• des possibilités de congés du conjoint ou du partenaire d'un PACS ;
  
• de leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs ;
  
• de leur ancienneté dans l'entreprise.

La Poste doit donc tenir compte de la situation du conjoint qui travaille dans une entreprise qui ferme.
Si elle ne le fait pas, fait un recours en CCP car elle doit prouver qu'elle ne pouvait pas faire autrement.

Enfants de -6ans ou +16 ans, cela arrive de ne pas avoir de congés liés à son conjoint, cela fait 4 ans que c'est mon cas.

il n'y a aucune obligation de prendre une ou deux semaines en été
on peut ne rien prendre sur la période d'été juin à septembre et garder ses vacances pour l'automne (champignon ,chasse à la palombe ou chataîgnes)

L'anonymat, la haute teneur du message bien argumenté et le courage donnent tout son relief au surnom auto proclamé de notre cher intervenant

@casper :

Garde bien ta réponse dans un coin je suis sur qu'elle pourra resservir.

CA n'est pas un chef d'équipe
je rappellais la possibilité de ne prendre aucun CA en été et de se les reserver pour aller au ski ou faire du trekking en himalaya en plein hiver
je te fais toujours penser à ton chef d'équipe ?

ce est pas un fait nouveau, mais combien d employés de la poste ne peuvent avoir des congés meme temps que leurs conjoint ?



Il existe des règles mais sous pretexte que le poste ne veux pas embaucher je n ai droit cette année qu a une semeine de congé avec mon epoux et encore on m a gentiment dit : Vous prenez 3 semaines , 2 en juin toute seule 1 en juillet avec mon epoux .

bien sur je suis d accors pour que les parents aient des vacances avec leurs enfants mais pour moi c est toute l année ainsi et les petits enfants alors on les a quand en vacances?

Oui, Yannguen, je sais que j'ai de la chance, mais ça pas toujours été le cas et j'ai toujours trouvé cela absurde de mettre des agents dans cette situation, je me souviens d'une année où je n'avais pu obtenir qu'une seule semaine de toute l'année de congé en même temps que mon conjoint, et tout le monde trouvait ça normal.

je vois que c est un gros souci a la poste encore quelquechose qui se rajoute

je suis sure que dans les commerces ou les banques ils peuvent avoir au mons 3 semaines ensemble

et apres on trouve anormal les problemes familiaux

et parfois des suicides

Et pourquoi dans la boite de ton conjoint, il ne peut pas prendre en meme temps que toi? c est pas normal! Il est deguelasse son patron. Et que font les syndicats dans sa boite?

pour une reponse a ta question : c est en juillet et aout leur conge pas en juin ou septembre a mon avis tu dois etre chef pour donner une pareille reponse hp65 et te moquer des situations anormales a la poste normalement je devrais avoir 15 j avec mon conjoint c est pas respecté

Non, je ne trouve pas normal que son patron lui impose de poser ses conges en juillet ou en aout. Pourquoi pas en juin si vous avez envie de passer vos conges ensemble. En plus en juin c'est moins cher, ya moins de monde!
Est ce legal d'imposer les conges a ses employés?

Et si son patron c'est l'éducation nationale, comment on fait ?

c est pourtant ce qui est fait a la poste et pour moi c est toute l année par contre dans les boites privee (certaines ce n est pas au choix si tu travaille a la poste a mon avis tu dois pouvoir prendre ce que tu veux ou tu es encadrant et c est toi qui impose je pense que c est ca

tazer,
c'etait simplement une petite remarque pour faire reagir la personne qui se trouve laisée.

Elle trouve inadmissible de ne pas pouvoir prendre de congé avec son conjoint, mais elle trouve normal et naturel que le patron de son conjoint impose les congé de celui ci.

Moi je posais juste une question : pourquoi son conjoint ne peut il pas prendre en juin en meme temps qu'elle.

Pourquoi faudrait il que ce soit toujours la poste le responsable alors que les lois sont les meme pour tous ?

Mais La Poste n'a pas de contrainte de fermeture, alors que que certaines entreprises en ont, et c'est donc une mauvaise volonté de la part de notre entreprise de ne pas prendre en considération ces cas précis.

L' obstacle n' est pas la période imposée ou plutot le tour devrait on dire...Mais l' ancienneté des collègues. Si trop de personnes plus anciennes en été donc prioritaire (et y a aussi ceux qui ont des enfants de 6 à 16 ans) posent la période que tu souhaites, tu n' auras pas droit à cette période. C' est ça le problème...C' est ça la règle.

en fait , avant ceci etait possible par le remplacement pendant l ete des departs par des enfants d agents qui travaillaie nt , maintenant pour des raisons "ECONOMIQUES soit disant " nous ne sommes plus remplacés donc plus de possibilités de partir avec son epoux toujours la meme chose c est le petit qui paye pour le gros est ce qu il est vrai que l on doit avoir au moins 15 jours avec son conjoint?

Et pourquoi lavande ? Pourquoi les autres entreprises ne pourraient pas modifier leurs regles de fonctionnement pour permettre a leurs salariés de partir avec leur conjoint ?? s ils imposent les congés a leurs salariés c est qu' ils doivent y trouver un interet economique. Ils le font pour ne pas embaucher et remplacer leurs collaborateurs absents.

Alors, si La Poste ne veut pas embaucher il faut modifier les régles des congés pour que chacun ait un minimun de 15 jours de congés en même temps que son conjoint

merci lavande de ton soutien

Parce que, dans la pensée collective, le salarié du privé ne peut pas s'absenter, parce qu'il travaille, alors que si l'agent public s'absente une journée, ça n’empêchera pas la terre de tourner.

De toutes manières, les ASA ne sont accordées que compte tenu des nécessités de service, et à mon avis pour l'avenir de moins en moins souvent accordées...

Maintenant pour la garde d enfant, c est de droit.

perso j'ai heureusement travaillé ailleurs qu'a la poste et ...... si c'est arrivé exceptionnellement que je n'ai pas mes congés a cette époque (et je n'en ai pas souvenir ....) en même temps que mon conjoint et mes enfants une chose est certaine on avait des vrais week end de deux jours !! des ponts qui nous permettait même de partir en famille .....

après ces quelques années a la poste c'est vrai que c'est même drôle d'imaginer maintenant que j'ai vécu ça

et bien je confirme quand même que ça existe ailleurs que ce qui se passe a la poste c'est .... tout simplement du profit sur les salariés

que c'est vrai aussi que les tours de congés c'est en effet pour que logiquement chacun puisse justement avoir des périodes par exemple sur les périodes d 'été sauf que sans embauche de cdd avec des rouleurs a 80 % et en enlevant les familles prioritaires avec des enfants de moins de 16 ans sans même compter la sécabilité tout l 'été je vous le donne en mille ....... période estivale en juillet
et en aout rien !!!!! reste du début juin et du fin septembre
en plus on nous enlève totalement nos jours de cycle car pas moyens de remplacement de juin a septembre ..... je sais c'est illégal mais c'est la poste
amitiés et bon courage a tous

C'est complètement absurde et injuste de refuser à un agent la possibilité de prendre des congés en même temps que son conjoint durant la période estivale
Les personnes concernées par ce problème sont une minorité et il suffirait d'assouplir les règles de priorités de congés pour satisfaire tout le monde

J'espère que personne ne me contredira