Bonjour,

Voilà j'aurais plusieurs questions à vous poser en espérant avoir quelques réponses.
Je vous explique ma situation, je suis factrice au grade acc12 et mon mari est militaire (assimilé fonctionnaire) est muté à compté du 20/07 pour 2ans voir 3 en guyane à cayenne. J'essais de trouver une place là bas mais comme c'est pour une courte période j'ai peu de chance surtout que je suis enceinte de 3 mois.
Je voudrais savoir si la mise en disponibilité est possible dans mon cas étant donné que je ne suis pas fonctionnaire. Et on m'a parlé du congé sans solde mais je ne suis pas sûr qu'il pouras durer pendant tout le temps que je serais là bas.
Après il me reste la démission, mais j'ai entendu dire que si je démissionnais je ne pourrais plus travailler à la poste ni dans la fonction publique, est ce vrai ?

Merci de m'éclairer un peu et de peut être me proposer d'autre solution auquel je n'ai pas penser.

en effet une mutation n'est guere envisageable puisque dans 2 ou 3 ans vous allez revenir. Comme tu es enceinte vois plutot du coté des arrets maladie puis après la naissance si tu as droit au congé parental. surtout ne démissionne pas, au pire prends un congé sans solde ou une disponibilité (de 6 mois en 6 mois). bon courage.

La meilleure chose à faire c'est d'aller voir une assistante sociale, comme tu es aco tu peux prendre un congé sabbatique qui sera limité en durée (11 mois si je me souviens bien)

ben et le congé parental tu n'y a pas droit.et derrière tu rajoutes une dispo (congé sabbatique)

merci pour vos réponses.

J'ai téléphoné à une assistante sociale qui n'a pas cherché à me renseigner. Elle m'a direct envoyé vers un conseiller mobilité qui lui m'a parlé d'un congé sans solde d'une durée de 11 mois, mais il doit me recontacter car il cherche une solution pour toute la durée de la mutation de mon mari.

POur le congé parental c'est mon 1er alors je sais que j'ai droit à 6 mois mais après je ne sais pas comment ça se passe.

Si vous avez d'autres idées n'hésitait pas

Bonjour.

C'est pas simple en effet. A mon avis le mieux c'est le congé maladie avant la naissance puis congé maternité et congé parental. Ensuite faire une demande de congé sans solde (et non de congé sabbatique) pour le temps restant. Le congé sans solde peut se négocier de gré à gré donc pour une plus longue période que le congé sabbatique (11 mois maxi) par contre contrairement au congé sabbatique il peut être refusé. Dans tous les cas il faut faire la demande qui t'arrange puis réagir en fonction de la réponse.