Tract sur les notations distribués il y a quelques mois :

Plus personne n’en doute : l’entretien d’appréciation est devenu l’une des armes les plus redoutables contre les collègues. Derrière le vocabulaire et les discours lénifiants de la boîte (instant privilégié entre l’agent et son supérieur hiérarchique, écoute, dialogue...) se cache en effet la recherche d’une soumission maximale à l’encadrement et l’adhésion active des dominés à un système qui les exploite.

L’appréciation, c’est la division : l’entretien instaure des rapports individuels chef / agent créant un rapport de force au seul profit de la hiérarchie. Alors qu’on sait tous que ce n’est que collectivement que l’on peut faire reculer la hiérarchie, par la mobilisation de masse, l’entretien d’appréciation s’efforce d’individualiser et de catégoriser les situations.

C’est l’inquisition : comment peut-on encore supporter d’être apprécié par des encadrants n’ayant bien souvent qu’une connaissance très lointaine des difficultés rencontrées dans notre métier et appliquant des objectifs de rentabilité maximale ? Il est intolérable que l’encadrement continue ainsi de s’immiscer dans notre quotidien et d’apporter des jugements de valeur sur notre travail fourni. L’appréciateur peut alors se poser à souhait en position d’inquisiteur et devenir un personnage complétement infect, l’appréciation est donc un système dégueulasse, qui encourage les plus bas comportements !

C’est l’injustice : c’est bien là le pire, et c’est bien pour ça que cette sinistre farce est à raison à prendre au sérieux, l’appréciation a évidemment des conséquences sur la paie et la carrière de nous tous et toutes. Ainsi pour les tableaux annuels de promotion à l’ancienneté de I-2 à I-3, ton appréciation se traduira par une note chiffrée, de même si tu te présentes à un EDA ou à une VPP, ta notation et les appréciations littérales portées auront un poids déterminant. L’appréciation “A” consécutive deux années de suite empêche toute participation à la vente des quartiers.

Plus grave, l’appréciation “D” permet le démontage d’un facteur de son quartier, ampute de 15 % le complément Poste mensuel la première année et de 30 % les années suivantes, et retarde de trois mois l’avancement indiciaire à l’ancienneté ! Oui, des collègues se font voler une partie de leur paie à cause de leur notation !
C’est pour toutes ces raisons qu’il faut refuser de laisser passer une baisse de notation injustifiée et utiliser tous les moyens de recours possibles ! Ta section SUD Paris 13 est là pour t’aider, viens voir le syndicat !

Après avoir passé l’entretien, ton supérieur hiérarchique immédiat propose une notation globale qui est ensuite validée (dans 99 % des cas) par le chef d’établissement. Ton dossier redescend finalement pour que tu y mettes ta signature finale, on t’en fourni alors un exemplaire photocopié. C’est à partir de ce moment, si tu considères que ta notation est injustifiée que nous pouvons commencer à intervenir. Les différentes voies de recours au sein de La Poste sont, dans l’ordre :

- la commission de médiation. Elle se tient au niveau de l’établissement et est composée du chef d’établissement et du responsable des ressources humaines. Tu y es défendu par un collègue ou un représentant syndical de ton choix. Avec un “médiateur” aussi neutre que la direction du centre, le résultat est donc quasi-joué d’avance...

- les commissions administratives (fonctionnaires) et consultatives (contractuels) paritaires. Saisies dans un délai maximal de deux mois après la notification de ta notation, elles sont composées d’un nombre égal de représentants de la DOTC et de représentants élus du personnel. Comme pour la commission de médiation, tu n’y participes pas directement et les syndicalistes qui y siègent n’ont strictement aucun pouvoir décisionnel. C’est ça le paritarisme, le dialogue social !...

Ensuite, après avoir constaté l’efficacité inouïe du paritarisme à La Poste, il ne reste donc plus que le Conseil des Prud’hommes pour les contractuels et le Tribunal Administratif (TA) pour les fonctionnaires. Les magistrats du TA ne laisseront passer aucune virgule de travers de la part de La Poste, d’où ton intérêt à saisir cette instance si La Poste a commis des fautes de procédure. Gagner y est possible lorsque on a une argumentation d’une rigueur absolue, sans faille. Quant aux Prud’hommes, le fonctionnement, bien que différent, fait également primer la rigueur argumentaire...
Pour formuler tes recours, pour t’aider à constituer ton dossier, n’hésite pas, viens voir le syndicat !