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MessageSujet: DSI-C   Mar 15 Juin 2010 - 12:09

Le mépris cela suffit !
Section CGT de la DSI-C Montpellier, le 14 juin 2010


Face au mépris dont nos dirigeants font preuve, nous vous proposons d’agir collectivement.

Pour ce faire nous vous donnons rendez-vous le 18 juin à 11h30 à l’accueil du bâtiment Lacroix afin de rédiger et de cosigner le texte au verso sur le registre d’Hygiène Sécurité et Conditions de Travail.

Les conditions de travail de chacun d’entre nous sont l’affaire de tous. Nous avons les moyens d’éviter que celles-ci s’aggravent et de les améliorer, alors agissons avant qu’il ne soit trop tard et exigeons un véritable dialogue social.




Monsieur le Directeur de la DSI-C,

1. Constatant l’absence de prise en compte des principales conclusions du groupe de travail de Montpellier réuni en janvier 2009 suite à l’enquête de « Vous à nous » réalisée en 2008,

2. Constatant que les résultats affligeants de l’enquête de « Vous à nous » réalisée en juin 2009 ont été communiqués en mars 2010, soit 9 mois plus tard, que les mauvais résultats en ont été minimisés et qu’aucune action corrective concrète n'a été envisagée par la direction,

3. Constatant l’interprétation restrictive des textes officiels pour le paiement des astreintes et autres sujétions,

4. Constatant les modifications abusives et autoritaires de fonction voire d’emploi repère,

5. Constatant l’absence de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ainsi que l’absence de plan de formation,

6. Constatant que les volte-face successives en matière d’organisation depuis plus de 4 ans ont réduit notre efficacité et détérioré nos conditions de travail jusqu’à ne plus savoir qui fait quoi,

7. Constatant que le dialogue social est réduit à une écoute polie des représentants du personnel dans l’unique but d'atteindre des objectifs purement quantitatifs et en aucun cas qualitatifs.

Ce gaspillage continu des énergies, des savoirs, des motivations ne peut plus durer sans conséquences graves sur la santé de chacun d’entre nous et, par conséquent, sur la crédibilité et l'efficacité de la DSI Courrier. Nous ne pouvons pas nous contenter, comme justification, des soi-disant contraintes économiques qui pèsent sur La Poste et, plus particulièrement le courrier. C’est pourquoi nous demandons aujourd'hui :

1. que la DSI-C s'engage formellement à fournir aux représentants du personnel tous les éléments comptables des exercices annuels ainsi que le cadre d'emplois dès qu'ils sont connus,

2. que la DSI-C s'engage à proposer aux représentants du personnel un plan de gestion prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences, à en présenter un suivi annuel et à en proposer, de la même manière, une réactualisation annuelle,

3. que la DSI-C s'engage à proposer aux représentants du personnel un plan de comblement des postes basé sur des règles de gestion respectant l'égalité d'accès et l'équité de traitement,

4. que la DSI-C s'engage à proposer aux représentants du personnel un processus méthodologique et organisationnel de gestion des plans de formation individuels ainsi que les objectifs collectifs de ces plans de formation,

5. que la DSI-C s'engage à consulter systématiquement toute personne susceptible de changer d'affectation et à respecter son droit à refuser une modification portant sur la fonction et/ou l'emploi repère,

6. que la DSI-C s'engage à faire connaître et respecter les droits actuels du personnel en terme de compensations de tout ordre,

7. que la DSI-C s'engage à ouvrir, avec les représentants du personnel, un calendrier de négociations périodiques avec, parmi les premiers sujets à traiter, la compensation des temps de trajet et de tous les frais occasionnés par toute activité exigeant de travailler ailleurs que sur son lieu d'affectation,

8. que la DSI-C s'engage à présenter à l'ensemble du personnel les impacts concrets de "RC2015" sur les domaines métiers, tant en ce qui concerne les études que la production, la maintenance et les services transverses.
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MessageSujet: Très bon tract   Mar 15 Juin 2010 - 12:40

Pour une fois ce tract de la CGT pose clairement les vrais problèmes sans tout mélanger. Bravo.
Au fait le 18 juin à 12h la direction organise une grande paëlla pour le personnel. Vous avez choisi la date du 18 pour signer le registre HSCT. Bien joué mais pourquoi ne pas donner rendez-vous à 12h devant la paëlla?
lol!
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