Le 18 décembre dernier, la direction du Courrier présentait aux organisations syndicales les modalités d’attribution de la prime d’équipe pour 2009 (qui sera versée début 2010). Sud qui a toujours condamné le versement d’une prime lié à la réalisation d’objectifs s’insurge une fois de plus de la présentation des objectifs fixés aux facteurs et factrices pour cette nouvelle année. Plus encore qu’en 2008, les conditions d’attribution de la prime 2009 sont restrictives et la direction ne recule devant rien pour la rogner un peu plus… A l’heure où Facteur d’avenir touche près de la moitié des tournées (31000 sur 65000), la direction du Courrier ne fait plus de concessions concernant cette prime et passe en force malgré nos
protestations.

Engagez-vous dans Facteur d’avenir qu’ils disaient, engagez-vous…
La Poste a souvent utilisé la prime comme argument pour faire passer Facteur d’avenir là où le personnel rechignait à vouloir appliquer cette nouvelle lubie de la boîte. Même si le montant de la prime n’a pas changé (300€ bruts, 450€ bruts en cas de sur-performance) La Poste a trouvé un moyen de l’entamer sans en avoir l’air : de trois objectifs en 2007 et 2008, la direction en impose 4 (trois critères nationaux + un local), comptant pour 25% chacun dans l’objectif global. Logiquement, c’est un moyen pour La Poste de faire des économies sur le dos des facteurs et factrices : plus il y a de critères, plus l’objectif final est divisé…et plus il est difficile d’obtenir la totalité de la prime !!

Les trois indicateurs nationaux sont :
- le nombre de quartiers à découvert (comme l’an dernier)
- le nombre de jours avec sécabilité sans recours à la force de travail variable (donc sans CDD, intérimaires et même sans versement d’heures supplémentaires!!).
- le nombre de sinistres responsables (pour les équipes comptant au moins 50% de tournées motorisées) ou le nombre des absences pour accident de travail ou de trajet.

La direction avait retiré ce dernier indicateur l’an dernier devant la levée de bouclier de l’ensemble des organisations syndicales. Elle est sortie par la porte pour rentrer par la fenêtre et revient imposer des critères dont personne ne veut. Alors qu’elle garantissait, lors de la CDSP du 28 février 2007 (portant sur le volet organisationnel), que les tournées sécables inopinées ne se feraient que sur la base du volontariat, la direction l’impose de fait en en faisant un critère incontournable. De plus en plus, les volants de remplacement fondent comme neige au soleil et les agents de la distribution se paient leurs congés et leurs jours de repos en s’auto-remplaçant les uns, les autres. Par ailleurs, Sud conteste le critère portant sur les accidents responsables ou les accidents de travail ou de trajet : quel rapport y’a-t-il donc entre un accident individuel et une prime collective ?? AUCUN !! Ce critère n’a aucun lieu d’être dans le cadre d’une prime d’équipe.

Les malades seront punis…
La Poste considère qu’un agent à temps plein travaille 240 jours par an. Non contente de proratiser le nombre de jours de congés maladie sur l’attribution totale de la prime, La Poste vient de nous pondre une nouvelle version de la « chasse aux malades »: pour le calcul de la prime, les congés maladie (COM) sont décomptés ainsi:
- en 2008: pour 10 jours de COM: La Poste versait la prime sur la base de 230 jours (240-10).
- en 2009: au-delà de 2 jours de COM, La Poste applique un coefficient multiplicateur (égal à 5) pour tout COM supplémentaire.
Ainsi pour 10 jours de COM: La Poste retirera 42 jours (2 jours + 8 jours multipliés par 5). La Poste versera donc la prime sur une base de 198 jours (240-42). Pour SUD le compte n’est pas bon!!
La Poste entend ainsi lutter contre ce qu’elle appelle l’absentéisme croissant dans les métiers du courrier et notamment à la distribution. Mais les conditions de travail dégradées qu’elle impose partout, et notamment à travers Facteurs d’avenir et son flot de sécables et de pénibilité toujours plus grande, ne sont-ils pas les raisons premières des arrêts-maladie ?

…les mal notés aussi !!
Et comme si elle n’avait pas tapé encore assez fort, la direction du Courrier laisse la main aux chefs d’établissement et aux DOTC pour ne pas verser la prime aux agents notés D et la minorer jusqu’à 50% pour ceux et celles noté(e)s A. Quand on connaît l’arbitraire des notations (dans lesquelles vont apparaître les objectifs liés à la prime), on comprend le projet final de la direction du Courrier : mettre les agents au pas et leur imposer tout et n’importe quoi au nom d’une prime totalement injuste et arbitraire.

