[La Poste s’engage à réaliser 45 000 promotions pendant les 3 années 2006, 2007 et 2008, en
améliorant le taux moyen de promotion[, dans le respect des accords de chacun des Métiers. A cette fin, les
dispositifs existants pour les fonctionnaires continueront d’être utilisés dans l’attente des évolutions
statutaires indispensables au respect des règles du statut général de la fonction publique.
Le volume des promotions fait l’objet d’une information annuelle des organisations syndicales
représentatives au plan national, par chaque Direction de Métier ou d’Activités, dans le cadre de la GPEC.
]Pendant une période transitoire de cinq ans, La Poste s’engage à ce que les postiers de plus de 50 ans
n’ayant bénéficié d’aucune promotion à la date de signature du présent accord, soient mis en situation d’être
promus par un dispositif de reconnaissance de l’expérience professionnelle, avant leur sortie des cadres[
Le taux moyen de promotion s’entend comme le rapport entre le nombre de promotions enregistrées au bilan social
d’une année et le nombre de postiers permanents, salariés et fonctionnaires, exprimé en unités physiques au 31décembre de l’année considérée.
Ne sont pas concernés par cette mesure, les postiers bénéficiaires des opérations de reclassification et positionnés à un
niveau supérieur à celui correspondant à leur grade cible.
Accord promotion du 06 juin 2006 la Poste ( extrait )
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