pour l'établissement du tableau annuel d'avancement, il est procedé à
un examen approfondi de la valeur professionnelle et des acquis de
l'experience professionnelle des agents candidats.
Ce dispositifs ( REP )
Reconnaissance de l'
Experience
Professionnelle
( accord 6 juin 2006 )
IL SE TRADUIT DIFFEREMMENT
selon qu'il s'agit d'etre recruté dans un grade appartenant à un corps de niveau supérieur 
liste d'aptitude
[b]ou selon
qu'il s'agit d'acceder dans le meme corps à un grade supérieur
[/b]
tableau d'avancement de grade
conditions de candidature
pour l'accés aux grades suivants
AGENT PROFESSIONNEL QUALIFIE DE PREMIER NIVEAU APN1 ( liste d'aptitude )
- agent comptant au moins 10ans de services effectifs à LA POSTE ou dans les filiales et ayant atteint le 4 échelon de leur grade
traitement des candidatures
ile est procédé a l'examen de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience a partir notemment
- des notations
- des prpositions motivées formulées par le chef de service
les agents promus d'une promotion par REP peut s'accompagner d'un
degré d'exigence plus élevé des prestations fournies ainsi que de ses objectifs
aucune mobilté systématique, ni fonctionnelle, nigéographique n'est imposée
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