bonjour à tous

qui pourrais me renseigner, si je renonce à ma priorité au tour d'été à quel rang je passe dans le tour de congé. Est ce comme je le pense après que tous les agents est posés.
Bonne journée a tous

En principe il y a un tour de priorité pour les congés d'hiver (inversé avec celui d'été), si tu te désistes pour les congés d'été, tu deviens prioritaire lors de ce tour-ci.

il faut pas etre au milieu de liste c'est tout

etre au milieu est au contraire mauvais , second choix perpetuel..
concernant le fait de laisser son tour pour etre proritaire à l'autre periode est parfois rageant car celui qui a rien demandé et descend d'un rang n'a pas de contrepartie dans l'autre periode..si on part de ce point de vue, une année tu veux aller auski tu passes ton tour..celui du lmilieu peut pas inverser il reste milieu dans tous les sens lol

Dans "ma" PIC il y a.... trois tours : un d'été, un d'hiver et un d'automne. Pour celui d'automne on commence par celui du millieu, puis celui du milleu-1 et celui du milleu+1 et ainsi de suite... Mais la gestion des congés a toujours été opaque. J'en connais qui prenaient DEUX périodes pour le tour d'été. Après l'on me repond la bouche en coeur "ben je peux pas te donner cette période, c'est pris..."

Bonjour,

mon compagnon travaille à Coliposte et on se pose des questions sur les congés payés d'été.
Chaque année, mon compagnon s'arrange par rapport à ses collègue et nous prenons nos congés en septembre. on a pu partir une fois en juillet.
Ce sont toujours les meme qui sont prioritaire et qui peuvent partir en aout

Cette année c'est encore pire, son chef lui dit qu'il peut les prendre en juin ou en septembre mais pas en juillet ni en aout, comme tous les ans.
On est quand meme libre de poser ses congés comme on veut, on est pas en dictature !
du coup il peut lui accorder que 10 jours en juillet !

pouvez vous me dire que dit la convention collective de coliposte pour les congés payés, ca me soulagerait de savoir que dit la loi et de savoir si son chef peut vraiment lui imposer les congés comme il veut.

merci d'avance pour vos réponse

Salut Ysabelle, tu soulèves un problème important.

Citation:

On est quand meme libre de poser ses congés comme on veut, on est pas en dictature !

Oui et non : le salarié pose une demande de congés, la hiérarchie voit si, en fonction et en respectant le tour des congés, c'est possible. Donc le choix du salarié n'est pas accepté d'office. Et vus les problèmes d'effectif à La Poste, pour les collègues qui sont les derniers dans le tour des congés, c'est la méga galère !

Citation:

Cette année c'est encore pire, son chef lui dit qu'il peut les prendre en juin ou en septembre mais pas en juillet ni en aout, comme tous les ans.

L'employeur a l'obligation, si le salarié le souhaite, de donner au moins 2 semaines de congés payés consécutives pendant la période estivale (1er mai-30 septembre). C'est la seule obligation faite à l'employeur (avec la communication des dates de congé au moins 1 mois avant leur départ). A priori dans l'exemple que tu cites, le directeur de l'ACP ou de la PFC donne le choix entre juin ou septembre : ce n'est malheureusement pas illégal...

Citation:

ca me soulagerait de savoir que dit la loi et de savoir si son chef peut vraiment lui imposer les congés comme il veut.

Il faut que ton compagnon prouve qu'il y a une volonté manifeste de ne pas lui donner les congés demandés : par exemple si le tour des congés n'est pas respecté. Mais comme tu vois c'est très dur à prouver...

Une fois encore, face à un code du travail qui n'est guère restrictif pour l'employeur, il vaut mieux essayer de construire un rapport de force dans l'entreprise. Beaucoup de bureaux, avant l'été, engagent un combat pour l'embauche de saisonniers. A mon avis, c'est la seule solution...

moi meme avec beaucoup d'ancienneté, je nai pas depuis 2 ans les vacances en meem temps que ma femme, mes enfants ayant plus de 16 ans..

Bonjour,

Merci d'avoir répondu à mon message.

Je suis bien d'accord sur le principe qu'on a pas toujours le choix et qu'on ne peut pas toujours avoir ce que l'on demande en matière de congés payés.

Mais ce qui m'énerve, c'est que dans l'agence de mon compagnon, il n'y a jamais de tour de congés, ce sont toujours les memes qui partent en aout... et pour décembre, pas le droit de prendre des congés...
C'est cela que je trouve anormal, faut-il attendre que les plus anciens quittent leur emploi ou prennent leur retraite pour avoir droit une fois de temps en temps à prendre des congés en aout ???
et en plus leur direction ne veut pas embaucher des personnes supplémentaires l'été, alors que faire, ce faire exploiter, comme d'hab ?

Cet été, mon compagnon n'a meme pas le droit de prendre 2 semaines consécutives de congés. Ce n'est pas légal.
Meme là en février, il a eu droit a des congés que son chef lui a imposer au niveau des dates... il lui restait 2 semaines à prendre jusqu'a mai, et il lui a imposer de prendre ses 2 semaines en février, entrecoupées d'une semaine de travail, du n'importe quoi.

Avez-vous droit a des jours de congés supplémentaires si vous fractionner vos congés d'été ?
Cela m'énerve aussi, car moi meme dans mon travail, je m'occupe d'une asso d'aide a domicile, je gère une équipe de 31 personnes, et je ne leur ai jamais imposé aucune periode de congés, ni établit un ordre de priorité pour le départ.
On s'arrange toujours pour satisfaire toutes les demandes et, si on a trop de demandes de congés sur la meme période, on demande a quelques volontaires de décaler leur dates, et aussi on embauche plusieurs personnes pour l'été, bref, ce que fait beaucoup d'entreprises... sauf la poste...

J'avais une dernière question, avez vous droit à Coliposte, à un jour de congé pour déménagement ?

Merci

Ysabelle

Dans mon bureau, nous avons 4 tours de congés. Oui j'ai bien dit 4 tours ! ! !

1tour d'été avec les priorités enfants puis anciennete
1 second tour d'été dans le sens inverse au premier
1 tour d'automne au plus fort reliquat
1 tour d'hiver

De plus on nous interdit 4 semaines l'été mais avec l'histoire des 2 tours certains prennent 2 périodes (1 de 15 kours sur le premier tour et pareil sur le deuxieme tour) et atteingnent donc leurs 4 semaines mais pour cela il ne faut pas etre prioritaire.

De plus si l'on a besoin d'une journée et que seul cette journée est disponible au planning, on refuse de vous la donner avant d'avoir demander à tous ceux qui sont devant vous sur la liste des congés.

En clair, rien n'est respecté au niveau reglement congés dans ce bureau

Avec 2 tours de congés l'été, demandé 1 journée correspond à un tour.

existe t i l un tour de congé pour le mois de mai ou es ce le premier qui parle qui obtient ses congés car mon chef me dit qu'avant de m'accorder la semaine en mai qui est libre actuellement, il faut qu'il en parle aux autres agents.Je ne vois pas pourquoi puisque le tour d'hiver s'arrete le 30 avril et le tour d'été commence le 1er juin, donc logiquement en mai , fais ce qu'il te plait?Exite t il un texte pour les congés de mai sur lequel je pourrai m'appuyer?