Semaines entières de tournées sécables
L’été dernier, la direction est passée en force dans nombre de bureaux pour imposer la tournée sécable toute la semaine durant certaines semaines pendant l’été.
Aujourd’hui, dans de nombreuses DOTC, les directions étendent ce système. Cela va de 6 semaines dans certaines jusqu’à 16 semaines de tournée sécable toute la semaine en DOTC Champgne Ardennes !
Un Chef d’Etablissement dans le Rhône écrit même que la consigne nationale est d’organiser la sécabilité sur 10 semaines. La Poste s’appuie sur la baisse de trafic pour justifier l’extension de la tournée sécable. C’est en cohérence avec l’objectif de nombre de jours de tournées sécables sans recours à La Force de Travail Variable qui doit être fixé pour l’attribution de la prime d’équipe.
Facteurs d’Avenir n’est pas encore en place partout que la direction généralise déjà la tournée sécable toute la semaine sur plusieurs mois. Les dépassements horaires vont devenir légion et la pénibilité de la tournée sécable va se trouver renforcée. Pour SUD, la solution, ce n’est pas de supprimer encore des emplois, c’est un volant de remplacement à 25%.

SUD revendique:
- Le II-1 grade de base à la Distribution comme dans tous les métiers du Courrier
- L’attribution d’une prime de 300€ pour tous les facteurs et factrices, sans condition
- Pas de chantage à la notation, aux arrêts maladie, aux accidents de travail, aux accidents de trajet
- L’arrêt de la mise en place de Facteur d’avenir

Source : Tract SUD

1°:je défie quiconque,qui travaille à la poste,de m'affirmer avoir perçu (ou dans le futur ,de les toucher même du bout des doigts)les 450€ de prime...elle ne sera jamais donnée,ça c'est réglé.

2°:si on travaille 240 jours/an et bien j'économise 1,25€/jour travaillé , ce qui me fait un total de 300€ /an et comme ça ils peuvent se carrer leur prime dans le ...

Ca me fait un peu penser(pas de trop je ne suis que postier de base) à la carotte qu'on attache pour faire avancer ce baudet de facteur .

Pour toucher cette prime sans se faire accidenter au travail,risque d' alourdir nos sacoches de courrier,on va devoir se trimbaler une boule de cristal et pratiquer un peu de voyance pour éviter les embûches sur la route...je suis en train de me demander si LA poste nous prendrait pas pour des c...

"Aujourd’hui, dans de nombreuses DOTC, les directions étendent ce système. Cela va de 6 semaines dans certaines jusqu’à 16 semaines de tournée sécable toute la semaine en DOTC "

Moi aussi dans ma direction"cabinet médical" jétends le système ARRET MALADIE j'essaye de prendre 3 mois/an avant la sécabilité de mon salaire et le demi-traitement:12semaines deCM c'est moins que 16 semaines de sécables,ils sont encore gagnants...Quant au trou de la sécu il faut mettre un nouvel impôt(ça tarde un peu,mais que fout Sarko?)

Cette prime disparaitra tot ou tard anyway... C'est la carotte pour faire passer le facteur d'avenir.

ETC du mois de janvier dans mon équipe : le chef a clairement indiqué que la prime baisserait en fonction des arrêts maladie et des accidents de travail des agents...

le plus injuste, c'est les différences de prime entre équipe. C'est juste pour faire naitre des jalousies, des rancoeurs entre nous. Dans le bureau ça a vraiment divisé...

D'accord avec Dikkenek, au final de toutes façon ces primes représentent peu... Par contre j'ajoute : les bureaux les plus résistants auront peut-être le maximum la première année, histoire de faire passer la pilule, mais les années d'après, je vous laisse imaginer...

Voilà 2 fois que nous touchons notre prime en entier (450€ brut), mais la deuxième année, ça a été dur !! Il est certain qu'il n'en sera as de même l'année prochaine ! Cela dit, à cause d'une méchante sciatique (2 semaines d'arrêt) et d'une dent arrachée (ou plutôt esquintée !!) soignée par anti-inflammatoire et cortisone à gogo d'où nerf facial bousillé (re-2 semaines !), ma prime en prend un sale coup !!
C'est vrai qu'on fait exprès d'être malade^^ !

copo, bravo, tu marche à 100% pour la boutique avec cette prime....

