bonjour tt le monde

voila j'ai un souci et je n'arrive pas a trouver les textes de lois pour m'appuyer sur "des on dit"...mes collègues m'ont dit il y a quels jours que la poste devait me donner 2 semaines consécutives pour cet été.j'en ai parlé a mon chef qui m'a dit que oui c'est vrai mais vu que le planning est déja fait et que je n'avais rien dit au moment voulu il ne pouvait pas me les donner...a-t-il le droit?????car je me retrouve avec une semaine au mois de juillet et tous les lundi et mardi au mois de septembre pour ma 2ème semaine de vacances....cool

Pourquoi un réveil si tardif?

car je faisait confiance a mon chef et vu k je suis la dernière a parler (pas d'enfant) je prenais juste ce qu'il "restait"...
donc c'est bien vrai?on peut tous exiger nos 2 semaines consécutives?que puis je faire maintenant?
on a depassé la mi-juillet Tes collègues te parlent pas? Il est trop tard .Pourquoi cela ne t'inquiète que maintenant?

non personne ne sait jamais rien sur les réglementations et quand je demande a mon chef des explications sur certaines choses il me dit de pas trop faire de vague vu k je n'ai que 3 ans d'ancienneté et que c'est mal vu...puis je demander une compensation?

et personne ne m'a jamais parlé de ces 2 semaines consécutif que tt le monde a droit

tu as droit pdt tes vacances d ete du premier mai à fin septembre c le tour de conges d ete

oui je le sait bien cela mais ca veut dire 2 semaines consécutives pour tt le monde ou il y a une différence entre contractuel et fonctionnaire??

dc tout le monde n'y a pas droit

ok merci beaucoup en tout cas

t vrai que c'est un peu tard pour rouspéter
on a droit au minimum à 2 semaines consécutives
si tu es la dernière pour ce tour tu sera la première pour un autre tour ,surement celui d'hiver ,demandes à ton chef
pour laposted il n'y a aucune obligation de prendre quoique ce soit en été, si on veut bosser tout l'été c'est sans problème
 

oui j'ai la chance d'etre dans un bureau qui fait l'inverse pour l'hivers
pr les deux semaines je voulais bien me renseigner pour l'année prochaine...
en tout cas merci a tout le monde pour ce site et tous les précieux renseignements que l'on peut trouver

on nous mentirait
jamais de la vie
c'est vrai que ta règle des 2 semaines est sûrement une règle "nationale" décidé par ton directeur "local"
ils font n'importe quoi
c'est comme ici l'autre chef d'équipe qui voulait pas donner les 3 jours d'ASA à un mec qui allait avoir un gosse
c'est obligatoire et c'est fait pour aller le déclarer à la mairie
du grand n'importe quoi messieurs
détruisez un peu plus les RH et bientôt on dira que le salaire est facultatif
bises aux filles

Bonjour.

Pour info, voici les articles du Code du Travail :

Article L3141-18 :
Lorsque le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit
être continu.
Lorsque le congé principal est d'une durée supérieure à douze
jours ouvrables et au plus égale à vingt-quatre jours ouvrables, il peut
être fractionné par l'employeur avec l'accord du salarié. Dans ce cas,
une des fractions est au moins égale à douze jours ouvrables continus
compris entre deux jours de repos hebdomadaire.
Article L3141-19 :
Lorsque le congé est fractionné, la fraction d'au moins douze
jours ouvrables continus est attribuée pendant la période du 1er mai au
31 octobre de chaque année.
Les jours restant dus peuvent être accordés en une ou
plusieurs fois en dehors de cette période. Il est attribué deux jours ouvrables de congé supplémentaire
lorsque le nombre de jours de congé pris en dehors de cette période est
au moins égal à six et un seul lorsque ce nombre est compris entre trois
et cinq jours. Les jours de congé principal dus en plus de vingt-quatre jours
ouvrables ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit à ce
supplément. Des dérogations peuvent être apportées aux dispositions du
présent article, soit après accord individuel du salarié, soit par
convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.