450 euro/12= 37.5 par mois
37.5/25 jours moyen de boulot mensuel: 1.5 euro

sérieux pour ce prix la, je me baisse même pas pour me faire enc....

n'oublies pas de dire merci à la boite!
au fait cette prime est faite pour diviser les collègues, et assurer la rentabilité au max! si la boite peut donner 450 euro par ans sur une equipe, imagines un peut ce qu'elle engrange sur notre dos.....

oui un veritable 13eme mois, et non pas une prime vaseline!

les agents qui se vendent pour FA n'ont aucune culture poste,et se rendront bientôt compte qu'avec FA tous les facteurs de france sont des loosers.Il n'y aura que des perdants dommage pour les doux réveurs.

Oh la la Mic ! Tu deviens aussi vulgaire qu'Attila ! Ce n'est pas bien . Fait gaffe aux âmes sensibles présentes sur ce forum !
Trève de plaisanteries entre amis : la prime de misère octroyée par notre SA de merde est uniquement destinée aux mange-crottin postalisés . Les agents qui ont deux sous de discernement comprendront qu'il s'agit ni plus ni moins de travailler gratuitement pour une misérable rétribution .
Les objectifs pour l'entité dans laquelle je bosse a pour objectif 50 jours de séca (en plus des lundis et mardis d'office en séca ) .
Mon intervention auprès du personnel a été claire : JE VOUS INVITE A REFUSER CATEGORIQUEMENT DE BOSSER GRATUITEMENT POUR 230 EUROS NETS PAYES EN 2011 !!
Le message est passé et ....j'attend la suite (chantage aux congés, pression managériale ..etc) .
Expliquer et convaincre sont nos seules armes : utilisons-les !

ahhhhhhhhhhhhh vla mon pote? ou alors un imitateur?

bon j'ai la rage, désolé, mais quand je vois tout ce qui se passe autour de moi, les attaques sur les collègues, les démissions etc, je pètes un plomb, et je crois que j'ai raison non?

Merde alors ! Je vais perdre la prime qu'ils voulaient pas nous donner à Nice CDIS !!!
Samedi j'ai pêté un boulon au bureau. Résultat : transportée par les pompiers de Nice au service d'urgence psychiatrique de l'hôpital, et au moins 1 semaine d'arrêt pour syndrome anxio-dépressif !!!! Elle va être bien ma prime, non ?!



Mais au moins pendant une semaine je ne verrai pas ces gueules de c... Ca va me faire un bien fou, certainement d'une valeur bien plus grande qu'une de leur prime de m...

tu as pas eu droit au retrait de service, estimes toi heureux .....
retrait de service pour mise en danger de toi même et des collègues.... sanctions possibles.

Eh non Mic ce n'est pas un imitateur ! C'est bien ton copain Attila ! Ne reconnais-tu pas mon "verbe" ???

j'ai cru a de la plagia!

j'ai été absente pour maladie 55 jours et 47 jours pour accident de service, vu le calcul pour percevoir la prime je ne n'aurais pas de prime , de toute façon je nattends pas cela mais je me pose une question est ce que c'est moi qui leur en doit puisque que le calcul se fait sur 240 jours a l'année:
55j -2= 53j ,
53 x 5= 265j
240 - 265= - 25 j

j'ai oublié de rajouté 2 jours donc :
55 - 2 = 53
53 x 5 = 265
265 + 2 = 267
240 - 267 = 27
et encore je n'ai pas compté les 47 jours d'accident de service

L'année prochaine si tu veux ton Nuts et ton paquet de Chocapic évite d'être malade ou d'avoir un accident de service !

réponse a Attila: c'est pas sur que l'année prochaine je sois encore a la distri vu que je suis en inaptitude distri, donc pas de Nuts ni de chocapic .

Je suis de ceux qui sont punis pour avoir été malade.
Cependant, après information, et sous réserve de vérifications plus approfondies, il me semble bien que la retenue d'une partie de cette fameuse prime (qui est, je le rappelle, une prime d'équipe) peut être assimilée à une sanction pécuniaire formellement interdite par l'article L. 1331-2 du Code du Travail (anciennement L. 122-42).
La Cour de Cassation, dans de nombreux arrêts, fait une application très large de la notion de la sanction pécuniaire, (y compris en cas de faute du salarié).
Qu'en pensez-vous ?